保安辭職報告20XX

1、保安辭職報告20XX篇一：個人原因辭職報告?zhèn)€人原因辭職報告其實辭職信也要寫的誠懇，做到善始善終，這樣才會對 以后自身的發(fā)展有利，如果是因為個人原因需要辭職的，就 更加要寫辭職信，同時辭職信中要寫明個人的辭職的原因， XX在這里為你提供個人原因辭職信范文4篇，歡迎參考閱讀個人原因辭職信范文一尊敬的領(lǐng)導：您好！在經(jīng)過深思熟慮后我決定辭去目前在公司的職 位，現(xiàn)在由于我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的 不便還請諒解。加入這個集體一年了，在這一年里我成熟了很多，也明 白了許多為人處事的道理，在過去的一年里領(lǐng)導同事都對我 很照顧，在這里曾經(jīng)有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛 苦，公司里和諧的人際關(guān)系

2、和良好的工作作風，一度讓我有 了找到依靠的感覺，在這里我經(jīng)歷了開心而又不平凡的一 年，這一年里的成長將刻在心里一輩子，成為以后生活的一 部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續(xù)上學， 只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現(xiàn)在經(jīng)歷了一 年的歷練，終于明白原來知識真的很重要，同時由于在工作 上總也找不到屬于自己的那種成就感總困擾著自己，不明白 自己的前方到底在哪里，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自 己的興趣是什么，自己喜歡什么，適合做什么，這些困惑讓 我萌發(fā)了想要辭職的念頭，并且也更確定了這個念頭，我想 重新返回校園，希望可以經(jīng)過更深的學習能彌補自己的不 足，也希望能夠通過不斷的學習確定

3、自己的定位。我很清楚 現(xiàn)在辭職對公司對自己都是個考驗。現(xiàn)在退出這個崗位以后 再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試 著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現(xiàn)在我想逃避安逸 的現(xiàn)實去挑戰(zhàn)更殘酷的現(xiàn)實，而現(xiàn)在隨著公司規(guī)模的不斷的 擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著 對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的離開造成任何損 失，我鄭重向公司提出辭職。能為公司效力的時候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最 后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導們 的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也愿公司 在今后的工作中更上一

4、層樓，擁有更好的發(fā)展前景！此致敬禮！辭職人：XX20XX年XX月XX日個人原因辭職信范文二尊敬的領(lǐng)導：首先，感謝領(lǐng)導及同事在這 x個多月里對我工作的支持 與幫助。在這里我學到了很多。在XXXX公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足 之處，需要改進的地方也很多。因為是做XXXXX工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了 友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決 定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不 便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際， 對我的辭職申請予以考慮并批準為盼。最后，我真心希

5、望 XXXX公司能在今后的建設與發(fā)展旅 途中步步為贏，蒸蒸日上！此致敬禮！辭職人：XX20XX年XX月XX日個人原因辭職信范文三尊敬的領(lǐng)導：首先，感謝領(lǐng)導及同事在這 X個多月里對我工作的支持 與幫助。在這里我學到了很多。在XXXX公司這一段時間里， 是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足 之處，需要改進的地方也很多。因為是做XXXXX工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了 友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決 定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不 便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際， 對我的辭

6、職申請予以考慮并批準為盼。最后，我真心希望 XXXX公司能在今后的建設與發(fā)展旅 途中步步為贏，蒸蒸日上！辭職人：XXXX年X月X日個人原因辭職信范文四敬愛的公司領(lǐng)導：您好！我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的 向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在 領(lǐng)導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開 闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng) 導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，

7、實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸 家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺 得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火 候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對于劇本是 首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天 資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為 了不再給領(lǐng)導添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提 出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。附：以個人原因辭職的理由1、身體吃不消。2、自己要回去結(jié)婚。3、回去讀書，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。6、自己太笨，學不好技術(shù)。7、我不適應眼前的崗位。&我個人在這

