勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師復習題及答案

1、、單項選擇題1. 用人單位的權(quán)利不包括（D ） o 32. 按照我國勞動法的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（A ） 33. 勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（D ） o 34. 在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中，（D ）是政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。35. 勞動者利益的代表是（C ） o 36. 集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（ D ）指導該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。37. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是（C） 38. 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起（ A ）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。

2、39. 下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（A ） 310. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C ）萬元。311. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（A ） 312. 勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（ B ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。.313. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（C ）倍向勞動者支付賠償金。313、勞動關(guān)系的主體包括（B ） 314、我國唯一的國家級雇主組織是（A ） 315、我國勞動法體現(xiàn)了（ A ） 316、西方勞動經(jīng)濟學的理論前提是（A ） 31

3、7、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是（A ） 318、有效的解決沖突的辦法是（A ） 319、行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準，主要是基礎(chǔ)類標準和（ A） o 320、最低工資標準至少每（B ）調(diào)整一次。421、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（ C ） 422、用人單位實施勞動標準的主要形式是（A ） 423、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之口起（C ）個工作日內(nèi)完成。424、勞動合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動合同?！?25、崗位描述的主要功能不包括（C ） 4

4、26、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是（B ） 427、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”是（C ） 428、經(jīng)濟補償中的“月工資”是指勞動者（A ） 429、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當在（ A）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。430、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（ C ）的重要法律制度。431、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（ A ）進行。 432、集體合同正式簽訂之后（C ）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。433、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則” 一詞源于（ B ）年，政務(wù)院發(fā)

5、布的國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則綱要,其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。434、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（D ）: 435、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)， 確定其工資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（C ）的表現(xiàn)。436、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（ D ）。 437、勞資溝通中經(jīng)常釆用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（D ） o .438、職工代表實行（A）,兩年或兒年改選一次。439、對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為；（D ） 440、對勞動爭議調(diào)解程

6、序，表述不正確的選項為：（D ） 441、勞動者與單位負責人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（ D） 542、勞動爭議處理過程中的舉證責任一般應(yīng)實行（A ）的原則。 5、多項選擇題51. 勞動關(guān)系的主體包括（CD ）。 52. 下列屬于勞動者權(quán)利的是（ADE ） 53. 下列選項中屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)的有（BCE ） 54. 集體協(xié)商又稱集體談判”,其特征包括（ABDE ） 55. 集體合同的特征包括（ABDE ） 56. 集體合同的類型有（ABCD ） 57. 根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括（ABDE ） 58. 集體協(xié)商中的工作時間協(xié)商主要包括（ ABCD ） 59. 工資集體協(xié)商

7、的內(nèi)容包括（ABC ） 510. 勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（CDE ） 511. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（ABE ） 512. 勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系可稱為（ABC ） 513. 我國勞動法律淵源包括（ABD）514. 工作分析的作用表現(xiàn)在（ABCD）515. 勞動力市場的流動形式有（ABCD）616. 人的行為特征具有（ABC）617. 談判的類型包括（ABCD ）618（BD ）屬于社會群體。619.勞動標準中法定標準包括（ABD）621、工作時間制度包括（ABC ） 621、勞動保障監(jiān)察員（ABCD ）依法給予行政處分。 622、下列情況應(yīng)認定為工傷

8、的有（BCD ） 623、勞動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當為勞動者辦理的其他手續(xù)包括（ ACD ） 624、簽訂集體合同的勞方主體可以是（AC ） 625、集體合同草案可以由（ABC ）起草。 626、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章制度是指企業(yè)為了維護其企業(yè)秩序和經(jīng)營活動秩丿宇而制定、頒布執(zhí)行的書面的（ABCD ）的總和。627、按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動考切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當（ ABD ） 628、下列哪些情形工會可以要求與企業(yè)進行勞資協(xié)商（ ABC ） 629、下列人員不得擔任企業(yè)基層工會委員會的人選（AB） 630、下列哪些事項屬于職工代表大會的

9、職權(quán)（ABCD ） 631、在仲裁時效中斷制度中，向“有關(guān)部門”請求權(quán)利救濟，有關(guān)部門” 一般可以是（ABC ） 6一、單項選擇題1. 用人單位的權(quán)利不包括（D ）。A. 勞動用工權(quán)B.依法解除勞動合同的權(quán)利C. 工資獎金分配權(quán) D.提請勞動爭議處理的權(quán)利2. 按照我國勞動法的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（A ）。A. 用人單位的權(quán)利B.用人單位的義務(wù)C.勞動者的權(quán)利D.勞動者的義務(wù)3. A.4. A.5. A.勞動合同法律關(guān)系的主體指的是（D ）。勞動義務(wù)在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中， 工會勞動者利蔚勺代表是（C用人單位組織B.工會組織B. 勞動權(quán)利C.勞動行為D.自然人、法人和其他組織（D）是

10、政府的主要代表，其主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察等。C.工會組織、職代會 D政府人力B. 職代會C.用人單位組織D.政府人力資源和社會保障部門 （曜柴矚翌1弋表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會的企業(yè)，由（D ）指導該企業(yè)職工推舉的代表 與企業(yè)訂立。A. 企業(yè)B.人民法院C.勞動行政部門D.上級工會7. 下列針對集體合同的描述，錯誤的是（C ）A. 集體合同是一種勞動協(xié)議B.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議C. 勞動行政部門自收到集體合同文本之口起30 口內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效D. 必須是書面合同，其生效要經(jīng)過特定程序8. 集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字

11、之日起（A ）內(nèi)，由用人單 位一方將 文本一式三份報送勞動行政部門審查。A. 10 ElB. 15 ElC. 20 日D. 30 H9. 下面有關(guān)勞動規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯誤的是（A ）A. 國有與非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章都應(yīng)當經(jīng)職代會討論通過B. 用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或告知勞動者C. 用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可解除勞動合同D. 勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過民主程序制定、要向勞動者公示10. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（C ）萬元。A. 20 B. 30 C

12、. 50 D. 10011. 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，（A ）A. 勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任B. 由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任C. 用工單位承擔賠償責任D.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任12. 勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂（B ）以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年13. 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的 經(jīng)濟補償 標準的（C ）倍向勞動者支付賠償金。A. 1B. 1. 5 C. 2D. 2. 513、勞動關(guān)系的主體包括（B ）(A) 勞動者與工會 (B)

13、勞動者與用人單位(C)用人單位與行業(yè)協(xié)會 (D)勞動者與政府主管部門14、我國唯一的國家級雇主組織是(A )(A) 中國企業(yè)聯(lián)合會(B)全國工商聯(lián)(C)全國總工會(D)國際勞工組織中國分會15、我國勞動法體現(xiàn)了( A )(A)以人為本(B)科學發(fā)展觀(C)構(gòu)建和諧社會(D)效率優(yōu)先.兼顧公平16、西方勞動經(jīng)濟學的理論前提是(A )(A)勞動力資源的稀缺性(B)人的非理性(C)勞動力供求達到平衡 (D)市場經(jīng)濟體制17、關(guān)于人際交往的互利原則，正確的說法是(A )(A)大多數(shù)的人際交往是互利的(B)互利建立在平等的基礎(chǔ)上(C)互利的最高層次是互信互助(D)精神層面的互利是不穩(wěn)定的18、有效的解決

14、沖突的辦法是(A )(A)妥協(xié)(B)依法訴訟(C)暫緩處理 (D)邀請第三方出面調(diào)解19、行業(yè)勞動標準是按照行業(yè)分類的勞動標準，主要是基礎(chǔ)類標準和(A )。(A)技術(shù)類標準(B)職業(yè)培訓標準 (C)勞動定員定額標準(D)勞動安全衛(wèi)生標準20、最低工資標準至少每（B ）調(diào)整一次。（A） 一年 （B）兩年（C） 一年半 （D）21、下列不符合建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程的是（ C（A）六級以上強風禁止露天起重和高空作業(yè)g、（C）挖土方、拆建筑物應(yīng)從下到上（D ）腳手架嗚）負荷不得超過270公斤/平方米22、用人單位實施勞動標準的主要形式是（A ）（A）內(nèi)部規(guī)章制度 （B ）勞動合同（C）集體各同（D）

15、定性形式23、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起（）個 工作日內(nèi)完成。（A） 30（ B） 15（ C） 60（ D） 9024、勞動合同法第10條第2款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當 自用工之日起（B ）內(nèi)訂立書面勞動合同?！保―）十天（C）對員工進行處罰（D）建立工作程序（A）二個月 （B） 一個月 （C）十五天25、崗位描述的主要功能不包括（C ） o（A）讓員工了解工作概要（B）闡明工作任務(wù)26、下列有關(guān)“職業(yè)病”的表述錯誤的是（A）（B）（C）（D）病。27、下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

16、，致使勞動合同無法履行 的”是（C ）（A）企業(yè)合莽（B）企業(yè)技術(shù)改造 （C）企業(yè)法定代表人變更28、經(jīng)濟補償中的“月工資”是指勞動者（D）企業(yè)資產(chǎn)重組) BCD zt z(x zfx半年）O從事高空作業(yè)須體檢合格。壬曲斗,職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康）的重要法律制的慢性傷害度。O確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇。職業(yè)病一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9 類,共99種。A ）。勞動合同解除或終止前 12個月的平均工資勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資勞動合同解除或終止前6個月的平均工資勞動合同解 除或終止前二個年度的月平均工資29、勞

17、動合同解除和終止后，用人單位應(yīng)當在（續(xù)。（A） 15（B） 20（ C） 60 （D） 3030、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（C（A）員工關(guān)系（B）企業(yè)關(guān)系 （C）勞動關(guān)系31、在我國，除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外，集體協(xié)商還可以在（A ）進行。（A）區(qū)域和行業(yè)6B）中央60 產(chǎn)業(yè)（D）跨地區(qū)32、集體合同正式簽訂之后（C ）日之內(nèi)，要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。（A） 20（B） 15（ C） 10 （D） 733、在我國大陸，“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則” 一詞源于（則綱要，其中對企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則做出若干規(guī)定。（A） 1950 （B） 1954 （C） 1978 （D） 198234、

18、下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法（D（A）效率定員計算法（B）設(shè)備定員計算法35、某企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定，當員工順利通過試用期后，公司根據(jù)其工作崗位、職務(wù)和工作表現(xiàn)，確定其工 資標準。但在執(zhí)行中卻把確定工資標準的依據(jù)增加了文化程度和工作資歷。這些都是企業(yè)規(guī)章制度在實施中（C ）的表現(xiàn)。（A）表層化（B）偏離化（C）擴大化（D缺損化36、下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（D ） 0（A）職工退休 （B）職工觸犯法律（C）職工調(diào)離本單位（D）職工進行崗位輪換37、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式，下列哪一項對訪談的分類是不正確的（D（A）個別訪問與集體訪問（B）直接訪問與間接訪問（C）結(jié)構(gòu)式訪問與

19、無結(jié)構(gòu)式訪問（D）主動訪問與被動訪問38、職工代表實行（A ）,兩年或兒年改選一次。（A）連任制 （B）常任制 （C）委任制39、對勞動爭議協(xié)商特征的表述不正確的為；（D（A）自愿性 （B）靈活性 （C）選擇性40、對勞動爭議調(diào)解程序，表述不正確的選項為：（D ）（A）調(diào)解主體特定（B）調(diào)解過程具有任意性（C）調(diào)解協(xié)議具有法律效力（D）調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力41、勞動者與單位負責人的電話錄音屬于民事訴訟證據(jù)中的（D）（A）證人證言（B）書證（C）物證（D）視聽資料42、勞動爭議處理過程中的舉證責任一般應(yīng)實行（ A ）的原則。（A）誰主張，誰舉證（B）誰方便，誰舉證（C）勞動者舉證（D）用人單位

20、舉證二、多項選擇題1. 勞動關(guān)系的主體包括（CD ） oA.行為B.財物C.勞動者D.用人單位E.精神財富2. 下列屬于勞動者權(quán)利的是（ADE ） oA.平等就業(yè)和選擇職業(yè)B.完成用人單人）11內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手位規(guī)定的工作任務(wù)C. 提高職業(yè)技能 D.獲得勞動安全衛(wèi)生的保護E.休息休假3. 下列選項中屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)的有（BCE ） oA.認真履行勞動合同B.完成勞動任務(wù)C.提高職業(yè)技能D.建立培訓制度E.遵守勞動紀律和職業(yè)道徳4. 集體協(xié)商又稱集體談判”,其特征包括（ABDE ）A. 集體協(xié)商是勞動者團體與企業(yè)或企業(yè)團體之間的談判B. 集體協(xié)商的結(jié)果體現(xiàn)在所簽訂的

