學(xué)習(xí)課程培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃

1、學(xué)習(xí)課程：培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)規(guī)劃 單選題 1.要通過培訓(xùn)提高企業(yè)的競爭力，最關(guān)鍵最核心的是要提高每個(gè)員工的: 回答：正確 1. 學(xué)習(xí)效率 2. 學(xué)習(xí)成績 3. 學(xué)習(xí)力 4. 工作效率 2.企業(yè)的組織體系確定了一個(gè)企業(yè)的: 回答：正確 1. 人才模式、 經(jīng)營模式、 管理模式和研發(fā)模式 2. 治理模式、 人才模式、 管理模式和營銷模式 3. 治理模式、 經(jīng)營模式、 管理模式和盈利模式 4. 人才模式、 風(fēng)險(xiǎn)管理模式、管理模式和營銷模式 回答：正確 3.給企業(yè)中高層管理者做培訓(xùn)要堅(jiān)持一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)。一個(gè)中心是: 1. 以人才培養(yǎng)為中心 2. 3. 4. 以打造人才成長的平臺(tái)為中心 以培養(yǎng)盈利

2、能力為中心 以價(jià)值鏈為中心 4.創(chuàng)新性的問題就是需要有創(chuàng)新有改進(jìn)，不能只是停留在原來的基礎(chǔ)上，它占了企業(yè)的: 回答：正 1. 80% 2. 3. 4. 30% 10% 50% 5.超一流的管理者是: 回答：正確 1. 帶動(dòng)型的 2. 管控型的 3. 顧問型的 4. 教練引導(dǎo)型的 6.年度培訓(xùn)規(guī)劃要: 回答：正確 1. 以績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和員工的成長發(fā)展為中心 2. 以績效目標(biāo)的管理和不斷開發(fā)員工的潛能為中心 3. 以企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量和不斷開發(fā)員工的潛能為中心 4. 以績效目標(biāo)的管理和不斷創(chuàng)造性的解決問題為中心 7.在資源建設(shè)方面最關(guān)鍵的工作，就是要: 回答：正確 1. 讓企業(yè)的各級(jí)管理者成為培訓(xùn)

3、師 2. 提高企業(yè)的生產(chǎn)效率 3. 創(chuàng)新管理制度 4. 形成符合企業(yè)自身發(fā)展的課程體系 8.年度培訓(xùn)預(yù)算是企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)制訂的預(yù)算。這種預(yù)算叫: 回答：正確 1. 成本預(yù)算 2. 費(fèi)用預(yù)算 3. 利潤預(yù)算 4. 人才投資預(yù)算 9.開發(fā)中最難做的是 HOW勺部分，也就是: 回答：正確 1. A廠知識(shí)和理論的要點(diǎn)部分 2. 具體的操作技巧部分 3. 對(duì)應(yīng)典型工作情形部分 4. 學(xué)習(xí)的目的與價(jià)值部分 10.培訓(xùn)的真正原因是: 回答：正確 1. 指出事物最關(guān)鍵、最本質(zhì)的原因 2. 破除原來大腦中的固有觀念和意識(shí) 3. 要把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型組織，將成功經(jīng)驗(yàn)延續(xù)下去 4. 掌握事物發(fā)展的最根本的規(guī)律 1

4、1.在轉(zhuǎn)變觀念的同時(shí)，企業(yè)最關(guān)鍵的是要: 回答：正確 1. 安排人力資源部進(jìn)行培訓(xùn) 2. 打造一個(gè)培養(yǎng)人才的平臺(tái) 3. 提高企業(yè)員工滿意度 4. 解決企業(yè)文化的持續(xù)和改善 12.要想提高員工的忠誠、員工的滿意，就必須要改善: 回答：正確 1. 企業(yè)外部服務(wù)質(zhì)量 2. 3. 4. 企業(yè)的管理體系 企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量 企業(yè)文化氛圍 13.企業(yè)要通過自己來進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)行解決的問題占企業(yè)問題的: 回答：正確 1. 2. 3. 90% 60% 20% 4. D a 80% 回答：正確 14.對(duì)于員工必須精通的知識(shí)，根據(jù)人員需求的共性點(diǎn): 1. 由部門統(tǒng)一組織培訓(xùn) 2. 由人員自行掌握了解即可 3. 由個(gè)人業(yè)余自學(xué)掌握，如外語、考研等 4. 由公司統(tǒng)一組織專項(xiàng)培訓(xùn) 回答：正確 15.企業(yè)有內(nèi)容專家