8、里沒有發(fā)展。9、我與這里人相處不來。10、我承受不了這樣的工作壓力。辭職人：XXX X年X月X日篇二：辭職報告-通用-個人原因辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：您好！首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我 寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向單位提出辭 職，純粹是出于個人的原因，不能在單位繼續(xù)發(fā)展！離開這 個單位，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍 不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。同時，很榮幸曾身為單位的一員，能有機會在這里工作學習， 不勝感激! 衷心祝愿所有在辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮辭職人：年月日篇三

9、：員工辭職（退）通知書員工辭退（辭職）通知書注：此通知書一式三份，個人、上級主管、人事部門各一份篇四：辭職報告（退社保）辭職信敬愛的領(lǐng)導：自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任， 使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作， 我在工程施工方面學到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對 此我深表感激。其實，我是多么的不舍，留戀之情溢于字里 行間。但考慮到我個人的意向、對事業(yè)發(fā)展的追求，和為積 累更豐富的經(jīng)驗，我很無奈又不得不提出辭職的申請。非常 感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷 于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng) 是公司的一員而感到榮幸。我確信在公

10、司的這段工作經(jīng)歷將 是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮！篇五：組長辭職報告辭職申請書郅家灣村村委會：XX月感謝村委領(lǐng)導的支持與群眾的信任，我于 XXXX年 被推選為郅家灣村三組組長。任職以來，我以身作則，認真 貫徹村委會的決策和部署，為村里群眾做我力所及的服務。在我任職期間，我不但得到了上級領(lǐng)導、村委會領(lǐng)導的指導 和幫助，而且也得到了廣大群眾的支持與寬容。在此，我個 人萬分感謝！經(jīng)過xxx年時間的任職，我學到了不少的知識，積累了 一定的工作經(jīng)驗，能夠幫助群眾反映并協(xié)調(diào)解決一些問題我 深感榮幸。但由于個人身體原因，無法正常工作，本著對村 委負

11、責，對廣大村民負責的態(tài)度，經(jīng)過深思熟慮，我決定辭 去目前擔任的郅家灣村三組組長一職。我知道，這個過程會給村委會帶來一定程度的不便，對此我深表歉意。我已經(jīng) 準備好在本月內(nèi)離職，并且在這段時間里完成工作交接，以 減少因我的離職而給村委會帶來的不便。再次對我的離職給 村委會帶來的不便表示抱歉，同時我也希望村里能夠體恤我 的身體狀況，對我的申請給予批準。祝郅家灣村各項事業(yè)蒸蒸日上！祝各位村民日子越過越 紅火！祝村委會各領(lǐng)導身體健康，工作順利！此致敬禮！申請人：申請日期：篇六：20XX年員工離職管理辦法（3大范本）范文一：員工離職管理辦法一、目的：為使員工能在合法合理的情況下離職，且 不影響正常工作，公

12、司能及時了解員工動態(tài)，適時留住人才 和補充人員，特制定本程序。三、范圍：公司全體人員。員工離職流程：1、名詞定義：員工是指本公司所有人員。作員是指本 公司從事制造等相關(guān)崗位的人員。職員是指本公司除作員之 外的所有人員。2、員工離職類別：員工離職分為辭職、辭退、開除、 解職、自離五類。1）辭職：是指員工本人原因，主動向公司提出解除勞 動關(guān)系。2）辭退：是指公司根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，主動提 出解除勞動關(guān)系。3）開除：是指員工不遵守公司規(guī)章制度，達到開除的 條件，而解除勞動合同。4）解職：是指達到勞資雙方約定的雙方勞動關(guān)系終止 的條件出現(xiàn)，而終止勞動關(guān)系。5）自離：是指員工當月曠工四天或年累計曠工

