中心學(xué)校崗位聘用實(shí)施細(xì)則

1、#中心學(xué)校崗位聘用實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步深化人事制度改革，建立健全崗位設(shè)置管理制度，實(shí) 施管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)縣教育局關(guān)于教育系統(tǒng) 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知的精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制 定本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，落實(shí) 科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針和人才政策，尊重人才、尊重 知識(shí) 、尊重創(chuàng)造。通過實(shí)施崗位等級(jí)設(shè)置方案，建立起符合專業(yè) 技術(shù)人員崗位管理運(yùn)行機(jī)制，在校內(nèi)形成真正有效的競爭、約束、 激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)學(xué)校的 生機(jī)和活力 , 促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。二、基本原則1、公開、公正、擇優(yōu)；2、按需設(shè)崗、競聘

2、上崗、按崗聘用、合同管理；3、民主集中、平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。三、組織領(lǐng)導(dǎo) 為加強(qiáng)我校崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項(xiàng)工作的順利開展，特成立 #中心學(xué)校崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組。1、領(lǐng)導(dǎo)組組 長：副組長：成 員：2、工作組組 長：成 員：四、實(shí)施范圍、對(duì)象與崗位基本條件1范圍、對(duì)象： 我校全體在編教職員工。2崗位基本條件(1) 遵守憲法和法律，遵守學(xué)校規(guī)章制度。(2) 具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于 學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律已。(3) 崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(4) 適應(yīng)崗位工作所要求的身體條件。(5) 服從學(xué)校工作安排，認(rèn)真完成學(xué)校布置的工作和任務(wù)。五、考核辦法1

3、、考核工作組根據(jù)教師的崗齡、教齡、年齡對(duì)教師實(shí)行量化 考評(píng)，按照得分高低聘入相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。2、已取得小學(xué)高級(jí)教師任職資格但未聘用的 28 名教師根據(jù)考評(píng)量化細(xì)則競聘 10 個(gè)小學(xué)高級(jí)教師崗位。其中：男教師一九六一 年元月一日以前出生的，女教師一九六六年元月一日以前出生的計(jì)17 人，競聘六個(gè)小高崗位，其他 11名教師競聘四個(gè)小高崗位。六、考評(píng)量化細(xì)則（一）考核項(xiàng)目及分值情況1、考核項(xiàng)目 ：教師師德、教學(xué)成績、常規(guī)工作、年度考核、榮 譽(yù)表彰、各類活動(dòng)、論文、輔導(dǎo)學(xué)生、年齡崗齡、職務(wù)及學(xué)歷。2、分值情況 ：總分值為 100 分。教師師德 10 分，教學(xué)成績 40 分，常規(guī)工作 10 分，年度考核

4、 5 分，榮譽(yù)表彰 5 分，各類活動(dòng) 5 分，論文 5分，輔導(dǎo)學(xué)生 5分，年齡崗齡 10分，職務(wù)及學(xué)歷 5 分。 （二）具體考核量化標(biāo)準(zhǔn)1、教師師德 （10 分）此項(xiàng)目由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合考評(píng)量化2、教學(xué)成績 （40 分）（1）名次分：第一名 40分、第二名 36分、第三名 32 分，其 余每個(gè)名次依次遞減 2 分至 24分止。（2）在當(dāng)年測試中所授學(xué)科成績在上學(xué)年的基礎(chǔ)上， 每提升一 個(gè)名次獎(jiǎng)勵(lì) 1 分，擔(dān)任兩門基礎(chǔ)學(xué)科的同時(shí)可享受以上標(biāo)準(zhǔn)的提升 獎(jiǎng)勵(lì)，一年級(jí)從第四名開始提升。（3）擔(dān)任兩門基礎(chǔ)學(xué)科的，成績按優(yōu)劣比 6.5：3.5 計(jì)算分值。4）因?qū)W校工作需要和本人特殊情況， 某一年或幾年沒有

