765012614員工級培訓(xùn)做一個合格的員工.ppt

1、2021-5-131 做一個合格員工 工作的開端-目錄 一個新人的命運 三年后的事情 認真傾聽 弄清別人托付的事情 在別人催促前先行報告 工作就是讓周圍的人輕松 某個事情 2021-5-132 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 工作的開端-目錄 在電話中你就是代表 聯(lián)系是重要的工作 貴在當(dāng)時就聯(lián)系 應(yīng)該知道的事情 萬一出現(xiàn)的情況 與“他人工作”的關(guān)系 即使是沒有關(guān)系的事情 集中他人智慧的人 工作的開端-認真傾聽 2021-5-134 工作的基礎(chǔ)（工作的基礎(chǔ)（1） 認真傾聽確認內(nèi)容 工作的開端-認真傾聽 2021-5-135 別人托付的事情，自己一定要確認后再付諸行動。 在別人委托你做事的時候，如果

2、你能這樣確認一下， 委托人也會感到他自己的事情受到了認真的對待， 這不是什么壞事，而信任關(guān)系由此產(chǎn)生。 工作的開端-認真傾聽 工作的基礎(chǔ)（工作的基礎(chǔ)（2） 別人委托的事情一有結(jié)果必須立即報告。 2021-5-136 工作的開端-認真傾聽 別人交代委托的事情，在別人催促前必須進行報告 不論是多么小的事情都要這樣， 進行報告只是幾秒鐘的事情， 沒什么困難的， 而如果被別人追問時再回答， 那就不合格了。 2021-5-137 工作的開端-認真傾聽 2021-5-138 因為委托人通常是因為自己太忙才托付別人的。 每個工作只有在報告后才能結(jié)束， 被委托的工作即使做了， 如果沒有告知別人已經(jīng)結(jié)束， 那這

3、個工作還沒有完成。 這樣對方就可以不必多費腦筋，立即轉(zhuǎn)入下面的工作。 工作的開端工作就是讓周圍的人輕松 所謂職場，是人們互相合作完成工作的場所。 工作是在彼此的互幫互助中不斷推進的。 在考慮讓其他人順利開展工作的同時， 自主地采取行動是職業(yè)道德的最高體現(xiàn)。 2021-5-139 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 合作是多么重要： 舉例舉例：客人點菜做魚的故事 每個人在崗位上創(chuàng)造價值 每個人都要體驗銷售工作； 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 合作是多么重要： 舉例舉例：奉獻和索取 地獄和天堂吃飯，長筷子不能彎曲，自己吃不到； 工作的開端工作就是讓周圍的人輕松 做大事的人都是擅長得到別人幫助的人， 而且

4、能讓別人愿意提供幫助的人， 肯定能使周圍的人輕松， 只有帶著這種心態(tài)從事日常工作， 才能使大家都愿意給予協(xié)助。 2021-5-1312 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 工作失誤的結(jié)果： 一次完成不了任務(wù) 使上司不愉快 自己必須重新做一次 期間，其他人必須等著這件事完成 自己的工作計劃被打亂 案例-某個事件 2021-5-1314 a公司營銷部下午5點， 幾乎所有員工都回家了， 這時候電話響了起來， 還沒有走的女職員接起了電話。 來電是購買a公司零部件的某廠工程管理負責(zé)人， 要求在星期二早上之前送到訂購的c零件兩萬個。 案例-某個事件 女職員對這個工作一無所知， 負責(zé)人又不在，怎么辦呢？ 她決定問

5、一下對方：“星期一早上我轉(zhuǎn)達來得及嗎？ ” 對方稍微考慮了一下說：“這樣也行，請你轉(zhuǎn)告他。 ” 然后就掛斷了電話， 女職員把這件事記在記事本上，放進了自己的抽屜。 2021-5-1315 案例-某個事件 2021-5-1316 周一早上來上班女職員被領(lǐng)導(dǎo)叫去了， 領(lǐng)導(dǎo)讓她趕緊把一份文件送到政府部門， 結(jié)果在那里等了好久， 滿臉不高興地回了公司，午飯也吃的很遲； 一天就這樣過去了。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 案例-某個事件 星期二早上，廠商打來了電話， 她才想起上周五下午的事， 但已經(jīng)來不及了，引起了一場大混亂， 據(jù)說對方的流水線都停了。 a公司雖然緊急配貨， 但仍然給對方帶來了很大的麻煩。