13、七天， 自動終止勞動關(guān)系。3、員工離職標準：1）辭職：試用期內(nèi)員工辭職，作員按車間規(guī)定要求提 出辭職，職員可隨時提出辭職。試用期滿后，有簽定合同協(xié) 議的按合同協(xié)議規(guī)定的時間提出辭職；未簽定合同協(xié)議的， 作員辭職須提前兩個月提出書面申請，職員辭職須提前一個 月提出書面申請，到期辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清帳款。否則 作員須支付400元經(jīng)濟補償金，職員扣除一個月平均工資。 簽定保密協(xié)議的職員按保密協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。2）辭退：公司辭退員工，在試用期內(nèi)，可隨時書面通 知當事人；試用期滿后。須提前一個月書面通知當事人，如未提前通知，公司將 根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償金。被辭退員工須辦理完交結(jié)手 續(xù)，結(jié)清帳款。工資結(jié)

14、算到離職之日。3）開除：被開除員工，無須提前通知，也不發(fā)給經(jīng)濟 補償金，公司通知之日即為被開除之日，員工須即時辦理交 結(jié)手續(xù)，結(jié)清帳款。如被開除員工給公司帶來損失的，公司 將追究其賠償責任。4）解職：雙方勞動關(guān)系終止時，公司通知被解職員工 辦理交接手續(xù)，結(jié)清帳款，如被解職員工給公司帶來損失的， 公司將追究其責任。5）自離：員工當月曠工四天或年累計曠工七天，第五 日或第八日起自動與公司解除勞動關(guān)系，公司不發(fā)給任何工 資和補償，責令其搬離公司。4、員工離職程序：1）員工需辭職時按規(guī)定的期限條件申請，本人填寫辭職申請單，注明清楚離職原因并寫明自愿與公司解除勞動 關(guān)系、離職申請日期和預離職日期后交部門

15、文員，由部門文 員轉(zhuǎn)交部門負責人。2）公司有辭退、開除、解職員工時，由部門文員或部 門負責人開具離職通知單，經(jīng)各級審核批準后通知到當 事人。3）部門文員將部門負責人簽好的 辭職申請單或離 職通知單送交部門副總審核，然后交行政人事部審查，由 行政人事部統(tǒng)一交總經(jīng)理（常務副總）批準。4）作員由部門負責人和部門副總審核批準后，交行政 人事部審查批準即可，職員需交總經(jīng)理（常務副總）最終批 準。5）離職單批準后，由行政人事部保留辭職申請單 或離職通知單，到離職日時，行政人事部通知到相關(guān)部 門或人員再辦理移交手續(xù)。6） 離職移交時，由本人填寫員工辭工（辭退）表 （即移交單），部門文員收取相應移交事項和物品

16、及計算考勤工資，交部門負責人簽 署。7）部門移交完成后，作員拿移交單到宿舍登記，職員 到宿舍和飯?zhí)玫怯?，宿舍和飯?zhí)霉芾韱T簽名確認。8）再到行政人事部計算工資，到財務部簽字領(lǐng)取工資9）工資領(lǐng)取后，到行政人事部開具放行條和離職證明書（僅限于辭職人員），按指定的時間搬離公司。10 ）自離人員由部門文員提交名單到行政人事部，行 政人事部清查并除名。四、權(quán)責：1、本制度由行政人事部制定，總經(jīng)理（常務副總）核 準。2、本制度由簽發(fā)之日起開始實施，由行政人事部負責 解釋并監(jiān)督實施。3、本制度所附之流程圖及表格與其具有同等之效力。4、之前有如此相應之規(guī)定以此為準，本制度如有變更 將另行制定。五、附件：1、員工

17、離職流程圖2、辭職申請單3、離職通知單4、員工辭工（辭退）表5、員工辭工（辭退）表填寫有關(guān)要求范文二：員工離職管理辦法第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。第二章辭職程序第二條員工應于辭職前至少 1個月向其主管及總經(jīng)理 提出辭職請求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、 條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導簽署意 見審批。第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公 司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務部領(lǐng)取 工資。第七條公司可出具辭職人員在公

