勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法歷年試題及答案匯編

1、四川省2013年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試卷（課程代碼0 6 0 8 9）一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 15小題，每小題1分，共15分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中 只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1不具有勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系特征的是（C ）A. 勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位C勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性D勞動(dòng)關(guān)系一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法立法的直接目的是（D ）A. 保護(hù)工人的合法權(quán)益B.保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益C保護(hù)公民

2、的合法權(quán)益D保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3用人單位依法應(yīng)保存工資支付書(shū)面記錄備查，保存時(shí)間是（C）A. 6個(gè)月以上 B.1年以上C. 2年以上 D.3年以上4實(shí)行不定時(shí)工作制的人員有（D）11、D1 2、B1 3、D 14、D15、BA.醫(yī)務(wù)人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員5我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定（B ）A. 保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密B. 保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)C. 保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密D. 保守用人單位職工名冊(cè)的秘密6我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)孕期女職工進(jìn)行特殊保護(hù)，其中規(guī)定不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng) 的女職工須是（c）A.懷孕5個(gè)月以上B.懷孕6個(gè)月以上C

3、.懷孕7個(gè)月以上D.懷孕8個(gè)月以上7已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之 日起 （C）A.十天內(nèi)B.十五天內(nèi)C. 一個(gè)月內(nèi) D一年內(nèi)8. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除勞動(dòng)合同？（D）A與勞動(dòng)者協(xié)商后解除B提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后解除D無(wú)須提前通知，可以即行解除9. 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（|C）A賠償金B(yǎng)補(bǔ)償金C違約金D損失費(fèi)10勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿多長(zhǎng)時(shí)間以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定

4、期限的勞動(dòng)合同？（ B ）A.8 年B.10 年C.12 年 D.15 年11. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到多少以上職工 的同意？（ D ）A.五分之一職工人數(shù)B.四分之一職工人數(shù) 11、 D1 2、 B1 3、 D14 、 D15、 BC三分之一職工人數(shù)D.半數(shù)職工人數(shù)12. 傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（ ）A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則C.公平責(zé)任原則D以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充13. 集體合同生效于（ D ）A.雙方首席代表簽字之日B勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理登記手續(xù)之日C雙方收到勞動(dòng)行政管理部門(mén)審查意見(jiàn)書(shū)之日D勞動(dòng)行政管理部門(mén)自收到集體

5、合同文件之日起15日內(nèi)未提出異議的14. 以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（ ）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年B仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形C仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算D勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年15. 王某與某全資企業(yè)了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同中約定了王某的試用期，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該試用期最長(zhǎng)為（ B ）A.不得超過(guò)三個(gè)月B不得超過(guò)六個(gè)月C不得超過(guò)九個(gè)月D.不得超過(guò)一年二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 5 小題，每小題 2 分。共 10 分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中 至少有兩個(gè)

6、是符合題目要求的。 請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。 錯(cuò)選、多選、少選或來(lái)選 均無(wú)分。16. 用人單位可以代扣或扣除勞動(dòng)者工資的情況有（ABCE ）A. 代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅B. 找扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D. 應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款E因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的17. 社會(huì)保險(xiǎn)具有的特征是（）A.自愿性 B.社會(huì)性 C強(qiáng)制性C. 互濟(jì)性D.營(yíng)利性18. 下列哪些情況下用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（ADE ）A.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除B勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度而解除C勞動(dòng)者在試用期間

7、被證明不符合錄用條件的D用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E. 勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)和調(diào)崗仍不能勝任工作的19. 下列關(guān)于勞動(dòng)合同會(huì)集體合同不同點(diǎn)的表述，正確的有（CB E ）A. 個(gè)人勞動(dòng)合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B. 簽訂集體合同的勞動(dòng)者一方不是單個(gè)勞動(dòng)者，而是代表勞動(dòng)者的工會(huì)C. 個(gè)個(gè)勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬約定可以高于集體合同的規(guī)定D個(gè)人合同必須先于集體合同簽訂E. 集體合同期限一般是 1至3年20. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)包括（ A CD ）A人民法院 B公安部門(mén) C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D. 用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)E政府綜合部門(mén)三、名詞解釋題（本大題共 5 小題；每

8、小題 3 分，共 15 分）21. 管理方22勞動(dòng)法.23. 工作時(shí)間24. 勞動(dòng)合同解除25. 勞動(dòng)爭(zhēng)議四、簡(jiǎn)答題。 （本大題共 5 小題，每小題 8分，共 40分）26. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。27. 簡(jiǎn)述沖突的根源。28. 我國(guó)法律規(guī)定所規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容是什么？29. 勞動(dòng)合同的作用是什么？30. 簡(jiǎn)述集體談判的功能。五、案例分析題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20分）31. 某國(guó)有企業(yè)設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，由7名調(diào)解員組成，其中 4 名是企業(yè)方代表，并且由該企業(yè)人事處事處長(zhǎng)擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。 2010年 4月 5日，職工張某因工作表現(xiàn) 不佳被企業(yè)

