工資集體協(xié)商職工方代表授權(quán)書

1、工資集體協(xié)商職工方代表授權(quán)書經(jīng)工會組織推薦，次職代會（職工大會）審議通過，確定 位同志為2014年度職工方工資集體協(xié)商代表。工會主席同志為職工方首席代表，代表全體職工與企業(yè)方進(jìn)行工資集體協(xié)商，特此授權(quán)。單位工會（章）2014年月日工資集體協(xié)商要約書公司（廠）：為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè) 和諧穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)勞動合同法、工會法和江蘇省集體合同條例規(guī)定精神，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，建議職工方代表與 企業(yè)方代表就本年度的職工工資調(diào)整幅度等問題進(jìn)行集體協(xié)商。 為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時(shí)間、地點(diǎn)1、 時(shí)間：2014年月日_午時(shí)；2、 地點(diǎn)：在會議室召開

2、。二、集體協(xié)商的主要內(nèi)容（可視企業(yè)情況選擇）1、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；3、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；4、其他由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關(guān)的問題三、集體協(xié)商代表建議按平等協(xié)商規(guī)定，建議雙方各派 名集體協(xié)商代表。本方首席代表是： 職務(wù)： 其他代表分別是請盡快將你方參加集體協(xié)商會議的首席代表和其它協(xié)商代表名單告知本方，以便溝通，作好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作四、有關(guān)具體事項(xiàng)為便于雙方協(xié)商順利進(jìn)行，請你方按規(guī)定向本方及時(shí)提供以 下上一年度公司生產(chǎn)經(jīng)營財(cái)務(wù)資料：1、銷售收入情況；2、利潤實(shí)現(xiàn)情況；3、職工工資總額和職工平均工資。 上述資料請公司在召開協(xié)商會議前

3、5 天提供給本方首席代表。 相關(guān)的商業(yè)秘密，本方代表將嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)定。五、請公司自收到本要約書 20 日內(nèi)給予本方書面答復(fù) 。工會委員會（印章）2014 年 月 日- # -工資集體協(xié)商要約書復(fù)函委托人：（公司）注冊地址：法定代表人：受托人：職經(jīng)研究決定，委托上述等位同志為本單位集體協(xié)商企業(yè)方代表。其中同志為首席代職 職 職 職 職表，特此授權(quán)委托人（單位）公章法定代表人（簽字）：2014年 月工會：你會于年月日發(fā)出的工資集體協(xié)商要約書已收悉，現(xiàn)就要約書中有關(guān)問題回復(fù)如下：1、同意要約書中提出的具體協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。2、同意要約書中提出的建議協(xié)商內(nèi)容。3、 我方首席協(xié)商代表確定為 職務(wù)，其

4、他代表是：4、行政方已準(zhǔn)備好相關(guān)資料，屆時(shí)按規(guī)定提交。以上回復(fù)如有異議，請及時(shí)溝通。此復(fù)2014企業(yè)（公章）年 月 日-# -協(xié)商時(shí)間： 2014年月日午時(shí)協(xié)商地點(diǎn)：在公司會議室協(xié)商議題： 協(xié)商制定2014年度工資專項(xiàng)集體合同（草案）企業(yè)方協(xié)商代表： 職工方協(xié)商代表：協(xié)商情況如下：協(xié)商確定了企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元，職工年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為元，年度工資增幅不低于 %，協(xié)商確定了加班工資標(biāo)準(zhǔn)等與職工工資福利相關(guān)的事項(xiàng)，并 致同意將雙方協(xié)商制定的2014年度工資專項(xiàng)集體合同（草案）提交職代會（職工大會）審議通過。記錄員（簽字）：企業(yè)方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：2014 年月日2014年

5、月日關(guān)于職工（代表）大會審議通過2014年度工資集體合同草案的決議本單位于2014年月日召開職工（代表）大會。會議應(yīng)到職工（代表） 人，實(shí)到職工（代表） 人，超過全體職工（代表）的三分之二。列席了會議。與會人員認(rèn)真審議了2014年度工資集體合同（草案），一 致認(rèn)為，公司與工會協(xié)商制定 2014年度工資集體合同（草案）， 符合公司實(shí)際，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。 經(jīng)大會無記名投票表決，票同意，票反對，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過 應(yīng)到職工（代表）人數(shù)的半數(shù)以上，2014年度工資集體合同（草 案）獲得通過。工會委員會（公章）2014年 月 日淮安市淮安區(qū)企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同2014 年度（合同期限壹年）企業(yè)名

6、稱：（蓋章）- 13 -淮安區(qū)總工會制企業(yè)名稱：企業(yè)法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：企業(yè)登記注冊地：郵編：企業(yè)實(shí)際經(jīng)營地：郵編：經(jīng)濟(jì)類型：職工總數(shù)：甲方（企業(yè)行政方）乙方（工會職工方）首席協(xié)商代表：首席協(xié)商代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 勞動合同法、中華人民共和國工會法、江蘇省集體合同條例江蘇省工資支付條例及工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法 律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)企業(yè)方和職工方協(xié)商一 致，簽訂本合同。第二條本合同約定的勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)分別不得 低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)

7、準(zhǔn)。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條 按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配、工資支付方案。一、工資增長幅度： 根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指 數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實(shí) 現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。協(xié)商確定本年度職工 月平均工資不低于

8、元，比上年增長 % 。其中，一線職工月平均工資比上年增長% 。前款所涉一線職工是指本企業(yè) 等崗位的職工。如一線職工工資增幅低于本企業(yè)職工平均工資增幅。理由：二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于 元（或高于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)元）。三、工資分配辦法修訂內(nèi)容 ：四、工資支付辦法修訂內(nèi)容 ：第四條雙方需要協(xié)商的其他內(nèi)容：第五條 企業(yè)遵循誠實(shí)信用的原則，每月 日前以貨幣形 式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時(shí)，要有工資清單。第六條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵 觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由雙方 協(xié)商解

9、決。本合同每年協(xié)商簽訂一次。第七條 雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案， 年月 _日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。第八條 本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由企業(yè)送區(qū)人力資源和 社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查，自通過合法性審查之日起生 效。送達(dá)十五日內(nèi)區(qū)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的， 本合同即行生效。第九條 本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。第十條 本合同有效期一年，從 2014年月日至2015年月日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。第十一條 合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。第十二條 有下列

10、情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；二、不可抗力；三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更 提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi) 由方報(bào)區(qū)人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行合法性審查。未經(jīng)雙 方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第十四條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督 檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同 研究，采取妥善方式、

11、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大 會至少報(bào)告一次工資集體合同履行情況。第十五條 違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)江 蘇省集體合同條例有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十六條 雙方在履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié) 商不成的，任何一方都可以提請區(qū)人力資源和社會保障行政部門 協(xié)調(diào)處理。 協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院 提起訴訟。第十七條 本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)區(qū)人 力資源和社會保障行政部門一份存檔，報(bào)區(qū)總工會民管部一份備 案。第十八條 本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn) 生、 平等協(xié)商過程、 職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。企業(yè)方首席協(xié)商代表職工方首席協(xié)商代表簽字蓋章）簽字蓋章）2014 年 月