上海市宣傳系統(tǒng)事業(yè)單位

1、上海市宣傳系統(tǒng)事業(yè)單位 聘用合同 (文本)說明 為進一步深化本市宣傳系統(tǒng)人事制度的改革，充分發(fā)揮職工的積極性，保障單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù) 上海市事業(yè)單位聘用合同辦法(滬府發(fā)20034號)及國家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市宣傳系統(tǒng)的實際情況，制定了上海市宣傳系統(tǒng)事業(yè)單位聘用合同(文本) (以下簡稱文本)，以規(guī)范系統(tǒng)內(nèi)聘用合同的簽訂，現(xiàn)就使用文本的部分事項說明如下: I、文本適用于本市宣傳系統(tǒng)的事業(yè)單位與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的。 2、本系統(tǒng)有關(guān)單位簽訂聘用合同一律采取書面形式，并統(tǒng)一使用文本(詳見附件)，各單位可按照各自的實際工作需要在文本的第七項(甲己雙方認為需要約定的其他事項)中注明補

2、充條款。 3、凡與本系統(tǒng)事業(yè)單位簽訂聘用合同的，且從事新聞采編、出版、圖書發(fā)行、人事管理、財會、廣告、物業(yè)管理、印刷和文藝(院團長)等崗位的人員，須持有年度宣傳系統(tǒng)崗位培訓合格證書。新進人員必須參加當年的崗位培訓與考試。 4、文本第二條中的崗位職責，如果單位已制定崗位說明書，可以用附件的形式附后。附：聘用合同(文本) 聘 用 合 同甲方：上海社會科學院 地址：淮海中路622弄7號乙方： 性別： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 郵編：戶口所在地 區(qū) 路 弄 號 室根據(jù)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法（滬府發(fā)20034號）及國家和本市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，雙方共同遵守

3、。一、合同期限本合同自200 年 月 日至 年 月 日止。（其中試用期：自200 年 月 日至 年 月 日止） 二、工作崗位及工作職責甲方聘用乙方在 部門， 崗位工作。乙方的崗位職責是： (1) 另附 (2) (3) (4) 三、崗位工作條件及紀律1、甲方負有對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵守單位的各項規(guī)章制度等教育的責任。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。2、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)規(guī)定的安全、衛(wèi)生工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，保證乙方在人身安全的環(huán)境下工作。 3、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)和單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密。 4、乙方應樹立安全防范觀念，確保單位

4、及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損害，必須承擔責任。 四、工資福利待遇 1、根據(jù)甲方實行的崗位工資制度，工資待遇與崗位、績效掛鉤，薪隨崗變。 2、甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資。甲乙雙方共同遵守國家和上海市規(guī)定的各項社會保險和稅收的規(guī)定。 3、合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷的，停工醫(yī)療期及期間的醫(yī)療費和工資待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4、乙方可按有關(guān)規(guī)定享受國家規(guī)定的假期。 五、聘用合同的變更、續(xù)訂、終止和解除 1、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同有關(guān)內(nèi)容無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并依法辦理變更手續(xù)。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的

5、合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同自行終止。由于工作需要，經(jīng)雙方同意，可在合同期滿前一個月內(nèi)續(xù)訂聘用合同。 3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； (2)連續(xù)曠工超過10個工作日或1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； (3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； (5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的； （6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； (7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。4

6、、乙方有下列情況之一的，甲方可以單方解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： (1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位安排的其他工作的； (2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的； 5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同： (1)乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； (2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； (3)因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級

7、喪失勞動能力的； (4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； (5)乙方正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的； (6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形的； 6、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： (1)在試用期內(nèi)的； (2)考入普通高等院校的； （3）被錄用或者選調(diào)國家機關(guān)工作的； （4）依法服兵役的； (5)甲方未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； (6)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。六、違約責任及經(jīng)濟補償1、任何一方違反本合同，并給另一方造成損失的，應根據(jù)實際責任大小，雙方協(xié)商確定賠償責任。 2、雙

8、方因解除或終止聘用合同產(chǎn)生的經(jīng)濟補償，按滬府發(fā)20034號文相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方支付過培訓、分房等特殊待遇費用，因乙方個人原因解除聘用合同，必須按有關(guān)規(guī)定補償甲方所支付的相應費用后方能離開單位。 七、甲乙雙方認為需要約定的其它事項 1、2、 八、人事爭議 甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依照聘用合同爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 九、其它 1、本合同未盡事宜或同國家和市有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家和本市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、本合同一式兩份，甲己雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）法定代表人或委托人 年 月 日 年 月 日上海市事業(yè)單位聘用合同辦法

