公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)薄

1、公務(wù)員平時(shí)考核 記實(shí)簿 年 度） 姓名 工作單位 職務(wù) 使用說(shuō)明 、公務(wù)員平時(shí)考核記實(shí)簿主要記載公務(wù)員平時(shí)工作內(nèi)容、 工作進(jìn)度、工作完成情況、出勤情況、出差錯(cuò)情況和供主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、公 務(wù)員管理部門(mén)、主管部門(mén)檢查之用。公務(wù)員人手一冊(cè)。 二、年度工作計(jì)劃由公務(wù)員本人填寫(xiě)，主管領(lǐng)導(dǎo)同意。要認(rèn) 真做好 月記實(shí)、季度小結(jié)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒工作。 三、工作記實(shí)是公務(wù)員平時(shí)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，公務(wù)員要認(rèn)真、 如實(shí)填寫(xiě)，接受檢查，妥善保管。 年度工作計(jì)劃 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成標(biāo)準(zhǔn)、要求 主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)： 簽字： 年 月曰 機(jī)關(guān)人事（干部）部門(mén)備案（蓋章）： 年 月曰 單位: 填表人: 填表時(shí)間: 年 月

2、0 四月份工作任務(wù)完成情況 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 月出勤情況 出勤天事假天病假天曠工天 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 月出勤情況 出勤天事假天病假天曠工天 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 月出勤情況 出勤天事假天病假天曠工天 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 第一季度工作任務(wù)及完成情況 月份 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 1 2 3 出差錯(cuò)和未完成 情況及原因 個(gè)人小結(jié) 季度岀勤 情況 出勤 天事假天 病假天 :曠工天 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒 簽字 年 月日 四月份工作任務(wù)完成情況 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況

3、出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 第二季度工作任務(wù)及完成情況 月份 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 1 2 3 出差錯(cuò)和未完成 情況及原因 個(gè)人小結(jié) 季度岀勤 情況 出勤 天事假天病假I(mǎi)天曠工天 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒 簽字 年 月日 四月份工作任務(wù)完成情況 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 月出勤情況出勤 天事

4、假天病假天曠工天 第三季度工作任務(wù)及完成情況 月份 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 1 2 3 出差錯(cuò)和未完成 情況及原因 個(gè)人小結(jié) 季度岀勤 情況 出勤 天事假天 病假天 :曠工天 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒 簽字 年 月日 四月份工作任務(wù)完成情況 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 出差錯(cuò)和未完 成情況及 原因 第四季度工作任務(wù)及完成情況 第季度平時(shí)考核備案登記表 月份 序號(hào) 工作任務(wù) 完成時(shí)限 完成情況 1 2 3 出差錯(cuò)和未完成 情況及原因 個(gè)人小結(jié) 季度岀勤 情況

5、 出勤 天事假天 病假天 :曠工天 主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒 簽字 年 月日 單位：時(shí)間：年 月曰 序號(hào) 人員 評(píng)鑒結(jié)果 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 主管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 簽字（蓋章）年 月曰 機(jī)關(guān) 人事（干 部） 部門(mén) 備案 第季度平時(shí)考核備案登記表 評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)（參考） 各地各部門(mén)可結(jié)合工作實(shí)際和本地本部門(mén)特點(diǎn)，制定具有 自身特色、符合不同類(lèi)別、不同層次、不同崗位的評(píng)鑒標(biāo)準(zhǔn)。 1、公務(wù)員平時(shí)考核中，達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，量化評(píng)鑒分值為90分以 上（或定為優(yōu)秀等次）： 1）思想政治素質(zhì)好，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、 家庭美德好； 2）依法行政的服務(wù)水平高，依法辦事的操作能力強(qiáng)：政 策水平高，精通業(yè)務(wù)，

6、思路清晰，謀劃工作能力強(qiáng)；熟悉基層情 況，熟練 解答業(yè)務(wù)問(wèn)題，有針對(duì)性的進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作 能力強(qiáng)； 3）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，積極進(jìn)取，工作作風(fēng)好， 模范地遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律，無(wú)責(zé)任差錯(cuò)，無(wú)無(wú)故遲到、早 退、曠工現(xiàn)象； 4）工作實(shí)績(jī)突出，圓滿完成所分配的各項(xiàng)工作，質(zhì)量好， 效率咼; 5）清正廉潔，模范遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定, 積極參與黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作； 6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為90分以上（或 優(yōu)秀）情況的。 2、公務(wù)員平時(shí)考核中，達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)的，量化評(píng)鑒分值為89-70 分（或定為稱(chēng)職等次）： 1）思想政治素質(zhì)較好，政治品德、社會(huì)公德

7、、職業(yè)道德、 家庭美德較好； 2）依法行政的服務(wù)水平較高，依法辦事的操作能力較強(qiáng)： 政策水平較高，熟悉業(yè)務(wù)，思路較清晰，謀劃工作能力較強(qiáng)；了解基層 情況，能解答業(yè)務(wù)問(wèn)題，進(jìn)行工作指導(dǎo)；依法辦文、辦事、辦會(huì)的 操作能力較強(qiáng)； 3）工作責(zé)任心較強(qiáng)，能勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)較好，自覺(jué) 遵守各項(xiàng)工作制度和考勤紀(jì)律，無(wú)責(zé)任差錯(cuò)，無(wú)無(wú)故遲到、早退、曠 工現(xiàn)象； 4）工作實(shí)績(jī)明顯，順利完成所分配的各項(xiàng)工作，質(zhì)量較 好，效率較高； 5）清正廉潔，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；6）其它 管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為89-70分（或 稱(chēng)職）情況的。 3、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值 為69

8、-60分（或定為基本稱(chēng)職等次）： 1）思想政治素質(zhì)一般，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、 家庭美德一般； 2）依法行政的服務(wù)水平一般，依法辦事的操作能力較一 般：掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能；了解基層情況，能解答業(yè)務(wù) 問(wèn)題；依法辦文、辦事、辦會(huì)的操作能力一般； 3）工作責(zé)任心一般，工作作風(fēng)一般，能遵守各項(xiàng)工作制 度和考勤紀(jì)律； 4）工作實(shí)績(jī)一般，能基本完成所分配的工作； 能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足； 6）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為69-60分（或基 本稱(chēng)職） 4、公務(wù)員平時(shí)考核中，有下列情況之一的，量化評(píng)鑒分值 為60分以下（或定為不稱(chēng)職等次）： 1）思想政治素質(zhì)差，政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、 家庭美德差； 2）依法行政的服務(wù)水平低，依法辦事的操作能力較弱： 基本掌握本職工作應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)和技能； 3）工作責(zé)任心差，工作作風(fēng)差，不遵守各項(xiàng)工作制度和 考勤紀(jì)律； 4）工作實(shí)績(jī)差，工作效率低、辦事推諉扯皮，出現(xiàn)責(zé)任 差錯(cuò)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有完成工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度不好、違反工作 程序及工作承諾時(shí)限； 5）執(zhí)行公務(wù)中利用職權(quán)或職務(wù)上的便利吃、拿、卡、要、 報(bào)，謀取不當(dāng)利益，或發(fā)生中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例、行政機(jī)關(guān) 公務(wù)員處分條例規(guī)定的其他違紀(jì)和違禁行為； 6）拒絕參加平時(shí)考核的； 7）其它管理制度中，適用量化評(píng)鑒分值為60分