員工考勤管理制度示范版

1、第1章總則第1條目的為了使員工明確工作和休息時(shí)間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員工。第2章員工作息時(shí)間第3條公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情況，可 另行安排作息時(shí)間。第4條上班時(shí)間為每天 9 : 00至17: 00，中午12 : 00至13: 00為午餐時(shí)間。第3章員工考勤規(guī)定第5條打卡地點(diǎn)：公司行政部。第6條打卡時(shí)間：8 : 30至9: 00及17： 00至18： 00，每天打卡兩次。第7條員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因（岀差者除外），并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源

2、部備案，否則按曠工論處。第8條所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣 元。第9條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，監(jiān)督人員負(fù)責(zé)將員工岀勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班 領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至行政部，行政部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)“員工考核表”。第10條如考勤卡損毀或丟失，須及時(shí)向公司辦公室備案。第11條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的第一責(zé)任人，考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。第12條各部門(mén)（或?qū)嶓w）于每月是 日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對(duì)本部門(mén)上月的岀勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)辦公室匯總。第13條全體員工的年度考勤情況，

3、由公司辦公室在次年的元月10日前做出公示。第4章岀勤管理辦法第14條員工岀勤管理辦法如下表所示。員工岀勤管理辦法類(lèi)別說(shuō)明執(zhí)行措施遲到分鐘以?xún)?nèi)每次罰款元，達(dá)到三次者，罰款元分鐘以上分鐘以?xún)?nèi)每次罰款元分鐘以上按曠工一天處理，罰款元早退分鐘以?xún)?nèi)每次罰款元，達(dá)到三次者，罰款元分鐘以上分鐘以?xún)?nèi)每次罰款元分鐘以上按曠工一天處理，罰款元曠工未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理每曠工一次罰款元，一月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退病假員工請(qǐng)病假須提前通知部門(mén)主管，并岀具醫(yī)院診斷證明按員工日工資的%計(jì)發(fā)事假1 員工請(qǐng)事假須提前一天以書(shū)面形式向上事假期間扣除當(dāng)天工資級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)， 擅自離崗者，按曠工處

4、理2 超期請(qǐng)假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離崗。 超期離崗者，按曠工處理。超期天以上者，視為自動(dòng)離職外出1 員工外出辦理與工作相關(guān)事宜前，須向 部門(mén)主管請(qǐng)示，獲得批準(zhǔn)后方可外岀，并應(yīng) 在辦完事情后立即返回2不得利用外岀時(shí)間辦理與工作無(wú)關(guān)事宜1 因工作需要外岀且獲得部門(mén)主管的批準(zhǔn)，按正常工資核發(fā)2.未經(jīng)批準(zhǔn)私自外岀按曠工處理第5章休假第15條節(jié)假日1 一般公休日：周六、周日。2. 法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié) 三天。上述休假時(shí)間為一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整和決定具體的放假時(shí)間及長(zhǎng)短。第16條事假1員工遇事必須在工作時(shí)間親自辦

5、理時(shí)，應(yīng)事先填寫(xiě)“員工請(qǐng)假表”（如下表所示），注明請(qǐng)假類(lèi)別,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并把工作交待清楚后方可休假。員工請(qǐng)假表姓名所屬部門(mén)請(qǐng)假日期假期類(lèi)型事假年休假婚假病假喪假產(chǎn)假其他請(qǐng)假時(shí)間開(kāi)始時(shí)間：年月日時(shí)結(jié)束時(shí)間：年月曰時(shí)申請(qǐng)假期時(shí)間：天時(shí)批準(zhǔn)假期時(shí)間：天時(shí)請(qǐng)假事由直接主管簽字部門(mén)經(jīng)理簽字人力資源部意見(jiàn)填表說(shuō)明：1 請(qǐng)病假超過(guò)一天，需附公司指定醫(yī)院的證明；2請(qǐng)假員工按請(qǐng)假原因在請(qǐng)假欄內(nèi)劃“V”即可；3請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)限按人力資源相關(guān)規(guī)定辦理；4假期核定后，經(jīng)本部門(mén)登記轉(zhuǎn)送人力資源部備查。2 無(wú)法事先請(qǐng)假的，可以通過(guò)電話(huà)、傳真的方式請(qǐng)假。3每月請(qǐng)假不得超過(guò) 天，全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò) 天，逾期者按曠工處理

