2017年工會工作目標(biāo)考核辦法

1、2017 年工會工作目標(biāo)考核辦法（經(jīng)教育工會第九屆委員會第八次全體會議審議通過）一、考核內(nèi)容1. 民主管理，履行職能2. 圍繞中心，服務(wù)大局3. 聯(lián)系群眾，服務(wù)職工4. 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我二、考核說明1. 本考核辦法圍繞教育局工作指導(dǎo)思想和工作任務(wù)，按照 縣教育工會全年工作計劃，下達(dá)各基層工會全年工作目標(biāo)任務(wù)。2. 考核內(nèi)容分 4 大塊內(nèi)容，共 26 項(xiàng)指標(biāo)，實(shí)行百分制。 考核指標(biāo)為全年工會工作的任務(wù)和要求，各校工會要認(rèn)真落實(shí)。3. 各基層工會需在 2018 年 1 月 5 日前上報工會工作目標(biāo) 考核量化表（見附件）及相應(yīng)的佐證材料。4. 有下列情況之一的基層工會在考核中可酌情加（減）分：（1

2、）向上級工會主辦的報刊、網(wǎng)絡(luò)投稿被采用。省級、市 級、縣級每篇分別加 1.0 分、0.5 分、0.3 分（加分不超過 3 分）（2）本年度工會工作經(jīng)驗(yàn)、做法被上級工會采納、交流、 推廣?？h級加 1.0 分，市級加 1.5 分，省級加 2.0 分，國家級加 3.0 分。（3）參加縣教育工會及以上組織的各項(xiàng)競賽，根據(jù)獲獎等 次加分?？h級：團(tuán)體一等獎加 1 分、二等獎加 0.8 分、三等獎加 0.5 分；個人一等獎加 0.6 分、二等獎加 0.4 分、三等獎加 0.2 分。市級：團(tuán)體一等獎加 1.5 分、二等獎加 1.2 分、三等獎加 1 分；個人一等獎加 1.0 分、二等獎加 0.6 分、三等獎加

3、 0.4 分（體 育競賽中的第12名按一等獎加分、第34名按二等獎加分、 第58名按三等獎加分）。（個人與團(tuán)體加分不累計，加分不 超過 3 分）（ 4）工會工作有亮點(diǎn)、有特色加1-2 分。（ 5）積極參加上級工會組織的培訓(xùn)會議，未經(jīng)同意缺席一次扣 0.5 分；布置的任務(wù)按時完成，未按時完成每項(xiàng)扣 0.2 分，未 完成每項(xiàng)扣 1.0 分。5. 有下列情況之一的不能評為優(yōu)秀單位，有下列情況兩項(xiàng)以上的為不合格單位：（ 1 ）全年不召開教代會的。（ 2）基層工會屆滿不及時換屆的（特殊情況除外） 。（ 3）沒有工會計劃、總結(jié)的。（ 4）未完成上級工會布置的各項(xiàng)任務(wù)的。（ 5）考核材料弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的。

4、6. 工會考核每年一次，分優(yōu)、良、合、不合四檔評定，考 核結(jié)果作為基層工會集體、個人評先的主要依據(jù)。對考核優(yōu)秀、 良好單位的工會主席 （或主持工作的副主席） 分別授予桐廬縣教 育系統(tǒng) 2017 年度優(yōu)秀工會干部和工會積極分子稱號并給予一定的獎勵 ; 對不合格單位進(jìn)行告誡限期整改。72017 年被評為“先進(jìn)教工之家”的單位，在 2017 年基層 工會工作目標(biāo)管理考核中，考核等級提高一個檔次。8考核工作由教育工會九屆委員會負(fù)責(zé)。附件:2017年教育工會工作目標(biāo)考核量化表考核內(nèi)容基本分自評分考評分民主 管理 履行 職能（22 分）1 單位重視工會工作，每年專題聽取并研究工會工作不少于1次（2分）2

