【合同大全】關(guān)于有限公司勞動合同范文

1、【合同大全】關(guān)于有限公司勞動合同范文RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX關(guān)于有限公司勞動合同范文編號:_ 用人單位(甲方):_地址：_ 職工(乙方)：_ 身份證 號碼：_ _(甲方)招（聘）用_(乙方)為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動法 和_市勞動合同 管理規(guī)定等法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行 一、合同期限 (一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限： 有固定期限:從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月； 2。無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同

2、所約定的終止條件出現(xiàn)時止； 3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時止;并以_為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志 （二）雙方同意本合同有效期的前_個月為 試用期 二、工作內(nèi)容 (一)乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù)):_。 (二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：_;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù). （三）乙方崗位類別確定（打“”)為：（ ）管理類（ ）工人類. 三、勞動報酬 (一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_元月（二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式： 1.計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常

3、工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。 2。計件工資:乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為_元月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā) 3.崗位工資:乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4。其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確 （三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。 （四）甲方安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資 四、社會保險和福利待遇 （一）社會保險 1。甲、乙雙方按照國家_省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、 工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育 等社會保險，繳納社會保險金； 2。乙方患 職業(yè)病或因工負(fù)傷,治

4、療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家_省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行； 3乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費按_市醫(yī)療保險 規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行； 4。乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟(jì)費、一次性 撫恤金 、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費等,按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機(jī)構(gòu)和甲方分別計發(fā). （二）福利待遇 甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇_ 五、勞動保護(hù)和勞動條件 (一)工作時間 1。甲方經(jīng)批準(zhǔn),根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度： (）標(biāo)準(zhǔn)工作時間:乙方每天工作_小時，每周工作_天,每周總工作時間不超過40小時；具體工作時

5、間由甲方統(tǒng)一安排； (2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排; （3）綜合計算工作時間:乙方的工作時間在_月年內(nèi)綜合計算,但每天總的工作時間不超過11小時 在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間 3。甲方如安排乙方加班加點,應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二）休息休假 1甲方保證乙方每周至少休息一天; 2乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、 年休假、 探親假 、婚 喪假 、 產(chǎn)假 和 計劃生育假等有薪假期; 3甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付 加班工資;無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞動

6、法第四十四條規(guī)定支付加班工資 (三)甲方執(zhí)行國家_省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康 （四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育 和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程 (五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章 指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告 六、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制

7、度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲 七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 (一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容 變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書 （二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變本合同的相關(guān)條款: 1本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效； ._; 3_ （三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同 （四）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同； 1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、

8、辭退條件的; 嚴(yán)重失職，營私舞弊或泄露 商業(yè)秘密 ，對甲方的利益造成重大損害的； 4被依法追究刑事責(zé)任 （五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前_日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續(xù): 1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 3。乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的 （六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所

9、確定的程序進(jìn)行 (七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六）項規(guī)定解除本合同： 1患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的; 4符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的 （八）有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同： 。在試用期內(nèi)的; 2甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的; 3。甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動的 (九)除上述第 （八）項規(guī)定外,乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_日書面通知甲方,超過_日甲方應(yīng)當(dāng)辦理 解除合同 手續(xù) 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

10、損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失： （十)符合下列條件之一的，本合同即告終止（有固定期限的合同除外）: 1。本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成; （十 一）除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同，沒有提前_日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對方(十 二）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在_日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（醫(yī)療補(bǔ)助費）和生活補(bǔ)助費的發(fā)放 (一)甲方按照本合同第七條第 (三）、 (五)、 （六)項規(guī)定解除本合同,應(yīng)按違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)9941號）及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

11、償金或醫(yī)療補(bǔ)助費。 (二）乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應(yīng)按_市勞動合同管理規(guī)定第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補(bǔ)助費乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本 合同終止 前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費。 九、違反勞動合同的責(zé)任 (一）甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任: 1.甲方違反本合同規(guī)定,單方面解除本合同的; .乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的； 3.乙方有本合同第七條第 （四)項第 2 34點情況的； (二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任:違約金.一方違約，應(yīng)支付違約

12、金_元; 2.賠償金.違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金.賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括： （三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責(zé)任: 1違約行為是因不可抗力造成的; 十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起_日內(nèi)向甲方 勞動爭議 調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六_日內(nèi)向勞動爭議 仲裁 委員會申請仲裁 十 一、本合同的條款與國家_省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行 十 二、雙方需要明確的其他事項_。 甲方（蓋章）：_ 法定代表人（簽字）：_ _年_月

13、_日乙方(簽字):_ _年_月_日鑒證機(jī)構(gòu)：(蓋章)鑒 證人 ：鑒證日期：_年_月_日 附： 一、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行合同條款 二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人(或委托代理人)和職工（乙方）親自簽名,并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章）方為有效 三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者；職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市_鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市_鎮(zhèn)戶口職工（不含不遷戶糧的合同制職工）的合同期限不得超過_年 四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“ ” 五、乙方的工作崗位及其類別（管理類工人類)應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定.變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。 六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息