2021年公司集體合同匯編6篇

1、life is like subtraction. every page is torn off and you cant start again. so cherish every day, and tomorrow you will thank yourself for your hard work today.同學(xué)互助一起進(jìn)步（頁(yè)眉可刪）公司集體合同匯編6篇 公司集體合同 篇1企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中

2、。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建議、意見工會(huì)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過職工代表或工會(huì)討論通過，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工

3、代表對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在采購(gòu)管理制度、物品領(lǐng)用管理辦法、制服管理辦法、考勤制度、員工餐考核辦法、通訊費(fèi)管理辦法、派工制度和修訂的效績(jī)工資考核方案等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過工會(huì)組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績(jī)工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過去保障部門對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和

4、做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了550。00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110。00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。四、靈活運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助：1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營(yíng)結(jié)束后才可進(jìn)行，工程

5、部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對(duì)這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jī)工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過由經(jīng)營(yíng)班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；3、其他補(bǔ)助方式：（1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長(zhǎng)日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工

6、節(jié)假日，延長(zhǎng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對(duì)這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時(shí)間長(zhǎng)無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。五、切實(shí)保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用1、不斷改善員工勞動(dòng)、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作業(yè)

7、員工履行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)行了體檢，并對(duì)體檢中存在健康隱患的女員工及時(shí)通知和督促進(jìn)行復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨(dú)生子女家長(zhǎng)代表參加股份公司舉辦的座談會(huì)并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會(huì)組織舉辦了職工聯(lián)誼會(huì)、“五一”舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實(shí)不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考

8、核達(dá)標(biāo)和崗位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵(lì)和促進(jìn)了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并為此購(gòu)買了二十二盤涉及服務(wù)、營(yíng)銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識(shí)的dvd碟用于職工及各級(jí)管理人員培訓(xùn)，今年針對(duì)行業(yè)要求派出三人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。4、工會(huì)組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮：通過切實(shí)履行職工代表大會(huì)制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會(huì)組織在企業(yè)開展各項(xiàng)活動(dòng)、制定各項(xiàng)規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭(zhēng)議、維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會(huì)組織的職能作用得到了切實(shí)

9、的發(fā)揮。公司集體合同 篇2為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù)，協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，努力改善職工的物質(zhì)文化生活，經(jīng)商定，簽訂_年度集體合同。第一條承包指標(biāo)一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)1全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額_元，比_年經(jīng)理任期目標(biāo)_元增長(zhǎng)_。2完成施工產(chǎn)值_元。3實(shí)現(xiàn)竣工面積_平方米。4全員勞動(dòng)生產(chǎn)率_元。5工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率_，優(yōu)質(zhì)工程率_。6安全生產(chǎn)，事故頻率控制在7以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。7職工年人均收入實(shí)現(xiàn)_元。二、為職工辦好以下福利事業(yè)1完成_號(hào)住宅_平方米，保證_月末前竣工，年末前再開工_平方米。

10、2陸續(xù)為市內(nèi)居住的_年底以前入廠，確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。3召開第_屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。4在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn)，方便職工。5生產(chǎn)大忙季節(jié)，通過輪換休息讓職工每月休息一天。6年內(nèi)_號(hào)、_號(hào)、_號(hào)樓煤氣管道開栓，讓_戶職工燒上煤氣。7改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件，_的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到_有和_有。8在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。9成立五個(gè)工區(qū)級(jí)兼職職工生活服務(wù)隊(duì)，工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件，為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。第二條責(zé)任一、經(jīng)理責(zé)任1堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)文

11、明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2深化企業(yè)改革，完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理，增強(qiáng)企業(yè)活力，推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。3認(rèn)真貫徹三個(gè)條例，增強(qiáng)民主意識(shí)，支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化，建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度，公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次，包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理，做到提出建議有著落，采納與否有答復(fù)，實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。4采取有效措施，層層落實(shí)合同指標(biāo)，確保合同實(shí)現(xiàn)。二、工會(huì)責(zé)任1圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民

12、主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系，在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí)，表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)現(xiàn)集體合同。2組織開展三優(yōu)三創(chuàng)建三廠競(jìng)賽，搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、三長(zhǎng)競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng)，配合行政搞好班組建設(shè)，促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。3開展工人企業(yè)家、合理化建議等活動(dòng)，集中群眾智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。4開展四有教育，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理同舟共濟(jì)，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。5檢查合同實(shí)施情況，及時(shí)溝通信息，提出意見、建議，以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。第三條獎(jiǎng)罰一、全面完成合同指標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理_元。二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo)，按超額值_提取超額獎(jiǎng)金，減少對(duì)等扣發(fā)

