天津,勞動(dòng)合同(20210224141932)

1、天津 , 勞動(dòng)合同 篇一：天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū) 編號(hào)：天津市用人單位勞天 津 市 動(dòng) 合 同動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障 書(shū)局監(jiān)制勞簽 約 須知1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位應(yīng)當(dāng)與 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原 則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。 3勞動(dòng)合同可以約定試用期，使用期限按照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞 動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 5用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞 動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反

2、勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以 依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén) 舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。 6用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。 7填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、 工整、不得涂改。8簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章） 乙方不得由他人代簽。 9用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律 效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞 動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各一份。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況： 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ：?jiǎn)挝坏刂罚郝?lián)系電話(huà)：（二）、

3、勞動(dòng)者基本情況： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址） ：居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證號(hào)碼） ：聯(lián)系電話(huà)：二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款（1）、本合同為固定期限 年（月），自年 月 日起至 年 月 日 年止。（2）、本合同為無(wú)固定期限，自年月 日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有 關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。（四）、本合同試用期為月（日） ，自 年月日起至 年 月 日止。三 工作時(shí)間和工作地點(diǎn)（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。（六）、乙方的工作地點(diǎn)為： 。（七）、乙方的工作職責(zé)是：123 。四 工作時(shí)間和休息休假（八）、

4、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工 時(shí)制度。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；B. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度； 乙方具體工作時(shí)間安排如下：C. 不定時(shí)工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合 國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約 定如下：123 。五 勞動(dòng)報(bào)酬 （十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體 發(fā)薪日期為。（十二）、乙方使用期間的工資為 元/ 月。（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下： 123 。六 社會(huì)保險(xiǎn) （十四）、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙

5、 方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。十五）、乙方應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的工資中代扣代繳七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面 的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育 培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健 康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定 及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢 查。（十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生和操作規(guī)程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、 因公負(fù)傷或死亡， 甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或

6、終止本合同，應(yīng)符 合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。（二十一） 、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工 作交接明細(xì)如下：1 2 篇二：天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū)范本編號(hào)：天津市用人單位勞天津市動(dòng)合同動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障書(shū)局監(jiān)制勞簽 約 須知1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng) 當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。3勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照

7、企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞 動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞 動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行 為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，并可依 法解除本合同。6用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。7填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、 工整、不得涂改。 8 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章） ，乙方不得由他人代簽。 9 用人單位與勞動(dòng) 者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文 本由

8、用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況： 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)：（二）、勞動(dòng)者基本情況：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證號(hào)碼） ： 聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款（ 1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年 月日年止。（2）、本合同為無(wú)固定期限，自年月 日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有 關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日）， 自 年月日起至 年月日止。三 工作崗位和工作地點(diǎn)（五）、根

9、據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。（六）、乙方的工作地點(diǎn)為： 。 （七）、乙方的工作職責(zé) 是：1 2 3 四 工作時(shí)間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工 時(shí)制度。 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； B 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度： 乙方具體工作時(shí)間安排如下：。C.不定時(shí)工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合 國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約 定如下：1 2 3 。五 勞動(dòng)報(bào)酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具 體發(fā)薪日期為 。（十二）、乙方試用期間的工資為 元/ 月。（

10、十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下： 1 2 3 六 社保保險(xiǎn)（十四）、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險(xiǎn)，履行繳納義務(wù)，確保乙 方享有各種社保保險(xiǎn)的權(quán)利。（十五）、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方 的工資中代扣代繳。七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面 的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育 培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健 康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定 及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢 查。（十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必

11、須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生和操作規(guī)程。（十九）、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡， 甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符 合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。（二一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理 工作交接明細(xì)如下:12、 篇三：天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū)編號(hào)：天津市用人單位勞天津市動(dòng)合同動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障書(shū)局監(jiān)制勞簽 約 須知1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位應(yīng)當(dāng)與 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不

12、得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。3勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞 動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞 動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行 為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同6用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。7填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、 工整、不得涂改。 8 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人 簽字（蓋章

13、） ，乙方不得由他人代簽。 9 用人單位與勞動(dòng) 者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文 本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱(chēng)：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)：（二）、勞動(dòng)者基本情況：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證號(hào)碼） ：聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款（ 1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年 月日年止（2）、本合同為無(wú)固定期限，自年月 日始。（3）、本合同為

