20XX年工會工作總結暨20XX年工會工作安排

1、20XX年工會工作總結暨 20XX年工會工作安 排 一、20XX年工會工作總結 一年多來，在系統(tǒng)工會和企業(yè)黨支部的正確領導下，糧 庫工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，找準 工作切入點，認真履行基本職能，在推行庫務公開、吸納職 工民主管理意見、維護職工權益、搞好企業(yè)文化建設等方面 做了一些較有成效的工作，為搞好企業(yè)經(jīng)營管理，深化企業(yè) 經(jīng)營機制改革、加強兩個文明建設起到了積極的推動作用。 重點抓了以下幾項工作： 全心全意貫徹“依靠”方針，充分發(fā)揮員工的主人翁作 用。 全心全意依靠工人階級的方針，是對工會工作最基本的 要求，工會工作就是緊緊圍繞“依靠”方針貫穿于工作之中 的。這主要表現(xiàn)在

2、，在政治上保證員工的主人翁地位，在工 作中吸收員工參與企業(yè)經(jīng)營管理，虛心聽取員工的意見和呼 聲。在生活上，盡量為員工著想，給他們創(chuàng)造良好工作的環(huán) 境。在20XX和20XX兩個糧食年度期間，我?guī)斓挠衩纵啌Q收 購任務達到40,000噸，烘干入庫任務也達到了 30,000多噸， 可以說工作量是非常大的。全庫員工緊緊團結在庫領導班子 周圍，盡責奉獻，努力工作，每位員工都為完成糧食入庫任 務灑下了辛勤的汗水，在寒冷的秋冬季節(jié)里，員工們起早貪 黑，頂風冒寒，堅守崗位，加班加點，在塵土飛揚的烘干現(xiàn) 場，員工們不怕苦，不怕累，每個人都較好地完成了本職工 作任務，在平時糧食安全儲藏作業(yè)中，依靠全體保化人員的 力

3、量，堅持“以防為主、綜合防治”的保糧方針，完善科學 保糧責任制，努力推行規(guī)范化管理，翻倒、平倉、熏蒸等艱 苦勞動全部由一線員工完成。由于認真貫徹“依靠”方針， 提高了廣大員工的主人翁意識和地位，在全體員工中形成了 “想主人事、干主人活、盡主人責、當好主人翁”的良好氛 圍。 堅持職代會制度，推行庫務公開，積極開展企業(yè)民主管 理和民主監(jiān)督。幾年來，每年都較好地堅持了職代會制度， 每次職代會都召開得比較正規(guī)，會議聽取糧庫主任的工作報 告、工會工作報告和財務工作報告，進行提案解答和民主評 議企業(yè)領導干部，使全體員工都能夠全面了解掌握開展的主 要工作和下一年的工作思路和任務。同時，高度重視員工提 案，對

4、收回的提案進行認真的研究討論，對合理化建議馬上 落實到工作中。每次職代會上，糧庫工會都與庫主任簽訂集 體勞動合同，為保護員工合法權利起到了促進和保護作用。 為了切實加強員工民主監(jiān)督工作力度，糧庫工會制定了 庫務公開、民主監(jiān)督制度實施辦法，建立了庫務公開 欄，分季度將糧食收購、銷售價格、基本建設、招待費、 小汽車費、通訊費、差旅費“四費”開支情況、經(jīng)營成果情 況向全體員工公開，自覺接受全體員工的監(jiān)督。 關心員工生活，提高員工工資生活福利待遇。實際工作 中，把關心并提高員工工資福利待遇做為履行維護職能的重 點，想員工之所想，急員工之所急，在落實員工工資獎金、 福利待遇、關心員工生活等方面替員工著想

5、，20XX年重新修 繕了浴池，使員工一個星期能洗一次澡。 建起豬場、羊場后， 員工中午低價就餐，每逢員工婚喪嫁娶，除特殊情況外，領 導班子成員一般都到場，員工發(fā)生家庭糾紛時，工會干部深 入家中進行調解。每年春節(jié)前糧庫工會都開展訪貧問苦和 “送溫暖”活動，及時將慰問金、困難補助送到離退休和困 難職工家中。在 20XX年末實施職工身份置換改革時，為上 崗員工兌現(xiàn)了 20XX-20XX年度的規(guī)范化管理達標補助，同時 也為待崗、內養(yǎng)的職工發(fā)放了一定數(shù)額的獎金，并為全體員 工報銷了一定數(shù)額的藥費和取暖費。20XX年春季流行非典期 間，糧庫工會為全體上崗職工購買了預防藥品。今年3月末 烘干作業(yè)結束后，為全

6、體上崗員工安裝了床位，使員工中午 能得到休息。 20XX年可以說是松山區(qū)糧食系統(tǒng)的改革之年，區(qū)糧食局 根據(jù)國務院、自治區(qū)人民政府關于深化國有糧食企業(yè)改革工 作的文件精神，在系統(tǒng)糧食購銷企業(yè)中實行了職工身份置換 改革，這項改革力度大，直接涉及職工切身利益和一些深層 次的矛盾，為此庫領導班子和工會組織高度重視，區(qū)局有關 改革的文件出臺后，組織全體職工進行了認真的學習討論， 并由工會牽頭，充分征求全體職工對改革的意見，及時將職 工的意見上報到區(qū)糧食局，對個別對改革有異議或咨詢有關 政策的職工，工會熱情接待并給予耐心細致的答復，對要求 解決有關遺留問題或申請有關待遇的職工，只要政策允許庫 領導班子都盡

7、量給予解決。通過高度重視，精心操作，使我 庫的職工身份置換改革進展平穩(wěn)，沒有發(fā)生群體上訪告狀的 問題，保持了穩(wěn)定，圓滿地完成了改革任務。 開展文體娛樂活動，豐富員工文化生活，糧庫工會努力 加強自身建設，工會經(jīng)費足額提取，足額上繳，?？顚Ｓ?。 幾年來，十分注重文體基礎設施建設的投入，先后總計投資 40余萬元，建立了“職工之家”和圖書室，建起了網(wǎng)球場、 籃球場、乒乓球室、舞廳、假山、噴泉、職工健身室等文體 設施。春夏季節(jié)植樹種花種草，美化庫區(qū)環(huán)境。糧庫工會制 定了文體活動三年規(guī)劃，20XX年7月份，組織職工去賽 罕壩旅游，舉行篝火晚會，8月1日與區(qū)紀檢委聯(lián)合舉辦慶 “八一”建軍節(jié)籃球友誼比賽。在“

8、五一”、“十一”、“元 旦”等節(jié)日期間，一般都組織員工開展一些健康向上的文體 娛樂活動，廣大員工踴躍參加，表現(xiàn)出了奮發(fā)向上和愛國、 愛企、愛本職工作的良好精神風貌，通過這些活動，豐富了 員工文化生活，進一步增強了工會組織的凝聚力和向心力。 由于狠抓了以上幾項工作，促進我?guī)旃ぷ魅〉昧艘?定的成績。糧庫工會 20XX年連續(xù)兩年被市總工會評為規(guī)范 化先進工會，糧庫原主任陸學均同志被評為松山區(qū)勞動模 范，有一名工會干部被市總工會評為優(yōu)秀工會干部。這些成 績的取得是與上級工會、企業(yè)黨組織和全體員工的支持分不 開的。 在肯定工作成績的同時，必須認真總結工作中的差距和 不足，主要是依法維護員工合法權益工

9、作需要進一步加強， 工會干部還需進一步解放思想，更新觀念，增強工作創(chuàng)新意 識，工會的檔案、軟件等基礎性工作還需進一步加強，這些 問題應當引起我們的高度重視，并在今后工作中不斷加以改 進。 20XX年工會工作安排 工會是工人階級維護自身利益的組織，是在中國共產(chǎn)黨 領導下職工群眾自愿結合的并獨立自主開展工作的群眾性 組織，中華人民共和國工會法提出新時期工會工作可以 概括為一個中心，兩個維護，四項職能，這就是以經(jīng)濟建設 為中心，維護職工群眾的合法利益和民主權利，全面履行維 護、建設、參與、教育的四項職能。據(jù)此，確定20XX年乃 至今后一個時期我?guī)旃ぷ鞯闹笇枷胧牵阂脏囆∑嚼碚?和“三個代表”重要

10、思想為指導，認真貫徹落實中國工會十 四大和松山區(qū)工會第四次代表大會精神，堅定不移地落實全 心全意依靠工人階級的方針，突出維護職能，充分發(fā)揮員工 民主管理、民主監(jiān)督作用，不斷加強工會群眾化、民主化建 設，更好地為員工群眾服務，團結教育帶領全體員工，團結 拼博，再接再勵，為促進松山國家糧食儲備庫各項工作取得 新成績而努力奮斗！ 工作中必須遵循的幾條基本原則是：必須堅持實事求是 和與時俱進的思想，從工作實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工會工 作。必須自覺接受黨的領導，保證工會工作正確方向。必須 堅持以經(jīng)濟建設為中心，自覺服務于企業(yè)經(jīng)營與管理工作大 局。必須突出維護職能，旗幟鮮明地維護員工合法權益。必 須堅持把

11、保持與員工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的著眼 點，說真話、辦實事，時刻想著員工，一切為了員工。必須 強化工會基礎性工作，夯實工作基礎。 根據(jù)上述指導思想和遵循的原則，今年糧庫工會應著力 抓好以下幾項工作： 履行教育職能，努力提高員工隊伍素質，動員廣大員工 以主人翁姿態(tài)，為企業(yè)的發(fā)展再立新功。 提高廣大員工的整體素質，是實施我?guī)臁皟葟娝刭|、外 樹形象”戰(zhàn)略的必然要求。糧庫工會要配合糧庫黨支部開展 并堅持經(jīng)常性的政治理論學習活動，學習十六大精神和“三 個代表”重要思想，使全體員工都能夠深刻領會 “三個代表” 重要思想的科學內涵、精神實質和歷史地位，堅持用科學的 理論武裝廣大員工的頭腦。要加強對員工的

12、社會公德、職業(yè) 道德和家庭美德教育，增強員工道德素質，引導員工樹立正 確的人生觀和價值觀。要在員工中提倡健康文明的生活方 式，摒棄賭博、迷信陋習。要結合工會特點，發(fā)揮自身優(yōu)勢， 組織對員工的業(yè)務培訓活動，比如多訂閱一些報紙書刊，辦 好圖書室和“職工之家”，在淡季多舉辦一些業(yè)務技能培訓 班，在全體員工中形成終身學習、全程學習、團隊學習的機 制，增強員工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，著力提高 員工的科學文化、技術技能和業(yè)務素質，全面推進員工知識 化、技能化進程。 要積極履行參與職能，加強工作調查研究，及時了解掌 握員工群眾的實際困難、意見和要求，主動參與涉及員工利 益的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營措施和改革方

13、案的研究制定，積極提出 工會的主張和建議，并在實施過程中加強群眾性監(jiān)督，要協(xié) 助糧庫黨政做好員工的思想政治工作，努力為員工群眾解疑 釋惑，教育動員廣大員工發(fā)揚顧全大局和無私奉獻的精神， 自覺做到個人利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益， 堅定地支持上級主管部門所采取的正確改革措施，要進一步 組織動員廣大員工立足本職，深入開展勞動競賽、合理化建 議、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟技術活動，開展爭做 “文明科室”、“巾幗先鋒崗”、“先進工作者”的比、學、 趕、幫、超競賽，讓勞動光榮、知識崇高、先進榮耀、人才 寶貴成為全庫共識。 履行維護職能，切實維護員工的勞動利益和民主權利。 要重點抓好以下幾項

