XX有限公司(人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度)

1、人員招聘、錄用試用、轉(zhuǎn)正制度1、招聘原由 ：1.1 缺員的補充：因員工異動，按現(xiàn)編制需要予以補充；1.2 突發(fā)的人員需求：因不可預(yù)測的業(yè)務(wù)、工作變化，急需人員；1.3 擴大編制：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制；1.4 新規(guī)劃事業(yè)：因企業(yè)發(fā)展，需設(shè)置新的機構(gòu)或創(chuàng)辦新的事業(yè)；1.5 儲備人才：為了促進企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定數(shù)量的各類專業(yè)人才；2、用人原則 ：用人唯賢，德才兼?zhèn)?；能者上，庸者下?、招聘流程：3.1 各用人單位在每年一月份，根據(jù)公司年工作計劃和公司決策層的要求作出全年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報人力資源部，人力資源部匯總并依據(jù)決策層意圖作出總的全年人力資源規(guī)劃，經(jīng)分公司

2、負(fù)責(zé)人審批后，報總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以實施；總部由總部人力資源部根據(jù)總公司全年的工作計劃做出總部當(dāng)年的人力資源規(guī)劃及預(yù)算，報（副）總經(jīng)理審批后予以實施；3.2 各用人單位應(yīng)于每月5 日前向總部人力部提交人力資源月報，提出人員編制調(diào)整計劃，并說明超員或缺員情況。3.3 各用人單位計劃招聘時，由部門負(fù)責(zé)人填寫職位計劃提出書面申請，說明用工原因、數(shù)量、崗位、職責(zé)、任職條件、需到職時間等，如是新崗位需同時附員工個人操作手冊。一般經(jīng)審批的 職位計劃 的時效為自審批之日起兩個月，過期作廢；3.4 所有的用人計劃必須由各分公司人力資源部和總部人力資源部作出評估，提出內(nèi)部調(diào)配或招

3、聘的建議，如招聘需提交詳細的招聘方案，再交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可組織招聘；4、招聘人員4.1 人力資源部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的職位計劃，開始組織和安排招聘工作；4.2 內(nèi)部選聘4.2.1招聘應(yīng)首先在公司內(nèi)部進行選聘，審定公司內(nèi)部是否有合適和富裕的人員；4.2.2員工可以自行申請、由部門推薦或是人力資源部根據(jù)部門的要求和實際情況進行調(diào)整；4.2.3人力資源部對選定的員工進行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門之間的關(guān)系；4.2.4內(nèi)部選聘必須考慮部門之間的關(guān)系和工作的安排，必須是在員工所屬部門同意和該名員工符合新的崗位要求的情況下進行；4.3 外部招聘4.3.1外部招聘的途徑可以通過網(wǎng)上招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、報紙廣告招

4、聘、獵頭公司推薦、員工推薦、高級人才交流會等形式進行；4.3.2考慮招聘成本和招聘效果的原因，原則上以網(wǎng)絡(luò)招聘為主；4.3.3人力資源部根據(jù)部門提出的要求制作招聘廣告，并定期根據(jù)需要進行更新。4.3.4公司原則上不招聘在職員工的親戚到公司就職，如因特殊情況需要招聘，必須將情況如實向總部人力部反映，經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘的，一經(jīng)查實，可以辭退所招聘員工，公司不承擔(dān)違約責(zé)任；4.3.5公司原則上不招聘夫妻雙職工在公司任職，如特殊情況需要招聘的，由總部總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可錄用。未經(jīng)批準(zhǔn)招聘的，一經(jīng)查實，可以給予雙方或一方辭退處理，公司不承擔(dān)違約責(zé)任。5、甄選5.1 初步甄選5

