實習生薪酬績效方案

1、牛命語GOO盲 蝕村 A古問 農(nóng)14晞m牛產(chǎn)盤習 丁杵i卜劃I 實習生薪酬績效方案（試行） 第一章總則 第一條目的 為了更好的儲備優(yōu)秀人才，調(diào)動實習生工作積極性、能 動性，同時為了更好的引導(dǎo)實習生行為，加強實習生自我管 理，提高工作績效，發(fā)掘?qū)嵙暽鷿撃?，特制定此方案?第二條適用范圍 公司全體實習生（指尚未獲得畢業(yè)證的學(xué)生）。 第三條職責 一、總經(jīng)辦負責實習生薪酬績效方案的審批。 二、行政人事管理部負責提供實習生管理方案的制定、 修訂、解釋及管理工作。 三、各生產(chǎn)部負責實習生的工作安排、考勤、績效考核 等日常管理，考核情況提交行政人事部綜合評定。 四、財務(wù)部負責公司人員薪酬發(fā)放表的編制、報批及

2、發(fā) 放工作。 第二章薪酬的構(gòu)成 第四條實習生實習第一個月，實習薪資為2200元/月， 食宿根據(jù)生產(chǎn)部標準執(zhí)行；實習期（實習期指尚未獲得畢業(yè) 證前的時間段）購買商業(yè)保險、享受高溫補貼、節(jié)日禮金福 利待遇。 牛命14* 信300盲 蝕村古問龍魚L硏Qi牛產(chǎn)盤耳 T杵i卜曲1 第五條根據(jù)績效考核情況，每13個月調(diào)薪一次（綜 合考評通過后），每次調(diào)薪300元，直至拿到畢業(yè)證，特別優(yōu) 異者，可申請?zhí)崆罢{(diào)薪。學(xué)生實習到期或?qū)嵙暯Y(jié)束根據(jù)能力 與考核，公司組織與之簽訂正式勞動合同，成為公司正式員 工。 第六條 簽訂正式勞動合同后薪資調(diào)整為3600元/月； 購買社保并享受公司正式員工福利待遇。 第七條績效 一、

3、實習生考核內(nèi)容（詳見附件1:實習生考核表）： （一）、日常行為： 主要從出勤、穩(wěn)定性、公司制度及規(guī)范的遵守方面來 考核； （二）、工作能力： 主要從學(xué)習能力、工作效率、工作質(zhì)量三個方面來考 核； （三）、工作態(tài)度： 主要從積極性、責任心、團隊協(xié)作三個方面來考核； （四）、實習報告: 牛命14* 信300盲 蝕村古問龍魚L硏Qi牛產(chǎn)盤耳 T杵i卜曲1 實習生每個月底交一篇實習報告，可以是自己實習的 總結(jié)，也可以是對工作提出有建設(shè)性的建議。 二、考核要求：由生產(chǎn)部每月按實習生績效考核表 （附件1）考核，總分值100分，59分以下為不合格，60-70 分為及格，7180良好；81-90分以上為優(yōu)異；

4、91-100分為特 別優(yōu)秀，可調(diào)薪；考評分數(shù)59分以下生產(chǎn)部、行政人事管理 部將與其誡勉談話，連續(xù)兩個月考核在59分以下將做勸退處 理。生產(chǎn)部將每月考核情況報行政人事管理部綜合評估。 第八條薪酬的發(fā)放 每月10日前由生產(chǎn)部將編制好績效考核表、考勤表、獎 罰明細等交至行政人事管理部匯總，報總經(jīng)辦審批，財務(wù)部 根據(jù)相關(guān)內(nèi)容核算岀工資表交董事長審批。 員工按月計薪，每月15日左右支付上月工資（節(jié)假日順 延或者提前），每月1日為一個月的第一天，即每月1日到 本月最后一日為一個自然月。 第三章薪酬調(diào)整 第九條調(diào)薪需滿足連續(xù)兩個月績效考核得分在91分 （含91分）以上者。 第四章附則 第一條 本制度從20

5、18年11月1日起執(zhí)行。 第十二條 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事管理部。 吐歲ocpc甘 八古九曲餐圧止諭勺 T此；卜41 -9J .*CrT,- r zw . t_ ? _ I r iz 英腳冉殍 附件1:實習生績效考核表 實習生績效考核表 序號 類別 考核指標 考核要責 數(shù)據(jù)來源 權(quán)重核定 值 考核計 算結(jié)果 實際 得分 小組復(fù)核 得分 當月自身未發(fā)生任何安全事故5分，所負責范圍未發(fā)生安全事故5分，發(fā)生次0 1 安全控制 安全員月報 10% ita 成品無-次錯檢、漏檢，出現(xiàn)次扣1分，出現(xiàn)二次扣S分，岀現(xiàn)三次扣完。 生產(chǎn)部月報 10% XJOT 成品無次出現(xiàn)外觀質(zhì)量缺陷而未經(jīng)修補和再次檢驗入