13、。三、竣工面積，每增加_，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。 四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，每增加_，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)，獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。六、安全生產(chǎn)，每出現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_元，火災(zāi)、交通事故，扣發(fā)_元。七、職工收入，每增加_獎(jiǎng)勵(lì)_元，減少對(duì)等扣發(fā)。八、職工生活，每減少一項(xiàng)，扣減_元。九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，并努力工作（勞動(dòng)），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí)，經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人_元。十、對(duì)工會(huì)主席，視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況，與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。第四條考核辦法一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合

14、同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。二、合同期滿，由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況，并向職工代表大會(huì)報(bào)告，認(rèn)定獎(jiǎng)罰。三、合同實(shí)行季度考核，年終兌現(xiàn)。第五條獎(jiǎng)金_，經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付；職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。第六條本合同實(shí)行資金抵押，經(jīng)理及其副職交抵押金_元。第七條合同執(zhí)行中，如遇重大爭(zhēng)議問題，由黨政工協(xié)商解決，或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。第八條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過，簽字后生效，年底兌現(xiàn)后失效。第九條本合同一式七份，正本二份，經(jīng)理、工會(huì)出席各一份，副本_份，黨委書記一份，報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問處備案各一份，存檔一份。行政代表（經(jīng)理）（簽字）：_職工代表（工

15、會(huì)主席）（簽字）：_年_月_日_年_月_日公司集體合同 篇3各位代表、同志們：我受董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會(huì)報(bào)告公司集體合同履行情況，請(qǐng)各位代表審議。，公司和廣大職工認(rèn)真履行了集體合同。公司經(jīng)營(yíng)者堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動(dòng)資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標(biāo)和局下達(dá)的計(jì)劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績(jī)，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)主人翁意識(shí)，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽，積極履行勞動(dòng)合同和崗位職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同

16、努力，集體合同的各項(xiàng)條款均已落實(shí)兌現(xiàn)。一、勞動(dòng)報(bào)酬方面第一，公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中，均認(rèn)真履行了應(yīng)有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運(yùn)用分配激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻(xiàn)分配的原則，有效地調(diào)動(dòng)了員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過，然后在下次職代會(huì)報(bào)告中予以確認(rèn)。第二，貫徹落實(shí)工資總額宏觀調(diào)控的各項(xiàng)政策。根據(jù)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實(shí)現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)的目標(biāo)。第三，認(rèn)真貫徹落實(shí)最低工資保障政策，并

17、實(shí)行屬地原則，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。第四，認(rèn)真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護(hù)待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費(fèi)發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費(fèi)約230萬(wàn)元，保證了待崗職工的基本生活需要。第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)期間，都能嚴(yán)格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。第六，公司嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，一次性清算支付員工工資或補(bǔ)償費(fèi)等，沒有發(fā)生拖欠或不及時(shí)支付的現(xiàn)象。二、勞動(dòng)用工、工作時(shí)間與休息休假方面開展勞動(dòng)合同

18、法學(xué)習(xí)貫徹工作從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出臺(tái)相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)情況清理等措施，認(rèn)真開展勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)貫徹工作。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家現(xiàn)場(chǎng)授課，進(jìn)行深入講解。編制了勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)問答手冊(cè)，發(fā)放到公司各部門、各項(xiàng)目經(jīng)理部。同時(shí)，對(duì)全公司停薪留職、保留勞動(dòng)關(guān)系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)）、“兩不找”、臨時(shí)用工、不辭而別（勞動(dòng)合同未解除）等等不規(guī)范行為進(jìn)行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，出臺(tái)了中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實(shí)施辦法（試行）。第一，根據(jù)勞動(dòng)合同法加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理。公司對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行了專

19、項(xiàng)檢查，勞動(dòng)合同簽訂率為100%，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二，公司在辦理職工勞動(dòng)合同解除或終止過程中，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及國(guó)家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進(jìn)行，并注重征求工會(huì)組織的意見，公司共減員86人，其中解除勞動(dòng)合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。第三，依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實(shí)。三、保險(xiǎn)和福利方面第一，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)工作。截止底，公司職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金總額為207.69萬(wàn)元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)償金1.14萬(wàn)元。第二，為提高廣大職工抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，公司行政和工會(huì)出資近5.19萬(wàn)元為1909名在崗職工辦理了“團(tuán)體人身意外

