招聘面試專(zhuān)業(yè)版

1、歡迎您到歡迎您到 XXXX 公司來(lái)公司來(lái)！ XX 股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發(fā)展階段，誠(chéng)邀各界有志之士的加盟。 *適用期為一至三個(gè)月； *正式員工享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等福利； *每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為 9：00-17：30。 應(yīng)聘人員登記表應(yīng)聘人員登記表 應(yīng)聘部門(mén)： 應(yīng)聘崗位： 姓名性別出生日期籍 貫 身高血型政治面貌健康狀況 婚否職稱(chēng)身份證號(hào)碼 現(xiàn)戶(hù)口所在地檔案所在地 現(xiàn)家庭住址郵政編碼 個(gè) 人 資 料 手機(jī)號(hào)碼聯(lián)系電話BP 機(jī)號(hào)碼 學(xué)校名稱(chēng)起訖時(shí)間專(zhuān) 業(yè)學(xué)歷及學(xué)位 教 育 經(jīng) 歷 公司名稱(chēng)職 務(wù)月 薪證明人證明人職務(wù)聯(lián)系方式 工 作 經(jīng) 歷 最后工作單位離職原

2、因： 姓 名關(guān) 系聯(lián)系電話單位或住址 家 庭 成 員 姓 名關(guān) 系單位或住址聯(lián)系電話緊 急 聯(lián) 絡(luò) 人 程度中 文英 文日 文其它（ ） 流利 較好 一般 語(yǔ) 言 水 平 較差 WORDEXCELPOWERPOINT其它（ ） 計(jì) 算 機(jī) 水 平 其 它 專(zhuān) 長(zhǎng) 1您是否持有駕照？ 2如果被錄用，您何時(shí)可以來(lái)上班？ 3您的期望月薪是多少？ 幾 個(gè) 問(wèn) 題 4您的業(yè)余愛(ài)好？ 初試結(jié)果 人力資源部： 錄用 復(fù)試 不錄用 主試人： 面試時(shí)間： 用人部門(mén)：錄用 復(fù)試 不錄用 主試人： 面試時(shí)間： 復(fù) 試 錄用 復(fù)試 不錄用 主試人： 面試時(shí)間： 部門(mén)經(jīng)理 意見(jiàn) 試用崗位： 試用日期： 建議薪金： 其

3、他： 簽 字： 人力資源部經(jīng)理意見(jiàn)： 試用薪金： 入職時(shí)間： ： 謝謝您對(duì)我公司的支持！謝謝您對(duì)我公司的支持！ A類(lèi)類(lèi) 五年后你認(rèn)為自己的發(fā)展如何？五年后你認(rèn)為自己的發(fā)展如何？ 為什么你認(rèn)為自己能在這個(gè)崗位上做得更好？為什么你認(rèn)為自己能在這個(gè)崗位上做得更好？ 如果你是主管的話，你應(yīng)該怎樣解決這個(gè)問(wèn)題？如果你是主管的話，你應(yīng)該怎樣解決這個(gè)問(wèn)題？ 如果被聘用，你認(rèn)為首先改變的是什么？如果被聘用，你認(rèn)為首先改變的是什么？ B類(lèi)類(lèi) 請(qǐng)介紹一下你采用何種方法來(lái)評(píng)價(jià)你每一份應(yīng)聘的工作？請(qǐng)介紹一下你采用何種方法來(lái)評(píng)價(jià)你每一份應(yīng)聘的工作？ 請(qǐng)舉具體例子說(shuō)明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的？請(qǐng)舉具體例