6、庫的事例，出現(xiàn)次扣2分， 業(yè)績指標 物流與采購部月報 10% 2 工藝控制 出現(xiàn)S次以上扣完 發(fā)現(xiàn)工藝質(zhì)量問題必須嚴肅處理，如未處理1次扣士分，依此類推扣完為止。 質(zhì)檢部月報 10% 出現(xiàn)1次不合格品或缺陷產(chǎn)品未經(jīng)修補出廠的情況，1次扣完。 市場部月報 6% 生命科學(xué)系MQS鎖扶來方利農(nóng)科庚隊筆產(chǎn)實習#4閡 按時制作試壓塊，并確保壓塊制作質(zhì)量符合要求，如發(fā)現(xiàn)1次不符合要求/未制作扣 2分，依此類推扣完為止。 質(zhì)檢部月報 6o 原材料、合格證收集，鋼材、煤炭、機砂、碎石等原材料入廠檢驗，并出具驗收結(jié) S 材料檢驗 果，缺少1次扣2分，S次以上扣完。 物資與采購部月報 4% 積極主動參與公司組織的

7、各類培訓(xùn)學(xué)習，有明確的學(xué)習計劃（與本職工作相關(guān)）5分， 士 培訓(xùn)學(xué)習 被動學(xué)習，學(xué)習知識理解能力一般b分，不愛學(xué)習。分 財務(wù)部月報 5% 水電消耗：水電消耗控制在11元/根以內(nèi)，控制在要求范圍內(nèi)得S分，超出指標不得 分。 財務(wù)部月報 5% 能做到對每天生產(chǎn)的各項產(chǎn)成品、準確開具檢驗數(shù)據(jù)，票據(jù)真實、無誤、淸晰，數(shù) 5 數(shù)據(jù)管理 據(jù)存在錯誤扣完。 生產(chǎn)部月報 So 是否按時進行蒸汽的開、關(guān)，并無次提前起池的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次扣S分，依次類推 6 關(guān)鍵控制 扣完為止。 生產(chǎn)部月報 6o 生命科學(xué)系gQQsflUi*方向很科庚生辛實習工件計劃 生產(chǎn)部當月體系審查，資料審査不符合項扣05分/項，缺項扣2分/

8、項，現(xiàn)場審査不 1 體系審査 符合項扣1分/項。外檢單付巡查生產(chǎn)部，不符合項扣2分/項。 行政人事管理部 10% 小計 90% S 日常行為 嚴格遵守實習部門各項制度，并無次違規(guī)情況；違規(guī)1次扣2分，依次類推，扣完 為止 生產(chǎn)部 2% 9 工作能力 具有強烈的學(xué)習意識，有明確的與本職崗位相關(guān)的學(xué)習計劃，各項工作捉前完成， 對問題反應(yīng)迅速，獎勵1分；注重學(xué)習，同樣的錯不會重復(fù)犯，能完成匸作任務(wù)， 不扣分不獎分：無學(xué)習意識，不能完成工作任務(wù)，不能完成1次扣2分，依次類推， 扣完為止，有兩個月此種現(xiàn)象者勸退處理： 生產(chǎn)部 So 10 工作態(tài)度 匚作積極性強、主動請求額外匚作并高質(zhì)雖完成，有較強的團隊意識并積極帶動團 隊，獎勵1分；有工作責任心，無推諉現(xiàn)象，需要團隊協(xié)作時能夠配合，不扣分不 獎分：無貴任心，工作屢犯錯誤，無團隊意識：每次扣1分；依次類推，扣完為止， 有兩個月此種現(xiàn)象者勸退處理： 生產(chǎn)部 So 牛命科學(xué)離3W 級拄*方向農(nóng)科爭隊絡(luò)產(chǎn)立習T杵計劃 11 實習報告 能很好的作出實習總結(jié)，并能提出有建設(shè)性的建議獎勵1分：基本能作出實習總結(jié)不扣分不獎 分：不能作出實習總結(jié)，勸退處理； 生產(chǎn)部/行政人事管 理部 2% 合計 100%