收入分配制度改革總體方案年底出臺

1、收入分配制度改革總體方案年底出臺 （記者張曉松趙超 ）在 25日舉行的人力資源社會保障部三季度新 聞發(fā)布會上 , 人社部新聞發(fā)言人尹成基就社會普遍關注的熱點問題回 答了記者提問 . 近日召開的國務院常務會議在部署四季度工作時明確提出 , 要制 定收入分配制度改革總體方案 , 引起社會各界高度關注 . 據(jù)尹成基介紹 ,目前, 根據(jù)中央的部署 , 各相關部門正在研究制定 收入分配制度改革總體方案 , 經中央審議批準后爭取在今年年底前發(fā) 布. 尹成基說 , 方案涉及人社部的內容主要是機關、事業(yè)單位和企業(yè) 職工的工資制度改革 . 人社部將按照總體方案要求研究制定相應的工 資收入分配制度改革辦法 . 尹

2、成基說 , 人社部目前已著手推進有關收入分配制度改革的相關 工作. 比如規(guī)范公務員津貼補貼、實施事業(yè)單位績效工資制度和企業(yè) 單位最低工資制度等 .下一步, 人社部將對照收入分配制度改革總體 方案, 對相關改革措施進行認真研究細化 . “穩(wěn)慎推進”延遲退休政策 據(jù)新華社電數(shù)月前 , 人社部在答復網(wǎng)友提問時曾表示 : “隨著我國 經濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長 , 相應推遲退休年齡 , 應該說是一種必然趨勢 . ”這一表態(tài)一度引起社會廣泛關注 . 尹成基介紹了國際上的通行做法 : “各國在實施延遲退休年齡政 策的時候 ,都是采取逐步延遲的具體操作辦法 .” 尹成基表示 , 人社部將在總結

3、國外一些做法和經驗的基礎上 , 立足 于中國國情 , 結合養(yǎng)老保險制度的不斷完善和就業(yè)形勢的發(fā)展變化進 行科學論證；同時 , 在決策過程當中充分聽取采納社會各方面特別是 專家的意見和建議 ,穩(wěn)慎推進 . 國考作弊舞弊“零容忍” 據(jù)新華社電 2013年度國家公務員招考報名工作已于 24 日結束, 考生接下來將經歷公共科目筆試、面試等過程 . 尹成基表示 , 公務員考錄堅持“凡進必考”的機制 , 考錄制度和考 錄工作得到了全社會和廣大群眾的肯定和認可 . 今后,公務員考錄將 加強三方面工作 :一是加強政策立法和制度建設 , 規(guī)范公務員招錄的 各個環(huán)節(jié) ,使公平性得到有效保障；二是加強考錄工作科學化

4、建設 , 加強考官、考錄人員、面試、閱卷專家隊伍建設；三是注重加強考 試安全, 會同有關部門加大考錄各個環(huán)節(jié)安全工作的力度 . 尹成基同時表示 , 近年來個別考生作弊或者考錄人員舞弊的問題 都得到了及時、嚴肅的查處 . 公務員管理機關對出現(xiàn)這種情況堅決采 取“零容忍”的態(tài)度 ,發(fā)現(xiàn)一起, 就嚴肅、依法、依規(guī)查處一起 . 繼續(xù)開展農民工工資支付專項行動 1至 9月,全國勞動保障監(jiān)察機構共主動檢查用人單位 150萬戶, 涉及勞動者 8500 萬人 新華社北京 10月 25日電（記者趙超、張曉松）人力資源社會保 障部新聞發(fā)言人尹成基 25日表示, 人力資源社會保障部門將聯(lián)合有 關部門繼續(xù)開展農民工工

5、資支付專項行動 , 切實解決拖欠農民工工資 問題. 尹成基說,今年 1至9月,各級勞動仲裁機構立案受理爭議案件 47.9 萬件,同比增長 11.9 ；涉及勞動者 66 萬人,同比增長 19.4 ； 當期共審結案件 45.7 萬件, 同比增長 12. 同時, 加大勞動保障監(jiān)察 工作力度 ,1 至 9 月, 全國勞動保障監(jiān)察機構共主動檢查用人單位 150 萬戶,涉及勞動者 8500 萬人. 尹成基表示 , 人力資源社會保障部門將持續(xù)推動勞動人事爭議調 解仲裁工作 , 加強仲裁辦案規(guī)范化、標準化建設 , 提高仲裁辦案質量 , 仲裁結案率保持在 90以上.同時, 加強拖欠農民工工資爭議案件處 理工作,

6、 利用信息化手段提高仲裁辦案效率 . 已有 18 個省份調整最低工資標準 月最低工資標準最高的是深圳的 1500元, 小時最低工資標準最高 的是北京 14 元 新華社北京 10月 25日電（記者趙超、張曉松）人力資源社會保 障部新聞發(fā)言人尹成基 25日表示,截至今年 9月底,全國有 18個省 份調整最低工資標準 , 平均調增幅度為 19.4 . 據(jù)介紹, 目前月最低工資標準最高的是深圳的 1500元,小時最低 工資標準最高的是北京的 14元.另外,截至 9月底,全國有 20個省份 發(fā)布 2012 年度工資指導線 . 尹成基表示 , 下一步, 人力資源社會保障部將繼續(xù)做好企業(yè)工資分 配宏觀指導調

7、控工作 ,以工資集體協(xié)商為重點內容 , 積極穩(wěn)妥推進集 體合同制度實施“彩虹計劃” . 同時, 加快建立最低工資標準評估機 制 , 探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導線 , 完善人力資源市場指導價位和行 業(yè)人工成本信息制度 , 部署開展企業(yè)薪酬試調查工作 . 國考熱空前 138.3 萬人通過資格審查 平均 66 人競爭一職位 國家統(tǒng)計局重慶調查隊下屬的兩個職位名列最熱門職位的榜首 , 每個職位都有近萬人報考 , 刷新了往年一個職位 4000多人競爭的最 高紀錄 據(jù)新華社北京 10月24日電記者 24日從國家公務員局獲悉 ,2013 年度中央機關及其直屬機構公務員招考網(wǎng)上報名已經結束 .截至 10 月24

8、日18時,共有 138.3 萬人通過資格審查 ,還有 14.3 萬人正由招 錄機關進行資格審查 ,整個資格審查工作將于 10月 26日18時結束. 從已通過資格審查人員的情況看 , 報考中央機關及其省級直屬機 構的共有 32.5 萬人, 比去年增加 9.4 ,除少數(shù)報考特殊職位的人員 外,絕大多數(shù)為具有 2 年以上基層工作經歷的人員；報考縣級以下職 位的共有 76.9 萬人, 其中應屆高校畢業(yè)生占 57.7 . 大學生村官等 服務基層項目人員報名踴躍 ,有2.8 萬名服務基層項目人員報考了定 向招錄職位 .審查合格人員中 , 本科以上學歷考生占 94.8 , 少數(shù)民 族考生占 8.6. 學科分布比較廣泛 , 理工、管理、經濟、法律、文 史哲專業(yè)報考人員較多 . 據(jù)初步統(tǒng)計,有109個招錄職位的報名比例超過 1000:1. 有132 個職位無人報考或無人通過資格審查 , 這些職位大多數(shù)為艱苦邊遠地 區(qū)職位或特殊專業(yè)職位 . 根據(jù)國家公務員局的計算 , 目前, 平均每個職位就有 66個人爭奪, 其中, 國家統(tǒng)計局重慶調查隊下屬的兩個職位名列最熱門職位的榜首 每個職位都有近萬人報考 , 刷新了往年一個職位