5、.1.1應(yīng)聘人員的資料（包括個人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人力資源部負(fù)責(zé)收集，并根據(jù)部門提出的人員要求參照應(yīng)聘人員的資料進行初步甄選，從中選出參加面試的人員；5.1.2在應(yīng)聘人員不太富裕的情況下，初步甄選可以放寬用人部門提出的用人條件而選拔面試人員，以滿足崗位的需要；5.1.3各部門從別的途徑獲得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進行甄選；5.1.4甄選出的面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參加面試；5.1.5面試時間盡量安排在休息時間，以不影響公司正常工作，同時方便面試人員安排時間；5.1.6面試準(zhǔn)備：人力人員負(fù)責(zé)組織面試場地的布置，公司簡介、企業(yè)文化、操作手冊、員工個人操作手

6、冊等資料的準(zhǔn)備，體現(xiàn)出智聯(lián)文化的特色，吸引應(yīng)聘人員，樹立公司良好企業(yè)形象。5.2 面試5.2.1面試由用人部門和人力資源部共同主持；5.2.2被面試人員首先填寫擬聘員工求職履歷表，然后由用人部門主管及人力資源部招聘主管共同進行面試；5.2.3 面試評估審批表由參加面試的用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見；5.2.4面試通過的由人力資源部負(fù)責(zé)人進行復(fù)試并核對用人計劃后報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；5.2.5部門副經(jīng)理以上管理人員由總部人力資源部負(fù)責(zé)人、（副）總經(jīng)理進行復(fù)試并提出試用意見（可交由授權(quán)人予以辦理）；5.2.6復(fù)試時需要進行筆試的應(yīng)聘人員，根據(jù)用人部門意見由人力資源部安排組織進行筆試；5.2.

7、7獲得批準(zhǔn)的擬聘員工由人力資源部按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄取為公司新員工；5.2.8面試沒有通過的應(yīng)聘人員資料由人力資源部保存，在今后的招聘活動中可以考慮其中合適的人員再次參加面試；6、員工入職6.1 根據(jù)員工招聘程序面試合格的被錄取人，由人力資源部填發(fā)入職通知書，通知當(dāng)事人前來領(lǐng)取入職通知書，并知會用人單位；6.2 被錄取人交驗身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等的原件以查驗真實性。如相應(yīng)證件被確認(rèn)為虛假證件后，入職通知書自動失效；6.3 新員工入職時由各司人力資源負(fù)責(zé)人參照新員工職前介紹表要求為其進行相關(guān)介紹，并參照新員工報到手續(xù)清單的要求為其辦理報到手續(xù)，要求在入職當(dāng)日簽署試用勞

8、動合同書等文件；由人力資源部與用人部門溝通，制定新員工進行入職培訓(xùn)計劃，組織實施。6.4 入職所需相關(guān)資料包括：6.4.1身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗原件）；6.4.2公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院3 個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、透視等） ；6.4.3一寸彩色近照4 張；6.4.4擔(dān)保：暫住戶口者，提供本市常住戶口人員擔(dān)保書一份以及擔(dān)保人戶口薄、身份證復(fù)印件（需擔(dān)保人親臨公司簽訂擔(dān)保書），如駕駛、倉管、配送、出納崗位必須有本市常住戶口人員擔(dān)保，還需做家訪，并做好家訪記錄，公司在職員工不能為新進員工擔(dān)保；6.4.5流動人口計劃生育證；6.5 當(dāng)個人資料有變更時，

9、應(yīng)于發(fā)生變化30 日之內(nèi)將有關(guān)證件復(fù)印件（需交驗原件）一起交公司人力資源部；6.6 公司保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如任何一項情況失實，公司可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方式，并不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。離開公司人員的資料恕不退還；7、入職適應(yīng)7.1被錄取人在指定的時間到人力資源部辦理入職手續(xù)。確認(rèn)相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進入5 天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參加培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或由于不合適崗位要求而給予辭退的，公司只給予每天15 元的生活補貼 , 上崗前需進行培訓(xùn)的職位，培訓(xùn)期間工資根據(jù)部門規(guī)定而定；8、入職培訓(xùn)8.1 新員工上崗前須參加入職培訓(xùn)；8.2 人力資源部

