綜合目標(biāo)管理崗位職責(zé)（共6篇）

1、綜合目標(biāo)管理崗位職責(zé)（共6篇） 第1篇：綜合管理崗位職責(zé)綜合管理崗位職責(zé)崗位名稱(chēng)：綜合管理主管崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立部門(mén)組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程；3、制定部門(mén)綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門(mén)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)； 6、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的

2、申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門(mén)文件，公事來(lái)往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；9、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)來(lái)客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重要活動(dòng)； 10、搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄； 11、負(fù)責(zé)組織編制合同，建立系列化合同體系； 12、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障； 13、組織制定部門(mén)合同管理制度，對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理；14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類(lèi)、歸檔保存

3、、調(diào)閱登記等工作； 15、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)； 16、負(fù)責(zé)部門(mén)員工的考勤管理； 17、日常后勤事務(wù)的處理和管理； 18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。崗位名稱(chēng)：alc崗位職責(zé)：1、協(xié)助綜合管理主管起草部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程； 2、協(xié)助綜合管理主管建立部門(mén)組織框架，匯總、整理各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程；3、負(fù)責(zé)部門(mén)年度目標(biāo)、年度目標(biāo)完成情況、半年度目標(biāo)、半年度目標(biāo)完成情況、季度目標(biāo)、季度目標(biāo)完成情況、月工作計(jì)劃、月完成情況、月報(bào)等各項(xiàng)信息抄報(bào)的匯總、整理和提報(bào)工作；4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；5、

4、負(fù)責(zé)協(xié)助綜合管理主管做好部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報(bào)；6、負(fù)責(zé)部門(mén)所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類(lèi)和保存； 7、負(fù)責(zé)部門(mén)與其它單位及部門(mén)工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄；8、及時(shí)收集和了解部門(mén)全體員工的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門(mén)的主要活動(dòng)情況；9、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)部門(mén)具體管理工作的實(shí)施檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況，并督促辦理，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映；10、負(fù)責(zé)部門(mén)辦公會(huì)議的組織和服務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，并及時(shí)整理、印發(fā)會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議議定事項(xiàng)，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會(huì)議及重

5、要活動(dòng)的組織和安排工作； 12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來(lái)賓的接待安排（機(jī)票、酒店、用餐等）及重要會(huì)議的組織與會(huì)務(wù)工作；13、組織匯編公司大事記、圖片庫(kù)等文獻(xiàn)資料；14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門(mén)內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄；15、負(fù)責(zé)辦理部門(mén)各項(xiàng)行政工作的審批流程； 16、負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)費(fèi)用的報(bào)賬工作；17、協(xié)助部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)； 18、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。崗位名稱(chēng)：合同專(zhuān)員崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)起草部門(mén)合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟(jì)合同管理實(shí) 施細(xì)則； 2、對(duì)合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實(shí)行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定；3、起草

6、編制合同，建立系列化合同體系；4、協(xié)助綜管主管與集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書(shū)中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團(tuán)的法律利益，為集團(tuán)商業(yè)項(xiàng)目的健康、安全運(yùn)行提供全面的法律保障；5、負(fù)責(zé)對(duì)外簽訂重大經(jīng)濟(jì)合同的起草準(zhǔn)備、參與談判和初審工作，嚴(yán)格掌握簽約標(biāo)準(zhǔn)和程序，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。6、負(fù)責(zé)合同的匯總、分類(lèi)、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺(tái)賬；7、負(fù)責(zé)合同信息輸入電腦的工作，實(shí)行信息化管理。8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機(jī)密； 9、組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)律師及外聘法律顧問(wèn)處理法律方面的事務(wù)； 10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)

7、，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并就存在的問(wèn)題提出相應(yīng)建；11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。一、綜合管理部工作職責(zé)1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門(mén)規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收； 3.籌備董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開(kāi)，組織編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門(mén)貫徹執(zhí)行情況；4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議； 6.公司資質(zhì)管理；7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理，行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；8.公司行政后勤管理；9.組織、安排重要客人來(lái)

8、訪(fǎng)的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 11.企業(yè)文化建設(shè)。 二、綜合管理部崗位說(shuō)明崗位名稱(chēng)：綜合管理部經(jīng)理直接上級(jí)：總經(jīng)理直接下級(jí)：公共關(guān)系主管、人力資源主管本職：負(fù)責(zé)公司行政后勤組織；負(fù)責(zé)公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項(xiàng)工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行；進(jìn)行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進(jìn)管理規(guī)范化 1) 組織制訂完善的公司管理制度體系；2) 根據(jù)需要對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進(jìn)企業(yè)管理方式；3) 負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況。二、負(fù)責(zé)綜合管理

