寧化城東中學(xué)教師績(jī)效工資

1、寧化城東中學(xué)教師績(jī)效工資考核方案（試行）1、指導(dǎo)思想：為貫徹落實(shí)中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于深化教育改革，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定，認(rèn)真履行義務(wù)教育法 教師法教育法等法律法規(guī)，圍繞學(xué)校工作 中心，強(qiáng)化教育教學(xué)管理，促使全校教師立足崗位，真正履行“教學(xué)育人、管理育人、 服務(wù)育人”的各項(xiàng)職責(zé)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，推動(dòng)學(xué)校三個(gè)文明建設(shè)，根 據(jù)寧教人 200910 號(hào)文件關(guān)于做好教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資管理的通知精神，經(jīng) 校務(wù)會(huì)研究，制訂本方案 。2、考核對(duì)象：方案考核的對(duì)象是全校所有在編在崗教師。考核辦法為：量化評(píng)分，依分定檔并發(fā)放績(jī)效工資。3、考核辦法：以學(xué)期為單位， 按照學(xué)期考核計(jì)分細(xì)則考核， 實(shí)行百分

2、制量化計(jì)分。其中，考勤分占 20 分，思想政治表現(xiàn)占 20分，工作量占 20 分，學(xué)期教學(xué)成績(jī) （或業(yè)務(wù)工作）占 40 分，另設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)分。根據(jù)考核對(duì)象實(shí)際表現(xiàn)，在自查自評(píng)基礎(chǔ)上，由學(xué)校 組織有關(guān)人員組成考核組，逐項(xiàng)對(duì)照核實(shí)，打出實(shí)際得分，根據(jù)得分多少，確定教師 的績(jī)效工資。教師的績(jī)效考核工資按年度發(fā)放。計(jì)算公式為：1學(xué)期考核實(shí)際得分 =考勤分+思想政治表現(xiàn)分 +工作量分 +學(xué)期教學(xué)成績(jī)分；具體計(jì)分辦法附后）2教師年度考核得分=上學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分X40% +下學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際 得分X 60% +獎(jiǎng)勵(lì)分3教師績(jī)效考核實(shí)得工資=教師年度考核得分X分值系數(shù);注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的績(jī)效工資總

3、額-全校教師考核總分4、本方案經(jīng)校務(wù)會(huì)制訂、董事會(huì)審核、教代會(huì)通過(guò)后，報(bào)教育主管部門備案，自 2009年 1 月起試行一年。未盡事宜，由校務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)解釋。5、本方案在試行過(guò)程中若與上級(jí)有關(guān)文件精神相抵觸的，以上級(jí)有關(guān)文件精神執(zhí)行。學(xué)期考核計(jì)分細(xì)則 （ 滿分 100 分）、考勤分 （20 分 ）1、曠教（輔）每次扣 2 分；遲到 5 分鐘以內(nèi)每次扣 0.5 分，510分鐘每次扣 1分， 10分鐘以上每次扣 2分；早退每次扣 1分；脫崗每次扣 1 分；未事先請(qǐng)假按曠教2、坐班：在坐班規(guī)定時(shí)間內(nèi)有在校，但簽到缺簽每次扣0.1 分（因第一節(jié)有課的 除外）；坐班缺席每半天按曠工半天計(jì)算扣 3 分（有課的累

4、計(jì)扣分）；遲到或早退 30分鐘以內(nèi)的每次扣 1分， 30-60 分鐘的每次扣 2 分， 60分鐘以上的按曠工半天計(jì)算。3、事假：2天及2天以內(nèi)每天扣0.2分；25天（含）每天扣0.5分；510天（含）每天扣 1 分，以此類推 （ 以學(xué)期為單位累計(jì)，政策性允許事假不扣分 ）。4、病假： 2天及 2天以內(nèi)每天扣 0.1 分； 25天（含）每天扣 0.3 分； 510天含）每天扣 0.4 分，以此類推 （ 以學(xué)期為單位累計(jì)，重病住院者除外 ）。5、校會(huì)、政治學(xué)習(xí)、 黨團(tuán)活動(dòng)、 學(xué)校（或年段） 組織的活動(dòng)及各類教學(xué)教研活動(dòng)， 缺席一次扣 1 分,遲到一次扣 0.5；請(qǐng)假每次扣 0.1 分 。6、每學(xué)期

