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1、dont pay too much attention to the looks of yourself and others, and your abilities are not written on your face.同學(xué)互助一起進(jìn)步(word文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪)黃石市勞動(dòng)合同書通用版 甲方:住所:聯(lián)系電話:乙方:住所:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過_年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資
2、。二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出_年,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無(wú)法解除勞動(dòng)合同。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限1、有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止,期限為_年。2、無(wú)固定期限。本合同自_年_月_日起。3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限。本合同自_年_月_日至_工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。風(fēng)險(xiǎn)提示:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
3、1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿_年的,試用期不得超過一個(gè)月;2、勞動(dòng)合同期限_年以上不滿_年的,試用期不得超過二個(gè)月;3、勞動(dòng)合同期限_年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。4、合同期限內(nèi),試用期自_年_月_日至_年_月_日止,期限為_月。二、工作內(nèi)容乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排承擔(dān)_工作任務(wù)(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議)。工作地點(diǎn)在_。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方實(shí)行_工時(shí)制度,每日工作時(shí)間_小時(shí)。每周工作時(shí)間_小時(shí),因生產(chǎn)(工作)需要加班加點(diǎn)的,
4、按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或補(bǔ)休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元月。2、乙方試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資_。3、甲方按有關(guān)政策每月_日以貨幣形式支付乙方工資。4、甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過_個(gè)月的,非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。超過_個(gè)月且未安排乙方工作的,甲方按_元月支付乙方生活費(fèi)。5、甲方安排乙方每日_時(shí)至次日_時(shí)期間工作的,每個(gè)工作日支付夜班補(bǔ)貼_元。6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間,甲方按國(guó)家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
5、風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),保障乙方的安全和健康。2、乙方應(yīng)在工作中嚴(yán)格遵守
6、安全操作規(guī)程。3、該項(xiàng)工作沒有職業(yè)病危害。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。5、甲方按照有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策。七、職業(yè)培訓(xùn)1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)。2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,持證上崗。3、合同期內(nèi)甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可與乙方按有關(guān)規(guī)定訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和違約金。八、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)將依法
7、制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度及時(shí)告知乙方,乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處理、行政處分等,直至解除本合同。風(fēng)險(xiǎn)提示:建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源;4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;5、重要管理崗位的人員如、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員,許多公司關(guān)鍵資料都在他們那;注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要,請(qǐng)交給專業(yè)_定制。3、甲方可與有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。九、勞動(dòng)合同的終止、解除1、甲乙雙方共同遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第_條至_條的規(guī)定。2、本合同
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