9、部的日常行政事務(wù)1) 負(fù)責(zé)組織整理總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要； 2) 負(fù)責(zé)組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)決議的執(zhí)行情況；3) 負(fù)責(zé)組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢； 4) 負(fù)責(zé)組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5) 組織公司資質(zhì)維護(hù)、管理和提升；6) 負(fù)責(zé)組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購(gòu)、分發(fā)和管理；8) 行政費(fèi)用的預(yù)算與控制。三、負(fù)責(zé)公司人力資源體系建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2) 對(duì)公司重大人事問(wèn)題向公司決策層提供專(zhuān)業(yè)性意見(jiàn)；3) 負(fù)責(zé)審定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考

10、核等方面的方案； 4) 制定人力資源管理制度，并督促實(shí)施，定期督查； 5) 負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部溝通機(jī)制運(yùn)行進(jìn)行指導(dǎo)和檢查。四、負(fù)責(zé)公司對(duì)外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1) 負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外的形象宣傳活動(dòng)、公關(guān)活動(dòng)； 2) 代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4) 舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1) 負(fù)責(zé)組織接洽法律顧問(wèn)事宜； 2) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、對(duì)重大會(huì)議根據(jù)需要有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)二、對(duì)公司各部門(mén)各項(xiàng)工作的監(jiān)督、檢查權(quán)三、對(duì)公司各部門(mén)主管管理水平、業(yè)

11、務(wù)水平和業(yè)績(jī)的考核評(píng)價(jià)權(quán)四、對(duì)公司各部門(mén)擬定的制度有審核權(quán)五、對(duì)公司各部門(mén)的人事任免建議權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)六、有代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力七、對(duì)下級(jí)之間工作爭(zhēng)議的裁決權(quán)八、有權(quán)向各部門(mén)索取必要的資料九、對(duì)各部門(mén)及時(shí)做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán)十、權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識(shí)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位名稱(chēng)：文秘直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)從事公司文秘及公司領(lǐng)

12、導(dǎo)秘書(shū)相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司的綜合文秘工作 1) 2) 3) 4)5) 負(fù)責(zé)公司有關(guān)文件、行政管理類(lèi)規(guī)章制度的制定、修編工作； 負(fù)責(zé)起草公司綜合性的文件、工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)和請(qǐng)示等文字材料； 負(fù)責(zé)整理公司總經(jīng)理辦公會(huì)等例行會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要； 負(fù)責(zé)審核修改其他部門(mén)起草的有關(guān)文件材料； 負(fù)責(zé)審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。二、高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào)1) 負(fù)責(zé)協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2) 協(xié)助安排高層的個(gè)人行程計(jì)劃；3) 負(fù)責(zé)公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。三、負(fù)責(zé)機(jī)要管理工作1) 將機(jī)要文件進(jìn)行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2) 負(fù)責(zé)機(jī)要文件、

13、資料的檢查、核退、銷(xiāo)毀；3) 保密室機(jī)要文件的收集、整理、分類(lèi)、立卷、借閱。四、其他日常工作1) 負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督；2) 負(fù)責(zé)公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；3) 負(fù)責(zé)公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機(jī)要保密工作； 4) 負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的文件管理工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5) 負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：一、對(duì)其他部門(mén)的擬發(fā)文件有審核權(quán)二、對(duì)公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán)三、對(duì)公司所有工作任務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán)四、對(duì)信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)知識(shí)： 中文、文秘及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉日常公文

14、格式，能夠起草各類(lèi)公文工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強(qiáng)的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達(dá)和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)并熟練操作office辦公軟件。崗位名稱(chēng)：文員直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)綜合管理部的文書(shū)、行政事務(wù)和其他程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)文書(shū)處理工作 1) 2) 3) 4) 5) 6)7) 負(fù)責(zé)起草并校對(duì)本部門(mén)公文，校對(duì)其他部門(mén)文件； 負(fù)責(zé)信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會(huì)及有關(guān)會(huì)議，負(fù)責(zé)記錄； 與上級(jí)主管部門(mén)及其他項(xiàng)目分公司的文件交換； 辦理來(lái)、發(fā)文登記，填寫(xiě)文