14、以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有 關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日）， 自 年月日起至 年月日止。三 工作崗位和工作地點(diǎn) （五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。（六）、乙方的工作地點(diǎn)為：天津行政區(qū)域 。 （七）、 乙方的工作職責(zé)是：1客服外勤值班、交接班規(guī)范操作 2客服外勤部設(shè)備 安裝、用戶(hù)巡檢、設(shè)備維護(hù)、資料匯總、出警及用戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)支 持等工作規(guī)范操作3客服外勤部用戶(hù)方案設(shè)計(jì)、制圖、簡(jiǎn)單設(shè)備制作4嚴(yán)格執(zhí)行客服外勤部個(gè)人及工作區(qū)衛(wèi)生規(guī)范要求、 個(gè)人行為規(guī)范四 工作時(shí)間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工 時(shí)制度。 A

15、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； B 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度； C.不定時(shí)工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合 國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。十）、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下：12 3 。五 勞動(dòng)報(bào)酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具 體發(fā)薪日期為 。（十二）、乙方勞動(dòng)合同期間的工資為 元/ 月。 （十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下： 1 2 3 。六 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面 的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育 培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與

16、健 康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定 及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢 查。（十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生和操作規(guī)程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、 因公負(fù)傷或死亡， 甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。七 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 15 日內(nèi)辦理 完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理 工作交接明細(xì)如下：12、 3 。 甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付 應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具解除或終止

17、本合同的證明。八 違約責(zé)任及違約金篇四：天津市勞動(dòng)合同范本編號(hào)：天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū) 天津市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制簽 約 須知 1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法用人單位應(yīng) 當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。3勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)5用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。6填

18、寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、 工整、不得涂改。 7 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人 簽字（蓋章） ，乙方不得由他人代簽。 8 用人單位與勞動(dòng) 者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文 本由用人單位和勞動(dòng)者各一份。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況： 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ： 單 位 地 址：聯(lián)系電 話(huà)：（二）、勞動(dòng)者基本情況：乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）：居 民 身 份 證 號(hào) 碼（其他有效身份證號(hào)碼） ： 聯(lián)系電話(huà)：二 合同期限本合同為無(wú)固定期限，自年 月

19、日始。三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。（二）、乙方的工作地點(diǎn)為： 。 （三）、乙方的工作職責(zé) 是：12 3 。四 勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā) 薪日期為。（二）乙方使用期間的工資為 元/ 月。五 勞動(dòng)合同的解除和終止（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合 勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。（二）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工 作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交 接明細(xì)如下：1 2 3 。六 雙方約定事項(xiàng)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商 約定如下事項(xiàng)： 。七

20、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先行協(xié)商解決； 協(xié)商解決無(wú)效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無(wú)效的任何一方均可向有 管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八 其他事項(xiàng)（一）、本合同未盡事宜， 按照國(guó)家和本市有關(guān)法律、 法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。無(wú)規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決。（二）、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和 義務(wù)。（三）、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效， 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。 本合同一式兩份， 甲乙雙方各執(zhí)一份 甲方（簽字） 乙方（簽字）年月日 年月日篇五：天津市勞動(dòng)合同編號(hào)：天津市用人單位勞天津市動(dòng)合同動(dòng) 和 社 會(huì) 保 障書(shū)局監(jiān)制勞簽

21、 約 須知1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位應(yīng)當(dāng)與 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。3勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期限按照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞 動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞 動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行 為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，并可依 法解除本合同。6用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可

22、以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。7填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、 工整、不得涂改。 8 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人 簽字（蓋章） ，乙方不得由他人代簽。 9 用人單位與勞動(dòng) 者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文 本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況： 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)：（二）、勞動(dòng)者基本情況： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址）：居民身份證號(hào)碼（其他有效身份證號(hào)碼） ： 聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址

