最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第1頁
最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第2頁
最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第3頁
最新銷售型公司薪酬管理體系資料_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、 精品文檔黑龍江松暉科技開發(fā)有限公司依據(jù)松暉科技以銷售平臺為依托的主要載體，并適應公司后期的健康快速成長，充分發(fā)揮員工的主觀能動性，用員工成長推動企業(yè)的成長，本著“因崗所需，按崗配人，人才其才，勝任劣汰的”用人的原則，建立一套合理完善的薪酬的管理體系，用以激勵員工工作熱情與職業(yè)定位，實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙向共贏。l 薪資結構：員工工資=崗位工資+崗位津貼+績效工資+其它補助+年終獎勵+福利工資精品文檔 精品文檔職級對應崗位c負責整個公司業(yè)務及常務的整體運營d3000經理18001200精品文檔 精品文檔助，不以現(xiàn)金形式支配；逢節(jié)假日，公司會為一定金額的物品或現(xiàn)金作為員工工作就業(yè)期間的一種酬勞方式。

2、3.5 年終獎金：根據(jù)公司年終贏利狀況，設定一定金額作為年終獎金以資鼓勵員工的酬勞，做到公司效益與員工利益共同進步。3.6 福利工資：按照國家法律法規(guī)，公司為正式員工免費繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。試用期轉正后即可享受此待遇。l 薪資發(fā)放一工資計算標準：每月 15 號發(fā)放上個月工資，以 1-30 日為一個自然月，作為上個月工資的計算基數(shù)，對于不足月的，按崗位基礎工資/30*實際出勤天數(shù) 進行工資發(fā)放。發(fā)放日如遇公休或節(jié)假日順延。二個人相關扣款：l 薪資調整1.試用期薪資：對于新入職的員工，公司設置的一至三個月的考察期試用期，（具體時間視個人工作能力而定，）試用期工資為轉正后崗位工資+崗位津貼的 80%發(fā)放；經考核后可正式上崗，從期滿的次月起實現(xiàn)正常崗位工資體

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論