接待員績效考核表

1、被考核人姓名岡位前廳領(lǐng)班績效考核 表等級過失被扣得分部門考核時間各項指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)得分入店手續(xù)辦理公安輸入情況客人資料登記情況分房預(yù)訂信息差錯次數(shù)突發(fā)事情處理服務(wù)規(guī)范性飯店產(chǎn)品知識掌握程度當(dāng)?shù)鼐包c(diǎn)和相關(guān)資 訊打印/分送報表情況設(shè)施設(shè)備的及保養(yǎng)語言表達(dá)能力維修接待員手續(xù)辦理不每發(fā)生客人和 超過3 分鐘，記錄準(zhǔn)確，投訴或出現(xiàn)差錯，扣1分，累計出錯 3次，此項得0分。（2f能及時、準(zhǔn)確地將客人資料輸入至公安系統(tǒng)內(nèi)，并傳輸給公安局。（1分）收集客人證件，做到房間與客人姓名相對 應(yīng)，客人資料的錄入做到準(zhǔn)確、完整，并做好客史檔案的更新（3工作分）。接待員熟悉房態(tài)信息，分房準(zhǔn)確，每發(fā)生 差錯1次，扣1分，累計

2、出錯 3 次，此 項得預(yù)定信息準(zhǔn)確無每出誤，錯此項得0分。（2 分）是否能靈活處理突發(fā)事件，時上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門。（0分。（2分）次，扣2分，累計出錯3次，是否將不能處理的突發(fā)事件及2 分）服務(wù)周到、靈活快捷、熱情禮貌、面帶 微笑，服務(wù)不積極、主動、面無表情，對客不使用敬語，扣2分。（5分）掌握飯店各營業(yè)點(diǎn)營業(yè)時功能及服務(wù)項目。了解飯間、店設(shè)施設(shè)備及會議室情況，能簡單地為客人介紹飯店概況。（3分）了解東川旅游景點(diǎn)及交通路 線，能為客人提供旅游知識咨5分，詢服務(wù)（1分）能及時、準(zhǔn)確地打印前廳報表，并及時分送給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。-負(fù)責(zé)對總臺區(qū)域范圍的衛(wèi)生及各種設(shè)施設(shè)備的維 修保養(yǎng)工作，能及時上報損壞物

3、 品。（1 分）2 分）普通話標(biāo)準(zhǔn)且流利 （4 分）全面掌握本專業(yè)知 識，5分掌握本專業(yè)知識，有一定的對相關(guān)專業(yè)知識有廣泛的了 解，4分.對本專業(yè)知識水平力業(yè)的知識般性掌 握，2分缺乏本專業(yè)知1分。識，（5分）服從上級工作安遵守企業(yè)各項規(guī)章制排，度，無違紀(jì)違規(guī)，紀(jì)律性100% ( 6出勤率達(dá)到分）工對任何工作都有積持久的工作熱情，能主動以主人極、翁作主動性的態(tài)度去完成。（5 分）態(tài)能虛心接受他人意見并能主動給他人提供幫助和 建議。（7度合作性責(zé)任感分）責(zé)任感強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，能圓滿完成任 務(wù)。（8分）行為規(guī)范職業(yè)道德儀容儀表職業(yè)道德與基本要求工作期間不可做與工作無關(guān)之事;（3分）嚴(yán)禁在工作期間內(nèi)使用方言或粗言穢語，嚴(yán)禁挑撥是非， 傳播謠言；，工作期間不可串崗、說笑、打鬧;ee分）“嚴(yán)禁在工作崗位接打私人電話，工作期間手機(jī)鈴音調(diào) 為振動狀態(tài)；T上班期間統(tǒng)-著工裝，佩帶工號牌，工服干凈、整齊；化淡妝（工作期間遵守“二輕”原則：說話輕，走路輕，操 作輕；（5 分）（3 分）（3 分）分）考勤制度待客熱情友好，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方，處事禮貌謹(jǐn)慎，使用 禮貌用語；i按吋上下班簽到、簽離，做到不遲到，不早退；（3分）按人事制度填寫補(bǔ)休單、加班單、事假單、病假單 等單子；（”按吋參加部門組織的各種活動，包括部門組織的培 訓(xùn)及會議；按時上交部門要求上交的相關(guān)乂件，