18、司的工作履歷和績效 證明。第三章離職談話第八條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話； 如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1 .審查其勞動合同；2. 審查文件、資料的所有權(quán)；3. 審查其了解公司秘密的程度；4. 審查其掌管工作、進度和角色；5闡明公司和員工的權(quán)利和義務。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分 存公司和員工檔案。第九條 員工辭職時，人力資源部經(jīng)理應與辭職人進行 談話，交接工作包括：1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2. 審查員工的福利狀況；3. 回答員工可能有的問題；4. 征求對公司的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分

19、存公司和員工檔案。第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話 交談。第四章辭職手續(xù)第十一條 辭職員工應移交的工作及物品：1. 公司的文件資料、電腦磁片；2. 公司的項目資料；3. 個人持有的公司辦公用品；4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙；5. 公司分配使用的車輛、住房；6. 其他屬于公司的財物。第十二條 清算財務部門的領(lǐng)借款手續(xù)。第十二條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。第十四條 辭職人員如為銷售、研發(fā)等崗位，需提前6個月提交辭職報告，以便于公司采取篇七：20XX年員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定1. 目的為規(guī)范公司員工的離職管理，維護公司和離職員工雙方 的合法權(quán)益。2. 適

20、用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工的離職管理。3. 離職類別與定義辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出解除勞動合同 的行為。員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動 合同。員工在試用期內(nèi)提前 3日以書面形式通知公司，可以 解除勞動合同。辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、 學識、技能等不符合公司要求?；蛞騽趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行等，公司決定解除與員工勞動合同的行為。員工在任職期間有下列情形之一的，公司可以即時解 除勞動合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的；.嚴重違反公司規(guī)章制度的；.嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工 作任務造成

21、嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；.提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤決 定錄用的；.被依法追究刑事責任的。員工在任職期間有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動合同：.員工患病或非因工負傷，經(jīng)治療后不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的；.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。自離：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工 資直至辦完離

22、職交接手續(xù)。月累計曠工超過3天（含）或年累計曠工超過 7天（含） 者；未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司 者。勞動合同終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；.公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根 據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為；.員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不 愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。員工達到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4. 離職的程序解除或終止勞動合同，勞動合同當事人都應依公司規(guī) 章制度和勞動合同的規(guī)定

23、或約定處理相關(guān)事宜。員工辭職程序：員工辭職應按規(guī)定填寫辭職申請表。未按規(guī)定填寫辭職申請表的，不視為正式的、有效的書面通知行為；員工填寫的辭職申請表應向本部門負責人提交，本部門負責人收到申請表后，應進行離職面談，了解離職原因，并簽署意見；辭職申請表經(jīng)本部門負責人、綜合管理部、分管 副總經(jīng)理及總經(jīng)理逐級審批通過后，由綜合管理部通知辭職員工離開公司的確切日期 以及辦理工作、財物交接等事宜；在確定交接事宜完畢后，綜合管理部為辭職員工開具解除/終止勞動合同證明。公司辭退程序：員工有 或 規(guī)定的情形，部門負責人有提請綜合管理部解除該員工勞動合同的建議權(quán)，并填寫解除勞動合同情況說明呈報 綜合管理部、分管副總

24、經(jīng)理、公司總經(jīng)理逐級核準；綜合管理部將解除勞動合同通知書送達被解除勞 動合同的員工；被解除勞動合同員工辦理好工作、財物交接后，綜合 管理部為辭退員工開具解除 /終止勞動合同證明。自離程序：用人部門應在員工擅自缺勤第一天向綜合管理部報備 員工異常情況并在員工自離的當天將自離人員的名單報綜合管理部核準；公司將解除勞動合同通知書送達被解除勞動合同 的員工，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其他形式予以通 知。對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。勞動合同終止程序：公司不同意與員工續(xù)簽勞動合同的，給員工發(fā)放終止 勞動合同通知書，對于拒絕簽收或者聯(lián)系不上的員工，公司將通過掛號郵遞或其

