教師聘用合同

1、.教師聘用合同甲方： 法定代表人：_委托代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份證號(hào)碼：_文化程度：_家庭住址：_電話：_根據(jù)中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法及中華人民共和國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。 一、合同期限第一條本合同期限類型為無固定期限合同。本合同自_年_月_日起生效，其中試用期為_個(gè)月。終止日期為_年_月_日。 二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據(jù)甲方教學(xué)和管理工作需要，擔(dān)任_工作。第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。第四條 乙方的工作應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校制定的教師教學(xué)常

2、規(guī)要求、班主任工作職責(zé)、教師考核管理制度等學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章管理制度。第五條 乙方的工作時(shí)間實(shí)行打卡坐班制具體為：全職老師上午8:00-11:30，如若上午第一節(jié)沒課可延長(zhǎng)至9:00；下午（夏季）14:20-17:30、（冬季）13:50-17:00 。班主任上午7:30-11:30，下午（夏季）14:20-18:00、（冬季）13:50-17:30 ,其他時(shí)間除晚自習(xí)外可以自由安排，班主任因班級(jí)管理工作需要必須隨叫隨到。 三、工作薪資福利待遇第六條甲方以銀行轉(zhuǎn)賬的形式于次月15日將乙方工資轉(zhuǎn)入個(gè)人銀行賬戶。第七條甲方按薪酬待遇管理制度計(jì)算乙方工資，該制度如下。 工資類：A， 課時(shí)工資：課時(shí)工資 元

3、/節(jié)，早自習(xí)15元/節(jié)，晚自習(xí)70元/次，第八節(jié)自習(xí)20元/節(jié)。B， 崗位工資：班主任工資：800元+10元/人+300元績(jī)效。寒、暑假正常支付。 獎(jiǎng)勵(lì)類：A， 全勤獎(jiǎng)：每人每月100元；B， 年終獎(jiǎng)：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定；津貼類：A， 住房補(bǔ)貼：行政人員和班主任學(xué)校提供住房，工作一年以上全職教師住學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)補(bǔ)1000元/年，新聘全職教師住學(xué)校規(guī)定范圍內(nèi)補(bǔ)500元/年。B , 加班補(bǔ)貼：包含出試卷50元/份、監(jiān)考50元/1.5h、60元/2h、70元/2.5h、閱卷30元/班； C, 出差補(bǔ)貼：任課教師出差期間（懷化市城區(qū)內(nèi)）補(bǔ)助200元/天； 福利類包括：A , 用餐補(bǔ)助 : 班主任工作

4、日在食堂免費(fèi)吃全天餐；全職教師工作日在食堂免費(fèi)吃兩餐。B, 結(jié)婚生子補(bǔ)助、喪葬補(bǔ)助：結(jié)婚生子每次補(bǔ)助500元，直系親屬喪葬，每次補(bǔ)助500元C , 話費(fèi)補(bǔ)助：行政和班主任補(bǔ)助話費(fèi)50元/月。D , 甲方一年至少組織集體旅游一次 保險(xiǎn)類：班主任滿一學(xué)期后補(bǔ)300元/月，全職教師滿一年后300元/月。第八條 乙方寒暑、假期間，甲方支付崗位工資和相應(yīng)的保險(xiǎn)福利。 四、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處第九條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按要求完成教育教學(xué)任務(wù)。第10條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。 乙方在教育教學(xué)、培養(yǎng)人才、科學(xué)研究、教學(xué)改革、學(xué)校建設(shè)、社會(huì)服

5、務(wù)、勤工儉學(xué)等方面成績(jī)優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本校的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。五、甲方的權(quán)利義務(wù)第十一條 對(duì)乙方進(jìn)行黨和國家的有關(guān)政策、法律法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)。第十二條 對(duì)乙方的教學(xué)和管理工作進(jìn)行考核、評(píng)定、獎(jiǎng)懲。第十三條 制定合理的學(xué)校規(guī)章制度規(guī)范乙方行為。第十四條 根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月按時(shí)支付乙方應(yīng)得的工資福利待遇報(bào)酬。第十五條 根據(jù)乙方的教學(xué)和管理工作要求，甲方提供必要的工作環(huán)

6、境和指定的住宿區(qū)域。第十六條 合同期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)第十七條 認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的教育方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人的思想品德修養(yǎng)。第十八條 遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方合理制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律。第十九條 服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職的教學(xué)管理工作。第二十條 熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極教學(xué)課改活動(dòng)，不斷提高自己的教學(xué)水平。為學(xué)校的教學(xué)與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第二十一條 乙方的工作應(yīng)達(dá)到學(xué)校制定的教學(xué)管理崗位制度標(biāo)準(zhǔn)。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)

7、容。第二十三條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，或者經(jīng)校委會(huì)理事會(huì)表決的，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； （3）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教育教學(xué)工作造成損失或體罰學(xué)生，經(jīng)教育仍不改正或品行不良、侮辱學(xué)生，影響惡劣的； （4）被撤銷教師資格的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作也不能從事由甲方另行安

8、排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依據(jù)本合同第二十三條就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十七條 甲方辦學(xué)效益極差瀕臨關(guān)閉進(jìn)行法定整頓期間，經(jīng)向?qū)W校工會(huì)或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同： （1）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）女教師在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；第二十九條有下列情形之一，乙方可以提前三十日以書面形式通知甲方解除本合同： （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有

9、關(guān)證件等手段強(qiáng)迫從事教學(xué)工作的； （3）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第三十條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十一條 訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌l本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為2000元。第三十三條 乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方雙倍退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。 九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十三條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向懷化市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁委