上海標準勞動合同范本

1、上海標準勞動合同范本 勞動合同書 用人單位（以下簡稱甲方）名稱 單位地址電話 單位性質(zhì)法定代表人（主要負責(zé)人） 勞動者（以下簡稱乙方）姓名出生年月文化 程度家庭常住住址或通訊處戶口所在地 省 居委會（村） 市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 居民身份證號碼 上海市勞動和社會保障局卬制 說明：1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑墨水填寫; 2、木合同代簽、冒簽、涂改無效； 3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 1/4 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī) 章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共同遵守 本合同所列條款。 一、合同類型和期限

2、第一條甲.乙雙方選擇以下第 種形式確定木合同期限： （一） （二） 固定期限：自年 月。 無固定期限：自年 日起至年 日止，共 日起。 （三） 以完成一定的工作任務(wù)為期限。 自年 月日至 工作完成時即 終止， 其完成的標志事件為。 實行有固定期限和無固定期限的勞動合同, 雙方約定的試用期為 月，自 月 日至 年 月 方安排其在日止。試用期包括在合同期根據(jù)甲方一匚作需要，乙方同意甲 工作地點從事崗位（工種）工作。該崗位（工種） （有或無）接觸粉塵或放射性物質(zhì)及其他有毒有害物質(zhì)，（有或無）可能產(chǎn)生 職業(yè)病危害。 第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 三、工作時間

3、和休息休假第四條乙方實行 1、標準工時工作制。工時 2、綜合計算工時工作制。制。 3、不定時工作制。 第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(chǎn)（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休 息日、法定休假日工作的，應(yīng)征得木企業(yè)工會和乙方的同意，并按勞動法第四十四條規(guī)定支付相應(yīng)的工 資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期乙方在合同期甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動 保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動 保護用品，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條對乙 方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的 職業(yè)健康檢查

4、，在合同期甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動 安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為， 權(quán)提岀批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 五、勞動報酬 第十一條乙方試用期的工資為元/月。 第十二條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第工資形式： 2/4 1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資 分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱 為，計件單價約定為元/

5、件。 3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。 第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應(yīng)發(fā)工資， 不低于木單位集體合同約定標準，并不低于木地政府規(guī)定的最低工資標準。 第十四條甲方按有關(guān)規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數(shù)，按溫勞社勞薪 20079號文件規(guī)定的標準約定為。 第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動 合同約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險和福利待遇 第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、保險費法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會 用，具體為；乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險 費，由甲方從乙方工

6、資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。 第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八 條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。 第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、 3、 七、規(guī)章制度 第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十二條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能， 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十三條訂立本

7、合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十五條按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照 勞動合同法第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十六條夬 照勞動合同法第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式 通知乙方 本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng) 提前三十日（試用期按照勞動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除本合同，但不得違 反勞動合同法第四十二條規(guī)定。第二十八條木合同期

8、滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意， 可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。 3/4 第二十九條本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相 應(yīng)的情形消失時終止。 第三十條訂立無固定期限勞動合同的，岀現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，本合 同終止。 九、經(jīng)濟補償和賠償 第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應(yīng)按勞動 合同法 第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十 七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞

9、動者支付賠償金。 第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1甲方為 其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3、本合同約定的其他賠償費用。 十、雙方約定的其他事項 第三十四條 十一、勞動爭議處理 第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲 提起訴訟，也可以協(xié)商解決。裁 第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日在合 第三十七條執(zhí)粉合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；同期本合同一式兩份， 第三十九條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相契吳祁方貴書的送 達地址，如該地

10、址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書而告知甲方。 甲方（蓋章）乙方（簽名） 法定代表人（主要負責(zé)人）（簽名） 或委托代理人（簽名）年 月 日 第二十三條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更本合同相關(guān)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，木合同可以解除。 第二十五條按照勞動合同法第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；勞動合同法 按照 第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。第二十六條照勞動合同法第四十條規(guī)按 定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月 工資，并不得違反勞動合同法第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，

11、應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期按照勞 動合同法第四十一條規(guī)定，甲方因經(jīng)濟性裁員，可以解除木合同，但不得違反勞動合同法第四十二條 規(guī)定。 第二十八條木合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無 固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。 3/4 第二十九條 本合同期滿時，如乙方有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相 應(yīng)的情形消失時終止。 第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形的，同終止。 木合 九、經(jīng)濟補償和賠償 第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合勞動合同法第四十六條情形的，應(yīng)按勞動合同法 第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法七條規(guī)定的經(jīng) 濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十 第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為 其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費； 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、木合同約定的其他賠償費用。 十、雙方約定的其他事項 第三十四條 十一、勞動爭議處理 第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、提起訴訟，也 可以協(xié)商解決。 第三十六條仲