2019年養(yǎng)老金上調(diào)方案

1、2019年養(yǎng)老金上調(diào)方案 2019 年的養(yǎng)老金實(shí)行了上漲的政策，下面小編為大家搜集的一 篇 “ 2019年養(yǎng)老金上調(diào)方案”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有 需要 的朋友！ 政府工作報告提出， 2019 年將繼續(xù)提高退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo) 準(zhǔn)。 提交審查的預(yù)算報告寫明，自 2019年 1月1日起，按 6.5%左右提高企業(yè) 和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并向退休較早、養(yǎng)老 金偏低的退休 人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員適當(dāng)傾斜。 這意味著在 2019年到 2019年連續(xù) 2019年調(diào)整企業(yè)退休人員基 本養(yǎng) 老金基礎(chǔ)上， 2019 年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)“十二連漲”。 根據(jù)預(yù)算報告，這一調(diào)整是

2、基于統(tǒng)籌考慮職工平均工資增長率和 物 價漲幅等因素。 2019年我國將努力建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制， 促進(jìn)在 職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長 ；還將完善職工養(yǎng)老保險個人 賬戶，堅(jiān)持 精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進(jìn)一步健全多 繳多得、長繳多 得的激勵約束機(jī)制。 預(yù)算報告提出， 2019年，我國還將完善養(yǎng)老保險制度改革方案，研 究職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案。 鏈接：數(shù)說養(yǎng)老金 新華社北京 3月 6日電（記者李汶羲、潘德鑫）提交審查的預(yù)算報 告 提出， 2019年 1月 1 日起，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水 平將上調(diào) 6.5%左右。這是我國連續(xù)第 2019 年調(diào)整企業(yè)退休人 員養(yǎng)

3、老金。 10%回顧養(yǎng)老金增長歷程，可謂每年躍上一個新臺階。2019 年， 養(yǎng)老金經(jīng)過第一次調(diào)整后為月人均 714 元。隨后，養(yǎng)老金每年調(diào) 整一次， 到今年總計(jì)調(diào)整 12 次。 2019 年至 2019 年，除 2019 年增幅為 23.7%外，企業(yè)退休人員養(yǎng) 老金 每年以 10%r 右的幅度遞增。 140 多元。人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹， 2019 年 全 國近 8000 萬名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均 2200 多元。 如今年再上調(diào) 6.5%左右，則每人每月有望增加 140 多元。 20 年。今年養(yǎng)老金調(diào)整個體面的老年一一養(yǎng)老金“十二連漲” 三問 提交審查的預(yù)算報告提

4、出，自 2019 年 1 月 1 日起，按 6.5%左右 提高 企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。此前，我國企業(yè)退休 人員月人 均基本養(yǎng)老金已從 2019 年的 700 多元提高到 2019 年的 2200 多元。 6.5%幅度是否合理 ？ 公開資料顯示， 此前 2019 年，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金是以每年至 少 10% 勺增幅上調(diào)。這是漲幅定為 6.5%，是否合理 ？ 全國人大代表、湘西老爹農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司董事長田儒斌認(rèn)為， 企 業(yè)退休職工的養(yǎng)老金連續(xù)增長 10%主要是依靠國家財政補(bǔ)貼支持。 “近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業(yè)退休職工養(yǎng)老金 的 補(bǔ)貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業(yè)退

5、休職工養(yǎng)老金上調(diào) 6.5%, 與國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和財政收入增長速度是基本同步的 中央財經(jīng)大學(xué)社會保障研究中心主任褚福靈認(rèn)為， 養(yǎng)老金此前連 續(xù)多年上調(diào) 10%一是因?yàn)轲B(yǎng)老金起點(diǎn)較低，二是因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)快速 增長。 養(yǎng)老金漲幅要高于物價漲幅， 但不宜長期超過工資增幅， 只要 在兩者之間， 都是合理的。 衡量退休人員生活水平通行的指標(biāo)是“養(yǎng)老金替代率 （ 職工退休 時 的養(yǎng)老金水平與退休前工資水平之比 ）”國際經(jīng)驗(yàn)顯示，當(dāng)養(yǎng)老金 替代率 達(dá)到 70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當(dāng)，而低于 50%寸 生活質(zhì)量則明顯下降。 “按照養(yǎng)老金與繳費(fèi)工資基數(shù)的比值計(jì)算，我國養(yǎng)老金替代率達(dá) 到 了 6