25、他形 式予以通知；員工不同意續(xù)簽的，應于下發(fā)續(xù)訂勞動合同通知書 3天內(nèi)以書面形式回復綜合管理部；被終止勞動合同員工辦理好工作、財物交接后，綜合 管理部為員工開具解除/終止勞動合同證明5. 離職談話員工離職時，該部門負責人或直屬上級需與離職員工 進行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解辭職原因與動機。審核文件、資料的所有權(quán)；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作的進度和角色；回答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議；員工離職時，綜合管理部應與離職員工進行談話，談話 完成下列內(nèi)容：了解辭職原因與動機。審查其勞動合同及薪資福利狀況；了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建

26、議；6. 離職交接在綜合管理部通知辦理工作、財物交接之日，離職員 工應按離職交接清單所列項目，逐項辦妥公司財物、文件、資料、辦公用品等事宜 的交接工作；原工作中保管辦理的項目、賬冊以及公司的各項文件和客戶資料等，須于離職前移交至直屬上級指定的人員或相關(guān)部門；相關(guān)接收人須在對應項目欄簽字確認，接收人在工作、 事務交接時，須認真審查，不當之處須及時更正。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財 物、文件資料虧欠未清的，由接收人與該部門負責人負責追 回；離職員工在交接簽署好的離職交接清單上，對離 職交接內(nèi)容簽名確認后，報綜合管理部存檔。7. 離職結(jié)算結(jié)算項目：工資、經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、未 報銷費用等。

27、結(jié)算費用由財務部于員工離職當月實際薪資發(fā)放日統(tǒng) 一結(jié)算。8. 社會保險和公積金公司在員工辦理完離職交接手續(xù)后，方可對員工的社 保和公積金關(guān)系進行轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工未按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)致使公司不能為其 辦理相關(guān)手續(xù)的，由此而產(chǎn)生的責任由員工負責。9. 相關(guān)事項規(guī)定辭職員工在提交辭職申請表后的3日（試用期）或者30日（正式合同期）內(nèi)，應當繼續(xù)履行勞動合同約定的崗位責任并遵守公司的規(guī) 章制度，若有違反將按公司相關(guān)制度給予懲戒。離職人員在離職后被發(fā)現(xiàn)由于原工作失誤而造成的后 續(xù)經(jīng)濟損失，相關(guān)負責人向綜合管理部出具書面證明后，可以在離職后從其個人收入中 扣除，并及時電話通知到該離職員工。管理人員不按規(guī)

28、定擅自、隨意解除或者終止員工勞動 合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。凡自離人員，公司將永不予以錄用。10. 離職分析綜合管理部應將離職員工人事檔案與在職員工人事檔案分離。自離職生效之日起，離職員工人事檔案保存時間不得少于2年。綜合管理部每月應做一次離職員工分析報告，主要從離 職員工結(jié)構(gòu)、離職原因等方面進行分析，并提出改進措施，使員工流失率控制在合理的范圍。11. 附則公司在遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)的基礎上制定并執(zhí)行本規(guī)定，如本規(guī)定與相關(guān)法律、法規(guī)不一致，按法律、法規(guī)執(zhí)行。本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸屬公司綜合管理部。以往規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準。本規(guī)定自201X年X月X日

29、起執(zhí)行。解除勞動合同通知書您與月日項的條第公司于月年項情形或根據(jù)公司：簽訂/續(xù)訂的管理規(guī)定第勞動合同，因您具有下列第 規(guī)定，決定從日起解除勞動合同。1. 試用期內(nèi)不符合錄用條件。2. 嚴重違反公司規(guī)章制度。3. 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4. 與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響工作或經(jīng) 公司提出仍不改正。5. 提供虛假信息或?qū)嵤┢渌墼p行為，致使公司錯誤 決定錄用的。6. 被依法追究刑事責任。7. 患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事公司另行安排的工作。8. 不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作。9. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履