公司員工福利管理制度備課講稿

1、學習資料一、目的為了激勵公司全體員工，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，體現(xiàn)公司熱愛、重視員工的精神，實現(xiàn)公司福利管理的規(guī)范化、制度化，結合本公司的特點及實際情況，維護員工休息權利，調動職工工作積極性，福利待遇是公司在基本工資、 績效工資、 獎金等勞動報酬之外給予員工的一種激勵形式，為實現(xiàn)企業(yè)和員工的長期共同發(fā)展并根據(jù)勞動法和國家法規(guī)的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。二、適用范圍該福利制度適用于公司全體員工。三、職責3.1 人力行政部3.1.1負責對本制度的制定和修訂；3.1.2負責福利活動的組織與實施；3.1.3負責福利的管理申報、申購與發(fā)放；3.2 財務部3.2.1負責福利項目費用報銷；3.3 公司主管領導

2、3.3.1負責對福利申請的批準與監(jiān)督；3.3.2負責對本部門員工相關慰問。四、福利項目4.1 法定假期、公休假及福利性假期；4.2 福利金：節(jié)日禮金（春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)）、婚禮賀金、住院尉問金、防暑降溫費；采暖補貼費；通訊補貼；4.3 保險類：社會保險、意外傷害保險等；4.4 工齡工資：又稱年功工資；4.5 其他福利：生活補貼、體檢、旅游、購車補貼等。五、福利項目內容及標準5.1 公休假公休假是指正常上班期間每周的休息日；5.2法定假1、元旦（ 1 天） 2、春節(jié)（ 3 天） 3、三八婦女節(jié)（女職工半天）4、清明節(jié)（ 1 天） 5、五一勞動節(jié)(1 天) 6、端午節(jié) (1

3、天 )7、中秋節(jié) (1 天 )8、國慶節(jié) (3 天 )僅供學習與參考學習資料5.3福利性假期5.4 婚假員工本人結婚達到法定結婚年齡的（男不得早于22 周歲 ,女不得早于20 周歲 ），按可享受婚假3 天，晚婚者（男滿 25 周歲，女滿23 周歲）不再享受晚婚假獎勵，只享受3 天法定婚假；再婚的可享受法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；婚假包括公休假和法定假。5.5喪假職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予5 天的喪假，員工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3 天以內的喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自己自理。5.

4、6 產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15 天 ;難產的，增加產假15 天 ;生育多胞胎的，每多生育1 個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假 ;懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。男職工在符合條件計劃生育規(guī)定條件下，在孩子出生7 天內可享受10 天的帶薪假。產假期間享受基本工資待遇。5.7 工傷假在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病的員工，一經確定按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，治療期間按基本工資正常發(fā)放。5.8 年休假對于入職滿 1 年的正式員工而享有的年度假期， 具體年休假天數(shù)依據(jù)員工入職累計的工作年限來計算， 員工每年可以享受的休假天數(shù)。具體如下

5、 : 職工累計工作已滿 1 年不滿 5 年的，年休假 3 天；已滿 3 年不滿 5 年的年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天，年休假需在次年休完過期不補。5.9 批準程序和規(guī)定5.9.1除法定節(jié)假日外的婚假、喪假、產假、年休假、工傷假等，均有部門主管審批后上報公司主管領導批準，超出規(guī)定的天數(shù)，一律按照事假進行處理。沒有得到批準同意而自行請假，或假后沒有及時補辦手續(xù)的，一律按照曠工處理。5.9.2公司員工休假應一次性修完，休假天數(shù)含法定節(jié)假日與公休日。5.9.3各部門員工休假時間由本人提出，部門主管根據(jù)實際情況在不影響工作的原則下進