4、子說(shuō)明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的？ 請(qǐng)告訴我你在開(kāi)始上一份工作之后所采取的第一個(gè)行動(dòng)是什么？請(qǐng)告訴我你在開(kāi)始上一份工作之后所采取的第一個(gè)行動(dòng)是什么？ E 時(shí)時(shí)代代的的成成功功之之路路 XX 公公司司 致致力于提供中國(guó)電子網(wǎng)絡(luò)商務(wù)的產(chǎn)品技術(shù)、集成方案和服務(wù)技術(shù)，在 產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品規(guī)劃、軟件開(kāi)發(fā)以及系統(tǒng)集成等方面擁有強(qiáng)大的實(shí)力。 面向二十一實(shí)際，我們本著負(fù)責(zé)和持續(xù)創(chuàng)新的精神，推動(dòng)中國(guó)電子商 務(wù)進(jìn)程，達(dá)到數(shù)字化中國(guó)之理想。經(jīng)人事部全國(guó)人才交流中心批準(zhǔn)， 誠(chéng)聘以下人員加盟： 1 1、銷(xiāo)銷(xiāo)售售經(jīng)經(jīng)理理 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，兩年以上 IT 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。年齡：2535 歲 計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢

5、業(yè) 具有敬業(yè)精神，吃苦精神 溝通能力強(qiáng)，工作積極主動(dòng) 具有團(tuán)隊(duì)精神 有 IT 硬件營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn) 2 2、 軟軟 件件 測(cè)測(cè) 試試 工工 程程 師師 大 學(xué) 本 科 及 以 上 學(xué) 歷 ， 年 齡 ： 25 35歲 負(fù) 責(zé) 軟 件 產(chǎn) 品 測(cè) 試 兩 年 以 上 軟 件 開(kāi) 發(fā) 經(jīng) 驗(yàn) ， 一 年 以 上 軟 件 測(cè) 試 經(jīng) 驗(yàn) 有ISO9000、 CMM實(shí) 施 經(jīng) 驗(yàn) 者 優(yōu) 先 錄 用 后 ， 按 照 國(guó) 家 有 關(guān) 規(guī) 定 及 本 公 司 的 人 事 政 策 ， 享 受 富 有 競(jìng) 爭(zhēng) 力 的 薪 酬 及 福 利 。 北 京 市XX區(qū)XX路18號(hào)HR大 廈N層 100012 XX公 司 人 力

6、 資 源 部 王 小 姐 Fax：Email： 招招聘聘工工作作規(guī)規(guī)范范 第第一一條條 目目的的 為使人員招聘工作規(guī)范化和有序化，提高工作效率，節(jié)約開(kāi)支，降低招聘成 本，保證人員質(zhì)量，特制定本工作規(guī)范。 第第二二條條 適適用用范范圍圍 公司各事業(yè)部及各職能部門(mén)（下稱(chēng)各部門(mén)） 第第三三條條 基基本本原原則則 1、 計(jì)劃控制原則。各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃和年度人員增補(bǔ) 計(jì)劃，于每年年初前將下一財(cái)政年度人員增補(bǔ)計(jì)劃報(bào)人力資源部，經(jīng)公司負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)后，作為該年度人員增補(bǔ)的依據(jù)。 2、 超計(jì)劃報(bào)批原則。各部門(mén)因特殊情況需要超年度計(jì)劃增補(bǔ)人員時(shí)，必須向人力 資源

7、部提交超計(jì)劃增員申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施人員增補(bǔ)工作。 第四條第四條 招聘工作規(guī)范招聘工作規(guī)范 1、 人力資源部負(fù)責(zé)全公司招聘工作的管理、組織、協(xié)調(diào)及服務(wù)工作，充當(dāng)內(nèi)部人 力需求與外部人力供給的橋梁。 2、 各部門(mén)需要補(bǔ)充人員時(shí)，須填寫(xiě)人員招聘申請(qǐng)表請(qǐng)主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理 批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部，由人力資源部根據(jù)核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)計(jì)劃為各部門(mén)招聘人 員。 3、 人力資源部在實(shí)施招聘工作時(shí)，應(yīng)先檢查是否有工作說(shuō)明書(shū)，如有，則應(yīng)審查 是否需要修訂，如沒(méi)有，則進(jìn)行工作分析，編制工作說(shuō)明書(shū)。 4、 人力資源部每月中旬向各部門(mén)收集人力需求信息，并向各部門(mén)發(fā)布有關(guān)的人力 供給信息。 5、公司內(nèi)部員工和外

