2021年關于企業(yè)員工的加班管理制度參考

1、the temper should never be greater than the ability.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）關于企業(yè)員工的加班管理制度參考 關于企業(yè)員工的加班管理制度參考范文一 1.目的 1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。 2.職責 2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。 2.2各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以

2、內(其內容詳見年度加班考核指標表)。 2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。 2.4人力資源部負責按照加班申請單的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù);負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。 3.適用范圍 3.1本公司全體員工。 4.原則 4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。 4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。 4.3總量控制原則。對各部門加班時間

3、參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。 5.內容 5.1加班種類 5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。 5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。 5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。 5.2加班認定 5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的.。 5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。 5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命

4、財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。 5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。 5.3加班審批程序 5.3.1員工加班前須填報加班申請單(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填加班申請單。 5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。 5.4加班免除 5.4.1公司

5、所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。 5.4.2下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。 5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。 5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資： 5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。 5.4.3.2因工作性質特殊，實

6、行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。 5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。 5.5加班工資支付與加班調休 5.5.1加班工資計算標準及計算方式： 5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標準計算。 5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200% 5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75/8x150% 5.5.1.5根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200

7、%計發(fā)工資。 5.5.2加班調休 5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門(車間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。 5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。 5.6罰則 5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。 5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。 5.6

8、.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。 5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。 5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。 6.附則 6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。 6.2本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。 6.3

9、本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。關于企業(yè)員工的加班管理制度參考范文二 第一章 總則 第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 第二條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。 第二章 加班的原則和程序 第四條 加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，文秘資源網(wǎng)需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。

10、 第五條 因工作性質特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、五一、十一)繼續(xù)工作算加班。 第六條 內勤人員(含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。 第七條 員工加班應填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。 第三章 加班管理規(guī)定 第八條 加班人員應提前向行政部遞交加班申請單(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最后一個星

11、期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。 第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。 第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據(jù)。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。 第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。 第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加

12、班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。 第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制： (一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的; (二)生產(chǎn)設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的; 第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。 第四章 加班補償標準 第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含1

13、5個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調休或發(fā)放加班補貼。 第十七條 調休時間計算： (一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時間; (二) 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。關于企業(yè)員工的加班管理制度參考范文三 一、 總 則 為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本制度適用于公司所有員工。 三、加班原則 1.公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。 2.確因工作需要加班，才予批準。 四、 加班范圍及規(guī)定 1.員工在正常工作時間以外的時間工作為加班。 2.因生

14、產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。 3.員工加班結算加班工資或辦理補休。 五、加班申請、審批、撤消步驟 1.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫加班申請單于加班前提交經(jīng)理審核批準。 2.公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。 3.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。 4.因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填加班申請單。 5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。 6.加班申請單上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。 7.加班申請單經(jīng)公司經(jīng)理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。 六、 加班確認 第 1 頁 共 2 頁 1.加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認。 2. 加班結算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫員工加班表，并由公司經(jīng)理審批確定加班結算方法。在2個工作日內提交行政部進行考勤處理。 七、加班結算 1.補休 1.1員工的加班補休 為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)員工加班表發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。 1.2凡補休的員工均應填寫假