完整編輯的勞動(dòng)協(xié)議合同書

1、（一）完整的勞動(dòng)合同書甲方（公司）：地址： 法定代表人：乙方（員工）:身份證號(hào)碼/護(hù)照號(hào)碼：住址：郵編： 聯(lián)系電話：甲、乙雙方就建立勞動(dòng)關(guān)系與其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)法與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法 規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方如實(shí)告知涉及勞動(dòng)合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上, 雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本 合同，雙方承諾共同信守本合同所列各條款。第一條合同的前提條件1.1 甲、乙為本合同的當(dāng)事人。1.2甲方系在中華人民共和國(guó)注冊(cè)的合法用工主體，具有用工資 格。1.3乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不 存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在

2、有關(guān)競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證 與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵 犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。 如有違反，乙方將自 行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條 合同期限2.1甲、乙雙方就合同期限選擇以下 類勞動(dòng)合同。A、 有固定期限合同：本合同期限自 年月日起，至年月日。其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。B、 無(wú)固定期限合同：本合同期限自 年 月 日起履行， 其中試用期為 個(gè)月，自年月日起，至 年 月日止。如終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。C、 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同： 本合同自 年月 日起履行，

3、至 工作完成時(shí)止，并以 為該工作完成并終 止合同的標(biāo)準(zhǔn)。2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜； 乙方 試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同 1025條規(guī)定的情形 時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同。2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形的，則本合同即行終止。2.4如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不一致，則甲、乙 雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)合同與試用期期限亦自實(shí)際用工之日起起算。第三條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方在 部門從事工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)（見附件），按時(shí)、按質(zhì)、按 量

4、完成其本職工作。3.2乙方的工作地點(diǎn)在 。隨著甲方經(jīng)營(yíng)范圍的擴(kuò)大，甲方在與乙方協(xié)商一致后，可委派乙方至其他城市工作。3.3甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力、工作表現(xiàn)及身體狀況等 因素，可依法合理變更本條中規(guī)定的乙方工作部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由甲方制定或變更。每 天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。4.2甲方可根據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)， 實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制 或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí) 工作制或綜合計(jì)算

5、工時(shí)工作制。4.3甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時(shí) 工作的勞動(dòng)報(bào)酬，或給予調(diào)休。加班須根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)。4.4乙方所在工作崗位申請(qǐng)不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，加班報(bào)酬按照相關(guān)法律執(zhí)行。4.5乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和婚假、喪假等假期。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1 乙方正常出勤并在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方安排的 工作任務(wù)后，有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。甲方實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，乙方工作收入 二崗位工作+獎(jiǎng)金+津 貼。甲方根據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為 元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、出勤率等實(shí)績(jī)掛鉤；津貼按國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)

6、定執(zhí)行。其中，試用 期工作為人民幣 元。5.2 甲方發(fā)薪期為次/當(dāng)月 日至 日。甲方有合理解釋遲延支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式按照 甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3 本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人 所得稅。5.4 甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、 績(jī)效情況、崗位地點(diǎn)變化等對(duì)乙方的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行合理調(diào)整，包括提 高或降低，乙方愿意服從甲方的決定。5.5 獎(jiǎng)金、津貼根據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)需要 制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1 甲方應(yīng)按照國(guó)家和?。▍^(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

7、，乙方也應(yīng)當(dāng)按比列繳納其應(yīng)承擔(dān) 的部分，并由甲方在工資內(nèi)代為扣除。乙方保證其將及時(shí)向甲方遞交 辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有限憑證，如因乙方遲延遞交而造成的 任何后果，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.2 乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。6.3 乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳假等待遇按法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4 甲方將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地 點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。6.5 培訓(xùn)員工、鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)展是甲方的政策之一，甲方會(huì)有計(jì)劃 地為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)。除各種內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)外，甲方也鼓勵(lì)乙方自 己參加一些外部的培訓(xùn)活動(dòng)或

8、課程。如甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 則雙方約 定服務(wù)期至少為 個(gè)月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付違約金。服務(wù)期違約金二（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*培訓(xùn)費(fèi) 總額如甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在 沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。6.6 甲方可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)效益等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項(xiàng) 福利待遇第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)7.1 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境， 確保乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。7.2 甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向