9、扣發(fā)了部份工資， 張某不服與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議， 企業(yè)提出必須先在本企業(yè)設(shè)立的勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。 張某不同意調(diào)解， 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)提交申請(qǐng)后宣布 維持企業(yè)的處理決定，而張某在爭(zhēng)議發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。問(wèn)：（1 ）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成是否合法？為什么？（2）該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的做法是否合法？為什么？（3）人民法院是否應(yīng)該受理張某的訴訟。為什么？32. 張某于 2000 年 7月與某電氣公司簽訂了為期 5 年的勞動(dòng)合同，在該公司從事研發(fā)工作。 2001 年5月該公司出資送張某到國(guó)外公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì) 5萬(wàn)元。2002年5月張 某回國(guó)后即在該公

10、司負(fù)責(zé)他所學(xué)習(xí)的國(guó)外先進(jìn)技術(shù)的工作。 2002年11月張某向公司提出辭 職，未經(jīng)公司同意就于第二天離開(kāi)了公司， 嚴(yán)重耽誤了該公司的研發(fā)進(jìn)程， 公司為此損失巨 大。張離開(kāi)原單位后，其所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品的生產(chǎn)量、產(chǎn)值、銷售利潤(rùn)與往年同期相比，都有大 幅度下降。損失共計(jì) 45萬(wàn)元。辭職之前，張某已高薪受聘于另一家公司。 2002年 12月， 張某所在的單位以張某單方違反勞動(dòng)合同而到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：（1 ）張某的行為是否合法？（2）張某原所在的單位的損失應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)承擔(dān)？如何承擔(dān)？2013 年 1 月、單項(xiàng)選擇題本大題共 1 5 小題，每小題 1分；共 1 5分1、C2、D3、C4、D5、 B6、 C

11、7、 C8、D9、C10、 B11、D1 2、B1 3 、D14、D15、 B、多項(xiàng)選擇題（本大題共5 小題，每小題2 分；共10分1 6 、ABCE1 7、BCD1 8、ADE1 9 、BCE2 0 、ACD、名詞解釋題（本大題共5 小題，每小題3 分，共15 分21。 管理方是指在生產(chǎn)組織過(guò)程中通過(guò)行使職權(quán)，實(shí)施管理職能，率領(lǐng)其隸屬人員完 成既定工作的各級(jí)管理人員。22。勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總 和。在我國(guó)社會(huì)主義的法律體系中，勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)。23、工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作而消

12、耗的時(shí)間。24、勞動(dòng)合同解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同 一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種法律行為。25、勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛， 在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議， 是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人 之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題本大題共 5小題；每小題8分，共4 0分 2 6. （1） 雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。（2 分）（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。 （2 分）（3）勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、支付方式不同。（2 分）（4）適用法律不同。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。（2 分）27. （1）異化勞動(dòng)的合法化。 （1 分）（2）客觀的利益差異。

13、（1 分）（3）雇傭關(guān)系的性質(zhì)。 （1 分）（4）勞動(dòng)合同的性質(zhì)。 （1 分）（5）心理契約的不履行。 （2 分）（6）廣泛的社會(huì)不平等和勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)因素。（2 分）2 8、 （1）女職工勞動(dòng)權(quán)的保護(hù) （1 分）女職工享有與男職工平等就業(yè)，同工同酬的權(quán)利。（2）禁止女職工從事的勞動(dòng)范圍，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（2分）（3） 女職工特殊生理期間的保護(hù)，（1 分）具體包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)劫保護(hù)和哺乳期 保護(hù)。 （2 分）（2分）29、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。 它具有以下作用：（1）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式

14、。（2 分）（2）勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。（2 分）（3）勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。（2 分）30、（1）集體談判可以顯示集團(tuán)利益要求。（2 分）（2）集體談判可以促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。 （2 分）（3）集體談判可以保護(hù)弱勢(shì)個(gè)體的合法利益。（2 分）（4）集體談判可以提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益。（2 分）五、案例分析題本大題共2小題，每小題1 0分；共2 O分3 1. （1） 不合法。 （1 分 ）按規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的成員中，企業(yè)方不得超過(guò)總?cè)藬?shù)的13，且由工會(huì)成員擔(dān)任調(diào)解委員會(huì)主任。 （2 分 ）（2）不合法。 （1 分） 勞動(dòng)法規(guī)定，在企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)，遵守自愿，平等協(xié)商原則，對(duì)于一方當(dāng)事人不同意的調(diào)解，企業(yè)不得強(qiáng)制執(zhí)行。 （2 分）（3）法院不應(yīng)該受理。 （1 分） 按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，在企業(yè)內(nèi)無(wú)法進(jìn)行調(diào)解時(shí)，應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)仲裁不服的情況下再進(jìn)入訴訟階段。 （2 分）仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，法院不會(huì)在沒(méi)有進(jìn)行仲裁的時(shí)候受理勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟（1 分）32、 （1 ）張某的行為是不合法的。 （1 分）辭職應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提前3 0天透知用人單位、解除 勞動(dòng)合同。而在本案中，張某在辭職的第二天就離開(kāi)了公司。 （2 分）張某在辭職之前就 已高薪受聘于另一公司，對(duì)原單位工作造成嚴(yán)重