YHHK-003-薪資管理制度

1、薪資管理制度文件編號(hào)：YHHK-003制定部門(mén)： 行政部編制/日期：審批/日期：控制狀態(tài)：修 訂 記 錄章節(jié)/頁(yè)內(nèi)容提要修訂狀態(tài)修訂/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期1. 目的： 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道， 建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)本公司現(xiàn)狀，特制定此 規(guī)定。2. 范圍： 全體員工3. 責(zé)任： 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)負(fù)責(zé)人4. 內(nèi)容：4.1 總則：4.1.1 為了激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著“按勞分配、多勞多得”的 原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬；4.1.2 本規(guī)定中的薪酬指的是：公司依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給員工 的工

2、作報(bào)酬，是員工為公司付出勞務(wù)應(yīng)得的回報(bào)；4.1.3 薪酬體系的組成：公司的薪酬體系由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡 工資、加班工資、津補(bǔ)貼、個(gè)人相關(guān)扣款、獎(jiǎng)金八部分組成；4.1.4 發(fā)展目標(biāo)：水平收入達(dá)到本地企業(yè)平均偏上水平，并保持較高的增長(zhǎng)速度；4.1.5 薪資總額 =基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金 +工齡工資 +加班工資 +津補(bǔ)貼 +個(gè) 人相關(guān)扣款 +獎(jiǎng)金。4.2 范圍： 本規(guī)定適用于公司全體員工（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總、總監(jiān)的薪酬另行制定） 。4.3 薪資結(jié)構(gòu)及說(shuō)明： 薪資中已包含了績(jī)效工資，而部門(mén)業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效以績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的浮動(dòng)來(lái)體現(xiàn)，故 員工每月實(shí)發(fā)月薪為：月薪 =基本工資+崗位津

3、貼 +績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡工資+加班工資+ 津補(bǔ)貼 +個(gè)人相關(guān)扣款 +獎(jiǎng)金。4.3.1 基本工資：占標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 50%，各職等職級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)基本不變，具體標(biāo)準(zhǔn) 見(jiàn)工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表；4.3.2 崗位工資：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專(zhuān)業(yè)技能突出的 員工予以的津貼。占標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 30%，崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表；4.3.3 績(jī)效工資：是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績(jī)而予 以支付的薪酬部分。占標(biāo)準(zhǔn)工資總額的 20%，績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)績(jī)效管理規(guī)定；加班工資 +津補(bǔ)貼 +個(gè)人相關(guān)扣款 +獎(jiǎng)金434工齡補(bǔ)貼：只有在公司工作滿一年后次月方可享受。其標(biāo)準(zhǔn)：每年按 100 元/

4、月遞增，10年及以上為1000元/月封頂。4.3.4.1加班工資：是指員工在雙休日、國(guó)假、及 8小時(shí)以外為了完成額外的工作 任務(wù)而支付的工資部分。公司 C職級(jí)（包含C級(jí)）以上崗位按以完成固定的工作 職責(zé)與任務(wù)為主，所以不享受加班工資。4.342津補(bǔ)貼：包括餐費(fèi)、手機(jī)補(bǔ)貼、公差補(bǔ)貼、油卡補(bǔ)貼等；4.343個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利保險(xiǎn)的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得 稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。特別說(shuō)明社?；鶖?shù)按基本工資 繳納，不足本市最低繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)年本市最低社?；鶖?shù)繳納。4.3.5獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。4

5、.4崗位及職級(jí)表一航 職級(jí) 崗位 對(duì)應(yīng) 表序號(hào)職級(jí)對(duì)應(yīng)崗位1A企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理12B各分管副總、總監(jiān)3C總經(jīng)理助理、各部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)技師4D各部門(mén)副經(jīng)理、中級(jí)技師5E經(jīng)理助理、主管、專(zhuān)員、普通技工6F一線普工、裝配工等5、試用期薪酬5.1試用期間的工資為標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資 +崗位津貼）的80%。5.2試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績(jī)效獎(jiǎng)金。6、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。6.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平 調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由公司董事成員根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況

6、決定。6.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整 薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的 調(diào)整。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。6.3 定期或不定期調(diào)整：職級(jí)不準(zhǔn)上 /下浮動(dòng)超二級(jí)，薪級(jí)不準(zhǔn)浮動(dòng)超三級(jí)；6.4 各崗位員工薪酬調(diào)整由分管領(lǐng)導(dǎo)、行政部、總經(jīng)理審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案 和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政部執(zhí)行。7. 薪酬的支付7.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、 執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算（可 否？）。B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月10日。遇到休息日及假期，提前至休息

7、日的 前一個(gè)工作日發(fā)放。7.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如請(qǐng)假、 罰款）；7.3工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：應(yīng)發(fā)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)寧當(dāng)年月平均天數(shù)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)X實(shí)際工作日數(shù)7.4 各類(lèi)假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假、婚假、喪假、事假、其它：按人事管理制度執(zhí)行。8. 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，次月起實(shí)行；9. 本規(guī)定解釋權(quán)歸合肥一航航空設(shè)備有限公司。10. 附一航航空設(shè)備有限公司薪資結(jié)構(gòu)表 ：薪資結(jié)構(gòu)表

8、：薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表（可參考）職級(jí)基本工資崗位工資績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)工資1.1級(jí)86051634417201.2級(jí)90054036018001.3級(jí)93055837218601.4級(jí)99059439619802.1級(jí)104062441620802.2級(jí)116069646423202.3級(jí)126075650425202.4級(jí)140084056028003.1級(jí)150090060030003.2級(jí)165099066033003.3級(jí)1750105070035003.4級(jí)1900114076038004.1級(jí)2010120680440004.2級(jí)2150129086043004.3級(jí)2250135090045

9、004.4級(jí)2400144096048005.1級(jí)25001500100050005.2級(jí)26501590106053005.3級(jí)27501650110055006.1級(jí)30001800120060006.2級(jí)31501890126063006.3級(jí)33001980132066007.1級(jí)35002100140070007.2級(jí)36502190146073007.3級(jí)39002340156078008.1級(jí)40002400160080008.2級(jí)42502250170085008.3級(jí)44002640176088009級(jí)450027001800900010級(jí)50003000200010000合

10、肥一航航空設(shè)備有限公司年月份工資發(fā)放表單位：元序號(hào)姓 名XJU岡 位職 級(jí)薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工資入 職 時(shí) 間工齡應(yīng) 出 天 數(shù)實(shí) 際 天 數(shù)帶 薪 天 數(shù)個(gè)人相關(guān)扣款退工 作服 款加 班 工 資津補(bǔ)貼獎(jiǎng) 金實(shí) 發(fā) 工 資備 注領(lǐng)款 人簽 字稅刖基 本岡 位績(jī)效請(qǐng) 假遲 到曠工社保個(gè)稅工作服話 費(fèi)餐 費(fèi)油 卡其 它本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公

11、司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）、休假3天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。1、 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 3天，如果特殊情況超過(guò)2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工要樣3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬 身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門(mén)。四、用人部門(mén)指引1、 試用員工的直接上級(jí)是入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門(mén)及其他部門(mén)，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門(mén)及員工，同時(shí)介紹 公司內(nèi)公共場(chǎng)所的位置，包括會(huì)