14、工作。一是簽訂好員工個人勞動合 同和集體合同。簽訂集體合同是勞動法賦于工會的一項 重要權利，是調整勞動關系的重要法律制度，因此糧庫工會 要積極參與研究、制定或修改好個人勞動合同和集體勞動合 同的條款，提高集體勞動合同的質量，達到個人勞動合同和 集體勞動合同條款的基本一致。通過簽訂集體勞動合同，切 實維護員工在勞動報酬、工作時間、勞動安全衛(wèi)生、保險福 利等方面的應有權益。 二是積極推行庫務公開，以庫務公開欄為主要形式，定 期將糧食購銷價格、費用支出、效益成果等情況向全體員工 公開，并保證公開的真實性、及時性和有效性，自覺接受員 工的評議和監(jiān)督。 三是選舉產(chǎn)生企業(yè)管理委員會，作為平時企業(yè)最高經(jīng)營

15、決策機構，涉及企業(yè)發(fā)展計劃、工資獎金分配大宗糧食購銷、 重大費用開支等重大問題由企業(yè)管理委員會決定通過。企業(yè) 管理委員由庫領導班子成員、環(huán)節(jié)干部和員工代表組成，庫 主任任企管會主任，通過這種形式，增強決策的民主性和廣 泛性。 履行建設職能，關心員工生活，提升工會工作規(guī)范化管 理水平 要以開展規(guī)范化管理達標活動，迎接8月份中儲糧內蒙 古分公司規(guī)范化管理達標檢查為契機，深入開展工會工作規(guī) 范化管理達標活動。要建立健全工會工作規(guī)章制度，完善工 會活動各種記錄和檔案，嚴格按財務制度規(guī)定健全并清楚記 載工會經(jīng)費賬目，做到憑證健全、記錄清楚。工會經(jīng)費員工 最終要全部用于員工，不能亂花一分錢，要自覺接受糧庫

16、財 務科和上級工會對工會經(jīng)費的財務審查，確保工會經(jīng)費足額 提取上繳和正確使用。 密切聯(lián)系員工群眾是工會工作的一大法寶，脫離員工群 眾是工會的最大危險，作為員工的“娘家人”，工會必須要 切實轉變作風，心里時刻裝著員工群眾，只有堅持為員工群 眾說話辦事，遇事同他們商量，使員工群眾切實感到工會是 自己的組織，才能保持工會工作旺盛的生命力。因此糧庫工 會要把“心系員工”作為加強自身建設的出發(fā)點和歸宿。糧 庫要建立“工會與員工連心卡”檔案，對員工的家庭住址、 工資收入、生日等情況要有基本的了解，今后工會干部要努 力做到幾個到場：即員工生病時到場，員工婚喪嫁娶到場， 員工家庭發(fā)生重大困難時到場，特別是在員工生日時，要送 去祝福的話語和一份珍貴的小禮物，東西不在多少，“禮輕 情誼重”，以此讓每位員工都深深地體會到糧庫黨政工領導 班子對他們的關心愛護。我?guī)炫畣T工占一半人數(shù)，要嚴格按 照女職工勞動保護條例辦事，在女職工分娩、小產(chǎn)、經(jīng)期等 時期，按規(guī)定落實好對女職工的福利待遇，讓她們真正體會 到社會主義制度的優(yōu)越性和國有企業(yè)大家庭的溫暖。 加強企業(yè)文化建設，提高企業(yè)文化品位。 企業(yè)文化建設是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中形成的一種價值理念， 是企業(yè)經(jīng)營管理的重要組成部分，糧庫工會作為企業(yè)文化建 設的倡導者、組織