20、傷害互助合作保險(xiǎn)”。第三，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)范，發(fā)放及時(shí)，繳費(fèi)率為100%。一是養(yǎng)老保險(xiǎn)方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上繳1246.24萬(wàn)元，其中：企業(yè)上繳881.58萬(wàn)元，職工個(gè)人繳納364.66萬(wàn)元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬(wàn)元。二是失業(yè)保險(xiǎn)方面。公司上繳失業(yè)保險(xiǎn)金85.93萬(wàn)元，其中：企業(yè)上繳57.29萬(wàn)元，職工個(gè)人繳納28.64萬(wàn)元。三是基本醫(yī)療保險(xiǎn)方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險(xiǎn)579.20金萬(wàn)元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)金331萬(wàn)元，企業(yè)繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)金165.4萬(wàn)元，職工個(gè)人上繳82.8萬(wàn)元。四是工傷保險(xiǎn)方面。12

21、月，公司續(xù)保工傷保險(xiǎn)。公司參保人員2627人，上繳工傷保險(xiǎn)金58.72萬(wàn)元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時(shí)，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強(qiáng)職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。第五，關(guān)心職工身心健康。認(rèn)真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進(jìn)工作者、高中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行了短期療（休）養(yǎng)。第六，按照集體合同的約定,在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中,評(píng)出了公司“十大標(biāo)兵”，但受公司生產(chǎn)形勢(shì)所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對(duì)“十大標(biāo)兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第七，開展了“送溫暖”活

22、動(dòng)?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬(wàn)元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動(dòng)模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工。看望慰問了1300多名節(jié)日期間堅(jiān)守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬(wàn)元。第八，加大“三工”建設(shè)力度。一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設(shè)共投入資金300余萬(wàn)元。二是加大了表彰獎(jiǎng)勵(lì)的力度。公司撥出4萬(wàn)元?？钣糜趯?duì)“三工”建設(shè)取得顯著成效的局標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位和公司標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運(yùn)同行，運(yùn)動(dòng)促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運(yùn)旗幟飄揚(yáng)建設(shè)工地萬(wàn)里傳

23、遞活動(dòng)啟動(dòng)儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動(dòng)。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動(dòng)。四、職工教育方面共培訓(xùn)職工8057人次，其中干部培訓(xùn)4214人次，工人培訓(xùn)3843人次。第一，干部培訓(xùn)：(1)規(guī)范化崗位培訓(xùn)57人；(2)適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次；(3)政治理論培訓(xùn)991人次；(4)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。第二，工人培訓(xùn)：（1）規(guī)范化崗位培訓(xùn)120人；（2）適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次；（3）特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次；（4）政治理論培訓(xùn)1068人次；（5）執(zhí)業(yè)證書培訓(xùn)32人次。第三，學(xué)歷培訓(xùn)：被黨校、國(guó)民教育成人高考錄取5人。第四，在送教上門、服務(wù)

24、現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)中，共計(jì)辦班226期，培訓(xùn)7018人次。各單位組織的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。第五，加大技師、高級(jí)工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級(jí)技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標(biāo)。第六，全年師帶徒結(jié)對(duì)68對(duì)，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵(lì)全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動(dòng)，公司表彰獎(jiǎng)勵(lì)了10對(duì)師徒，其中1對(duì)師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號(hào)。第七，認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持“先培訓(xùn)后鑒定”，“不培訓(xùn)不鑒定”的原則，積極開展技能培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個(gè)，鑒定人數(shù)168人，其中高級(jí)工及以下人員157

25、人，技師10人，高級(jí)技師1人。第八，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評(píng)選活動(dòng)。評(píng)選了六公司“首席職工”10人，機(jī)械租賃中心高級(jí)電工技師黃樂忠被局評(píng)為“金牌職工”。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面全公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例及國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實(shí)現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責(zé)任死亡事故和重傷率低于0.3的安全生產(chǎn)目標(biāo)，連續(xù)第7年實(shí)現(xiàn)安全年。第一，認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)，嚴(yán)格按照中鐵四財(cái)649號(hào)文件