5、開(kāi)學(xué)初一周和學(xué)期末最后一周期間請(qǐng)事假、病假（重病住院者除外）、遲到、早退、缺席、曠教、曠工等，按平時(shí)的雙倍扣除。、思想政治表現(xiàn)分（ 20分）1 、在坐班期間，不得做與教育教學(xué)不相關(guān)的事：如閑聊、高聲說(shuō)笑、上網(wǎng)聊天、 打游戲、看電影、炒股等，若被記錄每次扣 0.5 分。2、交繳政治、業(yè)務(wù)、教研等學(xué)習(xí)心得、思想小結(jié)及相關(guān)材料，缺交一次扣0.5分；遲交每次扣 0.2 分。3、教師進(jìn)入校園必須佩帶?；?，沒(méi)有佩帶校徽的一次扣 0.2 分。4、體罰或變相體罰學(xué)生，凡被發(fā)現(xiàn)或舉報(bào)并查實(shí)者，每次扣 2-5 分。5、利用職務(wù)之便或以教師的身份在校園內(nèi)向?qū)W生推銷或出售任何物品， 未經(jīng)批準(zhǔn) 亂收費(fèi)或指定學(xué)生購(gòu)買有關(guān)

6、資料（經(jīng)查實(shí)） ，每次扣 2-4 分。6、工作不服從安排，造成工作延誤者，扣1-3分。7、班級(jí)每出現(xiàn)一名流生，扣該班班主任 2分，扣掛班級(jí)老師1分，扣其他科任教師每人0.5分。&酒后進(jìn)班級(jí)上課或輔導(dǎo)，每次扣 1分。9、亂收費(fèi)者，除退還所有款項(xiàng)外，每次扣2-5分。三、教學(xué)人員教學(xué)工作量分（20分）相關(guān)教學(xué)人員的周課時(shí)數(shù)達(dá)到下表要求為滿工作量，計(jì)20分。人員節(jié)數(shù)語(yǔ)、數(shù)、英理、化、政、史、地、生體、圖、音、勞、計(jì)普通教師10 1212 1412 14處室主任6- 88 1010 12校級(jí)成員3 45 66 8以上表范圍為標(biāo)準(zhǔn)，每超出（少）一節(jié)，則增（減）1分。四、教學(xué)人員教學(xué)成績(jī)分（40分）（一）統(tǒng)

7、考學(xué)科學(xué)期考核教學(xué)成績(jī)計(jì)分辦法1、以所任班級(jí)為一個(gè)教學(xué)單位，在統(tǒng)考中平均分列縣中學(xué)的名次計(jì)分（20分）:相當(dāng)于縣名次-一一二三四分值1916100計(jì)分辦法：平均分比縣第一名每高出 0.5分加0.5分值，20分封頂；比縣第二名每高1分加1分值，18分封頂；比縣第三名每高1分加1分值，14分封頂。2 、以所任班級(jí)為一個(gè)教學(xué)單位，在統(tǒng)考中優(yōu)秀率列縣中學(xué)的名次計(jì)分（10分）:相當(dāng)于縣名次-一一二四分值9630計(jì)分辦法：優(yōu)秀率比縣第一名每高出1%分加0.1分值，10分封頂；比縣第二名每 高2%分加0.1分值，8分封頂；比縣第三名每高2%分加0.1分值，5分封頂。3、以所任班級(jí)為一個(gè)教學(xué)單位，在統(tǒng)考中及格

8、率列縣中學(xué)的名次計(jì)分（10分）:相當(dāng)于縣名次-一一二三四分值9740計(jì)分辦法：及格率比縣第一名每高出1%分加0.2分值，10分封頂；比縣第二名每 高1%分加0.2分值，8分封頂；比縣第三名每高1%分加0.1分值，6分封頂。說(shuō)明:1、以同年級(jí)學(xué)科備課組為單位，以平均分和優(yōu)秀率為參照，若年級(jí)學(xué)科平均分和優(yōu)秀率均位列縣第一名則年級(jí)備課組成員均享受個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核分的100%若年級(jí)學(xué)科平均分和優(yōu)秀率有一項(xiàng)位列縣第一名而另一項(xiàng)位列縣第二名則年級(jí)備課組成員均 享受個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核分的 70%若年級(jí)學(xué)科平均分和優(yōu)秀率兩項(xiàng)都位列縣第二名則年級(jí)備課組成員均享受個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核分的50%若年級(jí)學(xué)科平均分和優(yōu)秀率在