10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培訓(xùn)，并向被錄取人說明公司的歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機構(gòu)、崗位職責(zé)及公司的相關(guān)規(guī)定；8.3 用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，向新員工介紹部門基本情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜；9、入職試用資料保存9.1 入職資料保存應(yīng)建立入職試用清單，包括：9.1.1 求職履歷表 、面試評估審核表 ；9.1.2 員工入職擔(dān)保書、體檢表；9.1.3員工應(yīng)聘資料、學(xué)歷、資格證明、上崗證、身份證等復(fù)印件；9.1.4 試用勞動合同 ；9.2 將新員工的個人資料歸檔，交專人負(fù)責(zé)保管和錄入；10、入職其他手續(xù)10.1 委托銀行代發(fā)工資的公司，新員工必須向財務(wù)部提交所需銀行帳號，（具體銀行公

11、司另行通知） ；10.2 新員工入職后，分公司人力成員需要做以下工作：OA上建立員工檔案，并及時與信息部聯(lián)系，開通新員工的權(quán)限；部門主管以上新員工入職后，人力成員可根據(jù)其工作需要向總部信息部提出設(shè)置企業(yè)郵箱的申請，并將密碼及時告知新員工進行修改。10.3 新員工入職后，總部人力部修改通訊錄，及時下發(fā)，通訊錄中含有本月人員入職、離職、輪崗、調(diào)動等明細信息。11、附表單11.1 人力資源月報11.2 職位計劃11.3 求職履歷表11.4 面試評估審批表11.5 入職通知書11.6 員工入職擔(dān)保書11.7 試用勞動合同詳見勞動合同管理制度人力資源規(guī)劃報告崗位工作計劃需求人數(shù)現(xiàn)有人數(shù)差數(shù)處理辦法及時間

12、要求說明：1、此表由分公司、總部部門每年一月份提出2、經(jīng)總部各部門討論確認(rèn)，再由人力部匯總3、過?；虿蛔阆冉?jīng)協(xié)商調(diào)整，人力資源部月報公司名稱基本情況人上月人數(shù)總數(shù)總經(jīng)辦人力部月份財務(wù)部物流部報告人信息部市場部員本月進數(shù)本月出量本月人數(shù)性男性別女性本科以上文本科化大專程中專度高中及以下年40-44 歲齡35-40 歲構(gòu)30-34 歲成25-30 歲 25 以下工資總額保險個人部分保險公司部分通訊費金額招聘費培訓(xùn)費培姓名訓(xùn)培訓(xùn)時數(shù)與培訓(xùn)績效分績姓名效培訓(xùn)時數(shù)培訓(xùn)績效分本月物流信息項目發(fā)貨費用增長率發(fā)貨數(shù)量增長率發(fā)貨單數(shù)增長率（上月 26日至本項目一月25日）項目二項目三市場動態(tài)人員調(diào)整計劃過生日員

13、工姓名及日期下轉(zhuǎn)正員工姓名及日期月簽署合同姓名及日期工辦理保險姓名及日期作分公司自定提分公司自定醒分公司自定分公司自定職位計劃崗位人數(shù)部門編制隸屬工作地點上崗時間擬定工資招聘的方式招聘費用需求原因崗位職責(zé)職位要求用人部門意見分公司意見總部人力部意見總部副總總部經(jīng)理意見總經(jīng)理意見求職履歷表應(yīng)聘崗位：填表日期：200年月日姓中文名性別出生日期名英文名婚否政治面貌曾用名民族入黨團時間身高體重健康狀況血型職稱評審單位學(xué)歷學(xué)位學(xué)制檔案所在地戶口所在地人身保險受益人籍貫干部 /工人社會保險電腦號身份證號碼E-mail地址入公司前單位 / 地址手機及家庭電話永久通訊地址郵編時間段公司名稱是否是職務(wù)聯(lián)系電話外

