2021年黃石市勞動合同書通用版

1、dont pay too much attention to the looks of yourself and others, and your abilities are not written on your face.同學(xué)互助一起進步（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）黃石市勞動合同書通用版 甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過_年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資

2、。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_年。2、無固定期限。本合同自_年_月_日起。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。本合同自_年_月_日至_工作（任務(wù)）完成時即行終止。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：

3、1、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。4、合同期限內(nèi)，試用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限為_月。二、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排承擔(dān)_工作任務(wù)（具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。工作地點在_。三、工作時間和休息休假1、甲方實行_工時制度，每日工作時間_小時。每周工作時間_小時，因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，

4、按國家規(guī)定支付加班工資或補休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬和支付時間1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。2、乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方每月工資_。3、甲方按有關(guān)政策每月_日以貨幣形式支付乙方工資。4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過_個月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_個月且未安排乙方工作的，甲方按_元月支付乙方生活費。5、甲方安排乙方每日_時至次日_時期間工作的，每個工作日支付夜班補貼_元。6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇

5、風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用。社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護和勞動條件1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，保障乙方的安全和健康。2、乙方應(yīng)在工作中嚴格遵守

6、安全操作規(guī)程。3、該項工作沒有職業(yè)病危害。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實女職工特殊保護政策。七、職業(yè)培訓(xùn)1、甲方根據(jù)本單位實際，有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，持證上崗。3、合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金。八、勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)將依法

7、制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度及時告知乙方，乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分等，直至解除本合同。風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)_定制。3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負有保密義務(wù)的乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。九、勞動合同的終止、解除1、甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動合同法第_條至_條的規(guī)定。2、本合同