6、。4事假不滿(mǎn)一日者以實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算。5事假必須事前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)。如因特別事項(xiàng)需要補(bǔ)請(qǐng)須申述充足理由，獲準(zhǔn)后方可補(bǔ)假。6一般員工請(qǐng)假 天內(nèi)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 天至天應(yīng)由隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 天以上事假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7 中層以上管理人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。&員工請(qǐng)事假期間不享受正常工資和津貼。第17條病假1 因病或非因公受傷，憑公司指定的醫(yī)院病休證明，予以休病假。2. 員工病假期間的工資按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的% 核發(fā)（累計(jì)病假在半年以?xún)?nèi)）。病假累計(jì)超過(guò)半年的，員工工齡為 年及以上的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 _生 核發(fā)，員工工齡為 年及以下的，按其日工資標(biāo)準(zhǔn)的 % 核發(fā)。第18條婚假1

7、 符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假10天。2休婚假的員工需持結(jié)婚證辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。3婚假期間享受崗位工資和津貼，但不享受績(jī)效工資。第19條產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育政策規(guī)定的女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。第20條其他假期其他假期，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6章加班管理第21條加班類(lèi)別及實(shí)施程序1工作日加班，即指員工在正常工作時(shí)間8小時(shí)以外進(jìn)行工作。員工加班，須在加班前一日填寫(xiě)“員工加班申請(qǐng)單”，一般員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)，主管級(jí)員工經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。2 公休日加班，即指員工在周六、周日加班

8、。員工在公休日加班須在周五下班前將填好的“員工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3. 節(jié)假日加班，即指員工在法定假日加班。 員工節(jié)假日加班須在加班前的最后 個(gè)工作日內(nèi)將“員 工加班申請(qǐng)單”交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。第22條加班待遇規(guī)定1 員工因加班而事后安排補(bǔ)休的，不予計(jì)發(fā)加班工資。2員工因加班而事后未安排補(bǔ)休的，按照國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。3加班費(fèi)連同員工工資于每月 日發(fā)放。第23條以下人員不得報(bào)銷(xiāo)加班費(fèi)1 岀差已支領(lǐng)差旅費(fèi)者。2 銷(xiāo)售人員在任何時(shí)間從事工作，均不得支領(lǐng)加班費(fèi)。3. 門(mén)房、交通車(chē)司機(jī)、廚師等因工作內(nèi)容有別， 其薪資已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)，故不得支領(lǐng)加班費(fèi)。第7章考勤管理第24條員

9、工必須按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量地 完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第25條各部門(mén)考勤由行政部、 部門(mén)主管監(jiān)督執(zhí)行， 各部門(mén)主管于次月 日前將員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)公司行政部。第26條員工請(qǐng)事假、病假、休息和離崗前必須填寫(xiě)“工作交接單”，離崗人員與繼任人員做好工作交接，以保證工作的連續(xù)性。未填寫(xiě)工作交接單者，處以 元/次的罰。第27條員工外岀前必須填寫(xiě)“員工外岀登記表”，未填寫(xiě)者按曠工處理。員工外岀登記表姓名所屬部門(mén)外出時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間外出事由部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)第28條員工全年的考勤結(jié)果將作為年度考核評(píng)定等級(jí)的依據(jù)之一,并與一次性年終獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退 次以上者，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中，全年累計(jì)遲到、早退 次者，扣 發(fā) %的一次性年終獎(jiǎng)金。第29條公司將對(duì)考勤情況進(jìn)行不定期抽查，檢查結(jié)果作為各部門(mén)年度考核內(nèi)容