26、規(guī)定提取安全費(fèi)用，同時(shí)，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實(shí)，改善了勞動(dòng)衛(wèi)生條件和現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)條件，為公司實(shí)現(xiàn)安全年奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。第二，加強(qiáng)了對(duì)職工的安全教育。堅(jiān)持對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工進(jìn)行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)，以開展“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)為契機(jī)，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度，營(yíng)造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位工會(huì)積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，對(duì)發(fā)生的事故堅(jiān)持按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。第三，工會(huì)組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級(jí)工會(huì)能組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識(shí)，不斷提高職工安全防范和自我保護(hù)意識(shí)。圍繞公司管理年的要

27、求，積極拓展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，印發(fā)了關(guān)于聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知，把協(xié)作隊(duì)伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢查員聘請(qǐng)范圍。目前，全公司已聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人。第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護(hù)用品發(fā)放到位，各項(xiàng)安全措施完善，并得到落實(shí)。第五，認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強(qiáng)疾病預(yù)防控制，及時(shí)完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測(cè)等工作，加強(qiáng)食堂衛(wèi)生檢查，對(duì)飲服業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例。六、首次簽訂的女職

28、工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議的履行情況根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法等有關(guān)法律、法規(guī)，公司首次與工會(huì)共同簽訂女職工特殊權(quán)益專項(xiàng)保護(hù)協(xié)議。履行情況如下：1、未以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動(dòng)合同。女職工產(chǎn)假待遇依法按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2、完成了由工會(huì)牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費(fèi)4.1萬(wàn)元。3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險(xiǎn)。4、在提職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。5、確保了女職工經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用按時(shí)發(fā)放。七、存在的差距集

29、體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：一是個(gè)別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠，勞動(dòng)保護(hù)的指標(biāo)沒有得到很好的落實(shí)；二是個(gè)別項(xiàng)目有拖欠職工工資的情況、職工在法定節(jié)假日加班的報(bào)酬支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范；三是“三工”建設(shè)還有待加強(qiáng)；四是安全質(zhì)量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項(xiàng)目經(jīng)理部管理人員的安全文明意識(shí)有待進(jìn)一步提高；對(duì)外協(xié)隊(duì)伍的安全監(jiān)督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。以上這些問題和不足，我們一定要認(rèn)真解決，堅(jiān)決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同是貫徹落實(shí)黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和

30、職工應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則。同時(shí)，集體合同也是職工合法權(quán)益的保障書。我們必須團(tuán)結(jié)一心，攜手并進(jìn)，信守承諾，在二屆四次職代會(huì)上，我們還將簽訂公司集體合同。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步完善集體合同，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功。謝謝大家！公司集體合同 篇4一、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬執(zhí)行情況20xx年公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制實(shí)施辦法，遵循“按勞分配、同工同酬”的原則，在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展的情況，保證了職工的工資發(fā)放，適度提高了職工工資收入，制訂了小車司機(jī)工資調(diào)整辦法、管理人員工資調(diào)整辦法、項(xiàng)目部獎(jiǎng)金提取及項(xiàng)目經(jīng)理工資分配辦法、關(guān)于年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)按月度發(fā)放的通知、關(guān)于調(diào)整學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格待

31、遇標(biāo)準(zhǔn)的通知、物業(yè)管理工資考核分配辦法等辦法、規(guī)定。20xx年職工工資收入水平比上年同期提高10%以上。職工的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、因工負(fù)傷及參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付，嚴(yán)格按照國(guó)家及上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，全年沒有因此發(fā)生糾紛。二、關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度執(zhí)行情況公司制定了職工帶薪年休假辦法，各分公司及部門根據(jù)實(shí)際情況合理安排人員享受帶薪年休假。根據(jù)施工企業(yè)的特點(diǎn)，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)公司執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間和綜合計(jì)算工時(shí)三種工作時(shí)間制度。兩級(jí)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，項(xiàng)目部根據(jù)工程進(jìn)度要求，安排了加班加點(diǎn)，其報(bào)酬已在考核獎(jiǎng)勵(lì)中體現(xiàn)，并根據(jù)項(xiàng)目部的實(shí)際適時(shí)安排了職工的輪休。三、關(guān)于