15、件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負(fù)責(zé)綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來(lái)客的簡(jiǎn)單接待、導(dǎo)引，參與公司對(duì)外重大接待工作。二、打字復(fù)印工作1) 負(fù)責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對(duì)和排版打印工作；2) 負(fù)責(zé)文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認(rèn)真、準(zhǔn)確填寫(xiě)復(fù)印記錄單；3) 對(duì)錄入后的文稿做到及時(shí)存檔、上交、送還或銷(xiāo)毀； 4) 負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)內(nèi)文件的安全和保密工作。三、日常程序性工作1) 辦理公司文件、信函的郵寄工作；2) 負(fù)責(zé)公司部分資料文件的翻譯工作任務(wù)；四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù)權(quán)力：一、綜合管理部文件傳遞的督促權(quán)任職資格：專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)知識(shí)：文員專(zhuān)業(yè)、中文專(zhuān)業(yè)或者其他文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3

16、年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧： 具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力， 崗位名稱(chēng)：公共關(guān)系主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司宣傳、企業(yè)文化、對(duì)外協(xié)調(diào)、受理客戶(hù)投訴等程序性工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、負(fù)責(zé)公司對(duì)外交流工作中的具體事務(wù) 1) 策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動(dòng)；2) 參與公司對(duì)外接待工作，與相關(guān)部門(mén)保持良好關(guān)系。二、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳1) 負(fù)責(zé)制定對(duì)外宣傳策劃方案；2) 與各種媒體接觸，具體實(shí)施對(duì)外宣傳計(jì)劃； 3) 宣傳企業(yè)形象。三、接待、協(xié)調(diào)客戶(hù)投訴1) 接待客戶(hù)投訴，并記錄

17、在案；2) 對(duì)客戶(hù)投訴進(jìn)行協(xié)調(diào)，并落實(shí)責(zé)任到相應(yīng)部門(mén)； 3) 監(jiān)督對(duì)客戶(hù)投訴問(wèn)題的解決情況；4) 負(fù)責(zé)處理日常各方面來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，并登記在案。四、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)宣傳1) 完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫(xiě)簡(jiǎn)報(bào)工作； 2) 完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3) 公司企業(yè)文化的策劃和推進(jìn)工作； 4) 完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作權(quán)力：一、對(duì)于客戶(hù)投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)二、本部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)任職資格：專(zhuān)科以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)知識(shí)：行政管理專(zhuān)業(yè)、文員專(zhuān)業(yè)、中文專(zhuān)業(yè)或者其他文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力和表達(dá)能力；能夠熟練使用綜

18、合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；有較強(qiáng)的英語(yǔ)應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位名稱(chēng)：人力資源主管直接上級(jí)：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)： 一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專(zhuān)業(yè)支持 1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2) 對(duì)公司重大人事問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)建議；3) 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。 二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1) 制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施； 1) 尋找公司所

19、需人才，及時(shí)向公司推薦；2) 組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；3) 制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)； 4) 組織公司的績(jī)效考核工作，處理員工的申訴情況； 5) 組織公司員工的職稱(chēng)評(píng)定工作；6) 編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7) 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購(gòu)置工作；8) 負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；公司綜合管理部各崗位職責(zé)一、綜合管理部職能1、負(fù)責(zé)公司人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。 2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預(yù)算，有效進(jìn)行成本控制。3、參與公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，負(fù)責(zé)公司崗位設(shè)計(jì)與崗位分析。

20、 4、負(fù)責(zé)公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動(dòng)、辭退等事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理。5、建立完善的員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系并定期開(kāi)展員工績(jī)效考評(píng)工作。 6、負(fù)責(zé)制定合理且有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計(jì)劃、核定、核算及統(tǒng)計(jì)分析工作，實(shí)現(xiàn)公司的薪酬激勵(lì)計(jì)劃。 7、編制員工手冊(cè)，建立員工日常行為管理規(guī)范。8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部公共關(guān)系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。9、公司人事行政管理信息系統(tǒng)的建設(shè)與維護(hù)。10、根據(jù)公司高層意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)起草重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。11、負(fù)責(zé)公司印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報(bào)道等日常行政事務(wù)管理工作。12、與政府職能

21、部門(mén)的溝通及相關(guān)證照、手續(xù)的辦理。 13、公司會(huì)議的組織、記錄及記錄歸檔工作。14、員工考勤、出勤統(tǒng)計(jì)、報(bào)表、分析等人事管理工作。 15、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來(lái)訪(fǎng)登記、迎送等招待工作。 16、負(fù)責(zé)公司日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。17、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)動(dòng)、辦公環(huán)境等總務(wù)后勤管理工作。 18、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳、公關(guān)工作，提升公司品牌形象，擴(kuò)大 公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的知名度和社會(huì)影響力。19、牽頭組織危機(jī)管理委員會(huì)，制定危機(jī)處理預(yù)案。 20、完成公司高層臨時(shí)交辦的工作。二、綜合管理部權(quán)限1、組織參與公司人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、具有對(duì)公司招聘決策的建議權(quán)。3、具有對(duì)違反公司制度及有損公司利益的行為的處罰權(quán)。 4