9、第一章總則 第一條（目的和依據(jù)） 為了規(guī)范事業(yè)單位的聘用關(guān)系，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟體制的事業(yè)單位人員聘用制度，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見（國辦發(fā)200235號），結(jié)合本市實際，制定本辦法。 第二條（適用范圍） 本市行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位（以下稱聘用單位）與其受聘人員建立聘用合同關(guān)系的，適用本辦法。 按照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。 第三條（聘用合同定義） 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第四條（聘用合同訂立形式） 聘用合同以書面形式訂立。 第五條（訂立和變更聘用合同的原則） 訂立和變更

10、聘用合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。 第六條（行政主管部門職責） 人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查的職責。第二章人員的聘用第七條（聘用方式） 聘用單位根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)額和崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現(xiàn)有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。 面向社會公開招聘的，同等條件下本單位的應聘人員可以優(yōu)先聘用。 第八條（執(zhí)業(yè)資格證書） 應聘國家和本市實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書。

11、第九條（聘用工作組織） 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等具體事項提出意見。 聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀律檢查部門負責人、工會代表或者職工代表組成，必要時可以吸收相關(guān)專家或者其他有關(guān)方面人員參加。 第十條（聘用程序） 人員的聘用按照下列程序進行： （一）聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項； （二）應聘人員提出申請； （三）聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審； （四）聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考試或者考核，根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單； （五）聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員； （六）聘用單位法定代表人或者其

12、委托人與受聘人員協(xié)商訂立聘用合同。 第十一條（續(xù)聘） 聘用合同期滿，因崗位需要，經(jīng)考核合格，受聘人員愿意續(xù)聘的，聘用單位可以續(xù)聘其從事原崗位工作。 第十二條（回避制度） 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀律檢查崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。 聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關(guān)系的，應當回避。第三章聘用合同的訂立第十三條（當事人知情權(quán)） 聘用合同訂立前，一方當事人有權(quán)向另一方當事人了解與其建立聘用關(guān)系相關(guān)的情況，雙方均應當如實說明。

13、第十四條（聘用合同基本內(nèi)容） 聘用合同應當具備以下條款： （一）聘用合同期限； （二）崗位及其職責要求； （三）崗位紀律； （四）崗位工作條件； （五）工資福利待遇； （六）聘用合同變更和終止的條件； （七）違反聘用合同的責任。 聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓和繼續(xù)教育、知識產(chǎn)權(quán)保護、解除合同提前通知時限等條款。 第十五條（聘用合同期限） 聘用合同期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協(xié)商確定。 對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘

14、用單位應當與其訂立。 第十六條（聘用合同生效期限） 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。 第十七條（試用期約定）聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；滿3年的，試用期不得超過6個月。 受聘人員為大中專應屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月；試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少于3年。 第十八條（服務(wù)期約定） 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務(wù)期作出約定。 第十九

15、條（保密、脫密規(guī)定） 受聘人員在涉及國家機密的崗位工作的，應當遵守國家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。 受聘人員在涉及聘用單位商業(yè)秘密的崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協(xié)議中約定保密義務(wù)。雙方就受聘人員要求解除聘用合同的提前通知期作出約定的，提前通知期不得超過6個月。 第二十條（違約金約定） 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務(wù)期約定的； （二）違反保守單位商業(yè)秘密約定的。 違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。 第二十一條（聘用合同的續(xù)訂） 聘用合同期滿，符合續(xù)聘條件的，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。續(xù)訂聘用合同不得約定試用期。 第二十二

16、條（聘用合同的無效） 有下列情形之一的，聘用合同無效： 違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定訂立的； 采取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的聘用合同，自訂立起就沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構(gòu)確認。第四章聘用合同的履行和變更 第二十三條（聘用合同履行時間） 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同。 聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。 第二十四條（受聘人員的考核） 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務(wù)的情況進行年度考核；必要時，可以增加

17、聘期考核。聘用工作組織對受聘人員提出考核等次意見后，由單位負責人員集體決定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、解聘的依據(jù)。 第二十五條（聘用合同的變更） 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位，并相應變更聘用合同。 除前款規(guī)定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式；雙方協(xié)商不成的，聘用合同應當繼續(xù)履行。 第二十六條（聘用單位合并、分立后聘用合同的履行） 聘用單位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行；經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中