21、集體合同中B）年，政務(wù)院發(fā)布的國營企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)C. 集體協(xié)商本身可以產(chǎn)生勞動關(guān)系加譽協(xié)商是圍繞著改善勞動條件和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的）：（C）崗位定員計算法（D）工資定員計算法E. 勞動者應(yīng)受到特別保護5. 集體合同的特征包括（ABDE ）A.集體合同是特定當事人之間訂立的協(xié)議B.集體合同是一種勞動協(xié)議C.可以是口頭合同D.生效要經(jīng)過特定程序E. 本質(zhì)上所反映的是以勞動條件為主要內(nèi)容的關(guān)系6. 集體合同的類型有（ABCD ）A. 一般性的集體合同 B.專項集體合同C.區(qū)域性集體合同D. 行業(yè)性集體合同E. 特殊性集體合同（D）上級指 派）7. 根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容，勞動報酬主要包括（ABDE ）A.工

22、資調(diào)整方法 B.工資支付辦法 C.基 本福利制度和福利設(shè)施D. 加班加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配方法E. 待殊情況下職工工資（生活費）支付方法8. 集體協(xié)商中的工作時間協(xié)商主要包括（ABCD ）A.工時制度B.加班加點辦法C.勞動定額標準D. 特殊工種的工作時間E.日休息時間9. 工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ABC ）A.工資協(xié)議的期限B.獎金、津貼、補貼等分配辦法C.工資支付辦法D.勞保用品發(fā)放標準E.職工親屬福利制度10. 勞動規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件有（CDE ）A. 國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度沒有強制必須經(jīng)職代會討論通過B. 非國有企業(yè)制定勞動規(guī)章制度，法律強制必須經(jīng)職代會討

23、論通過C. 內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策D. 向勞動者公示E.經(jīng)過民主程序制定11. 勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（ABE ）A. 應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者B. 不得向被派遣勞動者收取費用C. 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制D. 對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓E. 派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者12. 勞動者與勞動力使用者所結(jié)成的社會經(jīng)濟關(guān)系可稱為（ABC ）（A）勞動關(guān)系（B）勞資關(guān)系（C）勞工關(guān)系 （D）人力資源關(guān)系13. 我國勞動法律淵源包括（A B D ）（A）最高人民法院的司法解釋（B）勞動行政法規(guī)（C）行業(yè)協(xié)會的自律條款（D）國際

24、勞工組織的所有公約14、工作分析的作用表現(xiàn)在（ABCD ） o（A）選拔任用合格人員（B）設(shè)計人員培訓方案（C）提供考核獎懲標準（D）改善內(nèi)部工作環(huán)境15、勞動力市場的流動形式有（ABCD ）。（A）解雇（B）退休（C）再就業(yè)（D）自愿辭職16、人的行為特征具有（ABC ）。（A）目的性（B）持久性（C）可塑性（D）非理性17、談判的類型包括（ABCD ）。（A） 一對一談判 （B）小組談判（C）縱向談判（D）橫向談判18、（ BD ）屬于社會群體。（A）火車上的乘客（B）學校里的干部（C）劇院中的觀眾（D）協(xié)會中的理事19、勞動標準中法定標準包括（ABD ）（A ） 1國家標準（B ）行業(yè)標準（C）用人單位標準（D）地方標準21、工作時間制度包括（ABC ）（A）彈性工作時間制度（B）標準工作時間制度（C）縮短工作時間制度（D）延長工作時間21、勞動保障監(jiān)察員（ABCD ）依法給予行政處分。丫 A ）壬亍勿H 口 0丫 R ）勺咗田H口灼（C ）徇蔻竊弊（D）泄露在匍行職責過程中知悉的商業(yè)秘密22、