22、、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各公司、各部門(mén)之間的工作。 5、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。6、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃有建議權(quán)。7、依照制度，有對(duì)人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題實(shí)施處理的權(quán)力。 8、依照制度，按規(guī)定程序，有對(duì)相關(guān)單位實(shí)施處罰的建議權(quán)。 9、依照制度，有對(duì)公司員工違反人事行政制度的處罰權(quán)。 10、依照制度，有對(duì)公司人力行政資源合理調(diào)動(dòng)的權(quán)力。11、依照制度，有對(duì)公司員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權(quán)。三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責(zé)1、組織制定公司人事行政工作的年度計(jì)劃和中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。 2、建立、健全和完善公司人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。 3、組織計(jì)劃和制定人事行

23、政管理的年度成本預(yù)算。 4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。5、組織公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。 6、組織調(diào)查各機(jī)構(gòu)的工作動(dòng)態(tài)，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。7、公司重要會(huì)議的組織，重要文稿的起草，重要事項(xiàng)的參與。 8、代表公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的工作聯(lián)系，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道。9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。10、組織制定、實(shí)施公司績(jī)效考核方案，定期組織考評(píng)，并對(duì)各機(jī)構(gòu)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。11、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人單位的人才招聘、員工培

24、訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系管理等工作。12、組織做好員工的日?？记凇⒖己?、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與辭退等日常事務(wù)工作，做好對(duì)本部門(mén)員工的工作指導(dǎo)。13、加強(qiáng)公司思想政治工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升公司品牌形象，擴(kuò)大公司社會(huì)影響力，增強(qiáng)公司員工凝聚力。四、行政崗位職責(zé)1、參與制定公司辦公、行政、總務(wù)、安保、公關(guān)等行政管理的相關(guān)規(guī)章制度。2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定行政工作的年度目標(biāo)、計(jì)劃和措 施。3、參與編制行政后勤預(yù)算，合理控制行政成本開(kāi)支。4、負(fù)責(zé)收集、提供與公司經(jīng)營(yíng)管理有關(guān)的國(guó)家及政府有關(guān)職能部門(mén)的政策、規(guī)定文件等信息。 5、組織做好對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)，如印鑒、證照、檔

25、案、網(wǎng)絡(luò)、信息、辦公設(shè)備、用品、車(chē)輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。6、公司會(huì)議、對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施。 7、建立和維護(hù)與各級(jí)建委、工商、稅務(wù)、公安、消防等政府職能部門(mén)及建筑業(yè)協(xié)會(huì)、滑模協(xié)會(huì)等有關(guān)團(tuán)體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。 8、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、專(zhuān)利申報(bào)和保護(hù)工作的組織管理。 9、公司年度大事記的編寫(xiě)和對(duì)外宣傳工作的組織。 10、公司行政突發(fā)事件的處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。五、人力資源規(guī)劃專(zhuān)員崗位職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書(shū)”并組織實(shí)施。3、整合、統(tǒng)計(jì)、分

26、析和評(píng)估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析報(bào)告。 4、規(guī)劃各類(lèi)崗位人員的離職、補(bǔ)充、配備和使用計(jì)劃。 5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效與薪酬、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。6、人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關(guān)數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預(yù)測(cè)報(bào)告。8、起草各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃，制訂公司年度人員儲(chǔ)備計(jì)劃。 9、進(jìn)行人力資源的補(bǔ)充、培訓(xùn)、晉升、配備等的規(guī)劃。 10、負(fù)責(zé)公司崗位體系框架設(shè)計(jì)。11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關(guān)資料的收集、整理及歸檔。六、招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人

27、員招聘需求。2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。 3、建立與評(píng)估招聘渠道，收集人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等的相關(guān)信息并尋求與他們的合作。4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 7、建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫(kù)。8、匯總相關(guān)招聘報(bào)表，分析人員流動(dòng)情況及人員流失原因。七、培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé) 1、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。2、調(diào)查分析員工培訓(xùn)需求，按公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃。 3、根據(jù)審批通過(guò)的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)并根據(jù)企業(yè)的變化及時(shí)