23、： 二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款（ 1）、本合同為固定期限 年（月），自 年月日起至 年 月日年止。（2）、本合同為無(wú)固定期限，自年月 日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有 關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。 （四）、本合同試用期為 月（日）， 自 年月日起至 年月日止。三 工作崗位和工作地點(diǎn) （五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 。（六）、乙方的工作地點(diǎn)為： 。 （七）、乙方的工作職責(zé) 是：12 3 。四 工作時(shí)間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 工時(shí)制度。 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； B 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；C.不定時(shí)

24、工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合 國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約 定如下：12 3 。五 勞動(dòng)報(bào)酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具 體發(fā)薪日期為 。 （十二）、乙方勞動(dòng)合同期間的工資為 / 月。（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下：1 2 3 。六 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面 的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育 培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健 康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定

25、 及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢 查。十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、 因公負(fù)傷或死亡， 甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。七 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符 合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。（二十一）、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前 15 日內(nèi)辦理 完畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理 工作交接明細(xì)如下：12、 3 。甲方在乙方辦理工作交接時(shí)，按照相關(guān)規(guī)定向乙方支付 應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并出具解除或終止本合同的證明。八 違約責(zé)任及違約金（二十二） 、甲方為乙方提

26、供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn) 行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，就篇六：天津市勞動(dòng)合同范本編號(hào)：天津市用人單位勞天津市動(dòng)合同動(dòng)和社會(huì)保障書(shū)局監(jiān)制勞簽 約 須知1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位應(yīng)當(dāng)與 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。 3勞動(dòng)合同可以約定試用期，使用期限按照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞 動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞 動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障

27、法律、法規(guī)或者規(guī)章的行 為，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，并可依 法解除本合同。6用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。7填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、 工整、不得涂改。 8 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人 簽字（蓋章） ，乙方不得由他人代簽。 9 用人單位與勞動(dòng) 者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各一份。一 簽約人基本情況（一）、用人單位基本情況： 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ： 單位地址：聯(lián)系電話(huà)：（二）、

28、勞動(dòng)者基本情況： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： _家庭住址（現(xiàn)住址） ： 居民身份證號(hào)碼 （其他有效身份證號(hào)碼） ：聯(lián)系電話(huà)：二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列款（ 1）、本合同為固定期限 年，自年 月日起至年月日止。（2）、本合同為無(wú)固定期限，自年月日始。 （3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如 下：無(wú) 。 （四）、本合同試用期為 月（日），自 年月 日 起至 年月日止。三 工作時(shí)間和工作地點(diǎn)（五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求， 乙方同意在 項(xiàng) 目管理 崗位上工作，具體工作內(nèi)容為 項(xiàng)目經(jīng)理。（六）、乙方的工作地點(diǎn)為： 施工現(xiàn)場(chǎng) 。 （七）、乙方的工作職責(zé)是：1協(xié)調(diào)與甲方、

29、監(jiān)理關(guān)系2 負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)施工進(jìn)度、文明施工、安全生產(chǎn)等 工作3 。四 工作時(shí)間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 C 工 時(shí)制度。 A 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度； B 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度； 乙方具體工作時(shí)間安排如下： 。C.不定時(shí)工作制度； （九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合 國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約 定如下：1 2 3 。五 勞動(dòng)報(bào)酬 （十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體 發(fā)薪日期為 每月 15 號(hào)。（十二）、乙方使用期間的工資為 3000 元/ 月。 （十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約

30、定如下： 1乙方的工資以甲乙協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn) 2甲方按每月以貨幣、銀行轉(zhuǎn)賬或甲方認(rèn)為適當(dāng)?shù)钠?他的形式支付 3 乙方 在提供正常勞動(dòng)的情況下，月工 資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。六 社會(huì)保險(xiǎn)（十四）、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙 方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。（十五）、乙方應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方的 工資中代扣代繳。七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面 的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育 培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健 康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照

31、國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定 及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢 查。（十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生和操作規(guī)程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、 因公負(fù)傷或死亡， 甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序（二十一） 、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前30 日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工作交接明細(xì)如 下：篇七：天津市勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱(chēng)： 京鑫建設(shè)集團(tuán)有限公司 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方

32、的工 資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每月支 付 4200 元工資二、甲方每月 / 日以貨幣形式支付工資。無(wú)故拖欠 或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于 工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：（三）第四條 工作時(shí)間和休息休假 甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超 過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。一、甲方在乙方崗位實(shí)行 _/_ 工時(shí)制度。二、甲方