9、全縣的排名出現(xiàn)其他情況則年級(jí)備課組成員都不享受個(gè)人教學(xué)成績(jī)考核分。2、各科成績(jī)均按試卷原始總分分計(jì)算。每位教師的個(gè)人成績(jī)以教學(xué)單位計(jì)算，對(duì)于流生、缺考生等均按零分計(jì)算成績(jī)（轉(zhuǎn)出、借出、休學(xué)除外）。3、各學(xué)科由教務(wù)處統(tǒng)一安排集體評(píng)卷，統(tǒng)一登分，統(tǒng)一質(zhì)量分析，登分后未經(jīng)教務(wù)處審核個(gè)人不得以任何理由更改成績(jī)。4、統(tǒng)考學(xué)科分別以上、下學(xué)期縣統(tǒng)考成績(jī)計(jì)分。個(gè)人成績(jī)以學(xué)校教務(wù)處公布的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，各校成績(jī)以教育局公布的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。5、若會(huì)考科目未舉行縣統(tǒng)考，則參照技能科計(jì)分辦法計(jì)分。6、下學(xué)期畢業(yè)班教師的成績(jī)以中考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行考評(píng)。（二）技能科（體育、美術(shù)、音樂(lè)、勞技、計(jì)算機(jī)）考核按照民意測(cè)評(píng)計(jì)分辦法1、民意

10、測(cè)評(píng)分（10分）由教務(wù)處在每學(xué)期末隨機(jī)抽取被考核教師該學(xué)期所任教年段班級(jí)的部分學(xué)生進(jìn)行 測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)分為“滿意，不滿意”兩類，測(cè)評(píng)細(xì)則由教務(wù)處制訂。被抽取的學(xué)生數(shù)不 少于該教師任各教班級(jí)學(xué)生總數(shù)的 20% （測(cè)評(píng)表另制）“滿意率”以80%計(jì)6分為起點(diǎn)，每超出（或低于）1%則增加（或減少）0.2 分,若“滿意率”低于 70%（含）的 ,則該項(xiàng)不得分。2、考核組綜合考評(píng)（ 30 分）根據(jù)技能科教師一學(xué)期來(lái)的工作情況和在校表現(xiàn)，由考核組所有成員、技能組教 研組組長(zhǎng)、教務(wù)處人員組成技能科綜合考評(píng)組對(duì)技能科的教師進(jìn)行綜合考評(píng)。考評(píng)分 為優(yōu)（ 25-30 分）、良（ 20-24 分）、合格（ 14-19 分

11、）、不合格四個(gè)等級(jí)。所有考評(píng)組 成員的平均分為該教師此項(xiàng)的最后得分。三）、教學(xué)人員的實(shí)際課時(shí)數(shù)沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有課時(shí)數(shù)的，其最終教學(xué)成績(jī)分的計(jì)算方法為：個(gè)人教學(xué)成績(jī)分X實(shí)際周課時(shí)數(shù)寧該學(xué)科應(yīng)有最高周課時(shí)數(shù)；超課時(shí)的教 師若有領(lǐng)取超課時(shí)補(bǔ)貼的，按滿課時(shí)計(jì)算。四）、以年級(jí)為單位，凡有縣（或縣以上）教育行政主管部門組織的學(xué)期統(tǒng)考，每個(gè)考試科目的平均分、及格率、優(yōu)秀（優(yōu)生）率應(yīng)居全縣第一。若達(dá)不到要求，每 項(xiàng)扣除該年級(jí)全體科任教師學(xué)期考核分每人 5 分，不同科目要累計(jì)計(jì)算。五、獎(jiǎng)勵(lì)分：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目認(rèn)定時(shí)間每學(xué)年初 9月1日至學(xué)年末 8月 31日，時(shí)間以下文或相應(yīng)佐證文本日期為準(zhǔn)，教務(wù)處、德育處若無(wú)登記備案，不予

12、認(rèn)定。教師節(jié)表彰的先進(jìn)或優(yōu)秀 不計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)分的范圍內(nèi)。獎(jiǎng)勵(lì)分只計(jì)入年度考核，不計(jì)入學(xué)期考核；每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)分每學(xué)年只計(jì)一次，取單項(xiàng) 最高分，不累計(jì)計(jì)算。1、課題研究、論文、公開(kāi)課獎(jiǎng)勵(lì)分標(biāo)準(zhǔn)（1）課題研究在結(jié)題當(dāng)年分別按照以下標(biāo)準(zhǔn)給以獎(jiǎng)勵(lì)縣級(jí)課題：組長(zhǎng) 2 分，組員 0.5 分市級(jí)課題：組長(zhǎng) 4分，組員 1 分省級(jí)課題：組長(zhǎng) 6 分，組員 1.5 分國(guó)家級(jí)課題：組長(zhǎng) 8 分，組員 2 分（2）論文的內(nèi)容僅限于德育、學(xué)科教學(xué)、課件制作、輔導(dǎo)青年教師、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)五個(gè)方面。市級(jí)（ 含市級(jí) CN）： 2 分省級(jí)匯編：3分 省級(jí)及以上公開(kāi)發(fā)表（含CN刊物）：4分8（3）由教育主管部門組織的公開(kāi)課（含送教下鄉(xiāng)）縣級(jí)