6、 因此對方大發(fā)雷霆，最終以此為由終止了合同， a公司因此每年損失超過600萬。 案例-某個事件 對于打來電話的一方來說，對于打來電話的一方來說， 接電話你就代表了你們公司，這一點請不要忘記，接電話你就代表了你們公司，這一點請不要忘記， 即使是一般員工，也與總經(jīng)理沒什么區(qū)別。即使是一般員工，也與總經(jīng)理沒什么區(qū)別。 女職員雖然只是營銷部的一名普通員工，女職員雖然只是營銷部的一名普通員工， 但對方并不會因此容許事情的發(fā)生，但對方并不會因此容許事情的發(fā)生， 在對方看來，不論理由是什么，在對方看來，不論理由是什么， 這家公司都是沒有誠意的，這家公司都是沒有誠意的， 給自己帶來了很大的損害。給自己帶來了很

7、大的損害。 2021-5-1318 案例-某個事件 第二個教訓(xùn)是： 實際工作中，從某人那里得到某人信息， 再把它傳遞給另外的某人是非常多的， 如果不能準(zhǔn)確地傳達，就沒有做員工的資格。 2021-5-1319 案例-某個事件 所謂工作， 其實就是將來源于某個地方的信息傳遞給有關(guān)人員 有關(guān)人員知道在這個信息后采取行動（如向?qū)Ψ教?供兩萬個零件）， 然后再報告結(jié)果。 2021-5-1320 案例-某個事件 第三個教訓(xùn)是：第三個教訓(xùn)是： 所謂聯(lián)系，就是在聽到信息的時候必須立即傳遞出所謂聯(lián)系，就是在聽到信息的時候必須立即傳遞出 去。去。 2021-5-1321 工作的基礎(chǔ)（工作的基礎(chǔ)（3） 在有些事情必

8、須要傳達的時候， 要“當(dāng)時就聯(lián)系”， 將應(yīng)該轉(zhuǎn)達的事情轉(zhuǎn)達到位， 養(yǎng)成這樣的習(xí)慣是很重要的。 2021-5-1322 貴在當(dāng)時就聯(lián)系： 2021-5-1323 重要的竅門在于， 要在得到信息的當(dāng)時就進行處理， 達到即使自己忘掉也沒關(guān)系的狀態(tài)。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 貴在當(dāng)時就聯(lián)系： 這位女職員雖然做了記錄， 卻放在了自己辦公桌的抽屜里， 那么只要她早上不坐在辦公桌旁、 打開抽屜并發(fā)現(xiàn)記錄， 就會鑄成錯誤， （這就沒有形成即使忘掉也沒關(guān)系的狀態(tài)， 更沒有達到當(dāng)時處理的效果。） 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 處理非本職工作： 不能說“我是新員工不太清楚” 或者“對不起，其他人都不在”就把電

9、話掛了。 但剛剛進入公司的時候， 會有很多不太了解的事， 這時候就應(yīng)該向上級報告“有這樣這樣一件事”。 工作的基礎(chǔ)： 發(fā)生不好的事情應(yīng)立即匯報發(fā)生不好的事情應(yīng)立即匯報 如果不及時匯報，越是壞情況后果越?jīng)]法彌補。如果不及時匯報，越是壞情況后果越?jīng)]法彌補。 但是出現(xiàn)了失誤，如果你認為但是出現(xiàn)了失誤，如果你認為“壞了壞了”，就必須采，就必須采 取措施，取措施， 一旦拖延，就會大大損害對方的感情，一旦拖延，就會大大損害對方的感情， 問題會變得很復(fù)雜，解決起來也就更加困難。問題會變得很復(fù)雜，解決起來也就更加困難。 2021-5-1326 工作的基礎(chǔ)： 過失馬上匯報馬上采取措施 過失自己設(shè)法解決延誤時機

