{新勞動(dòng)法合同}某廠集體勞動(dòng)合同

1、（新勞動(dòng)法合同）某廠集體勞動(dòng)合同20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有XX廠集體勞動(dòng)合同第壹章總則第壹條為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的 合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)工會(huì) 法和勞動(dòng)部集體合同規(guī)定等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。第二條本合同由企業(yè)行政（以下簡(jiǎn)稱行政）和企業(yè)工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工 會(huì)）簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)管理者 和勞動(dòng)者的合作，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。第三條要合同訂立生效之

2、日起即具有約束力，雙方均應(yīng)認(rèn)真履行本 合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。第四條行政尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大 事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第五條行政應(yīng)根據(jù)按勞分配原則和國(guó)家政策、 法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)運(yùn) 營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等分配方案。方案應(yīng)征求工會(huì) 意見，經(jīng)職代會(huì)討論通過后方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好方案的實(shí)施工作， 配合行政不斷完善分配制度。第六條行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故 拖欠。第七條行政按規(guī)定支付職工于工休

3、假、法定假、婚喪假、哺乳假和 依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政安排好之上 工作。第八條行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的發(fā)展不斷增加職工收入。每年具體增長(zhǎng)比 例由行政和工會(huì)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、效益情況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因 素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的 最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三章工作時(shí)間第九條行政按勞動(dòng)法規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。 工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守之上制度，于工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。第四章休息休假第十條行政因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或于休息時(shí)間、法定休假 日安排職工工作時(shí)，按勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見，對(duì)確有 必要的加班，工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好加班職

4、工的工作。第五章保險(xiǎn)福利第十壹條行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使 用方案，事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見，經(jīng)職代會(huì)審議決定后執(zhí)行。第十二條行政應(yīng)于發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷改善職 工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)和文化娛樂等生活福利條件（每年具體計(jì)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo)）。工會(huì)應(yīng)配合、協(xié)助行政做好有關(guān) 工作。第十三條行政根據(jù)國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行 社會(huì)保險(xiǎn)制度。第十四條行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其 他方面投保的費(fèi)用。第十五條工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。第六章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生第十六條行政應(yīng)依照國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方針、政策

5、，嚴(yán)格執(zhí)行政府所頒 布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及 特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。第十七條企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和保健 津貼，且分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。第十八條行政于新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新 工藝時(shí)，應(yīng)做到“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)）和采 取配套措施，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)工作。第十九條工會(huì)應(yīng)支持、協(xié)助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作。配合 做好監(jiān)督、檢查，對(duì)不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出， 有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和作業(yè)指導(dǎo)書，支持行 政對(duì)“三違”（違章

6、指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律）現(xiàn)象進(jìn)行處理。第二十條企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救 工作。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參和事故的調(diào)查處理。第二十壹條行政對(duì)有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)行健康 檢查，每倆年對(duì)企業(yè)全體職工進(jìn)行壹次體檢。同時(shí)每年組織部分職工療 養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政組織開展好此項(xiàng)工作。第七章合同期限第二十二條本合同的有效期限為倆年。合同期滿前 6 個(gè)月，經(jīng)雙 方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前延續(xù)執(zhí)行本合同。第八章變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序第二十三條本合同于執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況提出修 改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，且將修改條款交職代會(huì)討論通過，且上報(bào)市 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

7、審查同意后生效。 經(jīng)雙方同意， 任何壹方無權(quán)變更本合同。第九章雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)第二十四條勞動(dòng)用工1. 行政根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)需要擇優(yōu)招聘職工。 招聘計(jì)劃和實(shí)施方案， 均應(yīng) 征求工會(huì)、職工代表意見。2. 行政依法和職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能和本 合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。3. 行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)， 經(jīng)職代會(huì)通過的 企業(yè)管理制度執(zhí)行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)法所 規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)行。第十章履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定第二十五條為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì)以對(duì)等的原則派 出代表，組成合同

8、監(jiān)督檢查小組，定期檢查執(zhí)行情況，結(jié)果以書面形式 方案雙方的簽約代表，對(duì)執(zhí)行合同中的問題認(rèn)真研究處理。第二十六條雙方因履行本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，依據(jù)中華人民共和 國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 處理（申請(qǐng)仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭(zhēng)議起 60 天內(nèi)）。第十壹章違反集體合同的責(zé)任第二十七條任何壹方有違反責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進(jìn) 行處理。第十二章雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容第二十八條行政有關(guān)企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等重大問題的決策方案， 應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見。工會(huì)有責(zé)任動(dòng)員、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、 運(yùn)營(yíng)管理開展勞動(dòng)競(jìng)賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各項(xiàng) 目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。第二十九條行政支持工會(huì)依法獨(dú)

9、立自主地開展工作。按工會(huì)法 規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，且提供必要的條件。工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工以主人翁的姿態(tài)進(jìn) 行勞動(dòng)，尊重和維護(hù)行政生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)、管理權(quán)威。第三十條行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主管理，增加企業(yè)凝聚 力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展。第三十壹條工會(huì)主席（或代表）參加行政定期召開的辦公會(huì)，參加 行政各方面重大事宜的研究，通報(bào)工會(huì)重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有 關(guān)問題。第三十二條教育和培訓(xùn)1. 行政制定職工教育規(guī)劃， 應(yīng)征求工會(huì)意見， 提交職代會(huì)討論通過后 實(shí)施。2. 行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)， 用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。 使 用情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。3. 企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、 崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度

