（優(yōu)選)公司處罰條例_公司處罰通知書范文（通用）

1、本資料采自網(wǎng)絡(luò)若有雷同請聯(lián)系本尊刪除 謝謝合作 公司處罰條例_公司處罰通知書范文罰款承擔的是一種行政責任，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。下面是公司處罰通知書范文，歡迎參閱。公司處罰通知書范文13月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒! 相關(guān)紀律及獎懲條例1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。3、 嚴禁代替

2、他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對舉報者給予獎勵。4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內(nèi)(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(nèi)(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領(lǐng)導(dǎo)批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準。為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀員工守則及車間6S現(xiàn)場管理制度，并嚴格執(zhí)行!浙江旭瑞電子生產(chǎn)部20xx-3-19公司處罰通知書范文2近來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加

3、強勞動紀律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從月日起，凡員工遲到的，一律按公司管理制度進行考核，遲到1小時以內(nèi)扣一小時工資，1小時以上扣超過時數(shù)的兩倍工資。特此通知。公司辦公室年月日公司處罰通知書范文3致：全體員工由：恒朗國際企業(yè)行政部呈報：劉總事項：受到客戶嚴重的投訴行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。所犯過失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應(yīng)嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO120xx嘜架排錯，浪費用料，理應(yīng)以節(jié)約為

4、主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業(yè)。鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴，根據(jù)各部門職責制度第二條若頭辦因時間拖長或質(zhì)量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理?，F(xiàn)決定處理如下：給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用于員工福利項目上。東莞市恒朗進出口貿(mào)易有限公司行政部簽發(fā)：公司處罰通知書4XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所

5、導(dǎo)致。為了規(guī)范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司獎懲管理制度，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：1. 事故直接責任人XXX，200元;2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;3. XX經(jīng)理、XX副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導(dǎo)管理責任，各50元。望各位同事引以為戒，特此通知。XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司XXXX年X月X日公司處罰通知書5保安部 員工于 年 月 日違反了本公司制定的公司管理制度原因 并處以經(jīng)濟罰款 元，請引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀公司將保留進一步處理的權(quán)利。違規(guī)人簽字：綜合主管簽字：保安隊長簽字：杭州錢塘物業(yè)管理

6、有限公司企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例第一章 總則1. 目的：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù);維護公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。2. 范圍：公司任何職級的正式合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。3. 原則及定義：3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。3.2.公司對員工的任何處理決定應(yīng)當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。3.3.公司對員工違紀處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰

7、。3.4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。3.5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。4. 職責4.1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級部門提出處罰建議。4.2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。4.3人事部負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。4.4.行政部負責員工處罰的核準及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。第二章 處罰的種類及適用5.本辦法適用的處罰有：5.1.口頭警告

8、5.2.書面警告5.3.記過5.4.記大過5.5.降職、降薪5.6.留職查看5.7.解雇、開除6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當承擔賠償責任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔相應(yīng)的責任。8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀行為的分別裁決，合并執(zhí)行。9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。10.部門違反本條例的，處罰直接責任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。11.員工違紀有下列情形可

9、從輕處罰或免除處罰：11.1.情節(jié)特別輕微的;11.2.主動承認錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;12.有下列情形之一的，可從重處罰：12.1有嚴重后果的12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的12.3.對投訴人打擊報復(fù)的;12.3屢反不改的第三章 違反勞動紀律的行為和處罰13.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的同時公司可視其情節(jié)予以解雇。13.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。13.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。13.3因違反治安管理處罰條理被決定治安拘留七天以上的13.4違反憲法及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。13.5其他

10、依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定可以解雇的情形;14：員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除; 14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。14.4因自身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達二次以上的。14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。15.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并

11、依據(jù)成本賠償公司損失。15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。 15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的15.3違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。16.1偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。16.2在廠區(qū)打架斗毆的。16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強行索要或變相強行索要他人財物。16.6不服部門管理惡意報復(fù)他人。16.7為實施報復(fù)行為而指使他人

12、或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。17.部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;17.1因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。17.2不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的;17.4部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。17.5員工無法如期完成部門下達的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。17.6部門收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴重影響的。17.7煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。18.生產(chǎn)部門或

13、員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以解雇、;19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴重的予以降職并降低5%-10%的津貼直至解雇、;20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ;20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的;20.4違反公司規(guī)

14、定被處以警告達五次以上者;20.5連續(xù)礦工達15日以上或一年內(nèi)累計礦工達30日以上者;20.6冒用部門主管或其他負責人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟爭，給公司造成重大損失的;21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%-10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;21.2因管理失職造成部門貨品丟失的21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的21.4員工在生產(chǎn)

15、中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的;21.6部門工作不按“6S”標準、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達三次以上而無實質(zhì)性改善的;21.7破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%-5%或書面警告22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的22.2不服從工作安排延誤工作的22.3遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的22.4亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果的22.5私

16、自開啟消防門。22.6未到下班時間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的22.7連續(xù)礦工達三個工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個工作日以上的 22.8未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的22.9收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的22.10在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書面警告或口頭警告23.1遲到早退的23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠區(qū)的23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的23.4下班時未搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生的23.5不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的23.7部門故意不接聽或拖延接聽電話;接聽電話或與他人接洽時不使用禮貌規(guī)范、語言;23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的23.10未經(jīng)許可私自