公司工資管理制度說課材料

1、學習資料公司工資管理制度一 . 總則1. 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。2. 本制度適用于公司全體員工 ( 臨時工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。二.工資結(jié)構(gòu)工資包括：基本工資（底薪）、崗位津貼、職務津貼、全勤獎，加班補貼、住房補貼、伙食補貼、夜班津貼，病假補貼。員工工資扣除項目包括：缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。三工資計算方法基本工資（底薪）固定基本工資（底薪）應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)崗位津貼工資固定崗位津貼工資應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)職務津貼工資固定職務津

2、貼工資應出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)加班補貼基本工資（底薪）基數(shù) 22 天 8 小時 / 天倍數(shù)（ 1.5 倍/2 倍 /3 倍）實際加班工時病假工資（基本工資+崗位津貼 +職務津貼）應出勤天數(shù)系數(shù)80%事假工資（基本工資+崗位津貼 +職務津貼）應出勤天數(shù)事假天數(shù)應發(fā)工資 =基本工資（底薪） +崗位津貼 +職務津貼 +全勤 +加班補貼 +夜班津貼+病假補貼 +伙食補貼 +住房補貼實發(fā)工資 =應發(fā)工資扣除項目四工資的審批流程僅供學習與參考學習資料1. 員工工資的確立、變更以公司總經(jīng)理批準為標準。2. 員工工資變更：根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗

3、位標準調(diào)整。3. 員工工資變更辦理：由薪資申報人員填寫人員調(diào)薪表，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報管理課人事部按有關審批流程辦理。五 . 工資發(fā)放1. 工資性質(zhì)分為月薪制和責任制， 以月薪制 22 天、責任制 30 天為月計算期。2. 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī)支付加班費。員工加班工資的計算以每月 22 天，每天 8 小時計算。3. 員工請假、休假時工資標準，按公司人事管理規(guī)章的相關規(guī)定執(zhí)行。4. 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。5. 辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。6. 員工向公司提出急辭工者， 經(jīng)公司同意后可離職并扣除其當月三天工資作為賠償公司職務空缺所造成的損失。7. 工資誤算、誤發(fā)時，當事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財務部可向員工或部門行使追索權(quán)。8