5、擔(dān)任基礎(chǔ)學(xué)科的，其教學(xué)成績按實(shí)際教學(xué)年限的教學(xué)成績計(jì)算。3、常規(guī)工作 （10 分） 常規(guī)工作依據(jù)中心學(xué)校期初、期中、期末檢查記載結(jié)果考評(píng)賦 分。4、年度考核 （5 分）任期內(nèi)（連續(xù)近 5 年）考核為“合格”等次的 3 分，一次“優(yōu) 秀”等次的加 1 分，滿分不得超過 5分。5、榮譽(yù)表彰 （ 5 分）（1）標(biāo)準(zhǔn)：國家級(jí) 5 分、省級(jí) 4 分、市級(jí) 3 分、縣級(jí) 2 分、鄉(xiāng) 級(jí) 1 分。（2）“先進(jìn)班集體”只獎(jiǎng)給班主任。6、教科研活動(dòng) （5 分）（1）標(biāo)準(zhǔn)：國家級(jí) 5 分省級(jí)一等獎(jiǎng) 5分、二等獎(jiǎng) 4.5分、三等獎(jiǎng) 4 分；市級(jí)一等獎(jiǎng) 4分、二等獎(jiǎng) 3.5分、三等獎(jiǎng) 3 分；縣級(jí)一等獎(jiǎng) 3分、二等獎(jiǎng)

6、 2.5分、三等獎(jiǎng) 2 分；鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng) 1.5分、二等獎(jiǎng) 1 分、三等獎(jiǎng) 0.5分。（2）必須是教育主管部門組織的（有縣教育主管部門通知） ， 否則不予計(jì)分。7、論文（5 分）（1）標(biāo)準(zhǔn)：國家級(jí) 5 分省級(jí)一等獎(jiǎng) 5分、二等獎(jiǎng) 4.5分、三等獎(jiǎng) 4 分；市級(jí)一等獎(jiǎng) 4 分、二等獎(jiǎng) 3.5分、三等獎(jiǎng) 3 分；縣級(jí)一等獎(jiǎng) 3 分、二等獎(jiǎng) 2.5分、三等獎(jiǎng) 2 分；鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng) 1.5分、二等獎(jiǎng) 1 分、三等獎(jiǎng) 0.5分。（2）獲獎(jiǎng)?wù)撐暮徒涣髡撐谋仨毷墙逃鞴懿块T組織的。 發(fā)表論 文必須是教育主管部門的專業(yè)報(bào)刊或有正規(guī)刊號(hào)（不含增刊） ，按 下一級(jí)別三等獎(jiǎng)計(jì)分。8、輔導(dǎo)學(xué)生 （5 分）（1）標(biāo)準(zhǔn)：國家

7、級(jí) 5 分省級(jí)一等獎(jiǎng) 5分、二等獎(jiǎng) 4.5分、三等獎(jiǎng) 4 分；市級(jí)一等獎(jiǎng) 4 分、二等獎(jiǎng) 3.5分、三等獎(jiǎng) 3 分；縣級(jí)一等獎(jiǎng) 3 分、二等獎(jiǎng) 2.5分、三等獎(jiǎng) 2 分；鄉(xiāng)級(jí)一等獎(jiǎng) 1.5 分、二等獎(jiǎng) 1分、三等獎(jiǎng) 0.5 分。（2）必須是教育主管部門組織的活動(dòng) （通知和證書有教育行政 部門公章），否則不予計(jì)分。注：以上“榮譽(yù)表彰”、“各類活動(dòng)”、“論文（含文章）”、“輔導(dǎo) 學(xué)生”四個(gè)項(xiàng)目同一類按最高級(jí)別計(jì)分，不同類均可依照各種類型 級(jí)別標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，但累計(jì)不得超過此類總分值。9、年齡崗齡 （10 分）（1）年齡按周齡計(jì)算。（2）高齡組：男 55周歲開始，女 50周歲開始，每年加 1 分。 低齡組：男滿 45周歲，女滿 40周歲加 2分。（3）從取得小高任職資格起，每年加 1 分。（4）此項(xiàng)滿分不得超過 10 分。10、職務(wù)和學(xué)歷 （5 分）（1）擔(dān)任校長級(jí)別