32、職工職業(yè)培訓(xùn)情況20xx年公司繼續(xù)加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)力度，公司結(jié)合專業(yè)管理實(shí)際的需要，共舉辦各類培訓(xùn)班20期，參加培訓(xùn)職工達(dá)1005人次。進(jìn)行了31人的初級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作，1人的中級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作，7人的高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作。有7人取得大學(xué)本科畢業(yè)證書，28人取得大學(xué)?？飘厴I(yè)證書。公司對(duì)13名取得一級(jí)建造師、12名一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理過渡一級(jí)建造師臨時(shí)執(zhí)業(yè)資格的人員進(jìn)行注冊(cè)登記。3人取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計(jì)有83人取得二級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書，累計(jì)有14人取得一級(jí)建造師注冊(cè)執(zhí)業(yè)資格。為了提高技能人員整體素質(zhì)，對(duì)25名電工進(jìn)行培訓(xùn)，并取得國(guó)家電監(jiān)委高壓電工上崗資格證。公司通過多種政策導(dǎo)向積極倡導(dǎo)

33、職工鉆研技術(shù)，提高業(yè)務(wù)水平，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。四、保險(xiǎn)福利及勞動(dòng)安全執(zhí)行情況20xx年公司在關(guān)系職工切身利益的社會(huì)保險(xiǎn)方面做了積極的努力，積極參加了內(nèi)蒙古電力公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了離休干部的醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷和困難職工醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)問題，使職工的切身利益得到了保障。20xx年共對(duì)190名女職工進(jìn)行了體檢，保障了廣大女職工的身心健康。為全體女職工發(fā)放了每月25元的衛(wèi)生費(fèi)，體現(xiàn)了公司對(duì)女職工的關(guān)心和愛護(hù)。公司及時(shí)了解職工生活狀況，對(duì)特困職工立卡造冊(cè)，加大了送溫暖工作力度，每年對(duì)特困職工進(jìn)行慰問，全年共發(fā)放慰問金20.94萬(wàn)元，使職工真正體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷。公司開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，每年定期組織檢查安全生產(chǎn)工

34、作,及時(shí)消除各種不安全隱患，提高全員的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，每年按規(guī)定配置和發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，做好職工的防暑降溫工作，有效地防止和減少了事故及職業(yè)危害。通過集體協(xié)商簽訂集體合同，推進(jìn)了公司的民主管理，增強(qiáng)了職工主人翁意識(shí),使企業(yè)經(jīng)營(yíng)處于職工群眾的監(jiān)督之下,從而增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的民主意識(shí)。使企業(yè)的興衰成敗與職工和經(jīng)營(yíng)者的切身利益緊密相連在一起,雙方形成利益共同體,增強(qiáng)了企業(yè)的活力和凝聚力。同時(shí)，通過集體協(xié)商妥善地處理了各種利益矛盾,避免了矛盾激化，從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。五、集體合同在履行過程中存在的問題及意見1、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入

35、同步增長(zhǎng)的原則，不斷提高職工的收入。2、科學(xué)合理的安排職工工作時(shí)間，采取有效措施，確保職工的工作、休息權(quán)利，安排好職工休假。3、按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工承受能力完善各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。4、根據(jù)工作需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各類人員的培訓(xùn)，提高全體職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。六、20xx年要做好以下工作1、在公司持續(xù)、健康、長(zhǎng)周期發(fā)展的新形勢(shì)下，要妥善處理好企業(yè)和職工利益的關(guān)系，既要保持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的后勁，又要考慮到職工的切身利益，二者相互促進(jìn)，使集體合同的履行和公司改革發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)。2、要把人才工作作為公司改革與發(fā)展的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，為公司改革發(fā)展提供不竭的動(dòng)力，建設(shè)一支思想政治素質(zhì)高、科學(xué)決策

36、能力強(qiáng)、熟悉施工企業(yè)管理、具有創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍;建設(shè)一支理論扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、具有較強(qiáng)攻關(guān)能力的技術(shù)人才隊(duì)伍。繼續(xù)為各類人才創(chuàng)造寬松環(huán)境。3、20xx年根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，繼續(xù)安排好勞模、先進(jìn)人物和業(yè)務(wù)骨干的健康療養(yǎng)，做好困難職工的幫扶、職工的教育培訓(xùn)工作。4、建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和防護(hù)措施，改善生產(chǎn)工作條件，加強(qiáng)職工的安全教育培訓(xùn)工作，不斷提高公司整體勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。公司集體合同 篇5企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到

