一員工招聘入職管理制度

1、、員工招聘入職管理制度員工招聘入職管理 流程圖: （一） 新員工進入前 。1. 填寫員工入職申請表由 人事部根據應聘人所填2信 息進行初步面試。如應聘人 符合用人部門的3.相關要求 則由人事部負責人在求職申 請表上簽署錄用決定。如不符 合酒店相關要求則不予錄 用。如為面試合格人員，在人 4.事部初步面試完后由應聘 員工入職申請表人帶上 到用人部門找部門經理進行 第二次面試。如通過第二次 面試，則由5.用人部門經理簽 署錄用決定，應聘人將員 工入職申請表帶到人事部。 如沒有通過第二次面試則將 此人申請表做為儲備。人事 部根據用人部門的錄6用決 定，通知應聘人辦理入職手 續(xù)的具體時間，并 告知所帶

2、的 物品。 （二）入職手續(xù)1.新員工將所 要求攜帶物品交予人事部辦理 入職的人員。2.由人事部為新 員工開具員工入職領用物品 清單。3.新員工對領用單上 的物品進行核實并簽字確認。 4.告知入職者各類物品損壞價 目。5.手續(xù)完結后通知入職 者找用人部人經理報到。6. 更新員工通訊錄及相關信息 （三）部門辦理部分安排人員 帶領新員工參觀部1.門 介紹 部門相關人員2.直接領導介紹 其崗位職責，3. （五）試用期轉正評考核估表 （四）入職培訓1確定其授課 講師及內容2酒店相關介紹及 概況3.各項制度企業(yè)發(fā)展歷 程及企業(yè)文化與4. （六）轉正 評估 第一章總則 第一條 為規(guī)范統(tǒng)一管理公司員工招聘工作

3、，加強公司隊伍建設，提 高員工的基本素質，滿足公司業(yè)務增長所需，依據公司相關規(guī)定，特 制定本制度。 第二條 招聘工作原則上按照定編和崗位需求進行，盡量保證招聘工 作的連續(xù)性和規(guī)范性。 第三條 適用范圍：凡本公司內人員增補之申請，均依照本制度執(zhí)行。 第四條 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內后外的 原則。 第五條 公司人員招聘必須遵循員工招聘程序，對于新進聘用人員一 律簽訂勞動合同。 第六條 本制度由行政部門負責組織實施、監(jiān)督、考核等工作。 第七條本公司原則上規(guī)定各部門人員不允許將自己親屬介紹、安排 到介紹人所分管的部門，特殊情況須相關領導同意批準，介紹人需立 下相關工作擔保書。 第

4、八條 本公司員工分兩類：試用期員工和正式員工，試用期員工除 公司支付試用期工資外，無其他補助；正式員工享受公司的福利待遇、 基本工資、崗位工資、各項公司相關補助。 第二章員工招聘流程 招聘基本程序為：各部門提出人員需求申請T需求申請資格 第九條. 確認T制定招聘計劃T招聘T甄選T試用T正式錄用。 第十條 各部門因工作需要增加或人員離職，應先填寫人員需求申 請表。人員需求申請表應明確招聘人數、人員要求、詳細職位描 述等內容，經相關領導批準后，由行政部門辦理招聘事宜。 第十一條 行政部門根據招聘崗位特點發(fā)布招聘信息，內容應包括： 公司簡介、崗位名稱、擬聘人員數量、崗位職責描述、 任職資格、 截止日

5、期、聯系方式等。 第十二條 行政部初步甄選：行政部門收到外部人員遞交的簡歷后應 先初步審核，將符合要求的應聘人員資料進行整理后交予相關部門主 管，由各部門主管再次審核，決定是否面試。 第十三條 面試約定：部門主管在確定了面試時間后反饋給行政部門 并請行政人員與面試人員進行聯系； 若該人員在預定時間內無法參加 面試則行政人員應及時通知相關部門主管，與招聘人員另約時間。 第十四條 本公司員工招聘實行初試、復試： 1. 初試：由用人部門主管主持， 面試者需詳細填寫 員工入職申請表， 參與面試及考核應聘人員時原則上不低于兩人， 場地應安排在封閉會 議室進行，并詳細記錄該人員的面試成績是否符合公司要求等

6、面試結 果，交由行政部門留案備檔，供日后查閱。行政部門需要對所有參與 過面試的人員資料進行歸檔整理； 并在面試結束 5 個工作日內對參與 了應聘面試人員進行電話回復。 2. 復試（筆試）：根據面試結果，對需進行筆試及現場操作的應復試 由公按面試約定流程由行政部通知應聘人員參加復試，聘人員， 司管理層或相關指定人員主持。 第十五條 根據復試結果，行政部應及時通知應聘合格者報到試用 第三章 試用 第十六條 新進員工在行政部辦理報到手續(xù)時必須填寫員工入職領 用物品清單。新員工入職所需資料 : 身份證復印件 2 張，證件照 2 張, 原單位離職證明（原件） 、暫住證、學歷證明、體檢報告等。 第十七條

7、由行政部向試用員工介紹公司概況、規(guī)章制度；由相關部 門主管安排工作技能培訓及相關工作。 第十八條 公司對新招錄的員工規(guī)定試用期， 試用期限不低于三個月。 第十九條 轉正評估表考評不合格者，試用期內可隨時辭退； 轉 正評估表考評合格者，經用人部門與行政部溝通后辦理轉正手續(xù)。 第四章 轉正 第二十條 行政部應將轉正情況記錄備案，并通知財務部。 第二十一條 新員工正式工資按其崗位級別對應標準，自轉正之日起 計算。 第二十三條 新員工于轉正當月起享受公司正式員工福利待遇。 第五章 變動 第二十四條 因公司業(yè)務需要或因員工自身因素，本公司員工工作崗 . 位調動或崗位等級發(fā)生升降變化，稱為變動 第二十五條 基于培養(yǎng)人才或業(yè)務上的需要，員工工作崗位可發(fā)生調 動。 第二十六條 崗位級別降低后仍不能滿足公司要求者，公司應勸其離 第二十七條 任何形式的變動，需經用人部門、行政部審核，總裁批 準后，由行政部備案，并通報財務部。 第六章 離職 第二十八條 員工離職：按公司勞動合同辦理。 第二十九條 經濟結算：按公司勞動合同辦理。 第三十條 離職手續(xù)： 1. 離職人員需填離職人員工作移交表 ，至相關部門辦妥工作移交 手續(xù)及公司財物歸還手續(xù)（包括歸還借款、資料、書籍、辦公用具、 公司鑰匙等）。 2. 任何形式離職，均須報請相關領導核準，并辦理離職手續(xù)，否則 公司不作結算并保留追究責任的