33、延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照勞動(dòng)法和本市有 關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種 休息休假。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享 有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期 限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條 件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康；

34、二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用 品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操 作規(guī)程。四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本 市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī) 章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè) 秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定） 。第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損害的，按 照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)

35、定給予賠償。 、因不可抗力原因致使本 合同不能履行，任何一方受到損害，對(duì)方不承擔(dān)違約責(zé)任。 可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決 不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十條 其它事項(xiàng)一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按 國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到 勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一 式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章） 乙方（簽字）年 月日年月 日篇八：天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū) （ 范本）編號(hào)：天津市用人單位勞動(dòng)合同書(shū)天津市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制簽 約 須知1根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法用人單位

36、應(yīng)當(dāng)與 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原 則訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2用人單位不得招用未滿(mǎn) 16 周歲的未成年人。3勞動(dòng)合同可以約定試用期，使用期限按照中華人 民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。4本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞 動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動(dòng)者可以 依法向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)投訴，并可依法解除本合同。6用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。7填寫(xiě)勞

37、動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、 工整、不得涂改。8簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章） 乙方不得由他人代簽。9用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律 效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)，勞 動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各一份。簽約人基本情況一）、用人單位基本情況：甲方（用人單位）名稱(chēng)： 天津百盛鼎益建筑勞務(wù)服務(wù) 有限公司法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ：李增雄單位地址： 天 津市東麗經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)一經(jīng)路 1 號(hào) 401-18 房間聯(lián)系電話(huà)： 58222098（二）、勞動(dòng)者基本情況： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 家庭住址（現(xiàn)住址） ： 居民身份證號(hào)碼（其他

38、有效身份證號(hào)碼） ：聯(lián)系電話(huà)：二 合同期限（三）、本合同期限執(zhí)行下列 款（1）、本合同為固定期限 年（月），自年 月 日起至 年 月 日止。（2）、本合同為無(wú)固定期限，自年月 日始。（3）、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有 關(guān)事項(xiàng)約定如下： 。（四）、本合同試用期為月（日） ，自 年月日起至 年 月 日止。三 工作時(shí)間和工作地點(diǎn)五）、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內(nèi)容為o（六）、乙方的工作地點(diǎn)為： 。（七）、乙方的工作職責(zé)是：123 。四 工作時(shí)間和休息休假（八）、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點(diǎn)實(shí)行 時(shí)制度。A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；B. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；

39、 乙方具體工作時(shí)間安排如下：C. 不定時(shí)工作制度；（九）、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確需乙方加班的，應(yīng)符合 國(guó)家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。（十）、乙方應(yīng)享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假之外的假期約 定如下：1. 2.3. 。五 勞動(dòng)報(bào)酬（十一）、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體 發(fā)薪日期為 。（十二）、乙方試用期間的工資為 元/ 月。（十三）、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如 下：123 。六 社會(huì)保險(xiǎn)（十四）、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、 失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙 方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。（十五）、乙方應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方 的工資中

40、代扣代繳。七 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（十六）、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞保護(hù)方面 的法律、法規(guī)和規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育 培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健 康。（十七）、甲方嚴(yán)格按照國(guó)家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定 及時(shí)向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢 查。（十八）、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi) 生和操作規(guī)程。 （十九）、乙方患職業(yè)病、 因公負(fù)傷或死亡， 甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇八 勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（二十）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應(yīng)符 合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件和程序。（二十一） 、乙方應(yīng)在本合同解除

41、或終止前日內(nèi)辦理完 畢工作交接手續(xù)。 雙方解除或終止本合同時(shí)乙方需辦理工 作交接明細(xì)如下：1 2 篇九：天津市新版勞動(dòng)合同填寫(xiě) 天津市新版填寫(xiě)要點(diǎn)一、簽約須知。打開(kāi)新版的天津市勞動(dòng)合同范本，第一 頁(yè)便是“簽約須知” ，在這里我們應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注以下幾點(diǎn)：1、“用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng) 合同的附件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。 ”在勞動(dòng)合同的條款中大 部分都是員工的權(quán)利，企業(yè)的義務(wù)，而作為企業(yè) 的權(quán)利， 員工的義務(wù)中的為數(shù)不多，這條中的“規(guī)章制度”實(shí)際上就 是企業(yè)的權(quán)利，因此針對(duì)這一條企業(yè)是不是就應(yīng)該將自己的 規(guī)章制度作為附件放進(jìn)勞動(dòng)合同中 呢，回答是不一定。那 哪種應(yīng)該放入，哪種不放呢？