10、發(fā)生了不好的事情， 要立即匯報然后與上司一起立即研究相應(yīng)的緊急對策， 我們認為這是最為重要的。 好事就是好事，壞事就是壞事， 不管上司的“天氣情況”如何， 都要實事求是地準(zhǔn)確匯報， 希望大家養(yǎng)成這樣的習(xí)慣。 2021-5-1327 工作的基礎(chǔ)：六個要點 發(fā)生了某件事要進行報告的時候一定不要遺漏六個要點。發(fā)生了某件事要進行報告的時候一定不要遺漏六個要點。 這六個要點也被稱為這六個要點也被稱為5w1h,即即 為什么（為什么（why） 什么時候（什么時候（when） 在什么地方在什么地方(where) 誰（誰（who） 做了什么事（做了什么事（what） 如何做的（如何做的（how） 2021-5-

11、1328 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 別人看報告的時候不要說話： 別人看報告的時候不要說話 拿著文件去匯報的時候， 開始要進行簡短的說明， 之后就必須交給對方默默地去看。 不要左顧又盼，要緊緊跟隨著對方的視線。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 工作的基礎(chǔ)： 希望某個人改正某一缺點， 或者希望他做得更好的話， 應(yīng)該只對他本人說。 如果任何時候都站在別人的立場考慮問題， 總是考慮自己如何做才能讓周圍的人便于工作， 那么就不會出錯。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 團隊合作： 如果老板不行， 中層領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該團結(jié)起來，奮力填補空缺； 如果中層領(lǐng)導(dǎo)不行， 普通員工當(dāng)然就應(yīng)該彌補這個部分， 這才是所謂的“團

12、隊合作”。 公司這個集體，正是不完美的人集中在一起齊心協(xié)力, 互相克服缺點，向社會輸送產(chǎn)品并提服務(wù)的地方。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 公司是什么？ 公司是人的集體協(xié)作實現(xiàn)社會所要求機能的場所。 “公司是會破產(chǎn)的”。 所謂“破產(chǎn)”并不一定意味著這家公司徹底消失。 有很多公司經(jīng)營出現(xiàn)停滯后，經(jīng)營者全部退職， 而新的經(jīng)營者走馬上任，施行大手術(shù)諸如調(diào)整人員， 降低工資及拍賣財產(chǎn)等，使得公司起死回生； 也有很多公司雖然名稱消失了，但被其他的公司收購后繼續(xù) 存在。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 公司需要什么樣的員工？ 有時間觀念的員工 有清晰觀念的員工 人際關(guān)系自主的員工 愿意溝通的員工 勇敢承諾的員

13、工 捍衛(wèi)公司使命的員工 有危機意識的員工 正確地工作-目錄 為別人而勞動的場所 正確地工作 基本的工作方法 人不是神 紐扣從哪兒開始系 這么無聊的工作 2021-5-1334 正確地工作-目錄 工作不太稱心如意時 有意思的工作和沒意思的工作 讓工作變得有意思的方法 主動說出自己的想法 青鳥抓到后卻變成了灰色 2021-5-1335 正確地工作 為別人而勞動的場所 我們互相分工?；ハ鄮椭瑸榱怂硕ぷ髦?。 不管個人怎么想，結(jié)果都是這樣的，這就是社會的 結(jié)構(gòu)。 而且作為代價，自己會得到金錢，這是因為自己的 工作中包含了價值。 2021-5-1336 正確地工作 工作的第一課從一開始就要正確地工作

