縣交通局2019年精神文明建設工作總結

1、精品合同推薦縣交通局2019年精神文明建設工作總結12年上半年，全縣交通系統(tǒng)在縣委、縣政府和省、市交通主管 部門的堅強領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指 導，緊緊圍繞全縣交通改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，內(nèi)強素質(zhì)抓管理， 外樹形象促發(fā)展，取得了物質(zhì)、精神、政治文明建設齊頭并進、 協(xié)調(diào)發(fā)展的大好局面?，F(xiàn)將今年以來精神文明建設工作總結匯報如下：一、強化領導，完善工作機制今年是“十一五”重要的之年，我局領導班子充分認識在新形 勢下精神文明建設工作的長期性、復雜性、重要性和緊迫性，把 精神文明建設納入交通發(fā)展“十一五”規(guī)劃，提到突出位置。年初，我局就調(diào)整充實了精神文明建設工作領導組，真正建立起黨委統(tǒng)

2、一領導、主要領導親自抓、班子成員分工抓、各單位齊抓共 管的工作格局。在強化領導的同時，我們把完善機制、規(guī)范管理作為精神文明建 設的重要抓手，使之逐步規(guī)范化、制度化。一是完善了責任機制。年初，我局就制定下發(fā)了霍山縣交通局XX年年精神文明建設工作意見，分解落實工作任務，明確各 單位職責，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任體系。二是完善了激勵機制。年初我局把精神文明建設與交通建設、 業(yè)務工作一并計劃、一并部署、一并落實，在年終我們將對取得突出成果的單位，采取以獎代補的形式，給予表彰獎勵。三是完善了監(jiān)督機制。我們利用日常工作調(diào)研、召開現(xiàn)場觀摩 會、文明創(chuàng)建工作會議等形式，充分發(fā)揮社會和群眾的監(jiān)督作用，

3、 形成內(nèi)外結合、上下結合的監(jiān)督網(wǎng)絡。二、以人為本，強化隊伍建設以人為本、教育先行，既是精神文明建設的根本途徑，也是我 們強化交通隊伍建設的有效方法。今年以來，我們重點抓了三個建設。一是抓思想政治建設。在今年上半年，我們在全系統(tǒng)認真組織 開展了“八榮八恥”學習教育活動，把此項活動作為先進性教育 的延伸，將“八榮八恥”內(nèi)容宣傳到每一位黨員干部職工心中， 開展座談與討論，引導全體職工把社會主義榮辱觀真正體現(xiàn)到具 體的崗位職責中去，在實際工作中做到揚榮棄恥。年初，我們還 制定了切實可行的黨委理論學習計劃。同時我們利用職工大會、 支部會、黨小組學習日等活動，廣泛組織黨員開展理論學習活動。二是抓業(yè)務和文化

4、建設。為提高我局干部職工的業(yè)務水平，我 們利用職工大會、專題業(yè)務培訓等方式，加強職工的培訓力度。 今年我們先后組織并選派職工參加了運政執(zhí)法、工程技術、道路養(yǎng)護和交通安全管理等各類培訓 10多次，培訓交通執(zhí)法人30余 人次，黨員干部培訓及各類專業(yè)培訓 100余人次。同時，大力倡 導崗位自學，提高執(zhí)法人員的科學文化水平和學歷層次，目前全縣93名運政執(zhí)法人員中，擁有大專以上學歷52人，占60。三是抓職業(yè)道德建設。為加強交通廣大干部職工的思想道德建 設，我們認真按照公民道德建設實施綱要的要求，加強職工 職業(yè)道德教育，重點開展了以“愛崗敬業(yè)、 誠實守信、辦事公道、 服務群眾、奉獻社會”為主要內(nèi)容的職業(yè)道

5、德教育，把職業(yè)道德教育作為交通職工及從業(yè)人員崗位培訓的重要內(nèi)容。三、強化服務，打造交通形象工程首先從機關、窗口單位抓起，在各單位各部門全面實行了首問 負責制，堅持政務、事務公開，公開服務承諾，推行運政業(yè)務一 站式服務，開設雙休日正常辦證業(yè)務，開通24小時所長熱線電話?；鶎痈鹘还苷?、稽查站和執(zhí)法隊，由原來的單一收費，轉變 為現(xiàn)在的“以服務促管理， 以管理促征收”，各站結合自身工作 實際，開展了微機開票、上門服務等一系列便民務活動?？h汽運 公司擠出資金建成了公用停車場， 實施了場地硬化，啟用了老汽 車站，實施了微機開票。通過這些便民活動的開展，進一步增強 了交通人奉獻社會、服務人民的宗旨意識，既鍛

6、煉了我們的隊伍， 又體現(xiàn)了交通的風采，也樹立部門的形象。特別是在今年的村村通水泥（瀝青）路工程建設中，我局全力做 好服務工作。我局牽頭組織了 7次專業(yè)培訓，培訓人員700余人， 使各項工程都有現(xiàn)場技術監(jiān)督員和“土專家”。同時，我局成立了村村通水泥路工程技術指導小組、工程監(jiān)理小組和工程驗收小 組，實行了局領導班子成員聯(lián)系負責制，并派駐工程技術人員， 加強工程調(diào)度，開展現(xiàn)場技術指導。目前，全縣交通系統(tǒng)精神文明建設的總體形勢是好的，但仍然 存在一些不容忽視的薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：創(chuàng)新不夠、精品不 多、特色不明顯；各單位之間發(fā)展不平衡，一些單位對精神文明 建設工作重視不夠、要求不高、壓力不大、投入不足；少數(shù)基層 單位精神文明建設工作未能做到常抓不懈，在工作方法上存在重 硬件、輕軟件，