18、另有約定或者屬本辦法第三十二條第一款第三項情形的除外。 第二十七條（擔任工會職務(wù)的合同期限變更） 受聘人員被選舉擔任基層工會主席、副主席或者委員職務(wù)的，其聘用合同期限的變更，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。 第二十八條（聘用合同的中止） 聘用合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，聘用合同可以中止履行： （一）受聘人員履行國家規(guī)定的法定義務(wù)的； （二）受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； （三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的其他情形。 聘用合同中止情形消除后，聘用合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。 第二十九條（應當訂立而未訂立書面合同時受聘人員權(quán)益保護） 應當

19、訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務(wù)的，當事人的聘用關(guān)系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利于受聘人員的原則確認。第五章聘用合同的解除和終止 第三十條（聘用合同的協(xié)商解除） 經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 第三十一條（聘用合同的過失性解除） 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，并書面通知受聘人員： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的； （二）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的； （三）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； （四）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，

20、發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； （五）嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的； （六）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的； （七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第三十二條（聘用合同的非過失性解除） 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員： （一）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的； （二）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的； （三）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況

21、發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的。 聘用單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知受聘人員的，自發(fā)出通知之日起30日內(nèi)，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同約定的義務(wù)。 第三十三條（聘用單位不得解除聘用合同的情形）受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同： （一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的； （四）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （五）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的； （六）屬于國家規(guī)

22、定不得解除聘用合同的其他情形的。 第三十四條（受聘人員隨時解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人員可以隨時解除聘用合同，并書面通知聘用單位： （一）在試用期內(nèi)的； （二）考入普通高等院校的； （三）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的； （四）依法服兵役的； （五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； （六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 第三十五條（受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的處理） 受聘人員提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于本辦法第三十四條規(guī)定情形的，受聘人員應當繼續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘

23、用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 聘用單位應當自受聘人員提出解除聘用合同之日起20日內(nèi)予以答復；未予答復的，視為同意解除聘用合同。 第三十六條（聘用合同終止的情形） 有下列情形之一的，聘用合同終止： （一）聘用合同期滿的； （二）當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的； （三）聘用單位被撤銷、解散的； （四）受聘人員退休、退職、死亡的。 聘用合同當事人實際不履行聘用合同滿3個月，又不屬于本辦法第二十八條規(guī)定的中止情形的，聘用合同可以終止。 第三十七條（聘用單位不得終止聘用合同的情形） 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員

24、有下列情形之一的，聘用單位不得終止聘用合同： （一）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的； （二）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的； （三）屬于國家規(guī)定不得終止聘用合同的其他情形的。 第三十八條（特殊情形的聘用合同期限順延） 聘用合同期滿或者當事人約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)，受聘人員有下列情形之一，同時不屬于本辦法第三十一條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定的，聘用合同期限順延至下列情形消失： （一）受聘人員患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （二）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （三）正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的； （四）

25、屬于國家規(guī)定的其他情形的。 第三十九條（應當訂立而未訂立聘用合同的終止） 應當訂立聘用合同而未訂立的，受聘人員可以隨時終止聘用關(guān)系。 應當訂立聘用合同而未訂立，聘用單位提出終止聘用關(guān)系，應當提前30日通知受聘人員，但受聘人員具有本辦法第三十七條、第三十八條規(guī)定的情形的，按前述規(guī)定處理。 第四十條（解除或者終止聘用合同后的手續(xù)） 聘用合同解除或者終止，聘用單位應當出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并按照國家和本市有關(guān)規(guī)定及時辦理社會保險關(guān)系封存或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第四十一條（解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟補償） 有下列情形之一的，聘用單位應當根據(jù)受聘人員在本單位實際工作年限，每工作1年給予其1個月工資

26、的經(jīng)濟補償： （一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； （二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； （三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； （四）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的； （五）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； （六）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的； （七）聘用單位被撤銷、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。 第四十二條（約定終止聘用合同的經(jīng)濟補償） 聘用合同約定的終止條件與本辦法第四十一條規(guī)定的應當給予經(jīng)濟補償?shù)慕獬龡l件相同的，聘用單位應當依照第四十一條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 第四十三條（經(jīng)濟補償