5、宣傳貫徹省規(guī)定有舉措，教代會制度健全，一年至少召開1次教職工（代表）大會（6分），中心議題明確（2分），教代會程序規(guī)范（2分）。3 開展教職工（代表）大會的提案征集和辦理工作，提案做到件件有著落， 事事有答復(fù)（3分）。4 配合相關(guān)部門做好民主評議干部工作，評議按要求進(jìn)行，實(shí)事求是，注 重實(shí)效。每年進(jìn)行1次（3分）。5 組織教職工開展“我為美麗學(xué)校建設(shè)作貢獻(xiàn)”等各類合理化建議和金點(diǎn) 子活動。每年進(jìn)行1次（2分）。6.實(shí)行校務(wù)公開制度，建有校務(wù)公開欄或在校園網(wǎng)設(shè)立信息公開欄目（2分）。22圍繞 中心 服務(wù) 大局（23 分）7. 聘請縣名優(yōu)教師講師團(tuán)成員為本校教師開設(shè)講座，每年至少1次，并填寫好講課

6、記錄表（5分）。8. 組織開展“最美辦公室”評比活動，活動有計劃、有評比表彰（6分）。9 開展以提高教職工業(yè)務(wù)素質(zhì)為內(nèi)容的勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武活 動每年至少1次，活動有計劃、有評比表彰（6分）。10 .在學(xué)校宣傳櫥窗內(nèi)宣傳身邊教師的先進(jìn)事跡，每年至少2篇（教職工不足30人的學(xué)校每年不少于 1篇）（6分）。23聯(lián)系群眾服務(wù)職工（30 分）11 按要求做好職工醫(yī)療互助保險工作，參保率達(dá)100% （3分）。12. 規(guī)范建立困難教職工、金秋助學(xué)、臨時救助等動態(tài)檔案，及時上報有 關(guān)材料（3分）。13. 每年至少開展1場綜合性的文體活動， 教職工參與率達(dá)80%上 （8分）。14. 每學(xué)期至少開展1

7、場單項(xiàng)文體活動（6分）。15. 開展“送溫暖”活動，堅持“三必訪”制度，關(guān)心特殊群體（2分）。16 .做好女職工工作，每年開展適合女教工特色的活動至少1次（2分）。17.配合行政做好教職工的體檢工作（3分）。18 能從學(xué)校實(shí)際出發(fā)做好教職工的療休養(yǎng)工作（3分）。30加強(qiáng)學(xué)習(xí)完善 兀善自我（25 分）19.工會及時做好替補(bǔ)和按時換屆工作，換屆時程序規(guī)范（5分）。20 工會組織健全（工會委員會、經(jīng)審委、女職委），分工明確，作用發(fā)揮良好（2分）。21 .工會辦公室到位，制度上墻（1分）。22. 基層工會建立教職工微信群（1分）。23. 重視工會宣傳。每年工會工作信息上傳縣教育信息網(wǎng)“黨團(tuán)建設(shè)”下的“

8、教工之家”欄不少于 4篇（4分），有關(guān)工會工作的微信報道每年至少2篇（4分）。24. 工會工作有計劃、有總結(jié)，工會考核資料完整（4分）。25. 按規(guī)定辦理工會社團(tuán)法人證，建立獨(dú)立工會帳戶，收好、管好、用好 工會經(jīng)費(fèi)。（2分）。26做到每年經(jīng)費(fèi)審查一次。（2分）25合計100加（減）分項(xiàng)（1 ）向上級工會主辦的報刊、網(wǎng)絡(luò)投稿被米用。省級、市級、縣級每篇分別加1.0分、0.5分、0.3分（加分不超過 3分）。（2）本年度工會工作經(jīng)驗(yàn)、做法被上級工會采納、交流、推廣?？h級加1.0分, 市級加1.5分，省級加2.0分，國家級加3.0分。（3）參加縣教育工會及以上組織的各項(xiàng)競賽，根據(jù)獲獎等次加分?？h級：團(tuán)體一等獎加1.0分、二等獎加0.8分、三等獎加0.5分；個人一等獎加 0.6分、 二等獎加0.4分、三等獎加0.2分。市級：團(tuán)體一等獎加1.5分、二等獎加1.2分、三等獎加1分；個人一等獎加1.0分、二等獎加0.6分、三等獎加0.4分（體育競賽中的第12名按一等獎加分、第 34名按二等獎加分、第58名按三等獎加分）。（個人與團(tuán)體加分不累計，加分不超過3分）。（4