10、， 做好職工的轉(zhuǎn)崗、 待 崗、重新上崗工作。4工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，配合黨政 于職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積 極鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)素質(zhì)。第三十三條紀(jì)律和獎(jiǎng)懲1.行政可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代 會(huì)審議同意后實(shí)施。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，且協(xié)助做好工作。2行政對(duì)違規(guī)職工處理時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，按有關(guān)程序辦理。3.工會(huì)應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十三章附則第三十四條本合同和國(guó)家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國(guó)家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。第三十五條本合同未盡事宜，由雙方

11、協(xié)商確定。第三十六條本合同經(jīng)雙方代表簽字，且按規(guī)定于7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查，同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案，市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)于收到 合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。廠廠工會(huì)廠長(zhǎng)：主席：年月日年月日附：集體勞動(dòng)合同說明集體勞動(dòng)合同（又稱集體合同）是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法 規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利 等事項(xiàng)于平等協(xié)商壹致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)布實(shí)施了集體合同規(guī)定 ，對(duì)勞動(dòng)合同的有 關(guān)問題作了詳細(xì)的規(guī)定。 于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 應(yīng)當(dāng)注意和了解以下內(nèi)容： 第壹，集體勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)

12、間； 休息休假； 保險(xiǎn)福利； 勞動(dòng)安全和衛(wèi)生； 合同期限； 變更、 解除、終止集體合同的協(xié)商程序；履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；違反集體勞動(dòng)合同 的責(zé)任以及雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。第二，集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)或職工代表和相應(yīng)的企業(yè)代表為簽 訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商代表每方為 3 至 10 名，雙方 人數(shù)對(duì)等，且各確定壹名首席代表。工會(huì)壹方首席代表不是工會(huì)主席 的，應(yīng)由工會(huì)主席書面委托。 雙方應(yīng)另行指定壹名記錄員。 企業(yè)代表， 由其法定代表人擔(dān)任或指派。職工壹方由工會(huì)代表；未建立工會(huì)的企 業(yè)由職工民主推舉代表，且須得到半數(shù)之上職工的同意。協(xié)

13、商代表壹 經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的，應(yīng) 按照規(guī)定指派或推舉新的協(xié)商代表。第三，職工壹方代表于勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起 5 年以內(nèi) 除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得和其解除勞動(dòng)合同。個(gè)人嚴(yán)重過失包括 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用 人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。第四，簽訂集體勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合 作的原則。任何壹方不得有過激行為。要通過集體協(xié)商確定合同的內(nèi) 容，集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。于不違反有關(guān) 保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有 義務(wù)向?qū)Ψ教峁┖图?/p>

14、體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。協(xié)商未達(dá)成壹致或出 現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，能夠暫時(shí)中止協(xié)商。協(xié)商中止 期限最長(zhǎng)不超過 60 天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、 內(nèi)容由雙方共同商定。集體勞動(dòng)合同簽字人為雙方的首席代表。第五，集體勞動(dòng)合同期限為 1 至 3 年，于集體合同規(guī)定的期限內(nèi)， 雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商壹致，也可對(duì) 集體勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂。集體勞動(dòng)合同期限滿或雙方約定的終止條件 出現(xiàn)，集體勞動(dòng)合同即行終止。于集體勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于簽訂集 體勞動(dòng)合同的環(huán)境和變化發(fā)生變化，致使集體勞動(dòng)合同難以履行時(shí)， 集體勞動(dòng)合同任何壹方均可提出變更或解除集體勞動(dòng)合同的要

15、求。簽 訂集體勞動(dòng)合同的壹方應(yīng)就集體勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況和變更提出商 談時(shí)，另壹方應(yīng)給予答復(fù)，且于 7 日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。集體勞動(dòng)合同 雙方對(duì)原集體勞動(dòng)合同協(xié)商壹致，能夠解除集體勞動(dòng)合同。但應(yīng)于 7 日內(nèi)向?qū)彶樵摷w勞動(dòng)合同的勞動(dòng)行政部門提交書面說明。第六，集體勞動(dòng)合同實(shí)行主管部門審查制度?？h級(jí)之上人民政府 勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)集體勞動(dòng)合同的審查。集體勞 動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)于 7 日內(nèi)由企業(yè)壹方將集體勞動(dòng)合同壹式三份及 說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。地方各類企業(yè)和不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 的中央直屬企業(yè)集體合同報(bào)送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市） 勞動(dòng)行政部門確定。 全國(guó)性集團(tuán)公司、 行業(yè)性公司以及跨省 （自治區(qū)、直轄市）企業(yè)的集體勞動(dòng)合同報(bào)送國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門或由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定的省（自治區(qū)、直轄市）勞動(dòng)行政部門。集體勞動(dòng)合同審查包括以下內(nèi)容：合同雙方的資格是否符合法 律、法規(guī)的規(guī)定；集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程度 進(jìn)行；集體勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)具體勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī) 定的最低標(biāo)準(zhǔn)。集體勞動(dòng)合同的審查按以下程序進(jìn)行：登記、編號(hào)；審查；制作集體勞動(dòng)合同審查意見書；備案、存檔。勞動(dòng)行政部門于收到集體勞動(dòng)合同書后 15 日內(nèi)應(yīng)將集體勞動(dòng)合 同審查意見書