28、做出相應(yīng)的調(diào)整。第2篇：綜合管理崗位職責(zé)東區(qū)秩序維護(hù)部綜合班崗位職責(zé)一、目的：明確崗位職責(zé)，細(xì)化崗位操作標(biāo)準(zhǔn)，提升管理及服務(wù)質(zhì)量，樹(shù)立公司良好形象。二、適用范圍：東區(qū)綜合班崗三、職責(zé)：班長(zhǎng)負(fù)責(zé)園區(qū)公共區(qū)域的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)，規(guī)范園區(qū)商家的經(jīng)營(yíng)范圍，依照?qǐng)@區(qū)管理要求嚴(yán)格管理。對(duì)園區(qū)現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生的不規(guī)范行為做出決斷和處置。四、要求：1、秩序維護(hù)部主管不定時(shí)對(duì)各個(gè)崗位及本班工作進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。2、綜合班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)合理安排本班的各項(xiàng)工作，處理本班日常事物，制定工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃、日常工作的統(tǒng)籌安排，規(guī)范班前檢查、班后講評(píng)、帶隊(duì)接班、周例會(huì)以及定期抽查考核制度。責(zé)任落實(shí)到人為原則提升禮儀形象和管理標(biāo)準(zhǔn)。3、

29、隊(duì)員要令行禁止，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，做好自己的本職工作五、管理要求：1、統(tǒng)一著裝，服從管理，聽(tīng)從指揮，文明服務(wù)，文明執(zhí)勤，禮貌待人。2、儀容儀表要求：上崗前檢查著裝，制服干凈整潔，皮鞋需光亮，頭發(fā)前不過(guò)眉，左右不得過(guò)耳，衣袋和褲袋切勿脹起，領(lǐng)帶需端正，手套需干凈潔白，儀容儀表不符合規(guī)定不得上崗。3，崗位上要求令行禁止，軍人作風(fēng)，站姿標(biāo)準(zhǔn)，抬頭挺胸收腹，立正姿勢(shì)，4、在崗期間嚴(yán)禁吃東西、玩手機(jī)、抽煙、嬉笑、打鬧、脫崗聚崗、等做與工作無(wú)關(guān)的事。5、崗位人員在崗期間必須帶耳機(jī)，并將對(duì)講機(jī)統(tǒng)一掛置外腰帶右側(cè)，嚴(yán)格遵守對(duì)講機(jī)管理制度。6、工作各司其職，執(zhí)行誰(shuí)管誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則。六、職責(zé)：1、值班時(shí)需精神飽滿(mǎn)、姿態(tài)

30、端正，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)車(chē)牌號(hào)熟知，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)車(chē)輛經(jīng)過(guò)崗位時(shí)統(tǒng)一行舉手禮或問(wèn)好。2、在崗期間要對(duì)自己管轄區(qū)域的范圍、管理與服務(wù)內(nèi)容清晰，對(duì)崗位周邊衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、綠化進(jìn)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)不文明的現(xiàn)象上前立即制止，文明用語(yǔ)，指揮車(chē)輛、給游客指路手勢(shì)需規(guī)范。3、交接班嚴(yán)格遵守“三步一崗”制度，查閱交接班記錄內(nèi)容是否清晰，記錄本是否整潔，物品是否交接齊全，做好遺留問(wèn)題交接，同時(shí)做好上傳下達(dá)工作，落實(shí)“上不清，下不接”制度，4、工作中加強(qiáng)執(zhí)行力度的培養(yǎng)，要做到四勤“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”要做痕跡工作。5、遇到重大突發(fā)事件，應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào)，發(fā)現(xiàn)有消防、安全隱患的苗頭及時(shí)排除。6、要服務(wù)于商家也要管理于商家，

31、服務(wù)要做到，主動(dòng)服務(wù)、微笑服務(wù)、一次到位服務(wù)，管理：對(duì)商家外擺、區(qū)域衛(wèi)生、門(mén)前植物、黑板報(bào)、海報(bào)、應(yīng)聘欄進(jìn)行規(guī)范管理，嚴(yán)格按照全園區(qū)管理規(guī)章制度監(jiān)管。7、各崗位要熟知自己區(qū)域就近以及整個(gè)園區(qū)消防設(shè)施設(shè)備的點(diǎn)位。8、控制好路口車(chē)輛（非機(jī)動(dòng)車(chē)），嚴(yán)禁進(jìn)入園區(qū)，反應(yīng)要靈活，確保路口道路暢通，避免造成道路堵塞.未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意的車(chē)輛堅(jiān)決不能放入園區(qū)。9、嚴(yán)禁控制小商小販、收廢品及派發(fā)傳單、租售、保險(xiǎn)推銷(xiāo)等人員進(jìn)入服務(wù)區(qū)域。10、物品需要搬出服務(wù)區(qū)域時(shí)必須有物業(yè)公司開(kāi)具的放行條（運(yùn)營(yíng)方開(kāi)具證明）或商戶(hù)親臨確認(rèn)后方可放行。11、發(fā)現(xiàn)形跡可疑人員，必須及時(shí)通知控制中心并密切監(jiān)視、進(jìn)行跟蹤，如其有違法、犯罪活

