2021年中學(xué)職員學(xué)期工作績效評估辦法.doc

1、2021年中學(xué)職員學(xué)期工作績效評估辦法1、為了增強全校教職員工的服務(wù)育人意識，科學(xué)評價職員的工作績效而制定本條例。2、職員工作績效量化評估標(biāo)準(zhǔn)由校長室負(fù)責(zé)制定、修訂。3、職員工作績效通過以下途徑進(jìn)行評估：組評。分教務(wù)、教科研、總務(wù)、政教四組，由各組組長評定有關(guān)分值。教師代表評，由工會負(fù)責(zé)。校評。在自評、組評的基礎(chǔ)上，學(xué)校行政會議綜合評各項分值。4、組評、教師評、校評分?jǐn)?shù)各按30%、30%、40%的比例計入總分。5、學(xué)校根據(jù)評估結(jié)果，以學(xué)期為單位發(fā)給工作績效獎。6、評估所得分值為職員年度考核及評比各級各類先進(jìn)的主要依據(jù)之一。7、本辦法由_屆教代會通過試行。灣龍中學(xué)職員學(xué)期工作績效量化評估表評估項

2、目A級評估指標(biāo)等級分值評估分值組評教師評校評合計德23政治態(tài)度堅持四項基本原則，遵紀(jì)守法，政治學(xué)習(xí)全勤。政治學(xué)習(xí)無故缺席1次扣1分，遲到或早退1次扣0.5分，有嚴(yán)重_，得0分。事業(yè)心全面關(guān)心學(xué)生，為學(xué)生創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，寓教育于管理之中，秉公辦事，服務(wù)意識強。品德品行端正，作風(fēng)正派，為人師表，嚴(yán)以律己，寬以待人，實事求是，團(tuán)結(jié)同志。對自己要求不嚴(yán)，在師生中有一定的不良影響，得3分及以下，有嚴(yán)重問題，在師生中或社會上造成惡劣影響的得0分。能25專業(yè)知識有專業(yè)合格證的得3分，無專業(yè)合格證書，但從事本專業(yè)崗位工作，已滿_年以上得2分，_年以下得2分。業(yè)務(wù)能力熟悉掌握本職工作的各項要求，業(yè)務(wù)水

3、平高，動手能力強，勝任本職工作。基本勝任崗位工作，得4-6分，不勝任崗位工作得2分以下。履行職責(zé)認(rèn)真按時保質(zhì)保量完成本職工作，無責(zé)任事故。一般能履行崗位職責(zé)得6-8分，不能履行崗位職責(zé)得4分以下，因失職造成責(zé)任事故，得0分。學(xué)習(xí)應(yīng)用努力學(xué)習(xí)教育學(xué)與心理學(xué)，并能聯(lián)系本職工，勇于實踐、積極進(jìn)取，并能撰寫教育總結(jié)、論文；不能聯(lián)系實際撰寫計劃，總結(jié)論文的得2分。不學(xué)習(xí)，無文字材料得1分或0分。勤20工作量按有關(guān)規(guī)定滿工作量，并能主動、熱情地接受突擊任務(wù)。2/3工作量者得6分，1/2工作量者得4分，不到1/2者，得0-2分。出勤與勞動紀(jì)律無曠工缺勤，無亂收費，服從工作分配，遵守勞動紀(jì)律和學(xué)校各項規(guī)章制度。尚能遵守勞動紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度，遲到早退全學(xué)期在10次以內(nèi)，出勤率達(dá)90%以上，得4-9分，違反勞動紀(jì)律和學(xué)校規(guī)章制度，全學(xué)期遲到早退達(dá)10次以上得0-3分。績32工作效果工作質(zhì)量好，無差錯，受到廣大師生和上級有關(guān)部門一致好評。效果有改革意識，開動腦筋，不斷改進(jìn)工作方式方法提高工作效率。特殊貢獻(xiàn)創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，創(chuàng)收、聚財、育人有特殊貢獻(xiàn)。個人榮譽在崗位工作中評為校、縣、市、省級先進(jìn)工