8、部有關(guān)人士有意推薦人才時(shí)，可向人力資源部推薦，經(jīng)人力 資源部審核個(gè)人材料后，作為供給信息向內(nèi)部有關(guān)部門(mén)推薦。各部門(mén)也可為本部門(mén) 物色合適人員，但應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一辦理招聘錄用手續(xù)。 6、 對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行認(rèn)真篩選和嚴(yán)格測(cè)試 （1） 人力資源部將收集到的應(yīng)聘者資料與招聘崗位任職要求進(jìn)行比較，初步篩 選出基本合格者，并安排面試或測(cè)試。 （2） 人力資源部會(huì)同用人部門(mén)確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前 的準(zhǔn)備，再安排應(yīng)聘者進(jìn)行面試。 （3） 為了對(duì)應(yīng)聘人員的知識(shí)水平、工作技能、個(gè)性及職業(yè)性向等有比較全面、 深入的了解，必要時(shí)可由人力資源部和用人部門(mén)主持進(jìn)行書(shū)面考試或其他測(cè) 試。 7、 用人部門(mén)

9、領(lǐng)導(dǎo)作出試用決定后，應(yīng)將相關(guān)人員的資料送交人力資源部備案，由 人力資源部向試用人員發(fā)出試用通知。 8、 試用人員向人力資源部報(bào)道，人力資源部根據(jù)人事管理制度的有關(guān)規(guī)定辦 理試用手續(xù)。 9、 新員工培訓(xùn)。試用人員應(yīng)接受新員工培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由人力資源部與各部門(mén) 共同組織實(shí)施。 第第五五條條 招招聘聘政政策策 經(jīng)總經(jīng)理審批后的部門(mén)人頭數(shù)預(yù)算是人力資源部審批各部門(mén)人力需求表的基 本依據(jù)。凡是預(yù)算外的新增職位，在招聘時(shí)需有總經(jīng)理的批準(zhǔn)，人力需求表是人力 資源部據(jù)以尋找應(yīng)聘者的依據(jù)。用人部門(mén)應(yīng)提前提交此表供招聘部門(mén)選才。 第第六六條條 入入職職 由人力資源部發(fā)布新員工入職通知，并督促有關(guān)部門(mén)做好入職前后

10、的準(zhǔn)備工 作。雙方勞動(dòng)關(guān)系自正式簽訂勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始。公司鼓勵(lì)員工向人力資源部推 薦公司以外的人選。 七七、 招招聘聘程程序序 1、部門(mén)填寫(xiě)人力申請(qǐng)表； 2、人力資源部發(fā)布內(nèi)部/外部招聘信息； 3、人力資源部從所收到的應(yīng)聘材料中選擇符合條件者交部門(mén)審閱； 4、由人力資源部進(jìn)行電話面試，并同應(yīng)聘者商定具體的面試時(shí)間和地點(diǎn)； 5、對(duì)符合條件者，人力資源部組織面試，必要時(shí)進(jìn)行筆試； 6、所有應(yīng)聘者需經(jīng)人力資源部和用人部門(mén)雙重面試并共同協(xié)商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門(mén)無(wú)權(quán)給予應(yīng)聘者任 何承諾； 7、人力資源部發(fā)出聘用通知； 1、 員工入職（轉(zhuǎn)檔） 。 八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部

11、。八、本招聘工作規(guī)范的修改與解釋權(quán)歸人力資源部。 XX公司招聘流程 填寫(xiě)人力 需求表 發(fā)布內(nèi)外 招聘信息 主管總經(jīng) 理批準(zhǔn) 整理篩選應(yīng) 聘者資料 交用人部 門(mén)復(fù)核 安排面試 時(shí)間地點(diǎn) 面試/筆 試 決定錄用 人力資源部 通知上班 調(diào)檔 入職培訓(xùn) 用人部門(mén) 總經(jīng)理 人力資源部 候選人 財(cái)務(wù)部 提交 填寫(xiě)用人 申請(qǐng)單 審批 實(shí)施招聘 篩選 初試 填寫(xiě)相 關(guān)表格 面試或筆試 審批 同意錄用？ 審批審批 通知 表示感謝 上班 是 否 錄用 不錄用 辦理相關(guān)手續(xù) X X 公公 司司 三三 季季 度度 招招 聘聘 計(jì)計(jì) 劃劃 一 、 招 聘 目 標(biāo) 職 務(wù) 名 稱(chēng)人 員 數(shù) 量其 他 要 求 軟 件 工

