各類帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方法大全

1、職工帶薪年休假的計(jì)算公式 隨著國(guó)家職工帶薪年休假條例及企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施 辦法的頒布， 年休假越來越成為企業(yè)和員工不斷關(guān)注的重點(diǎn)，員工 關(guān)心可以休多長(zhǎng)時(shí)間， 如何休？而企業(yè)更多關(guān)心的是到底應(yīng)該給幾天 年休假？是不是給的合理？有沒有少給？如員工 A， 2008 年 10 月 15 日新進(jìn)用人單位，入職前累計(jì)工作時(shí)間為 11 個(gè)月，那么 A 在 08 年可以休年假嗎？如果可以， 能休幾天？如果職工的年休假不能計(jì)算 出準(zhǔn)確天數(shù)， 一旦發(fā)生少算少給的情況， 可能引發(fā)諸如損害勞動(dòng)者權(quán) 益要求解除勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求按照職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報(bào)酬等勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位將面臨巨

2、大的經(jīng)濟(jì) 風(fēng)險(xiǎn)。但是對(duì)于一個(gè)上百人的企業(yè)來說， 要準(zhǔn)確核算出每位員工當(dāng)年 度的年休假天數(shù)是不容易的。 筆者根據(jù)企業(yè)與員工的實(shí)際情況， 對(duì)相 關(guān)情況與計(jì)算公式做了分析，希望能給人力資源管理者一定的啟發(fā)。 根據(jù)職工帶薪年休假條例第五條的規(guī)定和企業(yè)職工帶薪年 休假實(shí)施辦法第五條的精神，考慮到大中型企業(yè)人數(shù)眾多、情況復(fù) 雜的原因，筆者建議按照企業(yè)按照自然年度為周期計(jì)算員工的年休假 天數(shù)，而不是按照員工入職日期為年度周期起點(diǎn)計(jì)算員工年休假。 針對(duì)上面 08 年 10 月 15 日入職，累計(jì)工作時(shí)間 11 個(gè)月的情況， 根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三、四條，職工連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，享受帶薪年

3、休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí) 間確定的規(guī)定，員工自 08 年 11 月 15 日起就滿足工齡滿一年的條件 可以享受年休假。問題是從 08 年 11 月 15 日到 08 年 12 月 31 日， 企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？同理，如果員工是 08 年新進(jìn)用人單位， 他的累計(jì)工作時(shí)間在 08 年內(nèi)達(dá)到 1 年或 10 年或 20 年，那么 08 年 年度內(nèi)企業(yè)應(yīng)該給幾天年休假呢？如果員工不是 08 年新進(jìn)用人單 位，但是在 08 年內(nèi)他的累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到 1 年或 10 年或 20 年的情 況， 08 年應(yīng)該給幾天年假呢？如何公平、合理解決這些問題困擾著 我們?nèi)肆Y源管理者。 為了解決上述問題

4、，我們把員工累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到 1 年（ 12 個(gè) 月）或 10 年（120 個(gè)月 ）或 20 年（240 個(gè)月）的那一天稱之為“ 臨界 點(diǎn)”。考慮到實(shí)際操作情況， 我們使用“月”累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算單 位。當(dāng)本年度內(nèi)遇到臨界點(diǎn)日期， 根據(jù)上述兩個(gè)條例和辦法的相關(guān)條 款，我們采用分段安排年休假的方式計(jì)算當(dāng)年度總的年休假天數(shù)， 即 分別計(jì)算臨界點(diǎn)前可以享受的年休假和臨界點(diǎn)后可以享受的年休假。 在計(jì)算過程中，一般需要用到以下幾個(gè)數(shù)值：累計(jì)工作時(shí)間（月） 、 年初或者入職之日距臨界點(diǎn)日期的天數(shù)、臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)、 全年天數(shù)等，具體計(jì)算公式根據(jù)不同情況在下文有所詳細(xì)說明。 同時(shí)根據(jù)員工的入職時(shí)間，