14、企IT 行業(yè)工作簡歷時間段學(xué)校 / 培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè) /培訓(xùn)內(nèi)容教育培訓(xùn)簡歷外語水平計算機水平愛好特長待遇要求福利要求住房要求希望公司提供自己租房照片離職時月收入取得證書自己有住房對應(yīng)聘職位的理解問題調(diào)查1、除應(yīng)聘職位外，您還可以適合其他何種工作：2、請簡述您的性格特點：3、您具備哪些方面的技能：4、您覺得您有什么缺點：姓名關(guān)系年齡單位職位電話家庭成員遇緊急或意外事情本公姓名關(guān)系電話聯(lián)系地址司應(yīng)通知人士本人承諾：1 ：保證所填寫資料真實，否則后果自負(fù)。2 ：保證遵守中華人民共和國勞動法及公司所有規(guī)章制度。3 ：服從公司的工作安排。（簽字） ：日期：面試評估審批表姓名性別應(yīng)聘崗位用人部門評價項目應(yīng)聘

15、者問題回答描述1、禮儀及形象2、性格適用度3、表達能力4、邏輯思維能力5、工作應(yīng)變能力6、自我認(rèn)識度7、身體健康8、人際關(guān)系9、組織能力及經(jīng)驗10、專業(yè)理論知識11、職位工作經(jīng)驗12、工作器具操作能力13、求職動機14、個人發(fā)展與職位的契合性15、學(xué)習(xí)能力及習(xí)慣其他其他其他應(yīng)聘人要求1、薪金及職位要求：2 、其他福利要求：筆試結(jié)果及總體評價：面試人：使用建議：立即錄用試用儲備人才使用不予考慮用工資：級檔，金額：總工資：級檔，金額：人通訊費：通訊費：部部試用期：試用期：人門力意部見副總經(jīng)總理注：問題項目不限于表中所列，主面試官可根據(jù)實際需要調(diào)整入職通知書_ 小姐 /先生：您好！我很榮幸的通知您：

16、您申請的_ （部門）的_( 職位 ) 已獲通過，恭喜您成為我們公司的一員。首先我代表公司及所有同事歡迎您加盟我公司。一、您的試用期是_ 月 _ 日至 _ 月 _ 日（在試用期，我公司可根據(jù)您在試用期的工作表現(xiàn)，對您的試用期予以提前、正常進行、延長）請您于 _ 年 _ 月 _日前來公司人力資源部報到。報到時請您攜帶以下相關(guān)資料，以便辦理入職手續(xù)：1、身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證明復(fù)印件（交驗原件）。2、區(qū)級以上醫(yī)院3 個月以內(nèi)的體檢表（含常規(guī)項目、乙肝二對半、肝功能、。透視等）。3、一寸彩色近照4 張。4、您必須提供本市常住人員擔(dān)保（若此項劃掉則無需擔(dān)保）。二、您試用期間的待遇為級檔，月工

17、資總額為元（人民幣），試用期滿，經(jīng)評估合格后，給予轉(zhuǎn)正，公司將根據(jù)您的業(yè)績、能力和表現(xiàn)，重新確定您的工資待遇（一般加1-300 元）。三、請您在報到之前做好準(zhǔn)備，包括體檢、擔(dān)保以及應(yīng)填報的各種表格。四、如果您不能在公司規(guī)定的時間內(nèi)報到，請您及時與人力資源部溝通，如溝通后仍不能在雙方商定的時間內(nèi)報到或您的體檢不合格，公司發(fā)給您的 入職通知書將自動失效。四、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做職前培訓(xùn)，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、公司規(guī)章制度、公司概況及其它應(yīng)注意事項，使您在本公司工作期間滿意、愉快。如果您有什么疑惑或困難，請與人力資源部聯(lián)系。您誠摯的：智聯(lián)物流有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人

18、：聯(lián)系電話二零零年月日入 職 人簡況擔(dān)保人簡況擔(dān)保人簽署員工入職擔(dān)保書姓名性別學(xué)歷年齡入職時間入職部門崗位姓名性別年齡電話工作單位職務(wù)通訊地址郵編身份證號與被擔(dān)保人關(guān)系碼擔(dān)保書本人擔(dān)保同志到公司工作，特作以下?lián)＃?、擔(dān)保該同志所提供的一切資料屬實，不存在虛假不實之處。2、擔(dān)保該同志在公司工作期間遵紀(jì)守法，遵守單位的規(guī)章制度，并服從工作分配。3、該同志在公司上班期間，如有不能勝任工作，違反公司的規(guī)定或法律被公司辭退時或是離職辭職時，本人保證負(fù)責(zé)督促其將公司所發(fā)物品以及欠款歸還公司，協(xié)助辦理好相關(guān)離職手續(xù)。4、該同志在智聯(lián)公司上班期間因個人原因造成公司損失按規(guī)定需要進行賠償?shù)?，保證督促其進行賠償

