檢測中心員工考勤和假期管理制度

1、檢測中心員工考勤和假期管理制度第一條 為嚴格加強勞動紀律的管理，提高工作效率，建立正常 的工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合部門實際情況，特制定本辦 法。第二條 考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金、福利， 進行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績效考核等工作的依據(jù)之一，各員工必須自 覺遵守和嚴格執(zhí)行。第三條 本辦法適用部門全體員工。第四條 以下人員可免于考勤：一、因公出差、外出辦事并已在考勤人員處登記者；二、因故請假且被核準者。第五條 考勤內(nèi)容一、每周標(biāo)準工作時間為周一至周六，每個工作日工作時間為： 8:00-11:30 ，13:00-17:00 。二、本部門實行單雙休制，如無特殊情況周一至周五全體上班，

2、 周日全體休息，法定節(jié)日按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況需提前 報部門負責(zé)人批準登記。三、每月假期當(dāng)月休完，不能累積。四、考勤登記 部門實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需按指紋 ( 共計每日 2 次) ，由考勤人員統(tǒng)計。五、考勤周期每月 1日至當(dāng)月最后 1 日為一個考勤月，考勤月全勤天數(shù) =考勤 月總天數(shù) -考勤月休息日天數(shù)。第六條 遲到、早退及曠工管理一、定義遲到：指超出規(guī)定上班時間 15min 以內(nèi)未到崗的行為。早退：指未到下班時間提前 15min 以內(nèi)離崗的行為。 曠工：指超出規(guī)定上班時間 15min 以上未到崗、未到下班時間 提前 15min 以上離崗，未請假無故缺勤的行為。二、每個

3、月遲到和早退總次數(shù)不得超過三次，自第四次開始， 每遲到或早退 1 分鐘，扣一塊錢。三次以內(nèi)，若遲到 15min 以上， 每超出 1 分鐘扣一塊錢。三、特批事假如遇特殊情況，員工可申請?zhí)嘏t到或早退 2 小時，每月最多1 次，需填寫請假審批單。四、當(dāng)月假期休完后，如再請事假，按天扣除工資。五、曠工一天按兩天扣除工資。員工一年內(nèi)連續(xù)曠工 3 日以上 或累計曠工 10 日（指工作日，法定節(jié)假日和公休日除外）以上的， 公司有權(quán)解除其勞動合同。第七條 年休假一、員工可按公司規(guī)定享受年休假。國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期二、年休假期限按國家規(guī)定根據(jù)員工的工齡分為以下幾個檔次： 員工轉(zhuǎn)正后累計工

4、作已滿 1 年不滿 2 年的，年休假 7 天；已滿 2年 不滿 3 年的，年休假 8 天；已滿 3 年的，年休假 10天。員工轉(zhuǎn)正日 期在 6月 1日之前的，在第二年的 6月1日之后開始有年休假；員 工轉(zhuǎn)正日期在 6月 1日之后的，在第三年的 1月 1日之后開始有年 休假。如果公司對員工年休假有其他安排，參照公司最新規(guī)定執(zhí)行。三、休年休假需提前申請，領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離崗。休假前應(yīng)提 前登陸公司0A系統(tǒng)進行申報并主動與其他同事進行工作交接。第八條 加班一、部門為保障員工節(jié)假日休閑生活不提倡加班。二、因突發(fā)性工作或部門特別要求需加班者，員工加班前應(yīng)將 加班原因及加班時間報部門領(lǐng)導(dǎo)批準，鼓勵員工在有加急或突發(fā)性 工作時加班。三、加班應(yīng)參照工作日的工作時間。四、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加 班可進行調(diào)休，不得累積至下月。第九條 請假審批權(quán)限及有關(guān)規(guī)定一、員工請假須填寫員工請假審批單，通過 0A辦理請假手續(xù)。二、普通員工請假 3 天（含）以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；請假 3 天以上還需報上級領(lǐng)導(dǎo)批準。部門負責(zé)人請假由上級領(lǐng)導(dǎo)批準。所 有請假都應(yīng)提前告知考勤人員。第十條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行請假審批單請假人所屬部門請假日期段年 月曰至年 月曰計假天數(shù)