32、動(dòng)要設(shè)法制止，并及時(shí)報(bào)告上級(jí)處理。12、嚴(yán)防易燃易爆、劇毒物品進(jìn)入服務(wù)區(qū)域，特殊情況報(bào)告上級(jí)處理。13、若崗位區(qū)域內(nèi)有裝修施工方施工，要及時(shí)對(duì)接園區(qū)管理班組進(jìn)行裝修施工規(guī)范管理，隨時(shí)做到對(duì)施工方的監(jiān)管（裝修許可證、明火動(dòng)火許可證是否完善、噪音、異味、施工時(shí)間、工人操作中的安全是否符合園區(qū)管理規(guī)定，打圍是否規(guī)范美觀。施工結(jié)束后衛(wèi)生是否清理到位。）14、服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。第3篇：綜合管理專(zhuān)員崗位職責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)系列編號(hào)：FS-ZD-04017綜合管理專(zhuān)員崗位職責(zé)Model Duties for Integrated Management Specialist說(shuō)明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化

33、進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫(xiě)。1.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司制度流程的起草及梳理。2.負(fù)責(zé)內(nèi)外部工作的協(xié)調(diào)與處理。3.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司工作計(jì)劃及總結(jié)的編制，并督促其他部門(mén)完成。4.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司重大會(huì)務(wù)安排及會(huì)議紀(jì)要起草。5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司MIP、PDM管理。請(qǐng)輸入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1頁(yè) / 共1頁(yè)第4篇：綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部崗位職責(zé)一、崗位職責(zé)綜合部經(jīng)理政工、接待、文秘、職教、行政檔案、女工 人事、勞資、績(jī)效、黨群、工會(huì)、印鑒出納崗：兼保險(xiǎn)、后勤管理、女工、計(jì)育，會(huì)計(jì)崗：財(cái)務(wù)報(bào)表，月度、季度、半年度、年度財(cái)務(wù)分析，現(xiàn)金

34、登記簿，銀行存款登記簿，把握年度各項(xiàng)成本費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃，規(guī)范支票印鑒管理。駕駛員：呂秋平、陳文安全員：全行安全保衛(wèi)管理，包括金庫(kù)、ATM、網(wǎng)點(diǎn)、辦公樓、與公安內(nèi)保聯(lián)系，與市行安全保衛(wèi)科聯(lián)系，聽(tīng)從上級(jí)的安排，建好各類(lèi)安全制度。主管是駱行長(zhǎng)資產(chǎn)保全員：每天日程安排，效果如何，有什么需要幫助的。二、幾點(diǎn)要求1、加強(qiáng)溝通，及時(shí)了解大家生活、工作情況，繼續(xù)做好辦文、辦事、辦會(huì)工作。2、財(cái)務(wù)上，報(bào)帳管理辦法、會(huì)計(jì)、出納工作分明，月度財(cái)務(wù)分析、現(xiàn)金登記簿，銀行存款登記簿，把握年度各項(xiàng)成本費(fèi)用開(kāi)支計(jì)劃及進(jìn)度，規(guī)范支票印鑒管理。3、車(chē)輛使用管理：嚴(yán)格按照文件執(zhí)行。4、安全管理工作：全行安全保衛(wèi)管理，包括金庫(kù)、AT

35、M、網(wǎng)點(diǎn)、辦公樓、與公安內(nèi)保聯(lián)系，與市行安全保衛(wèi)科聯(lián)系，聽(tīng)從上級(jí)的安排，建好各類(lèi)安全制度。主管是駱行長(zhǎng)5、資產(chǎn)保全每天日程安排，效果如何，有什么需要幫助的。第5篇：綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部部門(mén)職能一、人力資源管理：1.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)后備工作；2.組織新員工入職培訓(xùn)和定期培訓(xùn)；3.制定人事管理制度；4.組織員工招聘；5.員工考勤管理及工資制作；6.制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理工作；7.員工薪酬評(píng)定及考核；8.員工出差登記請(qǐng)銷(xiāo)假辦處相關(guān)手續(xù)；9.員工福利及保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施。10人事檔案歸檔及管理工作。11.員工制服、廠(chǎng)證定制工作；二、行政事務(wù)管理：1.制定公司內(nèi)部行政方面的相