5、我們把員工的情況分為本年度新進(jìn)用 人單位和非本年度新進(jìn)用人單位兩種情況， 在每一種情況下， 又存在 職工累計(jì)工作時(shí)間是否為零、 年度內(nèi)職工累計(jì)工作時(shí)間是否達(dá)到臨界 點(diǎn)等不同狀態(tài)。對(duì)于入職前的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為社會(huì)工齡。 對(duì)于入職后的累計(jì)工作時(shí)間，我們簡(jiǎn)稱為本司工齡。 通過以上分類分析，我們發(fā)現(xiàn)有二十一種年休假核算公式。 、本年度新進(jìn)用人單位 1、社會(huì)工齡為零：這是最簡(jiǎn)單的情況。員工本年度內(nèi)年休假為零 一般常見于應(yīng)屆畢業(yè)生第一次工作 例如： 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2008.1.1 0 0 B 2008.5.20 0 0 C 2008.10.13 0 0 2、

6、有社會(huì)工齡: 1）社會(huì)工齡小于12個(gè)月，員工入職后在本年度遇到臨界點(diǎn)。計(jì)算公 式為：臨界點(diǎn)日期距年底的天數(shù)/全年天數(shù)X5天。 例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是10個(gè)月，那么到 2008年7月20日就滿足連續(xù)工作一年以上的條件，這一天我們稱 之為臨界點(diǎn)。從臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天，占全 年天數(shù)的比例為165/365 , 165/365 X 5 =2.26天，貝S 08年度年休 假為2天。 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2008.1.1 10 4 B 2008.5.20 10 2 C 2008.10.13 10 0 2）社會(huì)工齡小于12個(gè)

7、月，且員工入職后在本年度無臨界點(diǎn)。 年休假 為0。 例如: 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2008.4.1 3 0 B 2008.5.20 3 0 C 2008.10.13 3 0 3）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度遇到 臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù) /全年天數(shù)X5天+臨 界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X天0 例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是118個(gè)月，那么 到臨界點(diǎn)2008年7月20日就滿足連續(xù)工作十年以上的條件。從臨 界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn)的 天數(shù)是62 天，則08 年度年休

8、假計(jì)算公式為 62/365 X 5+165/36 5 X 10嶼.36天，按照不滿一天不算，即年休假 為5天。 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2008.4.1 118 6 B 2008.5.20 118 5 C 2008.10.13 118 1 4）社會(huì)工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，員工入職后在本年度無臨 界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X5天。 例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是105個(gè)月，那么 從入職日到08年年底，一共有226天，則08年度年休假計(jì)算公式 為226/366 X 53.08天，按照不滿一天不算，即年休假為3天 姓名 入職

9、時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2008.3.1 105 4 B 2008.5.20 105 3 C 2008.10.13 105 1 5）社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度遇到 臨界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到臨界點(diǎn)的天數(shù)/全年天數(shù)xJ0+ 臨界點(diǎn)日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X天5 例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是 238個(gè)月，那么 到臨界點(diǎn)2008年7月20日就滿足連續(xù)工作二十年以上的條件。從 臨界點(diǎn)到2008年12月31日，一共165天；從入職當(dāng)日到臨界點(diǎn) 的天數(shù)是62天，則08年度年休假計(jì)算公式為 62/366 X 10+165/366 X

10、84焙天，按照不滿一天不算，即年休假 為8天。 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2008.3.1 238 11 B 2008.5.20 238 8 C 2008.10.13 238 2 6）社會(huì)工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，員工入職后在本年度無臨 界點(diǎn)。計(jì)算公式為：入職日期到年底天數(shù)/全年天數(shù)X天0 例如：2008年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡是130個(gè)月，由于 到本年底沒有臨界點(diǎn)，則08年度年休假計(jì)算公式為226/366 X 10 = 6.17天，按照不滿一天不算，即年休假為6天 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 200831 130 8 B

11、2008.5.20 130 6 C 2008.10.13 130 2 7）社會(huì)工齡大于240個(gè)月。計(jì)算公式為：入職日期距年底天數(shù)/全年 天數(shù)x 1天。 例如： 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2008.3.1 242 12 B 2008.5.20 242 9 C 2008.10.13 242 3 二、非本年度新進(jìn)用人單位 A）無社會(huì)工齡 1）本單位年初工齡小于12個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。年休假計(jì)算公式 為：臨界點(diǎn)日期到年度天數(shù)/全年天數(shù)X5天。 例如： 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2007.5.20 0 3 B 2007.6.20 0 2 C 20

