網(wǎng)絡(luò)公司員工管理制度

1、網(wǎng)絡(luò)公司員工管理制度 .txt 性格本身沒(méi)有好壞，樂(lè)觀和悲觀對(duì)這個(gè)世界都有貢獻(xiàn)，前者發(fā)明 了飛機(jī)，后者發(fā)明了降落傘。 M1955 科技有限公司員工管理制度（試行） 凡本公司員工，悉依本細(xì)則行之。 （一）員工考勤管理制度 1、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到崗，公司統(tǒng)一實(shí)行六天 8 小時(shí)工作制， 星期日休息。 夏季（ 5/1 10/1 ）上午： 8：0012： 00；下午： 14： 0018：00； 冬季（ 10/1 5/1 ）上午： 8： 00 12： 00；下午： 13： 30 17：30。 上午 10：00-10：10；下午 3： 30-3 ： 40 為中休時(shí)間。 直銷、售后技術(shù)需安排周

2、日值班，周六日休息可以互換。 2、遲到早退曠工按下列辦理： （1）凡是月內(nèi)有遲到，早退，曠工等記錄者，取消全勤獎(jiǎng)。以打卡記錄為準(zhǔn)。 （2）凡是遲到回早退 5分鐘以下者，每次扣除薪金 5 元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金 25元，累 計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的 8%；遲到或早退 5 15 分鐘者，每次扣除薪金 10 元；累計(jì)達(dá)三次者 扣除薪金 50 元，累計(jì)達(dá)五次者扣除薪金的10%，超過(guò)五次者扣除薪金的 20%； 凡是遲到 1560 分鐘者，每次扣除薪金 30元，累計(jì)達(dá)三次者扣除薪金的 20%； 凡是遲到 60 分鐘以上者，按曠工處理。 （ 3）因停電等原因造成未打卡的， 請(qǐng)員工自行向行政部備案， 因個(gè)人原因

3、未向行政部門備案， 視為遲到。 3、曠工按下列規(guī)定辦理： （ 1）遲到 60 分鐘以上算曠工，以扣除薪金 50 元做處理。 （ 2）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工二天或累計(jì)三天，均予自動(dòng)離職論。 4、忘記打卡按下列辦理： （ 1）一個(gè)月內(nèi)忘記打卡次數(shù)每人累計(jì)不得超過(guò)三次，累計(jì)超過(guò)三次者每增加一次扣除薪金 5 元。 （2）忘記打卡的員工需及時(shí)填寫證明單，若無(wú)特殊情況，需在48 小時(shí)內(nèi)詳細(xì)填寫并由證明 人簽字后交行政部備案。 （3）不允許帶打卡，如出現(xiàn)帶打卡現(xiàn)象，則考核打卡人10 元/ 次； （二）工作紀(jì)律規(guī)定 1、公司員工凡進(jìn)入工作場(chǎng)所則杜絕看電影、 玩游戲、 任何網(wǎng)絡(luò)游戲、 單機(jī)版小游戲及開(kāi)心農(nóng) 場(chǎng)（包括中

4、午及周末值班時(shí)間）違者第一次書面警告并罰款 20 元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款 30 元處理，第二次嚴(yán)重警告加罰款 50 元，主管負(fù)連帶責(zé)任罰款 60元處理，第三次罰款 100元 并作開(kāi)除處理。另外，上班時(shí)間不得看小說(shuō)、睡覺(jué)，吃瓜子、寫博客看QQ空間、看娛樂(lè)新聞 以及商城類等與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站及論壇。 2 、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事，因事外出， 須向主管請(qǐng)示后到行政部領(lǐng)取請(qǐng)假單， 得 到批準(zhǔn)后方可外出。 3、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng)，但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、 學(xué)習(xí) 培訓(xùn)，提高工作能力。如發(fā)現(xiàn)員工所從事的職業(yè)與公司業(yè)務(wù)形成競(jìng)爭(zhēng)的做開(kāi)除處理，如不形 成競(jìng)爭(zhēng)的給予一次改正機(jī)會(huì)，

5、如不及時(shí)改正做開(kāi)除處理。 （三）加班規(guī)定 1、因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，必須通知部門主管，加班時(shí)需填寫加班記錄。但公 司不提倡不必要的加班。 2、因個(gè)人原因拖延工作時(shí)間的情況，不算加班。 3、凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺(jué)、擅離工作崗位或變相賭博等行為， 經(jīng)查獲后， 根據(jù)情節(jié)輕重予以扣除薪金 50元 500元處理， 情節(jié)惡劣者做留職察看或開(kāi)除處 理。 4、加班人員如有特殊事故不能加班時(shí)， 應(yīng)事先想負(fù)責(zé)人聲明， （應(yīng)有具體事實(shí)不得故意推委） 否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。 5、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，負(fù)責(zé)人員可分 配其他工作或提前下班