42、對(duì)于規(guī)章制度比較穩(wěn)定的企業(yè) 可以考慮放入；對(duì)于規(guī)章制度變更頻率比較高的企業(yè)不太適 于將規(guī)章制度作為附件 放入勞動(dòng)合同附件中，這是因?yàn)槿?果企業(yè)的規(guī)章制度變更頻率較高，也就意味著勞動(dòng)合同的變 更頻率也會(huì)很高，這樣一方面加大了人力資源工作部門(mén)的工 作量；另一 方面存在著變更不及時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)。2、“填寫(xiě)勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。 要求字跡清楚、工整、不得涂改。 ”對(duì)于這里提到的不得涂改應(yīng)該怎樣理解 呢？是不是勞動(dòng)合同中的所有字都不能改呢？正確的理解 是，如果有修改的話(huà)雙方應(yīng)在修改處簽字3、“簽訂勞動(dòng)合同時(shí)， 必須由雙方當(dāng)事人簽字 （蓋章）， 乙方不得由他人代簽。 ”這里重點(diǎn)的地方是“乙方不得由他 人代

43、簽”，在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì)因?yàn)槌霾?、?qǐng) 假、時(shí)間等原 因出現(xiàn)勞動(dòng)者本人請(qǐng)別人代替在勞動(dòng)合同上簽字的現(xiàn)象，但 是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身性，因此這一做法是不可取的，也 許有很多人會(huì)覺(jué)得這樣比較省 事，但是在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí) 它會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)4、“用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同具有 法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面 履行各自的義務(wù)，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞 動(dòng)者各執(zhí) 一份?！标P(guān)于這一條我們?cè)诠ぷ髦型ǔ?huì)遇到兩種情況：一 是勞動(dòng)者覺(jué)得自己手里拿著一份等續(xù)簽合同的時(shí)候還得拿 回來(lái)比較麻煩，不要自己應(yīng)拿的那份； 另一種是企業(yè)將勞 動(dòng)合同丟失。對(duì)于這兩個(gè)問(wèn)題的解決辦法如下：

44、對(duì)于第一種 情況，企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者之間有一個(gè)簽收的手續(xù)（簽收單） ； 為了預(yù)防第二種問(wèn)題，企業(yè) 要以多簽幾份用于保存。二、簽約人的基本情況。這一條的內(nèi)容看上去很容易填 寫(xiě)，其實(shí)并不是所有人都能正確填寫(xiě)的。1、甲方（用人單位）名稱(chēng)：應(yīng)按照企業(yè)公章填寫(xiě)，一 字都不能差。2、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人） ：公司只能填寫(xiě)營(yíng)業(yè)執(zhí) 照上的法人姓名，不是法人的單位填寫(xiě)主要負(fù)責(zé)人姓名3、單位地址：該條的目的是為了送達(dá)法律文書(shū)，因此 應(yīng)填寫(xiě)企業(yè)現(xiàn)在的地址，即可以收到的地址。如果該地址不 是現(xiàn)在地址，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院將法律文 書(shū)無(wú)法送達(dá)，報(bào)紙公告企業(yè)又沒(méi)看到的情況下很容易出現(xiàn)被 告未出庭的情況下判決的

