大學(xué)生簽三方協(xié)議時(shí)要謹(jǐn)慎

1、三方協(xié)議是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簡(jiǎn)稱，它 是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義 務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等 一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自 行終止。三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定， 因 此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項(xiàng)。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué) 生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、 國(guó)有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事 局或人才交流中心的審批才能招收職工， 協(xié)議書上要簽署他們的意見 才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主

2、管部門的特殊規(guī)定有所 了解。三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。 首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家 教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。 三方就業(yè)協(xié) 議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期 為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受勞動(dòng)法和合同法的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多 外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè) 生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議； 而更多的用人單位則要求先簽 “就 業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方 合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此 獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方

3、合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、 義務(wù)構(gòu)成。第三， 畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂， 就業(yè)協(xié)議的效力 應(yīng)當(dāng)喪失。如果勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾， 以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面，簽三方協(xié)議要留心五個(gè)細(xì)節(jié)。大學(xué)生簽勞動(dòng)合同一要明確職務(wù)和崗位， 否則，用人單位會(huì)利用 調(diào)職的方式，變相壓迫你主動(dòng)辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金打發(fā)你。 二要防止用人單位不斷用換崗位的方式， 反復(fù)延長(zhǎng)試用期， 因?yàn)橥?個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期， 而換崗位就沒有限制了。 三要 在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎(jiǎng)用條款固定下

4、來，作為工資的一部分。由于我國(guó)暫時(shí)沒有對(duì)年終獎(jiǎng)定性，這個(gè)法律 空白有可能被用人單位利用， 將來成為克扣薪水的一種方式。 四要了 解用人單位是否給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。 如果沒有社保， 等于工資減去 很多，還不能享受國(guó)家和單位的社保福利。大學(xué)生簽三方協(xié)議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的 有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)， 要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致， 不能簡(jiǎn)寫。 第二，外企、合資企業(yè)、 私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以從 1 3 個(gè)月不等， 通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過 6 個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所 一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留

5、住學(xué)生，以高 額違約金約束學(xué)生。 學(xué)生在協(xié)商中要力爭(zhēng)將違約金降到最低， 通常違 約金不得超過 5000 元。第四，現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬 “格式合同”， 但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單 位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等 福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。 第五、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)， 要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位 填寫完畢、 蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。 切忌自己填寫完 畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。這樣帶來的后果 是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生卻因?yàn)?自己和學(xué)

6、校都已經(jīng)簽字蓋章，無回天無力?；蛘吣鎭眄樖埽蛘呔捅?迫違約賠償用人單位 。三方協(xié)議作為國(guó)家統(tǒng)計(jì)大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)， 同時(shí)也是國(guó)家 派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才 會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào) 道，就此開始計(jì)算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本 6 月 2 5 日畢業(yè)，所以 6 月 18 日前必需將三方交到學(xué)校）?！疚搭I(lǐng)畢業(yè)證的大學(xué)生。三方協(xié)議很重要】應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)在都還沒領(lǐng)到畢業(yè)證，而他們不少都已經(jīng)找到了工 作，和單位簽了三方協(xié)議， 協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工 作基本確定。三方協(xié)議到底有何作用？應(yīng)屆畢業(yè)生在簽的時(shí)候又

7、應(yīng)該 注意什么？簽三方協(xié)議有利于雇傭雙方三方協(xié)議是全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書 的簡(jiǎn)稱， 它是明確畢業(yè)生、 用人單位、 學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和 義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金 等一系列相關(guān)問題。 協(xié)議書在畢業(yè)生到單位報(bào)到， 用人單位正式接收 后自行終止。在現(xiàn)實(shí)中，部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違 約不去單位就業(yè)， 一些單位為了防止發(fā)生違約事件， 特設(shè)了違約金約 束大學(xué)生， 但這違約金對(duì)雙方都有法律約束效力。 廣州某家廣告公司 經(jīng)理何先生說， 用人單位一旦與勞動(dòng)者簽了協(xié)議， 基本上就定人定崗 了，如果畢業(yè)生突然說不來，企業(yè)就要重新招人，但這

8、個(gè)時(shí)候企業(yè)錯(cuò) 過了最佳招聘時(shí)機(jī)，無形中造成損失，所以要用違約金約束大學(xué)生。華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 09 屆畢業(yè)生小陶告訴記者，他有兩位同學(xué)在 簽三方協(xié)議后的實(shí)習(xí)期內(nèi)被廣州某汽車公司辭退了， 該汽車公司各賠 了他們 5000 元的違約金。小陶說，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)， 該汽車公司裁人， 同學(xué)不幸被裁，幸虧簽了三方協(xié)議， 所以獲賠 5000 元。他告訴記者， 違約金一般都是 2000 元至 5000 元不等。三方協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同廣州某律師事務(wù)所黃律師表示，三方協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。他說，三方協(xié)議是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的， 主要是明確三方的基本情 況及要求，其制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定， 有效期為

9、自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。 而勞 動(dòng)合同是受勞動(dòng)法和合同法的限定和保護(hù)，有些用人單位如 許多外企在確定錄用時(shí)就要求與畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié) 議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再 簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生 等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由 勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。除此之外， 畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份， 但是簽 訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。 勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂， 就業(yè)協(xié)議的效 力應(yīng)當(dāng)喪失，如勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾， 以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。大學(xué)生簽三方協(xié)議要謹(jǐn)慎廣州某高校輔導(dǎo)員楊老師說， 應(yīng)屆畢業(yè)生要在簽約前與企業(yè) 充分地洽談，詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度 等，不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠(chéng)信印象，給 自身帶來負(fù)面影響。 對(duì)此，華南農(nóng)業(yè)大學(xué) 09 屆畢業(yè)生小陶也強(qiáng)調(diào)說， 如果找到的這份工作并不是自己的“心水”工作，切莫輕易與公司簽 三方，因?yàn)楹灹巳剑秃茈y再跳槽了，否則就要賠上高額違