12、07.8.20 0 1 2）本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn) 年休假為5天。 例如: 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2002.3.1 0 5 B 2005.10.13 0 5 C 2006.5.20 0 5 3）本單位年初工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。 年休假公式為：年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)X5+臨界點(diǎn)日期到年底 天數(shù)/全年天數(shù)x10。 例如：1998年5月20日入職，入職前無社會(huì)工齡，2008年前的工 齡是大于12個(gè)月，且2008年5月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工 作十年以上的條件。按照分段計(jì)算的原則，先計(jì)算年初到臨界點(diǎn)的天

13、 數(shù)為（366-226 ） = 140天，從臨界點(diǎn)到年底天數(shù)為226天；則08 七天，按照 年度年休假計(jì)算公式為 140/366 X 5+226/366 不滿一天不算，即年休假為8天 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 1998.3.1 0 9 B 1998. 5.20 0 8 C 1998. 10.13 0 6 4）本單位年初工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn) 年休假為10天。 例如： 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 198931 0 10 B 1989.5.20 0 10 C 1989.10.13 0 10 5）本單位年初工齡大于120

14、個(gè)月小于240個(gè)月，本年度有臨界點(diǎn)。 年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)x10+臨界點(diǎn)日期到年底 天數(shù)/全年天數(shù)X15。 例如：計(jì)算過程參見前例 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 1988.3.1 0 14 B 1988.5.20 0 13 C 1988.10.13 0 11 6）本單位年初工齡大于240個(gè)月，則年休假天數(shù)為15天 例如： 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 1986.3.1 0 15 B 1986.5.20 0 15 C 1986.10.13 0 15 B）有社會(huì)工齡 1）本年度年初綜合工齡（即社會(huì)工齡+年初的本公司工齡，以下同） 小

15、于12個(gè)月，且本年度有臨界點(diǎn)。年休假公式為：臨界點(diǎn)日期到年 底天數(shù)X5天。 例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為4個(gè)月，2008年 1月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作一年以上的條件。 臨界點(diǎn)到08 年年底的天數(shù)為347天，則08年度年休假計(jì)算公式為347/366 X5 =4.74天，按照不滿一天不算，即年休假為 4天。 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2007.4.1 2 4 B 2007.5.20 4 4 C 2007.10.13 4 2 2）本年度年初綜合工齡大于12個(gè)月小于120個(gè)月，且本年度有臨 界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)X5+臨界點(diǎn)

16、日期到 年底天數(shù)/全年天數(shù)X天0 例如：2007年5月20日入職，入職前社會(huì)工齡為105個(gè)月，2008 年8月20日到達(dá)臨界點(diǎn)，滿足連續(xù)工作十年以上的條件。臨界點(diǎn)到 08年年底的天數(shù)為134天，則08年度年休假計(jì)算公式為（366-134 ） /366 X 5+134/336 X 16）83天，按照不滿一天不算，即年休假為6 天。 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 200731 105 7 B 2007.5.20 105 6 C 2007.10.13 115 9 3）本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，且本年度有臨 界點(diǎn)。年休假公式為年初到臨界點(diǎn)天數(shù)/全年天數(shù)x1

17、0+臨界點(diǎn)日期到 年底天數(shù)/全年天數(shù)X天5 例如：計(jì)算過程參見前例 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2007.3.1 228 14 B 2007.5.20 232 14 C 2007.10.13 232 12 4）本年度年初綜合工齡小于120個(gè)月，且本年度無臨界點(diǎn)。年休假 為5天。 例如： 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 2005.3.1 10 5 B 2007.5.20 10 5 C 2007.10.13 10 5 5）本年度年初綜合工齡大于120個(gè)月小于240個(gè)月，本年度無臨界 點(diǎn)。年休假為10天。 例如: 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A 200531 115 10 B 2005.5.20 115 10 C 2005.10.13 115 10 6）本年度年初綜合工齡大于240個(gè)月，本年度無臨界點(diǎn)。年休假為 15天。 例如： 姓名 入職時(shí)間 社會(huì)工齡（月） 08年年休假天數(shù) A