45、現(xiàn)象，將給企業(yè)造成很大損失。4、聯(lián)系電話(huà)：該條的目的與“單位地址”相同，也是 為了送達(dá)法律文書(shū)，所以應(yīng)填寫(xiě)可以找到的電話(huà)。可以填寫(xiě) 不只一個(gè)電話(huà)號(hào)碼。5、勞動(dòng)者的基本情況：須由勞動(dòng)者本人填寫(xiě)，人事部 門(mén)負(fù)責(zé)核對(duì)其中：A、乙方（勞動(dòng)者）姓名：填寫(xiě)時(shí)注意曾用名B、家庭住址：該條有兩個(gè)意義，一是認(rèn)定工傷時(shí)使用，判斷是否是在上下班途中；二是送達(dá)法律文書(shū)時(shí)使用，如解 除勞動(dòng)合同通知。 如果勞動(dòng)者是非本市人， 需寫(xiě) 兩個(gè)地址， 即戶(hù)籍所在地和現(xiàn)住址。此外在“雙方約定事項(xiàng)”中應(yīng)注明 “雙方變更地址 / 電話(huà)應(yīng)在 3日（ 7日）內(nèi)以書(shū)面通知對(duì)方”C、居民身份證號(hào)碼：人事部門(mén)核對(duì)時(shí)主要是核對(duì)一下 年齡，是否是童

46、工三、合同期限1、固定期限的合同簽定的時(shí)間長(zhǎng)度，主要依據(jù)企業(yè)自 己的考量，建議主管人員 3 年左右，一般員工 1 年左右2、“本合同以為完成一定工作任務(wù)為期限，雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：”這一條款在填寫(xiě)中應(yīng)包括： A、起止時(shí)間， 本合同于*年*月*日生效；B、本合同于*項(xiàng)目完成終止；C、 約定項(xiàng)目完成標(biāo)準(zhǔn)，將完成條件細(xì)化此外，該條款需要注意的是：A、此種合同限期不能用于連續(xù)簽訂合同；B、選擇此合同期限，項(xiàng)目完成后，企業(yè) 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；C、此合同期限只適用于季節(jié)性、臨時(shí)性、階段性的工作3、“本合同試用期為 _月（日），自 _年_月 _日起至 _年_ 月 _日止?！边@一條款中的起止時(shí)間應(yīng)與勞

47、動(dòng)合同的起止時(shí)間 一致，即試用期不是獨(dú)立的， 它是包含在勞動(dòng)合同期限中的。四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、 “根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_崗位 上工作， 具體工作內(nèi)容為 _ 該條件應(yīng)注意 “_崗位” 的界定， 崗位有調(diào)整可能性的可以寫(xiě)一個(gè)范圍比較大的，然后再簽訂 一個(gè)崗位協(xié)議； “具體工作內(nèi)容為 _”需要描述工作概要2、乙方的工作地點(diǎn)為： _ 這一條款要求企業(yè)要有預(yù)見(jiàn)性，如預(yù)計(jì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)候?qū)?huì)搬遷，應(yīng)在合同作出相關(guān)約定。該條款涉及到發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)管轄地的問(wèn)題，因此應(yīng)該 極為重視。3、“乙方的工作職責(zé)： ”該條可以寫(xiě)幾個(gè)重點(diǎn)工作項(xiàng)目， 然后最后寫(xiě)上“詳見(jiàn)崗位職責(zé) ”，這就要求企業(yè)要建立祥

48、 細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn)、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)。五、工作時(shí)間和休息假期1、對(duì)于“綜合計(jì)算工時(shí)工作制度和不定時(shí)工作制度” 必須有勞動(dòng)部門(mén)的審批才能生效，企業(yè)自己制定是無(wú)效的。2、關(guān)于加班應(yīng)作出如下注明：乙方因工作原因確需加 班應(yīng)向主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，說(shuō)明加班理由及 時(shí)間，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方視為加語(yǔ)辭，在工作時(shí)間以外的逗留 不視為加班。3、對(duì)于具體發(fā)薪日期建立填寫(xiě)“ * 日之前”的寫(xiě)法4、對(duì)于試用期的工資，應(yīng)不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 以及不低于本崗位最低工資5、“工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下： ”這條 在寫(xiě)如中應(yīng)包括如下內(nèi)容： A、現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬；B、基本工資1 元/ 月（并根據(jù)公司的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整） ；C、績(jī)效工資以乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小，根據(jù)公司的相應(yīng)分配辦法考核確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)不給勞動(dòng)者繳納住房公積金的，勞 動(dòng)者只能到住房公積金管理中心進(jìn)行舉報(bào)七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂1、該勞動(dòng)合同文本中的