真題版2015年10月自學(xué)考試00167勞動法歷年真題

1、絕密考試結(jié)束前全國 2015 年 10 月高等教育自學(xué)考試勞動法試題課程代碼： 00167請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1 答題前，考生務(wù)必將自己的姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。2 每小題選出答案后，用 2B 鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選 涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。第一部分 選擇題答案請私信我或者百度搜自考一點通一、單項選擇題 (本大題共 20 小題，每小題 l 分，共 20 分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將 “答題卡 ”的相應(yīng)代碼涂

2、黑。 未涂、錯涂 或多涂均無分。1下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是 ( )A 公司董事與公司的關(guān)系B. 在某飯店從事社會實踐實習(xí)的學(xué)生與飯店問的關(guān)系C. 丁公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保而發(fā)生的關(guān)系D 某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系2某建筑企業(yè)用工總量為 2000 人，根據(jù)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定 ，使用被派遣的勞動者數(shù)量不得超過 ()A 100 人B 200 人C. 300 人D 500 人3國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()A 英國學(xué)徒健康與道德法B. 英國工廠法C.美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法D 日本工人賠償法4下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述，錯誤的是()A 勞動法律關(guān)系是勞動者與用人單位之

3、間的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B 勞動法律關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系C.勞動法律關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系D 勞動法律關(guān)系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性5. 按照爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可以分為 ()A. 合同爭議與法律爭議B 個人爭議與集體爭議C. 社會爭議與經(jīng)濟爭議D 權(quán)利爭議與利益爭議6商某于 2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領(lǐng)班。 2013年3月7日，加隆酒店將空白勞動合同交予商 某簽字后， 將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。 2014年 4月商某提出辭職， 要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的

4、二倍工資差額l l965 45 元。關(guān)于本案，下列說法錯誤的是 （ ）A 勞動關(guān)系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關(guān)系B 天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關(guān)系尚未解除，該合同無效C 加隆酒店要求其員工與從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同D 因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日7下列關(guān)于服務(wù)期的表述，正確的是（）A 違反服務(wù)期約定，勞動者應(yīng)按照約定向用人單位支付賠償金B(yǎng) 在約定服務(wù)期內(nèi)，勞動者的勞動報酬不能調(diào)整C. 違反服務(wù)期約定，用人單位有權(quán)要求勞動者返還其

5、所提供的全部培訓(xùn)費用D 勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿&下列關(guān)于勞動合同終止的表述，錯誤的是（）A .我國勞動合同終止不包括勞動合同解除B 固定期限勞動合同終止后用人單位不支付經(jīng)濟補償金C用人單位決定提前解散的，勞動合同終止D. 勞動合同終止條件不能約定9.下列關(guān)于集體勞動合同的表述，錯誤的是（）A. 集體勞動合同必須采用書面形式B 集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力C.集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬D 集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束10 下列關(guān)于病假工資的表述，錯誤的是（）A 勞動者患病

6、期間用人單位不需要支付其勞動報酬B .勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)的，由用人單位支付病假工資C病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D 病假工資的最低額度是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80 %11 下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是（）A 基層工會和單位在法律上處于平等地位B 中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能C. 中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的一方成員D. 中國工會有權(quán)組織罷工12. 下列關(guān)于社會保險制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）A .基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險制度覆蓋城鄉(xiāng)全體居民B .工傷保險制度覆蓋參加工傷保險的用人單位及其職工C.失業(yè)保險制度覆蓋參加失業(yè)保險的用人單位及其職工D .生育保險制度覆蓋參加生育保

7、險的用人單位及其職工13. 下列關(guān)于綜合計算工作時間的表述，正確的是 （）A 實行綜合計算工作時間，勞動者不能要求用人單位支付加班費B 實行綜合計算工作時間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動行政部門審批C.企業(yè)高級管理人員可以適用綜合計算工作時間D 勞動法關(guān)于目延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，適用于綜合計算工作時間的勞動者14某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁員，下列說法錯誤的是（ ）A 不需要向被裁減的職工支付經(jīng)濟補償金B(yǎng) 應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告C. 企業(yè)應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況D. 企業(yè)裁減人員后 6 個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的職工15下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣

8、級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的是（）A 某私人餐館招用勤雜工B .某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D 某職業(yè)介紹所招用職員16. 下列關(guān)于勞動仲裁時效的表述，正確的是（）A. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月B 仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形C.仲裁時效期聞從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之13起計算D 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或 應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年17. 下列爭議應(yīng)適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是 （）A 張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)B. 王某參觀某工廠時，被該工廠的一名職工違規(guī)