19、。5、被擔(dān)保人如因以上事項給公司造成損失的，擔(dān)保人愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟責(zé)任。擔(dān)保人簽名：二零零年月日注： 1 、擔(dān)保人必須是有正當(dāng)職業(yè)的常住戶口，提供單位工資證明2 、交身份證復(fù)印件并交驗原件。3 、保人必須親臨公司簽訂擔(dān)保書。4 、重要崗位擔(dān)保，還要親臨擔(dān)保人家做家訪。新員工職前介紹表新進人員姓名；職務(wù)：報到日期：內(nèi)容介紹人時間1.了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練2.他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)準(zhǔn)備接待3.將他的工作說明書，他的職責(zé)與責(zé)任的說明都準(zhǔn)備妥當(dāng)1.使他放松心情歡迎2.將你與他之間的從屬關(guān)系說明3.他的工作場所安排，并發(fā)給他所需之日常辦公用品和設(shè)備1.

20、與他討論他的背景與興趣2.詢問居住有無問題表示關(guān)切3.上下班交通有無問題4、在發(fā)薪水之前他的財務(wù)上有無困難1. 介紹本單位之任務(wù)2. 簡介組織概況單位任務(wù) 3. 解釋他在本單位之職責(zé)4. 解釋他與其他同仁的關(guān)系5. 他的直屬主管與他的屬員1. 向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責(zé)介紹2. 向他解釋每位同仁的工作并略加贊許3. 安排同仁與他共進午餐（第一日）1. 逐次指示他的工作2. 解釋工作標(biāo)準(zhǔn)3. 指示他的工作場所主要工作內(nèi)4. 指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時，何人可幫助他容5. 將有關(guān)工作規(guī)定、技術(shù)手冊等交他閱讀6. 指導(dǎo)工具與裝備之使用7. 強調(diào)工作工作安全8. 強調(diào)公司機密不可外泄和工作保密制企

21、業(yè)文化將企業(yè)文化和操作手冊等交他閱讀1. 日志日記管理手段的介紹績效2. 日志日記、月總結(jié)，月計劃在OA 上的操作及相應(yīng)的要求3. 介紹績效考核通過日清日結(jié)與工作掛鉤等內(nèi)容4. 經(jīng)常查看他的進步情形，鼓勵他提出疑問，改正錯誤并予鼓勵其他第十節(jié)試用、轉(zhuǎn)正1、試用期限：1.1適應(yīng)期合格者進入試用期，員工試用期一般為3 個月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少2 個月；1.3 試用期結(jié)束，不能達到工作要求，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超過 6 個月；1.4 特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免予試用期。2、試用期勞動合同：員工入職當(dāng)日與公司簽訂試用勞動合同，試用期期

22、間人力部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)；3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用員工轉(zhuǎn)正評估表上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)；4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5 日，人力資源部補發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評估表 ；5、轉(zhuǎn)正5.1員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交轉(zhuǎn)正申請報告，申請轉(zhuǎn)正；5.2人力部在員工試用期滿前五個

23、工作日向其主管上級發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評估表，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進行重新調(diào)整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額度為1-300元，超出此額度，應(yīng)由主管上級寫出詳細報告，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）；6、轉(zhuǎn)正后其他手續(xù)：6.1 轉(zhuǎn)正資料保存：對考核合格的人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并建立轉(zhuǎn)正資料清單。沒有轉(zhuǎn)正而辭退或辭職的試用員工檔案存放在離職資料中；6.2 勞動合同: 自轉(zhuǎn)正之日起兩個工作日內(nèi)簽訂正式勞動合同 ，勞動合同期限為一年，7 月1 日以后入職的合同截止日期為次年12 月30日，6月30 日以前入