14、，絕對不要工作的第一課從一開始就要正確地工作，絕對不要 出錯。出錯。 雖然內(nèi)心的愿望是為別人工作，但出了差錯，雖然內(nèi)心的愿望是為別人工作，但出了差錯， 結(jié)果不僅給別人添了麻煩。結(jié)果不僅給別人添了麻煩。 還可能使人受到傷害，有時甚至?xí)Z去別人的生命還可能使人受到傷害，有時甚至?xí)Z去別人的生命 2021-5-1337 正確地工作 我們在工作中如果不夠警惕和緊張，就會發(fā)生嚴(yán)重的事情。我們在工作中如果不夠警惕和緊張，就會發(fā)生嚴(yán)重的事情。 誰都不希望自己乘坐的飛機墜落，誰都不希望自己乘坐的飛機墜落， 也不希望特意買的東西是次品。也不希望特意買的東西是次品。 如果想讓別人做好。如果想讓別人做好。 首先自己

15、就要在自己的崗位上力求把工作做得盡善盡美。首先自己就要在自己的崗位上力求把工作做得盡善盡美。 這是工作的第一課。這是工作的第一課。 2021-5-1338 基本的工作方法： 2021-5-1339 為了正確地工作， 首先要好好學(xué)習(xí)正確工作的基本要求，并且按照要求去做。 從前輩們的工作經(jīng)驗中了解首先要做什么準(zhǔn)備？ 工作中要注意哪些方面？ 首先要學(xué)習(xí)這些，掌握工作的基本要求。 學(xué)習(xí)并習(xí)慣基本工作方法的同時， 要去聽取并理解必須這樣做的原因，這也是至關(guān)重要的。 人不是神？ 假設(shè)發(fā)薪日你本來應(yīng)該是3000元， 可是工資計算出了錯，只收到2800元。 但是你在這種情況下會怎么做呢？ 2021-5-134

16、0 人不是神？ 人總是對自己的所作所為很寬容， 而一旦是別人做的事就立刻嚴(yán)厲起來， 這種自我矛盾的現(xiàn)象是非常明顯的。 只有大家都全心全意地做好自己的工作， 才能夠促成錯誤和悲劇很少發(fā)生的社會， 因此僅僅去責(zé)怪別人是不會減少事故的。 錯誤可能無法完全避免， 但我們不應(yīng)該努力地去“無限接近無過失”嗎？ 2021-5-1341 紐扣從哪兒開始系？ 工作的重中之重在于正確地、 沒有過錯地完成任務(wù)。 這是進入公司，開始從事新工作后第一階段的目標(biāo) 。 2021-5-1342 紐扣從哪兒開始系？ 2021-5-1343 那么下一個目標(biāo)就是進一步提高工作的速度。 還沒有完全掌握工作的基本要求， 就想一味提高速

17、度，想要超過前輩， 任何事情都有一定得順序，即使慢一些也要先保證正確， 然后再去提高速度。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 紐扣從哪兒開始系？ 紐扣從哪開始系？ 假設(shè)你早上睡了懶覺，快到了上班的時間， 于是你爭分奪秒地跳下床來洗臉，然后穿好衣服。 這時你是從上往下系襯衫的紐扣還是從下往上系呢？ 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 smart原則：原則： s-明確目標(biāo)； m-可以衡量的目標(biāo)； a-可以達成的目標(biāo)； r-踏實的目標(biāo)； t-有期限的目標(biāo) 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 從我做起，從現(xiàn)在做起； 我想做什么？（目標(biāo)） 我能做什么？（能力） 我該做什么？（本日、本周、本月） 員工級培訓(xùn)_做一個合格的

18、員工 這么無聊的工作：這么無聊的工作： 世界上有很多事情即使覺得沒有意思也必須去做。 正是因為社會上過分強調(diào)生存價值以及工作價值等等， 才使得剛畢業(yè)的人產(chǎn)生了錯覺， 認為社會上肯定存在著自己滿意的工作。 其實根本沒有這種保證。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 這么無聊的工作：這么無聊的工作： 有些東西是有些東西是“即使不愿意也必須承擔(dān)的負荷即使不愿意也必須承擔(dān)的負荷”。 不懂得這個道理，一點困難都不能忍耐，不懂得這個道理，一點困難都不能忍耐， 只是漫無邊際地追求能夠讓自己主觀滿意的東西，只是漫無邊際地追求能夠讓自己主觀滿意的東西， 不停地換工作，養(yǎng)成這種習(xí)慣的人肯定會忿忿不平不停地換工作，養(yǎng)成這