6、。 （四）假期管理規(guī)定 為嚴(yán)格勞動(dòng)制度，加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理，對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。 1、節(jié)假日 國(guó)家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定給予休假，但因業(yè)務(wù) 需要指定照常上班需以加班計(jì)算。 2、工作年假 員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； 已滿 20年的，年休假 15 天。年假原則上不可累計(jì)休假，最多可分 2次休完，且在元宵節(jié)前 休完，否則假期將予以作廢處理；需要休年假的員工需提前 1 周向部門主管提出申請(qǐng)，主管 同意后交總經(jīng)理簽字，并交行政部備案。 3、事假 （ 1）工作期間，

7、確有私事要處理必須請(qǐng)假者，須先填寫“請(qǐng)假單”，由部門主管審批，并交 行政部備案。主管只有批準(zhǔn)一天假期的權(quán)限，超過(guò)一天的須由總經(jīng)理審批。 （2）一次事假超過(guò) 10天以上者， 公司有權(quán)予以解聘處理 （特殊情況除外） 。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的請(qǐng)假 單交公司備案。確因急事如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)日打電話通知部門主管或行政部， 回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單并交行政部備案。 （3）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的，按曠工處理，再加扣50 元。 4、婚假 員工結(jié)婚給予 3天的婚假，晚婚另增加 10 天。 5、喪假 直系親屬（指配偶、子女或配偶之父母）死亡，公司給假3 天。 6、病假 （ 1）員工確實(shí)因病不能上班時(shí)，因填寫

8、“請(qǐng)假單” ，并出具醫(yī)院證明，交由行政部備案。 （ 2）突發(fā)性急病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30 分鐘內(nèi)，致電部門主管或行政部，且 應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供正規(guī)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。 7、請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （1）事假逾期按曠工處理， 一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 2 次者不予批假、 次數(shù)以當(dāng)月為限不累計(jì) 計(jì)算（特殊情況除外） ，超過(guò)次數(shù)者按留職察看處理或開(kāi)除處理。 （ 2）請(qǐng)假期屆滿未到職者或行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗 拒的事情外，均以曠工論。 （3）請(qǐng)假理由不充分或有防礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短或令延期請(qǐng)假。 （4）請(qǐng)假者必須做好工作交接

9、，并于請(qǐng)假單內(nèi)證明。 （ 5）本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠工論處外， 依情節(jié)輕重予以扣除 薪金 50 元 500 元處理。 （五）工資待遇暫行規(guī)定 1、本公司員工全月出滿勤，無(wú)請(qǐng)假、遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。 2、職員工資， 采用月工資制， 由財(cái)務(wù)部于每月 15 號(hào)發(fā)放（即每月工資于下個(gè)月 15 號(hào)發(fā)放）。 如遇節(jié)假日，則延期或提前發(fā)放。 3、新員工的工資待遇暫行規(guī)定； （1）三天的適應(yīng)期不計(jì)算工資。 （2）試用期的工資依據(jù)“新員工手冊(cè)”所制定的標(biāo)準(zhǔn)。 （3）考核期及培訓(xùn)期的工資構(gòu)成：商務(wù)部：基本工資，業(yè)績(jī)提成；技術(shù)部：基本工資。 （4）于本月 15號(hào)前入職者，下個(gè)

10、月 15 號(hào)可領(lǐng)取本月工資；于本月 15 號(hào)后入職者，第三個(gè) 月 15 號(hào)可一次性領(lǐng)取之前所有工資。 4、員工轉(zhuǎn)正 3 個(gè)月后，購(gòu)買社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌。 （六）員工離職管理規(guī)定 1、辭職者須提前一個(gè)月填寫離職表，并交部門主管、總經(jīng)理審批后交行政部備案。 2、對(duì)于急辭工者、工作未交接清楚者扣除本個(gè)月工資。 3、工作未滿一個(gè)月者按比例扣除工資。 （七）員工工作守則 1、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理， 對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理， 應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示， 并遵照指示 辦理。 2、每位員工都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重， 為公司的發(fā)展努力工作。 3、牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為客戶服務(wù)

11、，努力讓客戶滿意。 4、員工要具備創(chuàng)新能力， 通過(guò)培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。 講究工作方 法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。 5、要有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 6、具有堅(jiān)忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。 7、要善于溝通，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì)。 9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 10、職員未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源 從事所兼任的工作： （1）不得兼職公司的業(yè)務(wù)外聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

12、（2）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。 （3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。 11、職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的 個(gè)人投資。 （10 參與經(jīng)營(yíng)管理； （2）投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； （3）以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； （4）直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。 12、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 13、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè) 務(wù)數(shù)據(jù)。 14、職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時(shí)，可按以下方法處理； （1）以該行為能否毫無(wú)保留地在公司公開(kāi)談?wù)?，為?jiǎn)便