24、職的，合同期限截止日期為次年6 月30 日；6.3社會保險 : 自轉(zhuǎn)正審批通過一個月內(nèi), 由分公司人力人員為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌的社會保險；一個月內(nèi)將保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司者，公司自員工入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險；因個人原因未能及時將社會保險相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會保險。6.4OA信息 : 由所在公司人力部人員在OA系統(tǒng)上修改員工狀態(tài)，并將轉(zhuǎn)正人員崗位知會信息部，由信息部在OA上給予相應(yīng)的權(quán)限；并修改勞動合同臺帳、工資表等信息。7、附表單：7.1轉(zhuǎn)正申請報告7.2 試用員工轉(zhuǎn)正評估表( 主管級以下 )7.3 試用員工轉(zhuǎn)正評估表( 主管級以上 )7.4 勞動合同

25、: 詳見勞動合同管理制度轉(zhuǎn)正申請報告申請人：申請時間：所在公司部門與崗位：試用期間：請您從以下幾個方面談一談您在試用期間的感受：1、在試用期間的工作情況2、在試用期間的學(xué)習(xí)情況3、在試用期間的勞動紀(jì)律情況4、對公司發(fā)展的展望5、對個人職業(yè)生涯的展望6、與領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容與感想7、自已存在的不同，希望得到的幫助8、公司管理方面的不足，希望如何改進試用員工（主管級以下）轉(zhuǎn)正評估姓名部門崗位試用期限自年月日至年月日分?jǐn)?shù)評分日志試用期應(yīng)完成日志日記篇，實際完成篇，少一篇10日記扣一分20 分日志日記無故遲交次，遲交一次扣0.5 分5日志日記的質(zhì)量5公司安排的培訓(xùn)，無故不參加扣1 分/次培訓(xùn)試用期培訓(xùn)時間

26、少一小時扣1 分20 分企業(yè)文化的掌握情況555作業(yè)流程學(xué)習(xí)態(tài)度入職一月后本崗位作業(yè)流程的熟悉程度入職二月后是否能按流程進行作業(yè)入職三月后是否在流程規(guī)定的時間內(nèi)完成各項作業(yè)555520 分試用期間流程的總體執(zhí)行情況，沒按流程作業(yè)而影響到工作扣1-3 分 /次工作紀(jì)律：違反公司紀(jì)律一次扣1 分工作團隊意識：態(tài)度服務(wù)意識20 分成本意識執(zhí)行能力工作創(chuàng)新能力能力專業(yè)知識或崗位技能20 分解決問題能力555555555直接上級1特優(yōu) 95 分以上，優(yōu)等 90 分以上，甲等80 分以上均可轉(zhuǎn)正評估成績：分2乙等 70-79 分延長試用期屬于：等3丙等 69 分以下停止試用，予以辭退總轉(zhuǎn)正意見：部表現(xiàn)優(yōu)秀

27、、提前轉(zhuǎn)正部表現(xiàn)滿意、按時轉(zhuǎn)正門表現(xiàn)不滿意、延期轉(zhuǎn)正（延長試用期至年月日）經(jīng)表現(xiàn)較差予以辭退理是否調(diào)換崗位：（否 擬調(diào)至崗位）或溝通記錄：分公司經(jīng)理填寫簽字：對考核結(jié)果的意見：員工意見總部主管部門簽字：簽字：試用期工資級檔：試用期工資金額：用試用期勞動合同期限：人轉(zhuǎn)正工資級檔：轉(zhuǎn)正工資金額：部轉(zhuǎn)正工資始計日期：門正式勞動合同擬簽定期限：自至意社會保險辦理性質(zhì)：新立戶繳納辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移見社會保險擬申請辦理地點：社會保險擬繳納申請基數(shù)：其他：簽字：總部人力部意見簽字：副總經(jīng)理意見總經(jīng)理意見試用員工（部門主管級及主管級以上）轉(zhuǎn)正評估姓名部門崗位試用期限自年月日至年月日日志試用期應(yīng)完成日志日記篇，實際完成篇，少一篇日