36、關(guān)制度；2.負(fù)責(zé)接待工作；3.管理公司電話(huà)、電腦檢查管理信息終端工作；4.公司組織的各種會(huì)議及籌備工作；5.管理公司收取、傳達(dá)、歸檔等相關(guān)工作；6.辦公用品、文件資料印刷及倉(cāng)庫(kù)管理；7.公司印章及介紹信管理；8.公司文體活動(dòng)的組織與策劃工作；10.內(nèi)部文件、文書(shū)類(lèi)管理。11.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)及消防工作；12負(fù)責(zé)水、電、氣的管理工作；13公司食堂使用及管理；14負(fù)責(zé)公司車(chē)輛使用及管理。綜合管理部長(zhǎng)職責(zé)1、部門(mén)管理工作的主持、安排、審核、監(jiān)督、跟蹤、檢查、匯總；2、部門(mén)管理制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、考核；3、負(fù)責(zé)員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審核工作；4、每月下旬對(duì)銷(xiāo)售部設(shè)備的需求進(jìn)行分析、并保證設(shè)備銷(xiāo)售的需求；5、每

37、月銷(xiāo)售表、月庫(kù)存表的收集匯總；6、每月部門(mén)費(fèi)用的決算和次月預(yù)算；7、每月運(yùn)費(fèi)報(bào)表8、人力資源管理；9、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)擔(dān)當(dāng)工作的審核、監(jiān)督10、設(shè)備收、發(fā)、存的監(jiān)督和審核；11、負(fù)責(zé)每月辦公用品的盤(pán)存及審核；12、公司日常車(chē)輛的使用與管理13、公司財(cái)務(wù)制度制度執(zhí)行的監(jiān)督與管理；公司電子檔案的管理與維護(hù)；綜合管理副部長(zhǎng)1、公司行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度的編制及具體實(shí)施2、公司及分公司辦公設(shè)備、各低質(zhì)易耗品的采購(gòu)與使用管理3、公司車(chē)輛安全管理、各項(xiàng)規(guī)費(fèi)用交納，司機(jī)職業(yè)技能及安全培訓(xùn)。（每月培訓(xùn)一次，無(wú)5000元以上的交通事故的發(fā)生）4、公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化、房租、水電的管理及費(fèi)用的繳納，確保各部門(mén)正常運(yùn)行。（每月

38、督促部門(mén)完成，不得有拖欠等事項(xiàng)影響公司正常運(yùn)營(yíng)）5、公司各項(xiàng)資產(chǎn)的管理與安全，對(duì)保安守夜的培訓(xùn)與管理6、部門(mén)相關(guān)費(fèi)用的預(yù)算與管控（各項(xiàng)費(fèi)用控制在年度預(yù)算范圍內(nèi)）7、員工后勤保障（員工用餐、住宿）的管理及員工節(jié)日物資的采購(gòu)與發(fā)放。 行政專(zhuān)員1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)的添置、登記、維護(hù)和定期檢查工作。避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；3、全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全；4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度

39、；5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理，包括車(chē)輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，維修、檔案管理、車(chē)輛證照、年審、油料、稅費(fèi)、保險(xiǎn)索賠，確保車(chē)輛及人身的安全；6、公司日用品的申購(gòu)、保管、分配、控制工作。7、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；8、負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；9、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；10、配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)公司各種印制名片、橫幅、廣告等工作；會(huì)議協(xié)調(diào)工作。、12、公司相關(guān)的外聯(lián)工作。13、完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作。人事專(zhuān)員1、負(fù)責(zé)辦理公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等

40、手續(xù)。2、負(fù)責(zé)組織、落實(shí)公司各項(xiàng)培訓(xùn)事宜。3、負(fù)責(zé)公司全體員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、增減及轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、負(fù)責(zé)公司員工工資表制作及員工的福利、獎(jiǎng)金、提成統(tǒng)計(jì)。5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、考勤記錄、請(qǐng)銷(xiāo)假登記。6、負(fù)責(zé)公司檔案，公章的保管及處理部門(mén)的各類(lèi)文件。7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司集體活動(dòng)的組織工作。保安1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的正常工作秩序,制止員工違紀(jì)或暴力行為.維護(hù)廠(chǎng)區(qū)人員及財(cái)物的安全,預(yù)防火災(zāi)等災(zāi)害事件的發(fā)生。2、負(fù)責(zé)人員、物品、車(chē)輛的進(jìn)出管理（核實(shí)、登記、放行）。3、負(fù)責(zé)（夜間）巡邏。4、監(jiān)督員工節(jié)約水電。5、保安室及大門(mén)周邊衛(wèi)生清掃。6、保安訓(xùn)練及消防安全管理。保潔員1、走廊、樓道、大廳日常清潔。2、衛(wèi)生

