機關經(jīng)濟責任制考核細則

1、機關經(jīng)濟責任制考核細則第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，提升綜合素質(zhì)和服務水平，依據(jù)經(jīng)濟責任制考核細則，結(jié)合單位工作實際，特制定本細則。第二條 堅持公開、公平、公正的原則，切實做好考核工作，以充分調(diào)動員工的積極性。第三條 本細則適用于單位全體員工。 第二章 考核方式第四條 公司層面考核方式：對于工作表現(xiàn)突出的個人依據(jù)考核標準申請嘉獎；在公司檢查中發(fā)現(xiàn)問題所扣獎金由責任人承擔。第五條 單位層面考核方式：依據(jù)處室考核標準考核，如員工受到扣罰，將其扣罰獎金扣除上稅部分的余額上繳到處室，并納入獎勵基金。第三章 考核標準第六條 工作任務考核1、以月度工作計劃為考核依據(jù)。無故未按時完

2、成工作任務或完成工作任務不到位，扣100元/項。2、因工作完成不及時、不到位或沒有完成工作任務而受到公司領導公開批評，扣300元/次。3、未按時完成集團公司、公司領導安排的工作，扣300元/次。4、未按時完成公司領導、單位領導交辦的臨時性工作，扣100元/次。第七條 工作質(zhì)量考核1、因工作不細致、粗心，導致工作發(fā)生差錯，扣100元/次。造成一定后果，扣300元/次。2、工作質(zhì)量未得到上級領導認可，扣200元/次。第八條 工作態(tài)度考核。要求各崗位之間互相支持、協(xié)作配合；顧全大局，關系融洽。如在工作中缺乏相互支持，配合較差，本位意識較重等現(xiàn)象，致使工作任務不能及時完成，扣當事人100元次。第九條

3、工作作風考核1、無故不參加公司、處室組織開展的各種集體活動，扣100元/次。2、未按時參加公司組織的各種會議和活動，扣100元/次；無故缺席，扣200元/次。3、無正當理由不服從領導任務安排或久拖不辦、對臨時安排的工作不接受，扣300元/次。4、基層服務觀念淡薄，辦事不熱情，服務態(tài)度差；工作浮在面上多，很少到基層調(diào)研、指導；對基層提出的問題未及時反饋，或有能力辦但拖延不辦，扣責任人100元項次。第十條 創(chuàng)新能力考核鼓勵員工在本職工作上有所創(chuàng)新。對工作有創(chuàng)新，并效果顯著者視貢獻大小向公司獎金考核委員會申請，給予獎勵5001000元。第十一條 勞動紀律考核1、員工請事假可根據(jù)本人意見先扣工齡假，工

4、齡假休完后按公司考勤制度執(zhí)行。2、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按公司考勤制度執(zhí)行。3、上班時間無故遲到、早退，或存在擅離職守現(xiàn)象，扣100元/次。4、上班時間做與工作無關事項以至影響到工作，或?qū)Ρ締挝恍蜗笤斐蓳p害，扣100元/次。5、曠工按公司考勤制度執(zhí)行。待添加的隱藏文字內(nèi)容2第十二條 環(huán)境衛(wèi)生考核1、員工上班前應打掃辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，保持桌面、地面干凈整潔。2、定期整理個人文件柜，要做到物品擺放整齊，分類規(guī)范。3、辦公室公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生應主動清掃，做到紙屑入簍、地面干爽清潔。上述12項未做到，扣當事人50元。公共區(qū)域不清潔，10元/人。第十三條 依據(jù)上述考核標準,綜合評價員工,對于表現(xiàn)突出給予獎勵。第四章、檢查與考核第十四條 本單位領導將按上述考核標準對員工進行檢