12、程 師 5 本 科 以 上 學(xué) 歷 ， 30 歲 以 下 銷(xiāo) 售 經(jīng) 理 3 本 科 以 上 學(xué) 歷 ， 相 關(guān) 工 作 經(jīng) 驗(yàn) 3 年 以 上 文 員 1 專(zhuān) 科 以 上 學(xué) 歷 。 女 ， 30 歲 以 下 二 、 信 息 發(fā) 布 渠 道 1、 北 京 青 年 報(bào) 5 月 18 日 2、 前 程 無(wú) 憂(yōu) 網(wǎng) 5 月 18 日 三 、 招 聘 小 組 成 員 組 長(zhǎng) ： 張 甲 （ 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 ） 對(duì) 招 聘 活 動(dòng) 全 面 負(fù) 責(zé) 成 員 ： 王 乙 （ 薪 酬 專(zhuān) 員 ） 具 體 負(fù) 責(zé) 應(yīng) 聘 人 員 接 待 、 應(yīng) 聘 資 料 管 理 李 丙 （ 招 聘 專(zhuān) 員 ）

13、具 體 負(fù) 責(zé) 招 聘 信 息 發(fā) 布 、 面 試 、 筆 試 安 排 四 、 選 拔 方 案 及 時(shí) 間 安 排 1、 軟 件 工 程 師 資 料 篩 選 研 發(fā) 中 心 經(jīng) 理 截 止 日 期 5 月 28 日 初 試 研 發(fā) 中 心 經(jīng) 理 5 月 30 日 復(fù) 試 研 發(fā) 中 心 命 題 小 組 6 月 3 日 2、 銷(xiāo) 售 經(jīng) 理 資 料 篩 選 銷(xiāo) 售 總 監(jiān) 截 止 日 期 5 月 28 日 初 試 銷(xiāo) 售 總 監(jiān) 6 月 1 日 復(fù) 試 營(yíng) 銷(xiāo) 副 總 6 月 5 日 3、 文 員 資 料 篩 選 行 政 經(jīng) 理 截 止 日 期 5 月 28 日 初試 行政經(jīng)理 6 月 1 日

14、 五、新員工上崗時(shí)間 預(yù)計(jì) 6 月 15 日 六、招聘費(fèi)用預(yù)算 北京青年報(bào)廣告刊登費(fèi)用 6000 元 前程五憂(yōu)網(wǎng)廣告費(fèi)用 1500 元 七、招聘工作時(shí)間表 時(shí)間內(nèi)容 5 月 11 日起草招聘廣告、進(jìn)行廣告版面設(shè)計(jì) 5 月 14 日與報(bào)社、網(wǎng)站聯(lián)系 5 月 18 日刊登廣告 5 月 19 日至 25 日整理、篩選應(yīng)聘資料 5 月 26 日將相關(guān)應(yīng)聘者資料分至相關(guān)部門(mén) 5 月 28 日通知應(yīng)聘者面試 5 月 30 日至 6 月 1 日進(jìn)行面試 6 月 3 日至 6 月 5 日復(fù)試 5 月 14 日新員工上班 面試時(shí)面試時(shí) 100100 個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題 1、 談?wù)勀阕约?2、 你有什么問(wèn)題要問(wèn)

