公司工資管理制度說課材料

1、學(xué)習(xí)資料公司工資管理制度一 . 總則1. 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。2. 本制度適用于公司全體員工 ( 臨時工除外），本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風(fēng)險收入。二.工資結(jié)構(gòu)工資包括：基本工資（底薪）、崗位津貼、職務(wù)津貼、全勤獎，加班補貼、住房補貼、伙食補貼、夜班津貼，病假補貼。員工工資扣除項目包括：缺勤、事假、扣款（借款、罰款等）、代扣社會保險費、住宿水電費、急辭等。三工資計算方法基本工資（底薪）固定基本工資（底薪）應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)崗位津貼工資固定崗位津貼工資應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)職務(wù)津貼工資固定職務(wù)津

2、貼工資應(yīng)出勤天數(shù)實際出勤天數(shù)加班補貼基本工資（底薪）基數(shù) 22 天 8 小時 / 天倍數(shù)（ 1.5 倍/2 倍 /3 倍）實際加班工時病假工資（基本工資+崗位津貼 +職務(wù)津貼）應(yīng)出勤天數(shù)系數(shù)80%事假工資（基本工資+崗位津貼 +職務(wù)津貼）應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)應(yīng)發(fā)工資 =基本工資（底薪） +崗位津貼 +職務(wù)津貼 +全勤 +加班補貼 +夜班津貼+病假補貼 +伙食補貼 +住房補貼實發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資扣除項目四工資的審批流程僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料1. 員工工資的確立、變更以公司總經(jīng)理批準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。2. 員工工資變更：根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗

3、位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。3. 員工工資變更辦理：由薪資申報人員填寫人員調(diào)薪表，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報管理課人事部按有關(guān)審批流程辦理。五 . 工資發(fā)放1. 工資性質(zhì)分為月薪制和責(zé)任制， 以月薪制 22 天、責(zé)任制 30 天為月計算期。2. 加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。員工加班工資的計算以每月 22 天，每天 8 小時計算。3. 員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司人事管理規(guī)章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。5. 辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資。6. 員工向公司提出急辭工者， 經(jīng)公司同意后可離職并扣除其當(dāng)月三天工資作為賠償公司職務(wù)空缺所造成的損失。7. 工資誤算、誤發(fā)時，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對相關(guān)責(zé)任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，人事部、財務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。8