某某學(xué)校人事管理制度

1、精品文檔某某某學(xué)校人事管理制度第一章 總 則第一條 為進一步深化學(xué)校人事制度的改革， 建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和符合學(xué)校教育教學(xué)工作特點的人事管理制度，依法保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省市有關(guān)法規(guī)，結(jié)合崗位設(shè)置實施方案 ，制定本條例。第二條 本條例所稱的全員聘用制， 是指通過簽訂聘用合同， 確立學(xué)校與受聘人員的聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。第三條 學(xué)校實行全員聘用制必須堅持黨的干部路線， 堅持德才兼?zhèn)洹?任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持學(xué)校自主用人、教職工自主擇崗、上級主管部門依法調(diào)控和監(jiān)督的原則。第四條 本條例適用于本校在職的事業(yè)編制

2、人員及經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)的臨時工。第二章 聘用合同的訂立第五條聘用合同由校長與受聘的教職工簽訂。簽訂聘用合同必須遵守國家法律、法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第六條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一內(nèi)容制定。第七條聘用合同期限必須嚴格根據(jù)國家有關(guān)部門的統(tǒng)一規(guī)定。第八條聘用合同依法簽訂后，不因?qū)W校法定代表人的變更而終止或解除。第九條聘用合同依法簽訂后， 合同雙方必須全面履行合同， 任何一方不得擅自變更合同。聘用期間，因特殊情況致使原聘用合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容，也可以解除聘用合同。合同變更后，受聘人員的待遇也根據(jù)變更后的崗位作相應(yīng)變動。第十條 受聘人員須具備應(yīng)聘崗位

3、所需要的資格條件方可參與應(yīng)聘競爭。 應(yīng)聘教1 歡迎下載 。精品文檔師崗位的，須具備教師職業(yè)資格；應(yīng)聘管理人員或技術(shù)工人崗位的須具備相應(yīng)的崗位資格或接受過崗位培訓(xùn)。第十一條 聘用合同期滿或者簽約雙方約定的聘用終止條件出現(xiàn)， 聘用合同即行終止。第三章 崗位任用第十二條學(xué)校根據(jù)編制數(shù)，因事設(shè)崗， 以崗定員， 崗位的設(shè)置要從學(xué)校實際出發(fā)，兼顧工作需要和職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。第十三條學(xué)校崗位分二個系列：專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位系列。第十四條崗位要求一、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。二、全校教職工必須認真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章人事管理制度，服從學(xué)校分配。三、學(xué)校決定調(diào)整工作崗

4、位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。四、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。五、請假有關(guān)規(guī)定1 、學(xué)校全體教職工均系考勤對象，由校辦公室負責(zé)考勤工作。值日領(lǐng)導(dǎo)逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報辦公室匯總公布。2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的制度按時上下班，不遲到、不中途離崗（任課教師工作日內(nèi)上午簽到，后勤職工上下午簽到） 。3 、教職工因事、因?。ǔ厥馇闆r外） ，必須事先履行請假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。 工作時擅離職守， 按曠工論處。 因公外出， 應(yīng)告知科室主管人員。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能

5、事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。4、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。6 、請假時間在1 2 節(jié)課以內(nèi)，本人有課者，由年級組長批準(zhǔn)，并調(diào)好課； 一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任批準(zhǔn) （后勤人員由主管中層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)） ； 一天以上三天以內(nèi)由分管校級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上內(nèi)由校長批準(zhǔn)；中層以上干部，一律由校長批準(zhǔn)。7、其他規(guī)定（ 1）公假。因公外出，應(yīng)告知科室主管人員。（ 2）事假。教職工工作期間原則上不允許請假，如遇特殊情況，必須請假者，應(yīng)履行請假手續(xù)，但每學(xué)期事假累計一般不要超過10 天。（ 3）病假。凡因病請假

6、的教職工應(yīng)持醫(yī)院診斷證明（急診除外）辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。（ 4） 產(chǎn)假。 按照 人口與計劃生育條例 和計劃生育條例實施細則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時學(xué)校也可根據(jù)實際情況酌情而定。（ 5）凡上述原因請假者，在規(guī)定天數(shù)工資照發(fā)。事假按學(xué)期累計計算超過 10 天者， 從第 11 天起， 請假一天扣發(fā)一天基本工資 （以每月 30 天計算）病假按有關(guān)文件精神執(zhí)行。 凡不經(jīng)批準(zhǔn)曠工時間連續(xù)超過15 天或一年內(nèi)累計曠工超過 30 天的，學(xué)校將上報有關(guān)部門停發(fā)工資，經(jīng)教育無效的辭退。六、關(guān)于計劃生育1 、所有教職工必須模范遵守國家和省市的計劃生育政策。2、已婚育齡女教工要按局及學(xué)校要求準(zhǔn)時參加康檢，男教

7、工按時上交家屬康健本，準(zhǔn)時銷號。3、新招聘的女教工要按照學(xué)校的有關(guān)政策依法生育。4、已婚懷孕女工要及時辦理準(zhǔn)生證。5、調(diào)出的已婚育齡女教工按要求及時辦理有關(guān)計生手續(xù)。第四章 人員待遇第十五條 受聘人員的工資， 根據(jù)國家規(guī)定的工資制度和工資標(biāo)準(zhǔn)， 按照所在崗位職務(wù)確定，并按照工作責(zé)任大小和崗位目標(biāo)任務(wù)完成情況，確定考核獎，合理拉開檔次。第十六條 實行全員聘用制后， 學(xué)校按上級規(guī)定為受聘人員參加養(yǎng)老、 失業(yè)、 醫(yī)療等社會保險并承擔(dān)應(yīng)當(dāng)支付的相應(yīng)費用。第十七條 受聘人員的工時制度，公休假日，女職工保護， 因公負傷、致殘和死亡，非因工負傷和患病等福利待遇，均按照國家、省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 教師因

8、各種原因換崗的， 換崗期間， 本人身份不變，教齡計算、教齡津貼按國家規(guī)定執(zhí)行，績效工資按現(xiàn)崗位確定。到法定退休年齡可按教師身份退休。第十九條 經(jīng)批準(zhǔn)辦理了內(nèi)退手續(xù)人員， 內(nèi)退期間， 其待遇參照退休待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如遇國家工資調(diào)整，則按在職人員同等對待，退休手續(xù)待到齡時辦理。第二十條 由學(xué)校選派外出學(xué)習(xí)的， 報銷往返路費， 并按照有關(guān)規(guī)定給予學(xué)習(xí)期間生活補助；由于自己原因需要外出學(xué)習(xí)的，自己承擔(dān)所有費用。第二十一條參加支教的教師享受學(xué)校正常待遇， 并按照教體局有關(guān)規(guī)定享受其他待遇。第二十二條績效工資按學(xué)校績效工資管理辦法執(zhí)行。第五章 管理與監(jiān)督第二十三條本條例經(jīng)教職工代表大會討論通過，報上級教育主管部門審核后組織實施。第二十四條 學(xué)校認真做好受聘人員的考核工作， 考核結(jié)果作為續(xù)聘、 解聘以及獎懲、晉升、增資的重要依據(jù)。第二十五條聘用合同使用上級人事部門制定的統(tǒng)一樣式。第二十六條聘用合同簽訂后，由上級主管部門審核。第二十七條聘用雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效的，可以向?qū)W校人事調(diào)解