41、間日常保潔。3、玻璃門(mén)、窗、幕墻、立柱等日常保潔。4、會(huì)議室/休閑區(qū)域日常保潔。5、辦公區(qū)衛(wèi)生清掃。6、保潔物資/工具計(jì)劃、使用及管理。7、家具、電器等設(shè)施清潔、維護(hù)及保養(yǎng)。8、公共責(zé)任區(qū)域水電管理。駕駛員1、周一至周日負(fù)責(zé)公司員工用車(chē)的保障工作。2、工作日內(nèi)按行政事務(wù)下達(dá)的派車(chē)單要求出車(chē)（包括接送客戶(hù)、員工外出辦事、部分貨物信件的提取等派車(chē)用途。3、保持車(chē)輛衛(wèi)生：每天9：00前清理車(chē)輛內(nèi)部衛(wèi)生。每周清洗車(chē)座套及頭套。4、保持車(chē)輛衛(wèi)生：每周一、三、五下午6：00前必須清洗車(chē)輛。每天9：00前清理車(chē)輛內(nèi)部衛(wèi)生。5、協(xié)助公司高管車(chē)改車(chē)輛的保養(yǎng)及維修，年檢。6、負(fù)責(zé)本人所駕駛車(chē)輛的年檢7、完成上級(jí)領(lǐng)

42、導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)臨時(shí)性工作。(按上級(jí)要求)人力資源管理：10.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)后備工作；11.組織新員工入職培訓(xùn)和定期培訓(xùn)；12.制定人事管理制度；13.組織員工招聘；14.員工考勤管理及工資制作；15.制定崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理工作；16.員工薪酬評(píng)定及考核；17.員工出差登記請(qǐng)銷(xiāo)假辦處相關(guān)手續(xù)；18.員工福利及保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施。10.人事檔案歸檔及管理工作。11.員工制服、廠(chǎng)證定制工作；人事專(zhuān)員1、負(fù)責(zé)辦理公司招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)。2、負(fù)責(zé)組織、落實(shí)公司各項(xiàng)培訓(xùn)事宜。3、負(fù)責(zé)公司全體員工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)、增減及轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、負(fù)責(zé)公司員工工資表制作及員工

43、的福利、獎(jiǎng)金、提成統(tǒng)計(jì)。5、負(fù)責(zé)公司考勤制度、考勤記錄、請(qǐng)銷(xiāo)假登記。6、負(fù)責(zé)公司檔案保管及處理部門(mén)的各類(lèi)文件。7、負(fù)責(zé)協(xié)助公司集體活動(dòng)的組織工作。行政事務(wù)管理：1、制定公司內(nèi)部行政方面的相關(guān)制度；2、負(fù)責(zé)接待工作；3、管理公司電話(huà)、電腦檢查管理信息終端工作；4、公司組織的各種會(huì)議及籌備工作；5、管理公司收取、傳達(dá)、歸檔等相關(guān)工作6、辦公用品、文件資料印刷及倉(cāng)庫(kù)管理；7、公司印章及介紹信管理；8、公司文體活動(dòng)的組織與策劃工作；9、內(nèi)部文件、文書(shū)類(lèi)管理。10、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)及消防工作；11、負(fù)責(zé)水、電、氣的管理工作；12、公司食堂使用及管理；13、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛使用及管理。行政專(zhuān)員1、負(fù)責(zé)公司的行政后

44、勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、固定資產(chǎn)的添置、登記、維護(hù)和定期檢查工作。避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；3、全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全；4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度；5、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理，包括車(chē)輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，維修、檔案管理、車(chē)輛證照、年審、油料、稅費(fèi)、保險(xiǎn)索賠，確保車(chē)輛及人身的安全；6、公司日用品的申購(gòu)、保管、分配、控制工作。7、負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；8、負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)

45、害的預(yù)防和處理工作，確保安全；9、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；10、配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)公司各種印制名片、橫幅、廣告等工作；會(huì)議、展示會(huì)的準(zhǔn)備，協(xié)調(diào)工作。、12、公司相關(guān)的外聯(lián)工作。13、完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作。第6篇：綜合管理崗崗位職責(zé)崗位名稱(chēng)：綜合管理主管崗位職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門(mén)人員嚴(yán)格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立部門(mén)組織框架，明確人員編制計(jì)劃，制定各崗位工作職責(zé)，協(xié)助制定部門(mén)各項(xiàng)工作流程；3、制定部門(mén)綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，協(xié)助制定部門(mén)長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制公司年度工作計(jì)劃及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；5、按集團(tuán)要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報(bào)，例如季度、月度工作計(jì)劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)；6、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算與控制；7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購(gòu)及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺(tái)帳；8、負(fù)責(zé)制訂、印發(fā)部門(mén)文件，公事來(lái)往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；9、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)來(lái)客人員的接待工作，組織安排重大會(huì)議及重