儀器公司招聘管理制度

1、儀器公司招聘管理制度12020 年 4 月 19 日文檔僅供參考北 京 華 北 光學 儀 器 有 限 公司 招聘管理制度北大縱橫管理咨詢公司二零零三年五月22020 年 4 月 19 日文檔僅供參考目錄第一章總則3第二章招聘組織4第三章招聘計劃6第四章招聘形式8第五章候選人的獲取115.1內(nèi)部競聘候選人的獲取115.2外部招聘候選人的獲取13第六章甄選156.1測評體系的建立156.2筆試程序186.3面試程序196.4測評結果的確定206.5內(nèi)部競聘的測評程序21第七章人員錄用24第八章人才特區(qū)26第九章招聘工作評估28第十章附則3012020 年 4 月 19 日文檔僅供參考附件一 : 招

2、聘流程. 31附件二 : 臨時招聘申請表. . 31附件二 : 臨時招聘申請表. . 32附件三 : 中層干部競聘管理辦法. 33附件四 : 內(nèi)部競聘公告. 36附件五 : 內(nèi)部競聘申請表. . 38附件六 : 應聘申請書. 39附件七 : 面試評價表. 4122020 年 4 月 19 日文檔僅供參考第一章總則適用范圍本 制 度 適 用于 北 京 華 北光學 儀 器 有限 公司 ( 以 下 簡稱華光 ) 員工的招聘管理。目的為 滿 足 公 司持 續(xù) 、 快 速發(fā)展 的 需 要 , 規(guī)范員 工 招 聘流程 , 健全人才選用機制 , 特制定本制度。原則公司招聘堅持公開 招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用

3、、 先內(nèi)后外的原則。32020 年 4 月 19 日文檔僅供參考第二章招聘組織公司 人力資源 部是 公司 招聘 工作 的主 管部門 , 其職 責如下 :1. 制定 公 司年 度招 聘 計劃 , 并在 實 際執(zhí) 行 中加 以調(diào)整 ;2. 指 導 用 人 部 門撰 寫 擬 招 聘 職位 的 職 位 描 述和 任職資格 ;3.決定獲取候選人的渠道和方法;4.與潛在的候選人聯(lián)絡;5.收集簡歷和應聘材料;6. 設計 人 員選 拔測 評 方法 , 并指 導 用人 部 門主 管使用這些方法 ;7. 主持實施測評程序;8.為用人部門的錄用提供建議;9.與候選人確定工資;10. 幫 助 被 錄 用 人員 辦 理

4、 體 檢 、檔 案 轉 移 、 勞動 協(xié)議簽訂等各項手續(xù) ;11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。人 力 資 源 部負 責 除 總 經(jīng) 理、 副 總 經(jīng) 理 之外 所 有 崗 位的 招聘組織。42020 年 4 月 19 日文檔僅供參考用人 部門應參 與到 本部 門人 員的 招聘 活動中 , 并在 其中承擔以下責任:1.根據(jù)業(yè)務計劃提出招聘需求;2.草擬招聘職位的職位描述和任職資格;3. 參與 對 候選 人的 測 評過 程 , 對 其 專業(yè) 技 術水 平等進行判斷 ;4. 最終做出錄用決策。招聘流 程 ( 詳見 附件一 ) 如 下 : 用人 單位提 出人員 需 求 人力資 源部 擬定 招 聘計劃 發(fā) 布招聘公 告 協(xié)助用 人部 門進行甄選錄用最后對招聘工作進行評估。人 力 資 源 部在 招 聘 前 分 別負 責 組 織 有 關專 家 和 用 人部 門根據(jù)崗位職責和崗位要求進行應聘人員測評內(nèi)容的設計。各部 門部長以 下人 員由 人力 資源 部部 長負責初 試 , 用人部門部 長負 責復試 , 初試和 復試 都同 意聘 用者 , 報 主管 副總經(jīng)理審批。各部 門部長的 招聘 由人 力資 源部 組織 , 人 力資 源部 部長或主管副總經(jīng)理測試 , 報總經(jīng)理審批。特殊 人才招聘 由總 經(jīng)理 直