公司績(jī)效考核制度范本

1、績(jī)效考核制度第1章總則第1條考核目的1、通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估，提高員工的工作能力和工作績(jī)效，從 而提高組織整體的工作效能，最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。2、評(píng)估和提升公司各部門(mén)員工的工作績(jī)效，確保公司績(jī)效考核的順利實(shí)施和日 常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門(mén)員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎(jiǎng)金 的重要依據(jù)。第3條考核對(duì)象本考核制度適用于公司所有正式聘用員工，包括勞務(wù)派遣員工。第4條考核原則1、考核者在進(jìn)行考核時(shí)要客觀、公正，不得徇私舞弊，切忌完全憑主觀或武斷 猜想。2、只對(duì)員工在考核時(shí)期和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不得對(duì)此以外的事實(shí)和 行為作出評(píng)價(jià)。3、考核要客觀地反映

2、員工的實(shí)際工作情況，避免因光環(huán)效應(yīng)、主觀偏見(jiàn)等而產(chǎn) 生誤差。4、考核者與被考核者在績(jī)效考核過(guò)程中需要進(jìn)行充分溝通，以確?？己私Y(jié)果的 準(zhǔn)確、合理。5、考核者應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給被考核者，同時(shí)應(yīng)當(dāng)就考核結(jié)果進(jìn)行說(shuō)明解 釋。6考核中包括同事、上級(jí)的評(píng)價(jià)，不可避免有一定的主觀因素。這是考核應(yīng)有 之義，被考核者，應(yīng)予接受。第5條考核周期1、季度考核。對(duì)員工當(dāng)季度的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核時(shí)間為下季度第一個(gè)月 份的日日，遇節(jié)假日順延。2、 年度考核。對(duì)員工當(dāng)年的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核時(shí)間為下年度的1月15 日至2月15日，遇節(jié)假日順延。3、年度考核得分=季度考核得分平均值X 60%年末考核得分X 40%第

3、6條考核職責(zé)1、人力資源部(1) 制定并不斷完善企業(yè)的績(jī)效考核管理制度。(2) 建立企業(yè)各部門(mén)崗位的績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)體系。(3) 對(duì)各部門(mén)考核負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位考核培訓(xùn)和輔導(dǎo)。(4) 定期組織實(shí)施、推進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考核工作。(5) 監(jiān)控、稽查各部門(mén)績(jī)效考核的過(guò)程與結(jié)果。(6) 接受、協(xié)調(diào)處理員工的考核申訴。(7) 負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用管理。2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人（1）確定本部門(mén)員工的考核指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。（2）協(xié)助被考核者制定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)。（3）考核實(shí)施過(guò)程中，與被考核者進(jìn)行持續(xù)溝通，并給予必要的資源幫助和支 持。（4）記錄、收集被考核者的績(jī)效信息，為績(jī)效評(píng)估提供事實(shí)依據(jù)。（5）考核評(píng)價(jià)被考核者的

4、工作績(jī)效。（6）與被考核者進(jìn)行績(jī)效溝通，提出績(jī)效改進(jìn)建議，共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。第2章績(jī)效考核內(nèi)容第7條經(jīng)理級(jí)（含）以上人員考核內(nèi)容公司經(jīng)理級(jí)（含）以上人員的績(jī)效考核指標(biāo)體系包括以下四個(gè)方面（不同的考 核崗位應(yīng)選取不同的指標(biāo)組合和權(quán)重）。1、財(cái)務(wù)指標(biāo)：公司考核期的收入和利潤(rùn)目標(biāo)完成情況。2、客戶(hù)指標(biāo)：客戶(hù)、經(jīng)銷(xiāo)商滿意度及市場(chǎng)維護(hù)相關(guān)指標(biāo)的完成情況。3、內(nèi)部過(guò)程指標(biāo)：部門(mén)或崗位的考核期重點(diǎn)工作的完成情況。4、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)：部門(mén)或崗位業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力的提升情況。第8條經(jīng)理級(jí)以下員工考核內(nèi)容公司經(jīng)理級(jí)以下員工的績(jī)效考核指標(biāo)體系包括以下三個(gè)方面。1、工作業(yè)績(jī)：本職工作的完成情況。從工作效率、工作任務(wù)

5、、工作效益等方面 進(jìn)行衡量。2、工作能力：?jiǎn)T工勝任本工作所具備的各種能力。從知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)技能、一 般能力等方面進(jìn)行考核。3、工作態(tài)度：?jiǎn)T工對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。從工作的認(rèn)真程度、努力 程度、責(zé)任心、主動(dòng)性等方面進(jìn)行衡量。第9條績(jī)效考核指標(biāo)確定1、對(duì)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解，確定企業(yè)內(nèi)各級(jí)組織、部門(mén)的整體 目標(biāo)。2、 根據(jù)部門(mén)整體目標(biāo)，確定分解到崗位的工作目標(biāo)，并選取46個(gè)指標(biāo)作為 考核指標(biāo)，同時(shí)根據(jù)重要程度確定各指標(biāo)的權(quán)重。3、確定各項(xiàng)考核指標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。第3章績(jī)效考核實(shí)施第10條下列人員不得參加年度考核。1、入職未滿半年者。2、停薪留職及復(fù)職未達(dá)半年者。3、已應(yīng)征