9、乙方提供 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.3 甲方將按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，積極采取職業(yè)病防 護(hù)措施，確保乙方的人身安全及人體不受危害。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律8.1甲方有權(quán)在不與法律法規(guī)相抵觸的情況下，遵循民主原則， 制定員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對(duì)乙方進(jìn)行勞 動(dòng)紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的前述制度， 否則甲方 可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的處分。8.2甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將及時(shí)予以公示。甲方要求乙方認(rèn) 真閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證及時(shí)了解掌握甲方的各項(xiàng)信息。如乙方因不在公司而無(wú)法閱讀，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內(nèi)及時(shí) 進(jìn)行閱覽。如出現(xiàn)因乙方未能閱覽上述信息而造成的

10、后果，有乙方承 擔(dān)一切責(zé)任。8.3在履行本合同期間，甲方可以對(duì)其員工手冊(cè)及其他各項(xiàng)規(guī)章 制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。如果原規(guī)章制度與甲方新的 制度不一致，乙方同意按照甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，乙方因任何原因離職時(shí)，均須歸 還甲方財(cái)物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予賠償。8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、 資料、證明等均屬真實(shí)、 有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而致甲方 損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。第九條保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1 甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必然會(huì)接觸到的甲

11、方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)， 前述事項(xiàng)均屬甲方的財(cái) 產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。9.2 從本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、 制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 未經(jīng)甲方書面同意或非為 履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知 悉該項(xiàng)秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。9.3 甲、乙雙方確認(rèn)乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記 錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。9.4 乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利 用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、 技術(shù)秘密、著作權(quán)等，其相關(guān)的

12、知識(shí)歸屬于甲方（應(yīng)屬于乙方的省份 性權(quán)利除外）。9.5 乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但 甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己活第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書 面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其 他任何方式使任何第三方知悉甲方或者屬于他人但甲方承諾保密義 務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。9.6甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機(jī)密信 息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用 該資料或者信息的權(quán)利，并申明已

13、將該資料和信息的所有原件及復(fù)印 件退還給甲方。如甲方發(fā)現(xiàn)乙方未及時(shí)歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.7凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為 均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條合同的變更、解除及終止10.1勞動(dòng)合同的變更10.1.1本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā) 生變化，本合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容。10.1.2由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。10.1.3甲、乙雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同的部分條款進(jìn)行變 更。10.1.

14、4甲方對(duì)乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調(diào)整, 如果雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗位后一個(gè)月內(nèi)未 提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動(dòng)合同的解除10.2 .1甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。1022乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方， 辭職書呈交主管或人事部門，雙方協(xié)商確定乙方最后工作日期。乙方在是試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動(dòng)合同。10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng) 提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月工資：(1) 乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)

15、療期滿后，不能從事原工作 也不能從事由甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工資崗位仍不能勝 任工作的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：(1) 乙方在使用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；(3) 乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給甲方造成重大損害的；(4) 乙方被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）乙方被查實(shí)應(yīng)聘時(shí)向甲方提供虛假資料的；（6）乙方與其他單位

16、建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（7）以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的 情況下訂立勞動(dòng)合同而致本合同無(wú)效的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）甲方被乙方宣告破產(chǎn)的；（3）甲方?jīng)Q定解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；（4）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（5）乙方死亡，或者被人們法院宣告死亡宣告失蹤的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同 10.2.4的規(guī) 定解除或終止勞動(dòng)合同；法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：（1

17、）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查。或者乙方因疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分勞動(dòng)能力 的；（3）患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按 照法律規(guī)定執(zhí)行。10.6在最后的工作日前，乙方必須根據(jù)甲方的要求配合所在部門及其他部門辦理完所有的工作交接，包括但不限于：（1）歸還所有代表公司員工身份的證明文件，如工作證、介紹 信函、員工信息卡

18、等；（2）歸還所有公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通 訊設(shè)備等；（3）歸還更衣箱、工具箱以及員工保管的所有公司的鑰匙；（4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；（5）與財(cái)務(wù)部門結(jié)算所有應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；（6）其他根據(jù)公司規(guī)定必須移交的物品。辦理工作交接的程序根據(jù)甲方的要求進(jìn)行。 工作交接完畢，由甲 方在工作交接清楚單上簽字確認(rèn)。乙方不按照規(guī)定辦理交接手續(xù)，造 成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第十一條 違約及賠償責(zé)任11.1 在本合同期限內(nèi)，如乙方接受甲方提供的出資培訓(xùn)，或者約定競(jìng)業(yè)限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任， 乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的， 乙方還應(yīng)賠償超過違約金 部分的損失。11.2 甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的, 應(yīng)給予賠償。11.3 乙方侵占甲方財(cái)產(chǎn)造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財(cái)物，并 賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或者合同約定獲得甲方利益的，乙方應(yīng)將所獲不當(dāng)?shù)美颠€甲方。第十二條其他事項(xiàng)12.1 本合同如與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)