6、行安排，集中休假。6.0 節(jié)日禮金 ：遇國家法定假日和中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司為全體員工發(fā)放節(jié)日禮金或舉辦福利活動。節(jié)日春節(jié)三八婦女節(jié)兒童節(jié)端午節(jié)部門人員不得具體標準如下：中秋節(jié)標準（元 / 人）3005050100200備注：其中春節(jié)、端午節(jié)及中秋節(jié)均通過發(fā)放商場購物券或實物的形式進行發(fā)放，由人力行政部統(tǒng)一申請采購。6.1 婚禮賀金 ：員工結婚，公司對正式員工發(fā)放婚禮賀金，標準如下：僅供學習與參考學習資料分類五年以上員五年以內員工試用期內員工標準（元 / 人）10008005006.2 住院安慰金：員工因工傷住院者，公司按300 元的標準探望、慰問，員工因發(fā)生重大疾病等住院治療的，公司按 200

7、元的標準探望、慰問，由人力行政部負責申請。6.3 防暑降溫費：每年的7 月至 9 月盛夏季節(jié)，公司向員工發(fā)放防暑降溫福利。每人每月按100 元的標準隨工資發(fā)放。6.4 采暖補貼：每年的12 月至次年2 月公司向員工發(fā)放采暖補貼福利，每人每月按100 元的標準隨工資發(fā)放。6.5 生日禮物：公司為入職滿3 個月的員工發(fā)放價值100 元的生日禮物，以示生日祝福，具體由人力行政部負責申請落實執(zhí)行。6.6 生育賀禮：入職滿 3 個月以上的正式員工提供200 元的生育禮金， 公司員工配偶生育禮金減半，具體由人力行政部負責申請落實執(zhí)行。6.7 免費工作餐、加班餐：免費為員工提供價值15 元的午餐，加班餐同標

8、準，此項費用專項管理。6.8 通訊補貼：高層、部門經理崗位、員工崗位享受通訊補貼，結合各部門各崗位的實際使用情況及通訊量衡量補貼標準（憑發(fā)票進行報銷），具體標準如下：崗位廠長財務部人力行政部生 產 部品 質 部工藝部倉儲物流部采購部倉管員負責人負責人負責人負責人負責人負責人負責人標準300100200100100100100100506.9 保險類：6.9.1社會保險：6.9.1.1公司自員入職之日一周內簽訂試用勞動合同，在公司就轉正以后辦理職工社會保險（養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），特殊崗位經公司主管領導同意后方可辦理。6.9.2商業(yè)保險：6.9.2.1公司考慮員工的日常出行、上下班安全

9、、日常工作等因素為員工辦理商業(yè)保險（意外傷害保險）；6.9.2.2員工如與企業(yè)終止勞動關系，即自行終止商業(yè)保險和社會保險。6.9.2.3入職不滿一年而離職的，購買的商業(yè)保險費用由員工自己承擔。7.0 工齡工資：7.0.1工齡工資又稱年功工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償隨工資發(fā)放；7.0.2工齡工資從員工進公司之日起開始計算，每滿一年工齡工資增加100 元，最高封頂為500 元；僅供學習與參考學習資料7.0.3之前的工齡工資規(guī)定保持不定，不作調整，此次工齡工資調整自制度下發(fā)之日起執(zhí)行。7.0.4員工工齡工資從員工進公司之日起開始計算，中途離開公司的重

10、新計算不在續(xù)接工齡。7.1 其它福利：7.1.1季度勞保福利加入公司滿6 個月以上的正式員工可享受每季度向員工發(fā)放一次生活用品福利，部門負責人及以上50 元 / 人，普工員工 30 元 / 人，由人力行政部負責申請采購并執(zhí)行。7.1.2體檢：在公司工作滿一年以上的員工，公司每年免費為員工組織一資常規(guī)體檢，試用期內的員工或工作期限不滿一年離職的由個人全部承擔體檢費用，由人力行政部統(tǒng)一申請。體檢項目如下：男性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝腎功能女性血常規(guī)尿常規(guī)肝功能胸透心電圖乙肝婦科檢查7.1.3健康醫(yī)藥箱公司為員工提供基本常用消毒藥品、消暑用品，滿足日常需要，由人力行政部根據(jù)實際需要進行采購。7.2 旅游或拓展公司每年根據(jù)生產情況組織