13、：1分市級(jí)：2分省級(jí)： 4 分2、指導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（1） 校內(nèi)競(jìng)賽： 經(jīng)教務(wù)處審核同意，學(xué)校批準(zhǔn)， 年段或教研組每學(xué)年可組織一次同年段同學(xué)科（技能科除外）或綜合科競(jìng)賽（ 校運(yùn)動(dòng)會(huì)除外 ） ，學(xué)生獲年段前 6 名的科任教師每人次加 0.2 分，可累計(jì)， 0.6 分封頂。年段或教研組應(yīng)及時(shí)將競(jìng)賽方案、過(guò)程、 結(jié)果報(bào)教務(wù)處備案。（2） 校外競(jìng)賽：A競(jìng)賽及獲獎(jiǎng)原則上以縣教育行政部門單獨(dú)組織 （或聯(lián)合其他單位組織）或市級(jí)則特別獎(jiǎng)當(dāng)作一等獎(jiǎng),以上教研部門發(fā)文為準(zhǔn)。等獎(jiǎng)當(dāng)作二等獎(jiǎng),以此類推。C獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn):縣一等獎(jiǎng)或第一名：0.5 分市二等獎(jiǎng)或第二名:0.5 分市一等獎(jiǎng)或第一名:1分省三等獎(jiǎng)或第

14、三名:2分省二等獎(jiǎng)或第二名:3分省一等獎(jiǎng)或第一名及以上:B、競(jìng)賽以1人次最高級(jí)別計(jì)分,不重復(fù)。若設(shè)特別獎(jiǎng)，省及省以上鼓勵(lì)獎(jiǎng)或優(yōu)勝獎(jiǎng),按縣一等獎(jiǎng)計(jì)分。4分指導(dǎo)學(xué)生在市級(jí)以上報(bào)刊雜志發(fā)表作品： 1 分。D體育、美術(shù)、音樂(lè)、勞技、計(jì)算機(jī)教師若有組織學(xué)生參加縣教育行政部門單獨(dú)組織（或聯(lián)合其他單位組織）或市級(jí)以上教研部門組織的相關(guān)專業(yè)團(tuán)體競(jìng)賽,獲綜合 獎(jiǎng)第一名,則獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師 3 分,第二名則獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師 1 分,市綜合獎(jiǎng)按照縣級(jí)翻 倍計(jì)分,省綜合獎(jiǎng)按照市翻倍計(jì)分。若指導(dǎo)教師為多人的則平均分配獎(jiǎng)勵(lì)分。3 、教師個(gè)人榮譽(yù)計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：（1） 綜合獎(jiǎng)以學(xué)年為單位,每人限 1 次最高級(jí)別計(jì)算。 （級(jí)別以職改文件規(guī)

15、定執(zhí)行 ）獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：校級(jí) 1 分 科局級(jí) 2 分縣處級(jí) 3 分市廳級(jí) 4 分 省部級(jí)及以上 5（2） 教師單項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)原則上以教育行政部門或市級(jí)以上教研部門發(fā)文為準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)分計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：縣一等獎(jiǎng)或第一名：1分市二等獎(jiǎng)或第二名： 1 分市一等獎(jiǎng)或第一名：2分省三等獎(jiǎng)或第三名： 2 分省二等獎(jiǎng)或第二名：3分省一等獎(jiǎng)或第一名及以上：4分六、在學(xué)期量化考核中有下列情況之一者，該學(xué)期的學(xué)期考核不得分1、嚴(yán)重違反四項(xiàng)基本原則，違法亂紀(jì) （ 被有關(guān)部門通報(bào)或被公安機(jī)關(guān)行政處罰 ） ， 違反計(jì)劃生育政策，造成不良影響和后果者。2、利用職務(wù)之便或以教師的身份在校園內(nèi)向?qū)W生推銷或出售任何物品，未經(jīng)批準(zhǔn) 指定學(xué)生購(gòu)買有關(guān)資料，經(jīng)教育不改者。3 、工作不服從安排，經(jīng)解釋說(shuō)明仍不接受，造成工作延誤者，做思想教育工作后仍頑固拒絕者。4、體罰或變相體罰學(xué)生，情節(jié)嚴(yán)重，造成不良后果，影響惡劣者。5、因工作失職，造成師生傷亡事故或直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額較大者。6、考試成績(jī)弄虛作假，故意泄露試題內(nèi)容或更改、抬高考試成績(jī)者。7、考勤分低于 10 分（含）者（重病住院者除外） 。8、思想政治表現(xiàn)低于 15 分（含）者。9、統(tǒng)考學(xué)科學(xué)期教學(xué)成績(jī)中的平均分或優(yōu)秀率或及格率低于