2021年南京市勞動和社會保障局制新勞動合同文本

1、no kind of education can match adversity.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）南京市勞動和社會保障局制新勞動合同文本 勞 動 合 同 書甲方(單位)全稱：單 位 類 型 有限責任公司 單位負責人登 記 注 冊 地實 際 經 營 地聯(lián)系方式及電話乙方(職工)姓名 性別出 生 年 月 在本單位工作起始時間身份證件號 戶 籍 所 在 地實 際 居 住 地聯(lián)系方式及電話南京市勞動和社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同

2、期限甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動合同期限固定期限勞動合同：自20_ 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。二、工作內容和工作地點(1)工作內容：甲方安排乙方在運輸崗位從事運輸及運輸管理 工作。(2)乙方的工作地點為南京市。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行不定時工作制。(2)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)假日等帶薪假期，并依法支付假期工資。四、勞動報酬每月 號為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為現(xiàn)金直接發(fā)放，不得無故拖欠。乙方的工

3、資標準實行基本工資與運輸量相結合的方式，甲方不承擔吃住。五、社會保險自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，根據(jù)保險條例關于養(yǎng)老保險賬戶個人繳費的規(guī)定，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方應向甲方提供的本人資料必須真實有效。否則，甲方不承擔任何責任，且有權向乙方追究法律責任。合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進

4、行勞動安全衛(wèi)生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、其他約定條款(1)試用期：乙方試用期自 / 年 / 月/ 日起至 / 年 /月 /日止，試用期乙方的工資待遇為 / 元/月。(2)保密制度：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。乙方的保密范圍為：乙方對甲方的商業(yè)秘密負有保密的義務。甲方的商業(yè)秘密是指甲

5、方經營活動未對外公開的資料、生產經營計劃、與產品有關的技術資料、電腦技術數(shù)據(jù)資料、經營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯導致甲方的商業(yè)秘密泄露，乙方應賠償甲方的損失。(3)其他(補充保險、福利待遇等)約定： /八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。九、本合同的解除(一)試用期滿后任何一方提出解除本合同，按規(guī)定提前通知對方;(二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導致甲方提出解除勞動合同且

6、符合法律規(guī)定的條件時，甲方不予支付經濟補償并有權扣除為乙方所支付的培訓費用及因此造成的其它經濟損失;(三)由于甲方違反合同的約定乙方有權依據(jù)有關規(guī)定要求解除勞動合同。(四)雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù);甲方依法應當支付的經濟補償金、等相關費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。十、本合同終止，續(xù)訂(一)若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止;(二)本合同期限屆滿或提前解除，本合同終止;(三)一方如需在合同期滿后與對方續(xù)簽勞動合同的，可提前向對方提出建議，經協(xié)商一致后重新訂立新的勞動合同。十一、違約責任(一)乙

7、方違反本合同的約定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方應當向甲方賠償損失。(二)甲方違反本合同的約定，乙方有權單方解除本合同，同時有權依本合同的規(guī)定要求甲方賠償。(三)違約造成一方經濟損失時，無過錯一方可以要求對方承擔賠償責任。十二、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發(fā)生之日起一年內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無