15、 3、 你的期望待遇是什么 4、 為什么想離開(kāi)目前的工作 5、 你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處是什么 6、 你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)是什么 7、 你最快什么時(shí)候可以到崗 8、 對(duì)于你目前的工作而言，你認(rèn)為最大的挑戰(zhàn)是什么 9、 為什么你值得我們雇傭你 10、 在你的工作當(dāng)中，你最喜歡的是那部分 11、 最不喜歡的是哪部分 12、你找工作最在乎什么，請(qǐng)談一下你理想的工作 13、 請(qǐng)介紹你的家庭 14、 14、請(qǐng)談一下在你的工作經(jīng)歷當(dāng)中，最沮喪的一次 15、 15、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作，應(yīng)征什么職位，結(jié)果如何 16、 請(qǐng)你用英文介紹你目前所在公司的情況 17、 如果我雇傭你，你覺(jué)得可以為我公司帶來(lái)什么

16、樣的貢獻(xiàn) 18、 你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應(yīng)征這項(xiàng)工作 19、 談?wù)勀阕罱喿x的雜志或書(shū) 20、 你覺(jué)得你的主管會(huì)給你什么樣的評(píng)語(yǔ) 21、 你如何規(guī)劃未來(lái)，你認(rèn)為 5 年后你能達(dá)到什么樣的成就 22、 你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成就需具備什么樣的特質(zhì)及能力 23、 談?wù)勀阌X(jué)得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿(mǎn)意的一次工作經(jīng)歷 24、 由你的簡(jiǎn)歷看，你過(guò)去工作更換頻繁，我如何知道如果我錄用你，你不會(huì)很快離 職 25、 你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后的工作態(tài)度嗎 26、 你最近是否參加了培訓(xùn)過(guò)程，談?wù)勁嘤?xùn)過(guò)程的內(nèi)容。是公司贊助還是自費(fèi) 27、 對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來(lái)提升其工作效率

17、 28、 你曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們公司嗎，你對(duì)本公司的第一印象如何 29、 你如何克服工作中的低潮期 30、 你與同事相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎 31、 談?wù)勀銓?duì)加班的看法 32、 請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的 33、 你了解我公司多少 34、 你目前已離職了嗎 35、 如果這份工作要經(jīng)常出差，平均每月兩次，每次5 天，你能接受嗎 36、 你開(kāi)始投入找工作多久了 37、 你自己認(rèn)為還有哪些方面要加強(qiáng) 38、如何由工作中看出你是個(gè)自覺(jué)自動(dòng)的人 39、在你過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題，你如何克服的 40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng) 41、你對(duì)這份工作有什么樣的展望 42 你如何讓部署

18、有杰出的工作表現(xiàn) 43 對(duì)于變化，你如何應(yīng)付 44 你為何挑選這三位人士做你的推薦人 45、 請(qǐng)描述你目前主管最令人不滿(mǎn)的地方是什么 46、 你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái) 5 年的趨勢(shì)如何 47、 你的主管認(rèn)為你在那些方面有改進(jìn)的必要 48、 你的工作通常能在時(shí)間限制內(nèi)完成嗎 49、 你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何 50、 你覺(jué)得這個(gè)職位的工作內(nèi)容是什么 51、 你為什么選擇讀 XX 專(zhuān)業(yè) 52、 你在同一家公司待了這么長(zhǎng)的時(shí)間，難道不覺(jué)得若要再去重新適應(yīng)新的企業(yè)文 化，可能會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的水土不服現(xiàn)象嗎？你的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力如何 53、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能慣徹到底嗎 54 如果時(shí)光能倒流，

19、你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎 55、 你認(rèn)為“成功”的定義是什么 56、 如何兼顧事業(yè)與家庭 57、 你認(rèn)為他人的肯定對(duì)你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常 是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢 58、 你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的 59、 你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎 60、 如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎 61、 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎 62、 請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無(wú)力感的部分 63、 你覺(jué)得自己還有哪些方面的特長(zhǎng)是沒(méi)有寫(xiě)在履歷表上的 64、 你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè) 65、 在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一項(xiàng)是值得繼續(xù)沿用至今的 66、 你覺(jué)得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何 67、 通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反應(yīng) 68、 如果明知“這樣做不對(duì)” ，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎 69、 你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺(jué)得你能配合嗎 70、 什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的 71、 你如何做出決策 72、 當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí) 73、 身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶(hù)拒絕時(shí)，你會(huì)如何處理 74、 你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法 75、 你還有