人員招聘錄用安全控制程序

1、東莞培訓(xùn)網(wǎng) 人員招聘錄用安全控制程序修訂日期修訂單號修訂內(nèi)容摘要頁次版次修訂審核批準(zhǔn)2011/03/30/系統(tǒng)文件新制定4a/0/更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：好好學(xué)習(xí)社區(qū)批準(zhǔn)：審核：編制：人員招聘、錄用安全控制程序1.目的公司為了維護(hù)工廠的利益，確保所招聘的員工都盡可能是誠實可靠、無犯罪史、無不良嗜好（例如吸毒等）人員。2.適用范圍人力資源部和事業(yè)部人事招聘負(fù)責(zé)人、未來員工和從事重要崗位（如保安、運(yùn)輸、倉管、搬運(yùn)等）的人員。3.職責(zé)人力資源部和事業(yè)部人事招聘負(fù)責(zé)人對需要新崗位的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實身份證及其它有效證件。在招聘員工時，除了

2、按照有關(guān)人員招聘管理程序執(zhí)行求職人員申請表之外，還需要執(zhí)行以下補(bǔ)充規(guī)定要求：1、在新員工入職前，會進(jìn)行嚴(yán)格的身份驗證和背景調(diào)查：1) 通過專門鑒別員工身份證之真實性；2) 核實身份證持有人與身份證、所提供相片以及相關(guān)畢業(yè)證書或者健康證/退伍證等證的一致性，確認(rèn)是否其本人；3）通過查問/驗證新員工出生年月、地址、以及家屬和畢業(yè)學(xué)歷等方式，核實資料和人員的真實性；4) 通過筆試、面試核實新員工是否具備相應(yīng)適應(yīng)崗位的能力；5) 通過宣傳欄、培訓(xùn)宣傳等多種方式宣傳持假證件者會被解雇，鼓勵員工積極舉報等方式杜絕持假證件者或童工非法進(jìn)入工廠；6) 如需要（一般為保安、倉管、財務(wù)人員、司機(jī)、報關(guān)員或者某些特

3、別職位的員工）會由人事部負(fù)責(zé)通過電話與當(dāng)?shù)毓膊块T/居委會聯(lián)系驗證，或要求員工提供戶口簿、無犯罪史證明等方式對員工的背景進(jìn)行檢查，或者要求提供擔(dān)保人（本地戶口）。2、如有必要時，對于工廠的保安，當(dāng)?shù)卣畷耘汕驳姆绞竭M(jìn)駐，這些保安一般屬于退伍軍人并在保安公司接受過專業(yè)培訓(xùn)。同時保安入職時，人事部做好其員工背景調(diào)查（通過電話或函件等方式核實其沒有犯罪等不良背景或不良習(xí)慣）的記錄。3、如有客戶需要，工廠會要求/安排臨時雇員和長期雇員進(jìn)行有無吸毒的測試。對于高級職員或財務(wù)、報關(guān)、司機(jī)等部門人員，公司都會進(jìn)行背景調(diào)查，以確認(rèn)其身份、資料之真實可靠性，必要時要求其提供擔(dān)保人（本地戶口）。4、所有的雇員（

4、包括在試用期內(nèi)和滿試用期的員工）都會得到c-tpat等方面的安全培訓(xùn)或其他制度與技能培訓(xùn)，同時都會建立保存一份個人資料的員工履歷表（包括身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、個人相片、填報資料等）。5、工廠會遵守和貫徹執(zhí)行重要客戶的coc（供應(yīng)商行為守則）文件，同時也因應(yīng)客戶需要制定更加嚴(yán)格的工廠守則。6、為了能夠維持公開、公平、公正的管理體制，公司已建立企業(yè)文化去教導(dǎo)和鼓勵員工積極報告異常和壞事，并且設(shè)立了多種渠道（意見箱）提供給員工向公司最高管理層反映各類事件與合理化建議：a、意見箱：鑰匙由由車間或辦公室直接持有，每周會定時打開意見箱取閱員工的意見書，并會作出回復(fù)；b、提案箱：員工代表由員工直接選出，代表通過直接與工廠管理代表或工會主席溝通見面的方式反映員工意見；c、通過撥打電話反