19、種習(xí)慣的人肯定會忿忿不平 地度過一生。地度過一生。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 有意思的工作和沒意思的工作： 世界上既有有意思的工作也有無聊的工作， 清掃廁所的工作對于社會來說是必不可少的， 如果沒人去做那就麻煩了， 可是沒有人會認為，有人是想做這個工作才去做的 例如：高速公路的收費站里的收費人員。 讓工作變得有意思： 2021-5-1350 如果想要充滿樂趣地工作就不能等著別人給你下達什么指示。 要自己自發(fā)地提出“這樣做這個部分”。 如此一來你就可以積極地采取行動。 所有事情都得搶在前面提出，然后得到別人的認可再去推進工作， 養(yǎng)成這種習(xí)慣的人大都會覺得工作很有意思。 而那些認為工作沒意思的

20、人，則多數(shù)是“等待指示型”。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 當(dāng)今公司面臨的要求： 考慮整體 勞務(wù)費的負擔(dān)很重 如何提高效率 物價是自己創(chuàng)造的 轉(zhuǎn)向節(jié)省資源型經(jīng)營 應(yīng)該做什么 最大限度的努力經(jīng)營 失去信用的產(chǎn)業(yè)界 企業(yè)是社會的產(chǎn)物 如何提高效率？ 如何提高效率？ 每年優(yōu)化每個人的工作方式， 并不是說原封不動按照原來的工作方法， 只是增加勞動量而已。 單單增加工作量不久就會遇到極限， 不可能持續(xù)下去。 不僅要使用手腳，更要用腦子來擴大每個人的勞動成果。 2021-5-1352 如何提高效率？ 提高效率的方法不勝枚舉， 比如：重視設(shè)備的自動化， 優(yōu)化配置， 廢止不太使用的報告和業(yè)務(wù)， 實現(xiàn)以微機利用

21、為中心的業(yè)務(wù)處理機械化， 使用相同人數(shù)卻增加銷售的促銷方法， 毅然停止無法獲得利潤的業(yè)務(wù)、 集中轉(zhuǎn)向更加有利的業(yè)務(wù)，等等。 即使工作量增加，也要通過研究工作方法簡化工序，保持人數(shù)不增加 這是當(dāng)今所有職場人員對社會的最高責(zé)任。 2021-5-1353 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 一個合格的員工積極運用時間一個合格的員工積極運用時間 夢想-目標(biāo)-計劃-行動； 公司的夢想-你的夢想-達成一致； 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 一個合格的員工積極運用時間一個合格的員工積極運用時間 你現(xiàn)在還有這么多的時間可以浪費嗎？ 所以珍惜生命才是你懂得時間管理最重要的關(guān)鍵。 你的態(tài)度認真就是對你的生命負責(zé) 員工級培

22、訓(xùn)_做一個合格的員工 時間無情，時間最公正 不管貧富貴賤，每天都是24小時 用有限的時間，做最多的運用 用有限的金錢，來創(chuàng)造最大的財富。 你管理時間就是管理你的生命。 如果你一年工作2000小時，你做對一件事，就是尊重自己。 如果做錯一件事，就是在糟蹋自己。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 最大限度的努力經(jīng)營： 不提價而取得利潤， 這可能是非常困難的事。 企業(yè)中的所有員工要齊心協(xié)力努力節(jié)約， 開動腦筋以最少的人少完成工作， 做出最大限度的經(jīng)營努力， 將漲價控制在最小限度， 這是在企業(yè)中工作的所有人員的責(zé)任。 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 合格員工是企業(yè)文化最好的實踐者 公司的規(guī)章制度，即游戲規(guī)則