37、簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。一、集體合同草案先討論后通過集體合同草案出臺(tái)后，由物業(yè)公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會(huì)并將草案提交職代會(huì)討論，在第一次職代會(huì)上所有職工代表都對(duì)草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對(duì)草案提出的建議、意見工會(huì)及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會(huì)上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。二、規(guī)章制度、員工獎(jiǎng)懲及重大決策由工會(huì)或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎(jiǎng)懲和重大決策都通過職工代表或工會(huì)討論通過，如在今年股份公司對(duì)物業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)

38、任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會(huì)組織召集職工代表對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對(duì)四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會(huì)委員會(huì)或職工代表大會(huì)征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在采購(gòu)管理制度、物品領(lǐng)用管理辦法、制服管理辦法、考勤制度、員工餐考核辦法、通訊費(fèi)管理辦法、派工制度和修訂的效績(jī)工資考核方案等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過工會(huì)組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。三、依法簽訂勞動(dòng)合同，完善工資分配制度物業(yè)公司根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定并在工會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動(dòng)合同；同時(shí)遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績(jī)工資制度合理、合法的進(jìn)行

39、工資分配，在參照過去保障部門對(duì)各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（除按勞動(dòng)法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外）達(dá)到了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會(huì)保險(xiǎn)、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時(shí)支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。四、靈活運(yùn)用綜合計(jì)算工時(shí)工作制，切實(shí)保障職工作息時(shí)間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如

40、今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營(yíng)結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時(shí)完成維修任務(wù)，下班后進(jìn)行了維修工作，對(duì)這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休；2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績(jī)工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時(shí)間進(jìn)行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實(shí)際情況，經(jīng)工會(huì)討論通過由經(jīng)營(yíng)班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；3、其他補(bǔ)助方式：（1）有部分員工因崗位實(shí)際情況確須延長(zhǎng)日工作時(shí)間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在

41、人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長(zhǎng)的工時(shí)以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對(duì)這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時(shí)，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時(shí)間長(zhǎng)無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時(shí)間。五、切實(shí)保障職工權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織職能作用1、不斷改善員工勞動(dòng)、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班

42、組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作業(yè)員工履行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進(jìn)行了體檢，并對(duì)體檢中存在健康隱患的女員工及時(shí)通知和督促進(jìn)行復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨(dú)生子女家長(zhǎng)代表參加股份公司舉辦的座談會(huì)并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會(huì)組織舉辦了職工聯(lián)誼會(huì)、“五一”舉辦了職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實(shí)不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣大員工

43、不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達(dá)標(biāo)和崗位勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，并將考核達(dá)標(biāo)結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵(lì)和促進(jìn)了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時(shí)結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，并為此購(gòu)買了二十二盤涉及服務(wù)、營(yíng)銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識(shí)的dvd碟用于職工及各級(jí)管理人員培訓(xùn)，今年針對(duì)行業(yè)要求派出三人進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。4、工會(huì)組織的職能作用得到切實(shí)發(fā)揮：通過切實(shí)履行職工代表大會(huì)制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會(huì)組織在企業(yè)開展各項(xiàng)活動(dòng)、制定各項(xiàng)規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭(zhēng)議、維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方

44、面的重要作用得到體現(xiàn)，工會(huì)組織的職能作用得到了切實(shí)的發(fā)揮。公司集體合同 篇6第一章 總則第一條 為了維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_業(yè)局的工作實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)雙方代表平等協(xié)商一致，特制訂本合同。第二條 本合同的主體是巴彥淖爾電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_電業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條 本合同草

45、案應(yīng)提交_局職工(代表)大會(huì)審議通過后，方可簽訂。第四條 本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺依據(jù)合同的原則和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，認(rèn)真履行本合同和職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持工會(huì)的工作，企業(yè)在制定各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)提前征求工會(huì)意見，企業(yè)在研究有關(guān)職工切身利益等重大問題時(shí)工會(huì)主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參加或列席會(huì)議，以切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。工會(huì)是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會(huì)有義務(wù)指導(dǎo)和幫助職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，動(dòng)員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)水平不斷提高。第二章 企業(yè)用工第五條 _的企業(yè)用工制度以國(guó)家法律、法規(guī)和_電力(集團(tuán))有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動(dòng)管理制度為依據(jù)。第六條 企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同的形式與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負(fù)責(zé)制作和提供，勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表或職工代表在場(chǎng)。第七條 訂立、