公司優(yōu)良事跡、先進典范活動方案

1、“弘揚正氣”優(yōu)良事跡、先進典范活動方案一、活動目的挖掘公司中的“優(yōu)良事跡、先進典范”，弘揚員工創(chuàng)新、團隊、忠誠、快樂的企業(yè)時代精神，引導(dǎo)全體職工腳踏實地、從我做起，用行動創(chuàng)造價值、回饋公司，讓公司的價值觀、制度、政策、決定得以傳遞到所有成員，讓公司的“優(yōu)良事跡、先進典范”得以弘揚二、活動對象 公司全體職工三、職責(zé)1、總經(jīng)辦、人事中心 負(fù)責(zé)材料收集、篩選、事跡揭曉、宣傳2、財務(wù)中心、生產(chǎn)管理中心、品質(zhì)管理中心、市場開拓中心 負(fù)責(zé)推薦本中心的“優(yōu)良事跡、先進典范”的人員名單，參與事跡的評選，并給予被選人書面文字評價。3、總經(jīng)理評述四、評選流程1.材料收集： 1.1總經(jīng)辦、人事中心自身挖掘1.2各管

2、理中心推薦人選2.材料篩選： 2.1 總經(jīng)辦、人事中心與其他管理中心組成評選小組進行評選3.先進事跡揭曉： 4.先進事跡宣傳：每月大朝會五、評選條件闡釋1有典型“優(yōu)良事跡、先進典范”者，在一定范圍內(nèi)產(chǎn)生影響，發(fā)生在被評選對象身上的事情需具有一定的教育和感染力作用，能夠激勵大家積極樹立“使命必達(dá)、目標(biāo)至上、精誠團結(jié)”的工作理念2評選對象或有不同的背景，不同的經(jīng)歷，有的可能廣為人知，有的也許還不為人知，但在我們的企業(yè)里，他們的所作所為，感動了周圍的同事，感動了上級領(lǐng)導(dǎo)。他們或者面對工作上的困難坦然接受困難挑戰(zhàn)，自強自立，詮釋著一個人對工作應(yīng)該擔(dān)當(dāng)起怎樣的責(zé)任；他們或者用自己的故事，解讀人應(yīng)該有著怎

3、樣獨立自強3被評選人物須具備以下一種或幾種特點：3.1.勤： 勤懇工作、刻苦鉆研3.2.德： 思想堅定、在困難面前勇挑重?fù)?dān)能夠不計個人得失，盡己所能關(guān)注并幫助弱勢群體，主動幫助在工作、生活、心理等方面需要幫助的同事嚴(yán)于律己、厚以待人見義勇為3.3.能： 具有較強的執(zhí)行力，使命必達(dá)為已任積極推動公司價值觀、制度、政策、決定，用個人實際行動感染廣大同事并深受大家擁護踏實工作，技術(shù)過硬3.4.績： 勇于創(chuàng)新，工藝改善被驗證使用 工作崗位上無品質(zhì)故事發(fā)生 生產(chǎn)效率突破標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定 積極帶領(lǐng)同事從事項目改良3.5.其他方面突出的事跡（注：以上內(nèi)容須以事跡為佐證，方可參加評選）六、評選方式1.各管理中心采取自

4、主評議方式，推薦人數(shù)至少一人。2.相關(guān)材料如下 ：2.1 提供被推薦人事跡文字材料：字?jǐn)?shù)不限，形式不限，內(nèi)容符合活動要求，將事跡描述清楚方可。（亦可采用ppt、word、電子郵件等方式投遞。）2.2 每月“優(yōu)秀員工”評選資料2.3 提供事跡相關(guān)證明材料（可以包括圖片資料、視頻材料或其他）。（注：材料須以客觀事實為依據(jù)，杜絕編撰，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律取消參評資格。）3.由評選小組對已報名的人物事跡進行核實。材料一經(jīng)提交，將統(tǒng)一公示，公司全體職工可以對申報人物事跡評選進行監(jiān)督4.由評選小組共同從參選材料中評選出代表性的“優(yōu)良事跡、先進典范”，事跡件數(shù)不定，并由各管理中心對其部門被評選出的代表者進行書面文字

5、評介后，人事中心對此事跡作相關(guān)報道與宣傳七.宣傳方式1.制作“弘揚正氣”“優(yōu)良事跡、先進典范dv”，供宣傳和收藏2.制作“優(yōu)良事跡、先進典范”專刊，供全體職工閱讀學(xué)習(xí) 3.每月大朝會進行“優(yōu)良事跡、先進典范”宣讀和頒布4.將材料掛于公司oa網(wǎng)站上，供大家網(wǎng)上查閱5.其他八.獎勵對最終評選出的“優(yōu)良事跡、先進典范”的代表者：1.每季度總經(jīng)辦或ad組織先進工作者集體活動2.給予其上“優(yōu)良事跡”“先進典范”的榮譽證書3.選其進入公司人才庫，并作為升遷、調(diào)薪的依據(jù)九評選聯(lián)系單位總經(jīng)辦： 李航宇、賴福蘭人事中心：姜業(yè)芳、張勝剛十附件：先進事跡評選表十一、本方案暫試行一季度廈門鑫森海電子有限公司弘揚正氣“優(yōu)良事跡、先進典范”表姓名工號部門貼相片