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文檔簡介

1、冠東車燈公司人力資源部培訓專員職位說明書 一、基本信息： 職位名稱： 培訓專員所屬職類職種：管理支持類、人力資源職種 所屬部門：直接上級：人力資源部部長 擬定人簽名：張煒謹定員人數(shù)：1人 上級部門主管審批：審核人簽字：生效日期： 二、職位目的： 根據(jù)人力資源規(guī)劃及崗位技能要求，對公司各類人員組織實施培訓，提高員工的職業(yè)化 能力。 三、工作關系（內部） 人力資源部部長 （上級職位名稱） （同僚職位名稱） 招聘專員 薪酬專員 員工關系專員 培訓專員 （該職位名稱） 直接下屬職位名稱和人數(shù) 工作關系（外部）： 外部培訓機構 工作關系（職位范圍）： （請列出與該職位工作范圍與程度有關的資料，比如下屬數(shù)

2、目、直接控制的預算額，與 直接負責或做出建議的開支項目。） 間接下屬人數(shù)：/ 其他指標： 所在部門總人數(shù)：5 該職位直接下屬人數(shù)：/ 下屬員工的種類：/ 直接控制的預算額：/ 四、主要應負責任： 請描述該職位4-8相應負責任，包括主要活動和要達到的結果，每一應負責任請依 其重要性排列，從（1）開始，（1）代表最重要。衡量標準可以是數(shù)量、質量、成本、 時間、人員反映等等，應盡可能客觀、量化，數(shù)據(jù)易采集 重要性 應負責任 衡量標準 1 根據(jù)培訓計劃，組織實施各類培訓。 培訓計劃完成率 2 根據(jù)培訓需求，制定培訓計劃 及時性、合理性 3 收集公司各部門車間培訓需求信息并進行分析 完整性 4 組織進行

3、培訓跟蹤和效果評價 培訓評估完成率 5 根據(jù)人力資源規(guī)劃，制定、實施關鍵崗位員工培 養(yǎng)規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃工作。 規(guī)劃完成率 6 員工培訓檔案的維護與管理 規(guī)范性、完整性 7 根據(jù)公司要求，擬訂與本職位相關的規(guī)章制度。 系統(tǒng)性 8 其他工作。 五、任職要求: 學歷及專業(yè) 最低學歷 所學專業(yè) 中專 人力資源及相關專業(yè) 所需培訓 培訓科目 培訓時間 所需經(jīng)驗 有半年以上培訓工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能 熟悉培訓技巧及人力資源管理知識。 通用技能 口頭表達、組織能力、文字能力、辦公自動化。 體能要求 身體健康 工作要求: 工作時間 工作條件 工作量 偶爾加班 電腦 正常 六、工作依據(jù): （主要填寫編寫本職務說明書所依據(jù)的任命文件、規(guī)章制度、部

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