6、7%”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統(tǒng)計(jì)口徑不同，替代 率的結(jié)果存在差別，但我國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金替代率近年 來一直在上升。 也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。 兩個“倒掛”怎么辦 ？ 養(yǎng)老金連續(xù)上調(diào)，一些地方和行業(yè)出現(xiàn)了兩個“倒掛”的現(xiàn)象： 一 是“趕上點(diǎn)”的退休人員養(yǎng)老金比多繳、長繳的退休人員養(yǎng)老金高 ； 二是 退休人員養(yǎng)老金比在職人員還要高。 “解決這兩個問題， 最根本的是要改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦 法。 金維剛說。 人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養(yǎng)老保險體系進(jìn)行頂層 設(shè) 計(jì)，推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革。其中一個重要內(nèi)容是完善個人賬戶， 體現(xiàn)激 勵、約束兩方面的作用。

7、“在體現(xiàn)長繳多得、 多繳多得的同時， 也要體現(xiàn)二次分配的公平 性， 也就是繳費(fèi)和待遇相聯(lián)系但不成正比， 養(yǎng)老金應(yīng)適當(dāng)向低收入群 體、弱 勢群體等人群傾斜。 ”褚福靈說， “否則由于基數(shù)不同， 都是同 樣的增幅， 會造成養(yǎng)老金絕對差距越來越大?！?全國人大代表、浙江奉化滕頭集團(tuán)董事長傅企平建議， 建立養(yǎng)老 金 調(diào)整機(jī)制，除了體現(xiàn)上述精神，在參數(shù)指標(biāo)設(shè)計(jì)上，還要兼顧退休 人員的 需要。 按照基本養(yǎng)老金調(diào)整的參照指標(biāo)分類，國際上主要采用三種調(diào)整 方 法：一是參照消費(fèi)物價指數(shù)，二是參照工資增長率，三是綜合參照 物價指 數(shù)和實(shí)際工資增長率。 但消費(fèi)物價指數(shù)是一個綜合性指數(shù)，有“以全概偏”之嫌。例如， 手

8、 機(jī)、電腦等商品價格可能持續(xù)下跌， 但退休人員需求較少 ；而食品、 副食、 醫(yī)療服務(wù)等生活必需品的價格可能持續(xù)走高， 退休人員需求多。 “因此，養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制應(yīng)選取與老年人密切相關(guān)的生活必需品 和 服務(wù)的價格漲幅等作為掛鉤指標(biāo)?！备灯笃秸f。 田儒斌還建議，國家應(yīng)大幅度降低企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)費(fèi)率， 讓 更多低收入人群參加職工養(yǎng)老保險。 1375 億多元從哪里來 ？ 養(yǎng)老金上調(diào)，錢從哪里來 ？據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，我國企業(yè)離退休人數(shù) 已 達(dá)到 8015 萬人，即便不加上 2019 年退休的企業(yè)員工， 按 6.5%的 增幅計(jì)， 一年也要多出 1375 億多元的養(yǎng)老金。 “去年養(yǎng)老保險基金的總收入是 2.7 萬億元，總支出是 2.3 萬億 元， 當(dāng)期結(jié)余 3000 多億元， 累計(jì)結(jié)余是 3.4 萬億元。 ”尹蔚民說。 但 各 省份之間差異比較大， 從長遠(yuǎn)看，應(yīng)對人口老齡化需要增強(qiáng)基金的 持 續(xù)發(fā)展能力 我國的養(yǎng)老保險是“代際贍養(yǎng)”，也就是現(xiàn)在工作的人養(yǎng)已經(jīng)退下 來的人。一個需要加以應(yīng)對的問題是，我國的贍養(yǎng)比正在逐步降低，原來 是 3.3 : 1,