23、： 舉例舉例：地產(chǎn)公司的最好銷售員（優(yōu)秀營銷代表）開 會遲到； 第二年出現(xiàn)3個優(yōu)秀營銷代表， 因為大家知道老板說到做到； （事后，老板帶著一張沒有寫上金額的支票給他補 償，他只填寫了1美元。） 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 均衡人生的八大領(lǐng)域均衡人生的八大領(lǐng)域： 工作 家庭 理財 休閑 健康 心靈 人脈 成長 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 工作禮儀： 基本禮儀 工作 對待上司 對待下屬 對待同事 對待女性 座次 公私分別 語言使用 員工級培訓(xùn)_做一個合格的員工 基本禮儀： 禮儀的基本要求是： 以對方為中心考慮問題， 以對方為中心采取行動。 為對方著想的精神就是禮儀， 而且禮儀不是為了對方而是為

24、了自己才遵守的。 希望大家牢牢記住這一點。 （學(xué)生時代對這些事情不太注意，可以自由隨意地去做。） 工作： 提前5分鐘坐到辦公桌前 一般說工作是上午九點到下午五點， 但不是說九點鐘到公司就可以， 而是九點鐘就要開始工作。 五分鐘前就要一切準(zhǔn)備好， 然后到時間一起開始工作。 希望大家開始就要養(yǎng)成這種習(xí)慣。 2021-5-1362 工作： 遲到或缺勤時一定要請假，而且是在上班前請假； 早上要精神百倍地問候“早上好”， 下班回家的時候要說“我先走了”。 下班前要把辦公桌收拾整齊。 2021-5-1363 對待下屬： 2021-5-1364 不要在大家面前批評下屬。 “人有臉，樹有皮”，如果當(dāng)眾被斥責(zé)，

25、 自尊心就會受到傷害，誰都會厭煩。 對待同事： 2021-5-1365 美國的工作方法是這樣： 每個人的職責(zé)都規(guī)定得非常明確， 根據(jù)職責(zé)領(lǐng)取薪水。 因此即使同事很忙， 自己很閑也不會去幫忙。 對待同事： 而日本企業(yè)中大多是日本人在一起， 所以如果旁邊的人忙得不可開交， 而自己有空能夠給予幫助的話， 最好能夠互相幫助。 2021-5-1366 公私分明： 不要用公司的電話處理私事 不要將公私的消耗品用于私用 不要在工作時間處理私事 不要讓公司職員為自己辦私事 不要用公司的資金為自己辦事 2021-5-1367 拜訪： 2021-5-1368 不要做不速之客 一定要遵守約定的時間 接待客人： 保持

26、接待室整潔； 長沙發(fā)多為客人使用； 盡快沏好茶； 接待客人時，有其他事要有便條交流 ； 2021-5-1369 名片的使用方法： 2021-5-1370 地位低的人要先發(fā)出名片。 接受了別人的名片要仔細看一下名字。 名片夾要與身份相符。 獻給天下老板的一封信 2021-5-1371 老板，謝謝你！ 我不知道，你為什么選擇做老板？ 其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業(yè)， 但是，你卻選擇了做一名老板! 獻給天下老板的一封信 2021-5-1372 你知道，選擇做老板， 也就是選擇了風(fēng)險， 選擇了責(zé)任和壓力， 選擇了含辛茹苦的勞累， 選擇了被別人的不理解， 選擇了無怨無悔的承擔(dān)。 獻給

27、天下老板的一封信 有多少個夜晚，所有的員工都進入了夢鄉(xiāng)，而你辦公室里的 燈依然亮著； 有多少個節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場 或是各種培訓(xùn)課程的會場上； 有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過來 去安慰犯錯的人； 有多少次，因為交貨不及時或是質(zhì)量出了問題，客戶怨你罵 你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉； 2021-5-1373 獻給天下老板的一封信 有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時，為了讓員工準(zhǔn) 時拿到工資，你放下自己的尊嚴(yán)，到處求人，徹夜 難眠； 有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝， 甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續(xù)再喝； 2021-5-1374 獻給天下老板的一封信 2021-5-1375 有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信； 父母親年紀(jì)大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導(dǎo)； 愛人的生日、結(jié)婚紀(jì)念日，需要你陪她逛街買禮物； 自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療； 獻給天下老板的一封信 2021-5-1376 這些常人都很容易做到的，對你來講，卻總是那么的艱難，那么的堅難； 可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？ 員工認為你自私，