9、操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償C某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償D 陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議18 我國現(xiàn)階段的社會保障體系中，主要針對勞動者的是（）A 社會保險B 社會福利C社會救濟D 社會優(yōu)撫19. 下列勞務(wù)派遣協(xié)議條款中，符合法律規(guī)定的是 （）A 勞務(wù)派遣協(xié)議中不約定被派遣勞動者的工作崗位，由用工單位根據(jù)需要靈活決定B 被派遣勞動者的用工期限，可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個周期，每個周期為半 年，每個周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C被派遣勞動者在用工單位的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D 雙方對勞務(wù)派

10、遣協(xié)議的內(nèi)容負保密義務(wù)，不得向任何人披露20 下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是（）A .勞動法上的勞動者B .自主創(chuàng)業(yè)者C軍人D 個體網(wǎng)店經(jīng)營者二、多項選擇題 （本大題共 l0 小題，每小題 2 分，共 20分） 在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡 ”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、 錯涂、多涂或少涂均無分。21。下列權(quán)利中屬于勞動者的就業(yè)權(quán)內(nèi)容的有 （）A 就業(yè)自由權(quán)B 就業(yè)平等權(quán)C. 解雇限制權(quán)D .接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)22勞動安全衛(wèi)生法律制度的基本特征有 （ ）A 保護對象限于參加工傷保險的勞動者B. 以勞動過程為其保護范圍C. 以改善勞動條件和勞動環(huán)境為

11、主要途徑D. 實施具有強制性23. 下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，錯誤的有（）A 對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同B 若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止D 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合 同24. 下列屬于違反我國就業(yè)促進法的行為有（）A 企業(yè)未提取職業(yè)教育經(jīng)費的行為B 公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的行為 C企業(yè)未按時足額繳納

12、社會保險費的行為D 企業(yè)錄用女職工，在勞動合同中規(guī)定限制女職工生育內(nèi)容的行為25. 我國處理工資與物價關(guān)系的基本方式有 （）A 工資集體協(xié)商B 欠薪保障基金C.工資調(diào)整D 物價補貼26 下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效盼有（）A 某用人單位與勞動者丁簽訂的勞動合同沒有約定違約金B(yǎng) 某用人單位與勞動者乙約定，社會保險費用由勞動者自行繳納C. 某用人單位與勞動者丙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D. 某用人單位與勞動者甲簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔27. 下列選項中，屬于工會代表職工利益和維護職工合法權(quán)益方面權(quán)利和義務(wù)的有（）A .參加勞動政策的研究制定B. 代表職工協(xié)

13、商簽訂集體合同C. 參加勞動爭議的調(diào)解D. 代表發(fā)生勞動爭議的職工提起勞動仲裁28. 用人單位未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任有（）A 由勞動行政部門責(zé)令限期支付B 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 C.逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額D 由勞動行政部門按照受侵害勞動者每人50%以上，100 %以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金30 %以上，t00 %以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 l000 元以上 5000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，予以罰款29. 下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察的表述，正確的有（）A 勞動保障行政部門是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的主體B .兼職勞動保障監(jiān)察員有權(quán)單獨對用人單位進行處罰 C.查處舉報和投訴是

14、勞動保障監(jiān)察的形式之一D 用工行為地是確定勞動保障監(jiān)察地域管轄的基本依據(jù)30. 涉及勞動刑事法律責(zé)任的主要犯罪有（A.重大安全事故罪B .強迫勞動罪C 違章冒險作業(yè)罪D.拒不支付勞動報酬器第二部分非選擇題三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 請在答題卡上作答。31. 職業(yè)病32. 工資33. 養(yǎng)老保險34. 勞動法律事實四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 請在答題卡上作答。35. 簡述被派遣勞動者的權(quán)利。36. 簡述工傷保險的特點。37. 簡述未成年工特殊保護制度的主要內(nèi)容。五、論述題（本大題共I小題j哄15分） 請在答題卡上作答。38. 論勞動保障監(jiān)察的基本

15、原則。六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）請在答題卡上作答。39. 2012年7月15日佟萊從正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司離職，其主張2011年10月至2012年2月工作期間每月加班4天，要求公司支付加班費。佟桌不能提供相關(guān)證據(jù)。正和建設(shè)工程發(fā)展有限公司提供了2012年1、2月份的工資表，顯示佟慕每月加班 4天。根據(jù)提示，回答下列問題：（1）關(guān)于加班事實的舉證責(zé)任，應(yīng)由哪方當(dāng)事人承擔(dān)？為仟么？（3分）在公司已提供2012年1、2月份工資表的情況下， 其余月份的加班事實應(yīng)當(dāng)由哪方當(dāng)事人繼續(xù)證明？為什么？（3分）（3）2013年7月10日佟某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，是否超過仲裁時效？說明理由。（3分）40. 2014年6月5日，實創(chuàng)公司以郭某收受客戶紅包，嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同并將解除勞動合同通知書快遞給郭某。郭某于2014年6月8日簽收了該通知書。經(jīng)查，郭某收受客戶紅包屬實。2014年6月10日，郭某在醫(yī)院檢查妊娠：反應(yīng)陽性。