6、入伍者。4、曾受留職察看處分者。5、中途離職者。第11條失去參加年度考核資格的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注 明“不參加考核”字樣及原因。第12條考核者培訓(xùn)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)考核者實(shí)施考核指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握績(jī)效考核相關(guān) 技能，熟悉考核各個(gè)環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握考核標(biāo)準(zhǔn)，掌握考核方法，克服考核過(guò)程 中常見(jiàn)的問(wèn)題。第13條考核實(shí)施程序1、公司人力資源部安排相關(guān)人員在考核期之前，向各部門(mén)考核負(fù)責(zé)人發(fā)放 “xx崗位績(jī)效考核表”。2、考核期結(jié)束后的第個(gè)工作日，各部門(mén)考核負(fù)責(zé)人提交“XX崗位績(jī)效考核 表”。3、考核期結(jié)束后的第個(gè)工作日，人力資源部將“xx崗位績(jī)效考核表”發(fā)給被 考核者本人進(jìn)行確認(rèn)。

7、4、被考核者如有異議，由考核者進(jìn)行再確認(rèn)，確認(rèn)工作必須在考核期結(jié)束后的 第個(gè)工作日完成。5、考核期結(jié)束后的第個(gè)工作日，人力資源部將考核結(jié)果反饋給各被考核者，報(bào) 總經(jīng)理處和財(cái)務(wù)部備份，財(cái)務(wù)部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪金發(fā)放。6如果需要對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)和方案進(jìn)行修訂，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在下個(gè)考核周 期執(zhí)行。第14條有下列情形之一者，根據(jù)事由、動(dòng)機(jī)、影響力等報(bào)請(qǐng)升職、記大功、記 功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)，并記入考績(jī)記錄。1、對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采用而獲顯著成效的。2、遇有特殊危急事故，冒險(xiǎn)搶救，保全本企業(yè)重大利益或他人生命的。3、對(duì)于危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護(hù)消滅，因而

8、避免損害的。第15條有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重程度，報(bào)請(qǐng)免職、記大過(guò)、記過(guò)、申 誡、降級(jí)等處罰，并記入考績(jī)記錄。1、行為不檢、屢教不改或破壞紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重的。2、遇特殊危急事變，畏難逃避或救護(hù)失時(shí)，導(dǎo)致本企業(yè)蒙受重大損失的。3、對(duì)可預(yù)見(jiàn)的災(zāi)害疏于覺(jué)察或臨時(shí)急救措施失當(dāng)，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損 失的。4、覺(jué)察到對(duì)本企業(yè)的重大危害，因徇私不顧或隱匿不報(bào)，因而耽誤時(shí)機(jī)致本企 業(yè)遭受損失的。第16條考核等級(jí)劃分考核結(jié)果共分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)、E級(jí)五等，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下。A等：85分以上，年度考績(jī)?cè)?5分以上。B等：8085分，年度考績(jī)?cè)?0分以上。C等：7079分，年度考績(jī)?cè)?0分以上。D等

9、：6069分，年度考績(jī)?cè)?0分以上。E等：59分以下，年度考績(jī)未滿60分。第17條年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或懲戒者，其年度考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減分?jǐn)?shù)。1、記大功1次加10分，記功1次加5分，嘉獎(jiǎng)1次加2分。2、記大過(guò)1次減10分，記過(guò)1次減5分，申誡1次減2分。 第18條有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為 A等。1、曾受任何一種懲戒。2、遲到或早退累計(jì)扣分10分以上者。3、請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者。4、曠工1天以上者。第19條有下列情形之一者，其考核不得列入 A等至C等。1、在年度內(nèi)曾受記過(guò)以上處分者。2、遲到或早退累計(jì)20次以上者。3、曠工兩日以上者。第20條考核等級(jí)分配A級(jí)占被考核者總數(shù)的5% B級(jí)占被考核者

10、總數(shù)的70% C級(jí)占被考核者總數(shù)的 20% E級(jí)占被考核者總數(shù)的5%第21條考核等級(jí)分配比例為公司建議比例，不做硬性規(guī)定，但A級(jí)和E級(jí)的比例均不得超過(guò)5%第22條考核周期內(nèi)有下列情形之一的，將直接視為不勝任工作，考核結(jié)果按E級(jí)處理：1、出現(xiàn)重大工作失誤，導(dǎo)致客戶(hù)投訴的；2、同類(lèi)工作失誤，三次以上出現(xiàn)的；3、本職范圍內(nèi)的工作，經(jīng)上級(jí)特別要求、催促后，仍無(wú)法按期完成的；4、其它明顯違反崗位職責(zé)要求的。第4章考核結(jié)果運(yùn)用第23條員工工資級(jí)別調(diào)整1、對(duì)于年度績(jī)效考核為A級(jí)的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位職級(jí)范圍內(nèi)自動(dòng) 上升一檔。2、對(duì)于連續(xù)2次年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位 職級(jí)范圍內(nèi)自動(dòng)上升一檔。3、對(duì)于連續(xù)3次年度績(jī)效考核為C級(jí)的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位職級(jí)范 圍內(nèi)自動(dòng)上升一檔。4、對(duì)于年度績(jī)效考核為E級(jí)的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位職級(jí)范圍內(nèi)自動(dòng) 降低一檔。5、考核結(jié)果為E級(jí)時(shí)，視為員工不勝任該崗位工作，公司有權(quán)調(diào)整其崗位或?qū)ζ渑嘤?xùn)。如要培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作或考核結(jié)果仍然為E的，公司將依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。第24條員工崗位調(diào)整1、員工晉升。年度績(jī)效考核結(jié)果是人力資源部決定員工是否晉升的主要依據(jù)，對(duì)考核成績(jī)?yōu)锳級(jí)的員工，人力資源部根據(jù)公司當(dāng)時(shí)的用人需求情況，制定員工晉升提案，并上報(bào)公司管理層。2、工作